Решение Совета народных депутатов г. Мыски от 20.11.2008 № 15-н
Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования "Мысковский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ Утратилo силу - Решение Совета народных депутатов г. Мыски от 19.03.2009 г. N 21-н от 20.11.08 N 15-нг. МыскиОб утверждении Положения о денежномсодержании лиц, замещающихмуниципальные должности муниципальнойслужбы муниципального образования"Мысковский городской округ" В целях повышения эффективности деятельности муниципальныхслужащих муниципального образования "Мысковский городской округ",уровня их ответственности за выполнение возложенных на них функций приреализации полномочий органов местного самоуправления, в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторыхвопросах прохождения муниципальной службы", руководствуясь ст. 26Устава муниципального образования "Мысковский городской округ",Мысковский городской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности муниципальной службы муниципальногообразования "Мысковский городской округ" согласно приложению. 2. Органам местного самоуправления ежегодно предусматривать всмете расходов, средства на реализацию данного Положения. 3. Настоящее решение направить Главе города Мыски для подписания. 4. Настоящее решение вступает в силу с 01 декабря 2008 года. 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напредседателя Мысковского городского Совета народных депутатов (А.И.Павленко). Глава города Мыски Ю.А. Торопов Приложение к решению Мысковского городского Совета народных депутатов от 20.11.2008 г. N 15-н ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления иразмеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основанияи условия премирования, оказания материальной помощи лицам, занимающимдолжности муниципальной службы муниципального образования "Мысковскийгородской округ" (далее - городской округ), на основании законаКемеровской области от 24.07.2001 N 78-ОЗ "О денежном содержании лиц,замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровскойобласти, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления Кемеровской области". 2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Денежное содержание муниципальных служащих городского округа(далее - муниципальный служащий или работник) формируется из: 1) должностного оклада; 2) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы; 3) надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность,специальный режим работы; 4) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; 5) надбавки к должностному окладу за выслугу лет; 6) надбавки к должностному окладу за ученую степень и почетноезвание; 7) премий по результатам работы; 8) материальной помощи; 9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; 10) других видов надбавок и выплат, предусмотренных настоящимПоложением в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными иобластными законами, Уставом муниципального образования "Мысковскийгородской округ"; 11) районного коэффициента. 2.2. Конкретный размер денежного содержания работникаустанавливается трудовым договором с учетом норм настоящего Положения. 3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД 3.1. Размер должностного оклада муниципальных служащихустанавливаются в соответствии с приложением N 1 к закону Кемеровскойобласти от 24.07.2001 N 78-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающихмуниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области, илиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органовместного самоуправления Кемеровской области". 3.2. Индексация и повышение должностных окладов муниципальныхслужащих осуществляются в размерах и сроки, предусмотренные длягосударственных служащих Кемеровской области. 3.3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служитьоснованием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящимПоложением. 4. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы устанавливается в размере 20 процентовдолжностного оклада. 4.2. Порядок определения и размер надбавки за квалификационныйразряд устанавливаются после принятия федерального и областногозаконов о квалификационных разрядах. 4.3. До установления надбавки к должностному окладу заквалификационный разряд устанавливаться надбавка к должностному окладуза сложность, напряженность, специальный режим работы в размере 50процентов должностного оклада. В этом случае надбавка к должностномуокладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается. 4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается взависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах: ------------------------------------------------------------ | Стаж работы | В процентах от должностного оклада | |---------------------+------------------------------------| | от 1 года до 5 лет | 10 | |---------------------+------------------------------------| | от 5 лет до 10 лет | 15 | |---------------------+------------------------------------| | от 10 лет до 15 лет | 20 | |---------------------+------------------------------------| | от 15 лет и выше | 30 | ------------------------------------------------------------ 4.5. Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное званиевыплачивается: - кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетноезвание Российской Федерации, - в размере 10 процентов должностногооклада; - докторам наук или профессорам - в размере 20 процентовдолжностного оклада. 4.