Решение Совета народных депутатов г. Мыски от 22.10.2009 № 78-н
Об утверждения Положения о порядке и условиях оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Мысковский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 22.10.09 N 78-нг. МыскиОб утверждения Положения о порядкеи условиях оплате труда работниковмуниципальных учреждений социальногообслуживания населения муниципальногообразования "Мысковский городскойокруг" В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации",Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от27.09.2005 N 90 "О совершенствовании оплаты трудаработников бюджетной сферы Кемеровской области", Мысковский городскойСовет народных депутатов решил: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживания населениямуниципального образования "Мысковский городской округ" согласноприложению. 2. Настоящее решение направить Главе города Мыски для подписанияи обнародования 3. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем егоофициального опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет Мысковского городского Совета народных депутатов по развитиюэкономики, бюджету, налогам и финансам (А.М. Кульчицкий). Глава города Мыски Ю.А. Торопов Приложение к решению Мысковского городского Совета народных депутатов от 22.10.2009 г. N 78-н ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ 1. Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 20.07.2006 N 147 "О Порядке и условиях оплатытруда работников учреждений социального обслуживания населенияКемеровской области", Уставом муниципального образования "Мысковскийгородской округ" (далее - муниципальное образование) в целяхсохранения отраслевых особенностей оплаты труда работниковмуниципальных учреждений социального обслуживания населениямуниципального образования (далее - работники учреждений) иприменяется при определении заработной платы указанных работников. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживания населениямуниципального образования, находящихся на бюджетном финансировании. Настоящее Положение распространяется на следующие учреждения: - МУ "Социальный приют для несовершеннолетних"; - МУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов города Мыски", а также на вновь созданные муниципальныеучреждения, осуществляющие свою деятельность в сфере социальногообслуживания населения муниципального образования "Мысковскийгородской округ" (далее - учреждения). Оплата труда работников учреждений включает в себя тарифнуюставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иногохарактера, предусмотренные действующим законодательством и настоящимПоложением. Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределахвыделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды иразмеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера,имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых имиработ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основеЕдиной тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений, не предусмотренных настоящим Положением производится впорядке, установленном для оплаты труда работников соответствующихотраслей бюджетной сферы муниципального образования, и в соответствиис тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих ипрофессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящимПоложением. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Тарифные ставки и оклады работников муниципальных учреждениймуниципального образования (далее - ЕТС) утверждаются нормативнымиправовыми актами Мысковского городского Совета народных депутатов. 2.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяустанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя. 2.3. Главному бухгалтеру учреждения размер тарифной ставки(оклад) устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.2настоящего Положения. 2.4. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются в повышенном на 20 процентов размере посравнению с тарифными ставками (окладами), установленными дляразличных видов работ с нормальными условиями труда, по перечнюпрофессий рабочих, занятых на работах с тяжелыми условиями труда(приложение N 1 к настоящему Положению). Повышение заработной платы поуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочихмест. 2.5. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учрежденийопределяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетныхучреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников сучетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетногозвания и прочего. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяютсяпо результатам тарификации. Тарификация работников учреждений осуществляется в порядке,установленном приложением N2 к настоящему Положению. 2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из9-10 разрядов ЕТС по перечню профессий высококвалифицированных рабочих(приложение N 3 к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты впределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работниковучреждений производится в соответствии с решением аттестационнойкомиссии учреждения. Аттестация работников учреждений производится наосновании действующих положений о порядке аттестации работниковсоответствующих отраслей бюджетной сферы. 2.7. Определение разрядов оплаты труда по должностям работниковотрасли "социальная политика" осуществляется в соответствии сприложением N 4 к настоящему Положению. 2.8. Определение разрядов оплаты труда по должностям служащих ипрофессиям рабочих, не предусмотренным перечнем работников отрасли"социальная политика" (приложение N 5 к настоящему Положению),производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей всоответствии с тарифно-квалификационными характеристиками подолжностям служащих и профессиям рабочих. 2.9. Определение разрядов оплаты труда руководителей учрежденийпроизводится в соответствии с показателями для отнесения учрежденийсоциальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей(приложение N 10). 2.10. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженныйработник социальной защиты населения Российской Федерации", ученуюстепень доктора наук или кандидата наук размер тарифной ставкиустанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом,определенном в соответствии с ЕТС, в пределах 18 разрядов с учетомквалификационной категории. При наличии у работника учреждения наряду с почетным званием"Заслуженный работник социальной защиты населения РоссийскойФедерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилюучреждения, размер тарифной ставки устанавливается за одно почетнойзвание по выбору работника. 2.11. Изменения размеров окладов (ставок) производятся вследующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа поучреждению; при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальнойзащиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетногозвания; 2.12. Должностной оклад работников формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему,предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения. 2.13. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности, стимулирующих икомпенсационных выплат, установленных настоящим Положением, и другихусловий оплаты, предусмотренных действующим законодательством. 3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера 3.1. Повышение окладов (ставок) 3.1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда размеры окладов (ставок) работников учреждений повышаются на 15процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей(приложения N 6 к настоящему Положению). 3.1.2. Педагогическим и другим работникам учреждения за спецификуработы в специализированном учреждении для несовершеннолетних,нуждающихся в социальной реабилитации (социальный приют для детей,оставшихся без попечения родителей), осуществляется повышениедолжностных окладов (ставок заработной платы) в следующих размерах ислучаях: 3.1.2.1. За работу в указанных учреждениях для детей и подростковс девиантным поведением на 30 процентов - медицинским работникам. 