Постановление Администрации г. Мыски от 06.08.2009 № 1214
Об утверждении порядка предоставления информации о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и квотирования рабочих мест
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЫСКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 06.08.09 N 1214г. МыскиОб утверждении порядка предоставленияинформации о наличии свободныхрабочих мест, вакантных должностей иквотирования рабочих мест В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от03.06.2009), Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ"О порядке квотирования рабочих мест", в целях обеспечениявзаимодействия работодателей и службы занятости населения дляэффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышениякачества и расширения услуг работодателям в подборе необходимыхработников: 1. Утвердить "Порядок предоставления информации о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей, квотирования рабочихмест согласно приложению. 2. Рекомендовать ГУ "Центр занятости населения города Мыски"взаимодействовать с работодателями по вопросам формированиядостоверного общегородского банка свободных рабочих мест, вакантныхдолжностей и квотирования рабочих мест. 3. Настоящее Постановление вступает в силу после официальногоопубликования в газете "Вариант". 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя Главы города Мыски по экономическим вопросам А.Ю.Дорофеева. и.о. Главы Города Мыски А.В. Бельницкий Приложение 1 к Постановлению Главы г. Мыски от 06.08.2009 N 1214 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ и КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 1. Общие положения 1.1. Руководители организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны представлять в ГУ "Центрзанятости населения г. Мыски" (далее - Центр занятости) данные опотребности в рабочих местах. 1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработнойплате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также оналичии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной ипредставляются работникам Центра занятости по их требованию. 1.3. Центр занятости формирует и ведет автоматизированный банкданных по наличию высококвалифицированных специалистов из числазанятого (незанятого) населения, желающих сменить место работы илинайти работу, проводит подбор кадров по требованию и параметрамработодателей. 1.4. Под квотой понимается количество рабочих мест для граждан,имеющих трудности в поиске работы, которых работодатель обязантрудоустроить. 1.5. К гражданам, в отношении которых осуществляется квотированиемест относятся: - инвалиды; - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; - лица предпенсионного возраста (за два года до наступлениявозраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в томчисле досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); - одинокие и многодетные родители, воспитывающиенесовершеннолетних детей, детей-инвалидов; - беженцы и вынужденные переселенцы; - граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; - лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виделишения свободы; - лица, имеющие на содержании лиц, которым по заключениюуполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь илинадзор; - граждане, подвергшиеся радиации вследствие чернобыльской идругих радиационных аварий и катастроф; - безработные, имеющие на момент постановки на учет в органахслужбы занятости длительный (более года) перерыв в работе; - дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей; - ветераны боевых действий; - выпускники учреждений профессионального образования, ищущиеработу впервые. 1.6. Работодатели участвуют в реализации мероприятий,направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся всоциальной защите. 1.7. Работодатели (с численностью работающих на предприятии свыше100 человек) в соответствии с установленной квотой: - создают или выделяют необходимое количество рабочих мест, - принимают граждан, испытывающих трудности в поиске работы, наквотируемые рабочие места как по направлению Центра занятости, так исамостоятельно; - предоставляют в Центр занятости сведения о среднесписочнойчисленности работников, численность граждан, трудоустроенных наквотируемые места, в данной организации, наличие вакантных рабочихмест, выделенные или созданные в счет выполнения квоты. 2. Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей 2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),выполнении квоты, предприятия и организации должны представлять вЦентр занятости в трехдневный срок со дня появления вакансий.Представление сведений о вакансиях по истечении трехдневного срокаприравнивается к непредставлению информации. 2.2. Сведения о потребности в рабочих местах, наличии свободныхрабочих мест (вакантных должностей) представляются согласно приложению1, отчет о выполнении квоты приема на работу, согласно приложению 2, оприеме и увольнении работников согласно приложению 3 к настоящемуПорядку и подписываются руководителем предприятия, организации либолицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия. 2.3. По согласованию с Центром занятости информация о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей может быть переданафаксом, либо электронной почтой с обязательным предоставлениеморигинала заявки. 2.4. В случае приема работников на вакантную должность илисвободное рабочее место, сведения о закрытии вакансий сообщаютсяработодателем в Центр занятости сразу после принятия предварительногорешения о приеме на работу того или иного претендента. 2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий,общегородской банк вакансий оперативно корректируется специалистамиЦентр занятости и доводится до граждан, ищущих работу. 2.6. Работодатель вправе оговорить в извещении о наличиисвободных рабочих мест и вакансий должностей требования об ограничениидоступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующимподбора претендентов из банка данных высококвалифицированныхспециалистов и последующим конкурсным отбором. 3. Контроль и ответственность 3.1. Работодатели, в случае непредставления информации в Центрзанятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполненииквоты для приема на работу лиц, указанных п.1.5. настоящего Порядка,несут ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 3.2. Выявление фактов непредставления работодателями информацииоб имеющихся вакансиях ведется Центром занятости. 3.3. Копии актов по факту непредставления информации о наличиисвободных рабочих мест и вакантных должностей направляютсяработодателю. 3.4. Контроль за заполнением свободных рабочих мест и вакантныхдолжностей на предприятиях, в организациях и учреждениях города,независимо от форм собственности, возлагается на Центр занятости. 3.5. Специалисты Центра занятости имеют право: 3.5.1. беспрепятственно, по предъявлению служебных удостоверений,посещать предприятия, организации, учреждения с целью установленияпартнерских отношений с работодателями в вопросах содействиязанятости, ознакомления со структурой рабочих мест, методами иусловиями работы, выявления вакантных рабочих мест; 3.5.2. запрашивать сведения о численности, составе работающих иих заработной плате; 3.5.3. знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников. Заместитель Главы города Мыски по экономическим вопросам А.