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службылицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, восновные служебные обязанности которых входит проведение правовойэкспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка иредактирование проектов правовых актов и их визирование в качествеюриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование,устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада. До установления ежемесячной надбавки к должностному окладу заособые условия муниципальной службы лицам, указанным в абзаце 1настоящего пункта, устанавливается ежемесячная надбавка за сложность,напряженность, специальный режим работы, увеличенная на 50 процентов. 4.7. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой потрудовому договору, дополнительную работу по другой профессии(должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,производится доплата за совмещение должностей или исполненияобязанности временно отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании соглашениясторон, путем заключения дополнительного соглашения к трудовомудоговору, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Доплатавыплачивается в течение всего периода совмещения профессий иисполнения обязанностей временно отсутствующего работника. 4.8. Данные доплаты производятся: - муниципальным служащим Администрации города Мыски - наосновании распоряжения Главы города; - муниципальным служащим структурным подразделений Администрациигорода на основании распоряжением руководителя соответствующегоструктурного подразделения; - муниципальным служащим Совета народных депутатов - на основаниираспоряжения председателя Совета народных депутатов; - для муниципальных служащих контрольного органа - на основаниираспоряжения руководителя муниципальной ревизионной комиссии. 5. ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 5.1. Премирование муниципальных служащих производится порезультатам работы за месяц с учетом исполнения должностныхобязанностей. Размер премий по результатам работ за месяц не можетбыть ниже 25 процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются. 5.2. Премирование может производиться по результатам выполненияразовых и иных поручений. 5.3. Премирование состоит из трех видов: 1) премирование по итогам работы за месяц - не ниже размерауказанного в пункте 5.1. настоящего Положения; 2) премирование за выполнение служебных заданий особой важности исложности - до 20 процентов должностного оклада; 3) премирование по итогам работы за год - в размере до двухдолжностных окладов. Премии, предусмотренные в подпункте 2 и 3 настоящего пункта,выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда. 5.4. При определении размера премии конкретному работникуучитываются, следующие показатели премирования: - своевременность выполнения трудовых обязанностей; - полное и качественное выполнение должностных обязанностей; - представление инициативных и творческих предложений повыработке основных направлений работы и нормативно - правовогообеспечения; - качественное и своевременное выполнения индивидуальных заданийруководителя; - подготовка, организация и участие в социально значимыхмероприятиях городского округа; - высокая исполнительская дисциплина и высокая степеньответственности муниципального служащего; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовойдисциплины; - соблюдение норм делового общения и этикета; - организация эффективной работы возглавляемого подразделения(для руководителя); 5.5. При условии невыполнения одного и более показателейпремирования работодатель вправе выплатить работнику премию вминимальном размере, установленном пунктом 5.1. 5.6. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливаетсяраспоряжением руководителя соответствующего органа местногосамоуправления, структурного подразделения. На основании данного распоряжения производится начислениепремиальных. 5.7. Сведения для начисления премии предоставляютсяруководителями в соответствующие бухгалтерские службу до 25 числаотчетного месяца. 5.8. Премирование по результатам выполнения разовых и иныхпоручений производится по распоряжению руководителя соответствующегооргана местного самоуправления ил структурного подразделения. Размерпремии по результатам выполнения разовых и иных поручений определяетруководитель самостоятельно. 5.9. Премия за отчетный период начисляется и выплачивается всроки установленные для выплаты заработной платой. 5.10. Ежемесячные и единовременные премии входят в систему оплатытруда. 6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА 6.1. Материальная помощь в размере одного должностного окладавыплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в годединовременно. 6.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодногооплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, один раз вгод производится единовременная выплата в размере двух должностныхокладов. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке начасти, единовременная выплата выплачивается один раз в год припредоставлении любой из частей указанного отпуска, по выборуработника. 6.3. В случае неполучения муниципальным служащим материальнойпомощи в текущем календарном году начисление и выплата материальнойпомощи производится в конце календарного года. 7. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ 7.1. Муниципальному служащему в связи с выходом на пенсиювыплачивается единовременное пособие. 7.2. Единовременное пособие при выходе на пенсию муниципальныхслужащих устанавливается в размере до 10 минимальных размеров оплатытруда, установленных федеральным законодательством на момент выхода напенсию, при условии, что расходы на это пособие предусмотрены вместном бюджете на соответствующий год. Индивидуальный размер единовременного пособия устанавливаетсяраспоряжением руководителя соответствующего органа местногосамоуправления или структурного подразделения.