3.1.2.2. За работу в указанных учреждениях для детей и подростковс девиантным поведением на 15-20 процентов - педагогическим и другимработникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитациюнесовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению N 7 кнастоящему Положению). 3.1.2.3. За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами идетьми, оставшимися без попечения родителей, на 20 процентов -педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющимсоциальную реабилитацию (по списку должностей согласно приложению N 7к настоящему Положению). В специализированных учреждениях для несовершеннолетних с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с контингентомвоспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющихнедостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - сограниченными возможностями здоровья) либо нуждающихся в длительномлечении, а также в специализированных учреждениях длянесовершеннолетних с девиантным поведением, имеющих ограниченныевозможности здоровья, должностные оклады (ставки) педагогическим идругим работникам, непосредственно осуществляющим социальнуюреабилитацию детей (по списку должностей согласно приложению N 7 кнастоящему Положению), повышаются по двум основаниям на 20 процентов. 3.1.3. В случае, когда повышение окладов (ставок)предусматривается в процентах, абсолютный размер повышения исчисляетсяиз оклада (ставки) с учетом повышений окладов (ставок),предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения для соответствующихдолжностей специалистов (профессий рабочих). 3.2. Доплаты 3.2.1. Работникам муниципальных учреждений социальногообслуживания производится доплата за работу в ночное время; за каждыйчас работы в ночное время часовая тарифная ставка повышается на 50процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях сучетом повышений, предусмотренных пунктом 2.4, 3.1.1, 3.1.2 настоящегоПоложения, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы. Ночным считается время с 22-00 часов вечера до 06-00 часов утра. 3.2.2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводитсярабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата израсчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения по согласованию с представительным органом работников. 3.2.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В случаях, когда доплаты предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется с учетом повышений,предусмотренных пунктами 2.4, 3.1.1, 3.1.2 настоящего Положения. 3.2.4. Работникам учреждений, занятым на работе с мониторамиперсональных компьютеров, выплачивается доплата за неблагоприятныеусловия труда в размере до 12 процентов должностного оклада. Доплатаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Конкретныеразмеры доплат устанавливаются приказом по учреждению. 3.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы 3.3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вмуниципальных учреждениях социального обслуживания устанавливаются вследующих размерах: 3.3.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов оклада всем работникам, включая внешнихсовместителей учреждений, кроме работников, перечисленных в пункте3.3.1.2 настоящего Положения. 3.3.1.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вмуниципальных учреждениях социального обслуживания населениямедицинским работникам устанавливаются согласно порядку применениятарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплатдля работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципальногообразования. 3.3.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учетаповышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда, других повышений, надбавок и доплат; повышение, предусмотренноепунктом 2.4 настоящего Положения, учитывается. 3.3.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в муниципальных учрежденияхсоциального обслуживания надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 3.3.1.5. Изменение размера надбавки за продолжительностьнепрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы- со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размеранадбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся вучреждении, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж. 3.3.2. В стаж непрерывной работы засчитывается: 3.3.2.1. Время непрерывной работы, как по основной работе, так ипо работе по совместительству на любых должностях в учрежденияхсоциальной защиты населения. 3.3.2.2. Время непрерывной работы в органах управления социальнойзащиты населения. 3.3.2.3. Время непрерывной работы в централизованных бухгалтерияхпри органах и учреждениях социальной защиты населения. 3.4. Надбавки и выплаты стимулирующего характера 3.4.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться надбавки за высокуюрезультативность и качество выполняемых работ, напряженность иинтенсивность труда, за выполнение особо важных или сложных заданийили срочных работ, за выполнение дополнительных видов работ, невходящих в круг должностных обязанностей работника. Надбавки устанавливаются на определенный срок приказом поучреждению по согласованию с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников на основании представленияруководителя структурного подразделения (службы). Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе илиокончании работ в соответствии с действующим законодательством. Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решениеммуниципального учреждения "Управление социальной защиты населенияАдминистрации города Мыски". Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. В случаях, когда надбавки предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат; повышениеоклада (ставки), предусмотренное пунктом 2.4 настоящего Положения, приначислении надбавки учитывается. 3.4.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавкак заработной плате с учетом разрядов ЕТС в размерах согласноприложению N 8 к настоящему Положению. Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности всоответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75 ставки), но не более1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,указанная надбавка не выплачивается. Указанная надбавка выплачивается без начисления районногокоэффициента и проставляется отдельной строкой в штатном расписании. 3.4.3. При планировании фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Социальный приют для несовершеннолетних"могут предусматриваться средства в размере 10 процентов к суммесредств, направляемых на оплату труда (надтарифный фонд), дляустановления стимулирующих надбавок за дополнительную работу, невходящую в круг должностных обязанностей работников, а также завысокую результативность и высокое качество работы, напряженность иинтенсивность труда в соответствии с приложением N 9 к настоящемуПоложению. 3.4.4. В фонде оплаты труда учреждений могут предусматриватьсясредства на премирование работников учреждений в размере 15 процентовот планового фонда оплаты труда. Премирование работников учреждений производится по результатамоценки деятельности учреждения при наличии экономии по фондузаработной платы в соответствии с положением, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников учреждения. 3.4.5. Работникам учреждений устанавливается ежемесячнаяспециальная надбавка к заработной плате за работу в учреждениях вразмере 30 процентов должностного оклада (ставки) ЕТС. Размерспециальной надбавки исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышенийокладов (ставок), предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения длясоответствующих должностей специалистов, профессий рабочих. Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности всоответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75), но не более 1ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,указанная надбавка не выплачивается. Надбавка выплачивается без начисления районного коэффициента ипроставляется отдельной графой в штатном расписании. 