Ю. Дорофеев Приложение 1 к Порядку предоставления информации о наличии свободных мест, вакантных должностей, квотирования рабочих мест Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица/ индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ______________________________________________________________________________________________________ Юридический адрес _____________________________________________________________________________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ________________________________________________________________________________ Адрес (место нахождения) ______________________________________________________________________________________________________________ Номер контактного телефона ______________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________________________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________________________________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица _______________________________________________________________________________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________________________________________________________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольнымиучреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужноеподчеркнуть) Иные условия __________________________________________________________________________________________________________________________-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Квалификация | Необходимое | Характер работ | Заработная | Режим работы | Профессионально | Дополнительные | Предоставление || профессии | | количество | (постоянная | плата | | квалификационные | пожелания к | дополнительных || (специальности), | | работников | временная, | (доход) | | требования, | кандидатуре | социальных || должности | | | по | | | образование, | работника | гарантий || | | | совместительству, | | | дополнительные | | работнику. || | | | сезонная, | | | навыки, опыт | | || | | | надомная) | | | работы | | || | | | | |----------------------------------------+------------------| | || | | | | | Нормальная | Начало | Окончание | | | || | | | | | продолжительность | работы | работы | | | || | | | | | рабочего времени, | | | | | || | | | | | ненормированный | | | | | || | | | | | рабочий день, | | | | | || | | | | | работа в режиме | | | | | || | | | | | гибкого рабочего | | | | | || | | | | | времени, | | | | | || | | | | | сокращенная | | | | | || | | | | | продолжительность | | | | | || | | | | | рабочего времени, | | | | | || | | | | | сменная работа, | | | | | || | | | | | вахтовым методом | | | | | ||------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+-------------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "__"____________ 200 г. Работодатель (его представитель) ______________________________ подпись фамилия, имя, отчество М.П. Приложение 2 к Порядку предоставления информации о наличии свободных мест, вакантных должностей, квотирования рабочих мест Отчет о выполнении квоты за _____________ месяц ______ года ________________________________________________________ наименование предприятия----------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование показателей | Человек || п/п | | ||------+-----------------------------------------------+-------------------------------|| 1 | Среднесписочная численность работающих в | || | организации | ||------+-----------------------------------------------+-------------------------------|| 2 | Количество рабочих мест, установленное | || | квотой | ||------+-----------------------------------------------+-------------------------------|| 2 | Для инвалидов (3% от списочной численности) | || .1. | | || | | ||------+-----------------------------------------------+-------------------------------|| 2 | Для других категорий граждан (2% от | || .2. | списочной численности) | || | | ||------+-----------------------------------------------+-------------------------------|| | Исполнение квоты | Работает в | Принято в || | | организации | организацию за || | | | отчетный период ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 3 | Количество инвалидов | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4 | Количество других категорий, нуждающихся в | | || | социальной защите, | | || | в том числе | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.1 | несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 | | || | лет | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.2 | лица предпенсионного возраста (за два года до | | || | наступления возраста, дающего право выхода | | || | на трудовую пенсию по старости, в том числе | | || | досрочно назначаемую трудовую пенсию по | | || | старости) | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.3 | одинокие и многодетные родители, | | || | воспитывающие несовершеннолетних детей, | | || | детей-инвалидов | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.4 | беженцы и вынужденные переселенцы | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.5 | граждане, уволенные с военной службы, и | | || | члены их семей | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.6 | лица, освобожденные из учреждений, | | || | исполняющих наказание в виде лишения | | || | свободы | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.7 | лица, имеющие на содержании лиц, которым по | | || | заключению уполномоченного на то органа | | || | необходимы постоянный уход, помощь или | | || | надзор | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.8 | граждане, подвергшиеся радиации вследствие | | || | чернобыльской и других радиационных аварий | | || | и катастроф | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.9 | безработные, имеющие на момент постановки | | || | на учет в органах службы занятости населения | | || | длительный (более года) перерыв в работе; | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.10 | дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения | | || | родителей | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.11 | ветераны боевых действий; | | ||------+-----------------------------------------------+-------------+-----------------|| 4.12 | выпускники учреждений профессионального | | || | образования, ищущие работу впервые | | |---------------------------------------------------------------------------------------- Начальник отдела кадров _______________________ Ф.И.О телефон Приложение 3 к Порядке предоставления информации о наличии свободных мест, вакантных должностей, квотирования рабочих мест Предприятие ______________________________________________________ Движение кадров за __________________________месяц 200 ___ г. Прием ----------------------------------------------------------------- | N | Ф. И. О. | Год | Дата | Должность | Примечание | | | | рождения | приема | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | |------+-----------+----------+--------+-----------+------------| | | | | | | | ----------------------------------------------------------------- В случае приема на работу лиц из числа испытывающих трудности впоиске работы: (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений,исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние ввозрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два годадо наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию постарости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию постарости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные своенной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители,воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане,подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и другихрадиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 летиз числа выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущие работу впервые) в примечании отметить - прием согласно квоте Увольнение ------------------------------------------------------ | N | Ф. И. О. | Год | Дата | Причина | | | | рождения | увольнения | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | |------+-----------+----------+------------+---------| | | | | | | ------------------------------------------------------ 3.1. Находились в отпуске без сохранения заработной платы _____________________________________________________________________________ 3.2. Работали в режиме неполного рабочего времени _______________ 3.3. намечается высвобождение в ближайшие три месяца ____________ 3.4. Списочная численность работников ___________________________