Постановление Администрации г. Кемерово от 13.09.2006 № 87
О Положении о премировании муниципальных служащих администрации города Кемерово
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Кемерово от 27.06.2013 г. N 1949 от 13.09.06 N 87г. КемеровоО Положении о премировании муниципальныхслужащих администрации города Кемерово В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономКемеровской области от 24.07.2001 N78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должностимуниципальной службы Кемеровской области" в целях стимулированиядобросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностныхобязанностей, усиления заинтересованности в профессиональномсовершенствовании 1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащихадминистрации города Кемерово. 2. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Главы города, руководителя аппарата Г.Г. Перекрестова. И.о. Главы города Кемерово В.М. Цыганков ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Главы города от 13.09.2006 N 87 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании муниципальных служащих администрации города Кемерово 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Кемеровской области от24.07.2001 N 78-ОЗ "О денежномсодержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальнойслужбы Кемеровской области" и определяет условия, виды, размеры, срокии порядок премирования муниципальных служащих администрации городаКемерово. 1.2. Премия входит в состав денежного содержания муниципальныхслужащих и подлежит обязательной выплате в целях повышениязаинтересованности муниципального служащего в результате своейдеятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. 2. Условия и порядок премирования 2.1. Премия в соответствии с настоящим положением выплачиваетсяза профессиональное, компетентное, своевременное исполнениедолжностных обязанностей. 2.2. Премия начисляется по результатам работы за предшествующиймесяц в размере не ниже 25% должностного оклада с учетом надбавки завыслугу лет и максимальным размером не ограничивается. 2.3. Размер премии, подлежащей выплате муниципальным служащим,может быть увеличен по решению Главы города, заместителя Главы города. 2.4. Муниципальным служащим может быть выплачена премия по итогамработы за месяц, квартал, полугодие, год за счет экономии по фондуоплаты труда. 2.5. Премия в соответствии с настоящим Положением начисляетсяпропорционально отработанному в расчетном периоде времени. 3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и в связис особыми случаями 3.1. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременнаяпремия за выполнение особо важных ответственных поручений и сложныхработ в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на этицели. Премия выплачивается за: - привлечение дополнительных доходов в бюджет; - разработку и(или) внедрение новых программ и мероприятий,направленных на улучшение качества работы; - выполнение особо важных заданий и поручений Главы города,заместителей Главы города, руководителей структурных подразделений. Размер премии определяется степенью важности и сложностивыполненного задания, а также результатом его выполнения. Решение о выплате премии принимается Главой города или по егопоручения заместителем Главы города на основании письменного отчета(служебной записки) руководителя структурного подразделения. 3.2. За продолжительную и безупречную службу муниципальномуслужащему может быть выплачена премия в размере до 10 тысяч рублей всвязи с юбилейными и памятными датами. Выплата премии оформляется распоряжением Главы города наосновании представления руководителя структурного подразделения. И.о. начальника управления делами Л.П. Маликова