3.4.6. Размеры выплат стимулирующего характера определяются сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии сприложением N 9 к настоящему Положению. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата заненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада). 4.2. Надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: водителям 2 класса - в размере 10 процентов тарифной ставки(оклада); водителям 1 класса - в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада). 4.3. Начисление заработной платы работникам учрежденийпроизводится с применением районного коэффициента в размере 1,3. 4.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельныхрасценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера,предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Фонд оплаты труда для всех типов муниципальных учрежденийсоциального обслуживания населения включает следующее: 5.1.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, которыйвключает в себя следующее: тарифные ставки (оклады), размер которых установлен всоответствии с пунктом 2 настоящего Положения; выплаты компенсационного и стимулирующего характера,установленные пунктами 3.1, 3.2.4, 4.1, 4.2 настоящего Положения; надбавку за продолжительность непрерывной работы, предельныеразмеры которой устанавливаются в соответствии с пунктом 3.3настоящего Положения. На указанные выплаты начисляется районный коэффициент. 5.1.2. Дополнительно в расчет фонда оплаты труда включаетсяежемесячная специальная надбавка к заработной плате за работу вучреждениях, определенная пунктом 3.4.5 настоящего Положения. 5.1.3. Фонд оплаты труда за замещение лиц, уходящих в отпуск. 5.1.4. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни. 5.1.5. Фонд заработной платы на увеличение размера тарифныхставок (окладов) по результатам аттестации. 5.1.6. Фонд заработной платы за работу в ночное время. 5.2. Премиальный фонд, который включает в себя: надтарифный фонд для муниципального учреждения "Социальный приютдля несовершеннолетних", предельный размер которого определен пунктом3.4.3 настоящего Положения; фонд на премирование работников всех типов муниципальныхучреждений социального обслуживания населения, предельный размеркоторого определен пунктом 3.4.4 настоящего Положения. 5.3. Прочие выплаты: 5.3.1. Ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядовЕТС в размерах согласно приложению N 8 к настоящему Положению. 5.3.2. Расходы на выплату пособия за первые два дня временнойнетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболеванияили полученной травмы самого работника. 5.4. Выплаты, предусмотренные в пункте 5.3.1, не являютсяоснованием для увеличения премиального фонда, рассчитываемого согласнопункту 5.2 настоящего Положения. Председатель Мысковского городского Совета народных депутатов А.И. Павленко Приложение N 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Мысковский городской округ" ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 1. Повар 2. Машинист по стирке и ремонту спецодежды. Приложение N 2 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Мысковский городской округ" ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 1. Тарификация осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик: работников муниципальных учреждений социального обслуживаниянаселения муниципального образования - по должностям работниковбюджетных учреждений и организаций службы социального обслуживаниянаселения Российской Федерации; медицинских и фармацевтических работников - по должностямработников учреждений здравоохранения; по должностям служащих - по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих - по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиямрабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) повидам производств и работ. Для проведения работы по определению размеров должностных окладовсоциальных, медицинских работников, специалистов и служащих и месячныхокладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы в муниципальных учрежденияхсоциального обслуживания населения приказом руководителя создаетсяпостоянно действующая тарификационная комиссия в составе главногобухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, а также другихлиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников муниципальных учреждений социальногообслуживания населения проводится по формам тарификационного спискаN 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N1 проводится тарификацияруководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера, служащих. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения социального обслуживания населения. 5. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы повакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя изсредних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, исредних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы посоответствующим должностям (профессиям рабочих). 6. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - главных медицинскихсестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10разрядов ЕТС. 7. В графе 8 формы N1 и графе 9 формы N2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. 8. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера. 9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания населения, в течение предстоящего года у работникаменяется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками:на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится вграфу "Дополнительные сведения". 10. В формах тарификационного списка N1, N2 и N3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения, например, доплаты за работу в ночноевремя и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты и т.д. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _______________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на ____________ г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих <*> -------------------------------- <*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).--------------------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, ИО ||-----+------------------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||-----+------------------------------------------------------------------------|| 3. | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате || | труда руководителей учреждений) ||-----+------------------------------------------------------------------------|| 4. | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие ||-----+--------------------------------------| (количество разрядов) || 5. | Ученой степени | ||-----+--------------------------------------| || 6. | Почетного звания | ||-----+------------------------------------------------------------------------|| 7. | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. гр. 4, 5, 6) ||-----+------------------------------------------------------------------------|| 8. | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||-----+------------------------------------------------------------------------|| 9. | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. ||-----+------------------------------------------------------------------------|| | Размер уменьшения оклада (в процентах) ||-----+------------------------------------------------------------------------|| | Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного || | бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ||-----+------------------------------------------------------------------------|| | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 x 25%) ||-----+------------------------------------------------------------------------|| | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо || | | тяжелыми условиями труда ||-----+------+-----------------------------------------------------------------|| | | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством ||-----+------+-----------------------------------------------------------------|| | | Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11, или || | | гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) || | | ||-----+------------------------------------------------------------------------|| | Стаж непрерывной работы ||-----+------------------------------------------------------------------------|| | | Размер надбавки (гр. 9 или | Надбавка за продолжительность || | | гр. 11, или гр. 12 x гр. 19) | непрерывной работы ||-----+------------------------------------------------------------------------|| | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || | (гр. 17 + гр. 20) ||-----+------------------------------------------------------------------------|| | Дополнительные сведения |-------------------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители)-------------------------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, ИО ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 3. | Разряд оплаты труда ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 5 | Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб. ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки с указанием || | вида работы (основная, совместительство) ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 7 | Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 8 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо || | | тяжелыми условиями труда ||-----+-------| || 9 | в | || | руб. | || | | ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 11 | Стаж непрерывной работы ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 12 | в % | Размер надбавки (гр. 7 x гр. 12) | Надбавка за продолжительность || | | | непрерывной работы ||-----+-------| | || 13 | в | | || | руб. | | || | | | ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || | (гр. 10 + гр. 13) ||-----+-----------------------------------------------------------------------------|| 15 | Дополнительные сведения |------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского персонала-------------------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, ИО ||----+------------------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||----+------------------------------------------------------------------------|| 3. | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и || | фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена || | категория <*> ||----+------------------------------------------------------------------------|| 4. | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || | квалификационной категории ||----+------------------------------------------------------------------------|| 5. | За руководство структурными | Увеличение разряда || | подразделениями | (количество разрядов) ||----+-------------------------------------| || 6. | 3а наличие ученой степени <*> | ||----+-------------------------------------| || 7. | За наличие почетного звания <*> | ||----+------------------------------------------------------------------------|| 8. | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. гр. 5, 6, 7) ||----+------------------------------------------------------------------------|| 9. | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||----+------------------------------------------------------------------------|| 10 | Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ||----+------------------------------------------------------------------------|| 11 | Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в руб.) ||----+------------------------------------------------------------------------|| 12 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием || | вида работы (основная, совместительство) ||----+------------------------------------------------------------------------|| 13 | Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 x гр. 12) ||----+------------------------------------------------------------------------|| 14 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо || | | тяжелыми условиями труда ||----+------| || 15 | в | || | руб. | || | | ||----+------+-----------------------------------------------------------------|| 16 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством ||----+------| || 17 | в | || | руб. | ||----+------------------------------------------------------------------------|| 18 | Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + || | гр. 17) ||----+------------------------------------------------------------------------|| 19 | Стаж непрерывной работы ||----+------------------------------------------------------------------------|| 20 | в % | Размер надбавки (гр. 13 x | Надбавка за продолжительность || | | гр. 20) | непрерывной работы ||----+------| | || 21 | в | | || | руб. | | || | | | ||----+------------------------------------------------------------------------|| 22 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || | (гр. 18 + гр. 21) ||----+------------------------------------------------------------------------|| 23 | Дополнительные сведения |------------------------------------------------------------------------------- Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих---------------------------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, ИО ||----+--------------------------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||----+--------------------------------------------------------------------------------|| 3. | Разряд оплаты труда ||----+--------------------------------------------------------------------------------|| 4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб). гр. 3 ||----+--------------------------------------------------------------------------------|| 5 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки с указанием вида || | работы (основная, совместительство) ||----+--------------------------------------------------------------------------------|| 6 | Итого ставки (гр. 4 x гр. 5) ||----+--------------------------------------------------------------------------------|| 7 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми || | | условиями труда ||----+--------| || 8 | в | || | руб. | ||----+--------+-----------------------------------------------------------------------|| 9 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством ||----+--------| || 10 | в | || | руб. | ||----+--------------------------------------------------------------------------------|| 11 | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр.10) ||----+--------------------------------------------------------------------------------|| 12 | Стаж непрерывной работы ||----+--------------------------------------------------------------------------------|| 13 | в % | Размер надбавки (гр. 6 x гр. 13) | Надбавка за продолжительность || | | | непрерывной работы ||----+--------| | || 14 | в | | || | руб. | | ||----+--------------------------------------------------------------------------------|| 15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку || | (гр. 10 + гр. 13) ||----+--------------------------------------------------------------------------------|| 16 | Дополнительные сведения |--------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Мысковский городской округ" ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 1. Водители автобусов, специальных легковых автомобилей илегковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкойобслуживаемых. 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждений такой должности. Примечания: 1. Право принимать решения в каждом конкретном случае оцелесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих всоответствии с настоящим перечнем предоставлено учреждениям. 2. Водителям 1 класса, предусмотренным пунктом 1 настоящегоперечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработнойплаты. 3. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ЕТСустанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер. Приложение N 4 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Мысковский городской округ" РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕТС ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ "СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА" МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ-------------------------------------------------------------------| Наименование должности работника | Диапазон || | разрядов ||------------------------------------------------------+----------|| 1. Заведующий отделением (социальной службой) | 11-14 ||------------------------------------------------------+----------|| 2. Специалист по социальной работе | 8-13 ||------------------------------------------------------+----------|| 3. Социальный работник | 5-8 ||------------------------------------------------------+----------|| 4. Директор учреждения социального обслуживания (со | 15-18 || стационаром) | ||------------------------------------------------------+----------|| 5. Директор учреждения социального обслуживания (без | 14-17 || стационара) | ||------------------------------------------------------+----------|| 6. Психолог | 8-14 |------------------------------------------------------------------- Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников отрасли "Социальная политика" муниципальных учреждений социального обслуживания населения Общие положения 1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики призваныспособствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению ихделовой квалификации, разделению труда между руководителями,специалистами, а также обеспечению единства в определении должностныхобязанностей этих категорий работников и предъявляемых к нимквалификационных требований по разрядам оплаты. 2. Тарифно-квалификационные характеристики должностейзаместителей руководителей не разрабатывались, поскольку ихдолжностные обязанности, требования к знаниям и квалификацииопределяются на основе тарифно-квалификационных характеристикдолжностей соответствующих руководителей. 3. Тарифно-квалификационные характеристики каждой должностисостоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и"Требования к квалификации по разрядам оплаты". Раздел "Должностные обязанности" устанавливает функции, которыемогут быть поручены полностью или частично работнику, занимающемуданную должность, и является основой для разработки должностныхинструкций. Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемыек работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативныхправовых актов, положений, инструкций, методов и средств, которыеработник должен уметь применять при выполнении должностныхобязанностей. Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяетуровень профессиональной подготовки работника, необходимой длявыполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы. 4. В тарифно-квалификационных характеристиках приведен переченьосновных должностных обязанностей. Конкретный перечень обязанностейработников устанавливается должностными инструкциями, которыеразрабатываются и утверждаются в установленном порядке. Принеобходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике той или иной должности, могут бытьраспределены между несколькими исполнителями. 5. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты трудаЕТС при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющиесреднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское,педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право наболее высокий разряд. 6. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше посравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условияхграждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени илиполностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся вуслугах, не входящих в перечень гарантированных государствомсоциальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовойподготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальнойреабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии ит.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан посравнению с действующими нормами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложнымикатегориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантнымповедением, безработными, семьями "групп риска", одинокиминесовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическимизаболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду,вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методическогоруководства и помощи социальным работникам в организации обслуживаниянаселения, внедрения новых форм социального обслуживания, при работе всельской местности; социальным работникам, специалистам по социальной работе изаведующим отделениями (социальными службами), работающим в условияхчрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, натерриториях вооруженных и межэтнических конфликтов на период,определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органамиисполнительной власти субъектов Российской Федерации. Заведующий отделением (социальной службой) 11-14 разряды Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работойотделения, подбор и обучение сотрудников; обеспечивает надлежащиеусловия труда и контроль за их деятельностью. Отвечает за ведениедокументации, учет и отчетность отделения. Организует сохранностьматериальных ценностей, осуществляет мероприятия по соблюдению вотделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов.Организует выявление и учет граждан, проживающих на территориидействия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяетчисло граждан, обслуживаемых сотрудниками отделения, объем работысотрудников с учетом характера предоставляемых услуг и спецификитерритории обслуживания. Осуществляет конкретные мероприятия попредоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам. Проводитрегулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и ихсоответствием потребностям обслуживаемых граждан, проводит анализ ипрогнозирование работы отделения. Внедряет новые виды помощи, формы иметоды ее оказания. Вносит предложения в вышестоящие организации посовершенствованию форм и методов обслуживания. Содействует привлечениювнебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам,нуждающимся в социальной поддержке. Организует их питание, отдых,посещение культурно-массовых учреждений. Осуществляет взаимодействие ввопросах обслуживания граждан с территориальными органами иучреждениями здравоохранения, культуры, образования,благотворительными, религиозными объединениями. Осуществляетмероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций,общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержкиобслуживаемым гражданам, координирует их деятельность. Организуетчерез органы здравоохранения, образования, предприятия торговли,общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживанияи т.д. предоставление обслуживаемым необходимых видов и форм помощи.Организует прием, сохранность и распределение гуманитарной помощисреди обслуживаемых, предоставление им натуральных видов помощи.Рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социальногообслуживания и принимает меры по их реализации. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы ипостановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другиенормативно-правовые акты, регламентирующие предоставление различныхвидов социальных услуг, основные направления в проводимой политикесоциальной защиты населения; отечественный и зарубежный опыт повопросам социального обслуживания; теорию и практику управленияперсоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 11-12 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю не менее 5 лет; 13-14 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работыв должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5лет. Специалист по социальной работе 8-13 разряды Должностные обязанности. Выявляет и учитывает на территорииобслуживания семьи и отдельных граждан, в том числе несовершеннолетнихдетей, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, иосуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у граждантрудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы.Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи.Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельногочеловека, семьи или социальной группы. Способствует улучшениювзаимоотношений между отдельными людьми и их окружением. Даетнеобходимые консультации по различным вопросам социальной защиты.Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся напостоянное или временное социальное обслуживание, для опеки ипопечительства. Содействует в помещении нуждающихся в стационарныеучреждения органов здравоохранения. Представляет в соответствующиеорганы и учреждения материалы и документы для предъявления иска олишении родительских прав, оформления усыновления и т.д. Организуетобщественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимыхслучаях выступает в качестве их общественного защитника в суде.Координирует деятельность различных государственных инегосударственных организаций и учреждений по оказанию помощинуждающимся в социальной поддержке гражданам. Участвует в работе поформированию социальной политики, развитии сети учреждений социальногообслуживания населения территории. Повышает свою квалификацию ипрофессиональное мастерство. Должен знать: особенности психологии личности и отдельныхкатегорий населения; национальные и региональные особенности быта исемейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальнойработы; основные направления в проводимой политике социальной защитынаселения; законы, постановления на федеральном, региональном иместном уровнях, другие нормативно-правовые акты в сфере социальнойзащиты населения; работу органов и учреждений социальногообслуживания; отечественный и зарубежный опыт практической социальнойработы. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование безпредъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональноеобразование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должностисоциального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (попрофилю) образование и стаж работы в должности социального работникане менее 3 лет; 9 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стажработы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года,или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднеепрофессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 3 лет; 10 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднеепрофессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 5 лет; 11 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 5 лет; 12 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 7 лет; 13 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование, стажработы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет иналичие научно-методических разработок по профилю работы. Социальный работник 5-8 разряды Должностные обязанности. Выявляет граждан пожилого возраста иинвалидов, проживающих на территории обслуживания, нуждающихся всоциальной помощи; обеспечивает обслуживаемых граждан продуктамипитания, горячими обедами, промышленными товарами первойнеобходимости, медикаментами по рецептам врача. Оказывает помощь вуборке жилых помещений, протапливает печи. Сдает вещи в стирку, ремонти т.п. Оплачивает коммунальные и другие услуги. Организует ремонтжилья, обеспечение топливом, работу на приусадебном участке, проверкуправильности предоставления льгот и преимуществ, компенсационныхвыплат, начисления пенсий и пособий, оказывает содействие вподдержании контактов с родными, близкими, написании писем изаявлений, ознакомлении с печатными изданиями. Помогает поддержаниюобслуживаемыми личной гигиены, имеет постоянные контакты с лечащимврачом обслуживаемых. Оказывает первичную медицинскую помощь:измерение температуры тела, накладывание горчичников, компрессов;оказывает первичную психотерапевтическую помощь. Вызывает врача надом. Сопровождает обслуживаемых в лечебные учреждения, посещает их припомещении в больницу. Организует оказание ритуальных услуг. Должен знать: нормативные документы по организации социально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому;организацию ведения домашнего хозяйства; санитарно-гигиеническиетребования по уходу за престарелыми и инвалидами в домашних условиях;основы психологии лиц старшего возраста; приемы оказания неотложнойдоврачебной помощи; основы законодательства в сфере социальной защитыграждан пожилого возраста и инвалидов. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5 разряд: начальное профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее полное (общее) образование истаж работы по профилю не менее 3 лет; 5-6 разряды: среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или начальное профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6-7 разряды: высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) 5-18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работойучреждения социального обслуживания (со стационаром) в соответствии сположением об учреждении. Осуществляет организационную работу повыявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальнойподдержке, предоставлению им структурными подразделениями учрежденияразличных социально-бытовых и иных видов услуг. Организует работумедицинского, педагогического, административно-хозяйственногоперсонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурномуобслуживанию, учебно-воспитательной работе с обслуживаемымигражданами. Проводит реабилитационные мероприятия, включаямедицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию.Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживаниюграждан учреждением социального обслуживания (со стационаром).Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленноерасходование ассигнований на содержание учреждения. Организуетмероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшенияобслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства.Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствамиреабилитации и ухода за обслуживаемыми. Принимает меры по обеспечениюучреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знанийи опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для ихтруда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу поукреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полнуюответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросыв пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельныхпроизводственно-хозяйственных функций другим должностным лицам:заместителям директора, руководителям подразделений учреждения.Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учрежденияхи организациях, распоряжается в установленном законодательствомпорядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдаетдоверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в Управлениифедерального казначейства и в кредитных организациях текущие счетаучреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовымзаконодательством, принимает и увольняет работников, применяет мерыпоощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы ипостановления на федеральном, региональном и местном уровнях; другиенормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждениясоциального обслуживания (со стационаром); профиль и особенностиучреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основытрудового законодательства, организации финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IVгруппе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IIIгруппе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IIгруппе по оплате труда руководителей; 18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к Iгруппе по оплате труда руководителей. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) 14-17 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работойучреждения социального обслуживания (без стационара) в соответствии сположением об учреждении. Осуществляет организационную работу повыявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальнойподдержке, предоставлению им структурными подразделениями учрежденияразличных социально-бытовых и иных видов услуг. Обеспечиваетхозяйственную деятельность и целенаправленное расходованиеассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия попривлечению внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий трудаработников учреждения. Принимает меры по обеспечению учрежденияквалифицированными кадрами. Организует работу по повышениюквалификации кадров, росту их профессионального уровня. Несетответственность за соблюдение трудового законодательства, правилохраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности исанитарно-гигиенических норм. Проводит работу по укреплению трудовой ипроизводственной дисциплины. Организует работу учреждения и несетполную ответственность за его состояние и деятельность. Руководитдеятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских,подсобного хозяйства. Решает вопросы в пределах предоставленных емуправ и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственныхфункций другим должностным лицам: заместителям директора,руководителям структурных подразделений. Без доверенности действует отимени учреждения, представляет его интересы в учреждениях иорганизациях, распоряжается в установленном законодательством порядкеимуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдаетдоверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в Управлениифедерального казначейства и в кредитных организациях текущие счетаучреждения. В пределах своей компетенции издает приказы по учреждению,в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняетработников, применяет меры поощрения и налагает взыскания наработников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы ипостановления на федеральном, региональном и местном уровнях; другиенормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждениясоциального обслуживания (без стационара); профиль и особенностиучреждения; организацию обслуживания престарелых и инвалидов; основытрудового законодательства, организации финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы попрофилю не менее 5 лет: 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IVгруппе по оплате труда руководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного кIII группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IIгруппе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к Iгруппе по оплате труда руководителей. Психолог 8-14 разряды Должностные обязанности. Непосредственно оказываетпсихологическую помощь в организации социального обслуживания.Консультирует граждан, используя в практической работе попсихологической диагностике современные методы исследования, коррекциии неклинической психотерапии. Информирует специалистов организаций оразвитии современных направлений в психологии и психотерапии, созданииновых психодиагностических и психокоррекционных методик. Вноситпредложения при формировании плана работы учреждения в частипсихологического просвещения и информирования населения по вопросампсихопрофилактики, диагностики, первичной коррекции и неклиническойпсихотерапии. Препятствует проведению диагностической,психокоррекционной и другой работы по оказанию психологической помощинаселению лицами, не обладающими соответствующей подготовкой. Оказывает по телефону экстренную психологическую помощь,осуществляя психотехническое моделирование психологическоговзаимодействия с позвонившим. Информирует обращающихся о видахконкретной психологической помощи, оказываемых специалистами вучреждениях, а также в учреждениях здравоохранения <*>. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную навосстановление или сохранение психического, соматического исоциального статуса обслуживаемого социально незащищенногоконтингента, в том числе инвалидов, в процессе проведенияреабилитации. Проводит психологическое диагностическое исследованиесостояния высших психических функций и мотивационно-установочной сферыосвидетельствуемого при медико-социальной экспертизе и реабилитацииинвалида. Оценивает структуру дефекта и психологическогореабилитационного потенциала инвалида. На основании проведенногообследования индивидуально-психологических качеств инвалидаформулирует психологическое экспертное заключение. Устанавливаетвозможность использования для реабилитации инвалида различных методовмедицинской, социальной и трудовой психотерапии, разрабатываетмероприятия по психотерапии, психопрофилактике и психокоррекции.Формулирует реабилитационно-экспертное заключение и определяетпоказания к проведению реабилитации или компенсации нарушенных функцийи ограничений жизнедеятельности. Проводит динамический контроль иоценку эффективности реализации мероприятий ИПРИ. Подготавливаетпредложения по комплексным программам профилактики инвалидности натерритории субъекта Российской Федерации (в ведении которого находитсяучреждение), а также по совершенствованию организации медико-социальной реабилитации и социальной защиты инвалидов. Проводитконсультации по оказанию психологической помощи нуждающимся всоциальной поддержке гражданам и иным вопросам в частипсихологического аспекта при проведении медико-социальной экспертизы ипсихологической реабилитации инвалидов. Должен знать: Федеральный закон "Основы законодательстваРоссийской Федерации об охране здоровья граждан", иные федеральныезаконы, постановления Правительства Российской Федерации, законысубъекта Российской Федерации (в ведении которого находитсяучреждение) и другие нормативные правовые акты, регламентирующиедеятельность организаций социального обслуживания РоссийскойФедерации; инструкции и методические рекомендации вышестоящихорганизаций по составлению ИПРИ; статистические методы анализасостояния инвалидности и реабилитации инвалидов; особенностиреабилитируемого контингента; возрастную психологию; медицинскуюпсихологию; психологию труда; психофизиологию; основы дефектологии;этику и деонтологию; отечественный и зарубежный опыт в областипсихологии по направлению деятельности; правила внутреннего трудовогораспорядка; Правила техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее психологическое образование: 8 разряд: без предъявления требований к стажу работы поспециальности в иной сфере деятельности; 9 разряд: стаж работы по специальности в иной сфере деятельностине менее 3 лет; 10 разряд: стаж работы в должности психолога, не имеющегоквалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога IIкатегории свыше 5 лет; 11 разряд: стаж работы в должности психолога, не имеющегоквалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5лет; 12 разряд: психолог II квалификационной категории в сфересоциального обслуживания; 13 разряд: психолог I квалификационной категории в сфересоциального обслуживания; 14 разряд: психолог высшей квалификационной категории в сфересоциального обслуживания при наличии научно-методических разработок попрофилю работы. Приложение N 5 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Мысковский городской округ" РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПЕРЕЧНЕМ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ "СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА"--------------------------------------------------------------------| Должности служащих | Диапазон || | разрядов ||-------------------------------------------------------+----------|| 1 | 2 ||------------------------------------------------------------------|| 1. Руководители ||------------------------------------------------------------------|| Заведующий складом | 4-6 ||------------------------------------------------------------------|| 2. Специалисты ||------------------------------------------------------------------|| Бухгалтер | 5-11 ||-------------------------------------------------------+----------|| Программист | 6-13 ||-------------------------------------------------------+----------|| Психолог | 6-11 ||-------------------------------------------------------+----------|| Специалист по кадрам | 5-8 ||-------------------------------------------------------+----------|| Юрисконсульт | 6-11 ||------------------------------------------------------------------|| 3. Технические исполнители ||------------------------------------------------------------------|| Кассир | 3-4 ||------------------------------------------------------------------|| 4. Профессии рабочих ||------------------------------------------------------------------|| Водитель автомобиля | 4-6 ||-------------------------------------------------------+----------|| Дворник | 1 ||-------------------------------------------------------+----------|| Машинист по стирке и ремонту спецодежды | 2 ||-------------------------------------------------------+----------|| Машинист (кочегар) котельной | 2-6 ||-------------------------------------------------------+----------|| Повар | 2-6 ||-------------------------------------------------------+----------|| Подсобный рабочий | 1-2 ||-------------------------------------------------------+----------|| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2-4 ||-------------------------------------------------------+----------|| Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 2-6 ||-------------------------------------------------------+----------|| Уборщик служебных помещений | 1-2 ||-------------------------------------------------------+----------|| Швея | 1-6 |-------------------------------------------------------------------- Приложение N 6 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Мысковский городской округ" ПЕРЕЧЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА-------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Наименование должностей || п/п | учреждений | || | и их подразделений | ||------+---------------------------+------------------------------------|| 1 | 2 | 3 ||-----------------------------------------------------------------------|| 1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными || для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право || на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ||-----------------------------------------------------------------------|| 1.1 | МУ "Социальный приют | Должности врачей, среднего и || | для несовершеннолетних" | младшего медицинского персонала || | МУ "Центр социального | всех наименований, предусмотренные || | обслуживания граждан | для обслуживания больных, || | пожилого возвраста и | независимо от подчиненности || | инвалидов г. Мыски" | учреждения, в штате которого они || | | состоят; || | | руководителей, их заместителей, || | | специалистов, служащих и || | | рабочих всех профессий ||-----------------------------------------------------------------------|| 2. На работников бухгалтерий распространяется право на повышение || окладов (ставок) в соответствии с наименованиями учреждений, || указанных в п. 1.1 настоящего перечня, при которых работают || указанные подразделения |------------------------------------------------------------------------- 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренным пунктом 1 настоящего перечня и пунктом3.1.2.1 настоящего Положения, оклады (ставки) повышаются на 30процентов. 2. Работники, занятые на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными пунктом 1 настоящего перечня ипунктами 3.1.2.2 и 3.1.2.3 настоящего Положения, имеют право насуммирование вышеперечисленных надбавок, но не более 55 процентов. 3. В каждом учреждении на основании настоящего перечня долженбыть составлен и утвержден по согласованию с представительным органомработников перечень работников, которым с учетом конкретных условийработы в учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад(ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренныхнастоящим перечнем. Приложение N 7 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Мысковский городской округ" СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СОЦИАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ КОТОРЫМ ПОВЫШАЮТСЯ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ В СОЦИАЛЬНОМ ПРИЮТЕ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ 1. Директор. 2. Заместитель директора по воспитательной и реабилитационнойработе. 3. Заведующий отделением. 4. Специалист по социальной работе (дежурный по режиму). 5. Социальный педагог. 6. Социальный работник. 7. Специалист по социальной работе. 8. Воспитатель. 9. Психолог различной специализации. 10. Инструктор по труду. 11. Музыкальный руководитель. 12. Инструктор по физической культуре. Приложение N 8 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Мысковский городской округ" РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ С УЧЕТОМ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ------------------------------------------ | Разряды ЕТС | Размер надбавки в рублях | |-------------+--------------------------| | 1 | 360 | |-------------+--------------------------| | 2 | 410 | |-------------+--------------------------| | 3 | 450 | |-------------+--------------------------| | 4 | 500 | |-------------+--------------------------| | 5 | 530 | |-------------+--------------------------| | 6 | 550 | |-------------+--------------------------| | 7 | 570 | |-------------+--------------------------| | 8 | 600 | |-------------+--------------------------| | 9 | 630 | |-------------+--------------------------| | 10 | 660 | |-------------+--------------------------| | 11 | 690 | |-------------+--------------------------| | 12 | 720 | |-------------+--------------------------| | 13 | 760 | |-------------+--------------------------| | 14 | 820 | |-------------+--------------------------| | 15 | 880 | |-------------+--------------------------| | 16 | 950 | |-------------+--------------------------| | 17 | 1020 | |-------------+--------------------------| | 18 | 1130 | ------------------------------------------ Приложение N 9 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Мысковский городской округ" ПРАВИЛА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ 1. Фонд экономии заработной платы для муниципальных учреждений"Социальный приют для несовершеннолетних", "Центр социальногообслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Мыски" инадтарифный фонд для муниципального учреждения "Социальный приют длянесовершеннолетних" образуют фонд материального стимулирования,который используется на установление стимулирующих надбавок идополнительных выплат за выполнение дополнительных работ, не входящихв круг должностных обязанностей, и материальное поощрение работников(премирование) за высокую результативность и качество работы,выполнение наиболее сложных работ, напряженность и интенсивность трудав соответствии с критериями оценки результативности и качества работыданных учреждений. 2. Критерии оценки результативности деятельности и качестваработы учреждения разрабатываются и утверждаются исполнительныморганом местного самоуправления, в ведении которого находитсяучреждение. 3. К основным критериям результативности деятельности и качестваработы в зависимости от типа учреждения могут быть отнесены следующиекритерии: процент выполнения плановой мощности; обеспечение стандартов качества предоставления услуг (отсутствиепредписаний государственного санитарно-эпидемиологического надзора,недопущение чрезвычайных ситуаций, удовлетворенность получателейполнотой и качеством услуг); отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельностии трудового законодательства; доля инвалидов, обратившихся в учреждение или состоящих наобслуживании; доля инвалидов и детей-инвалидов, прошедших социальнуюреабилитацию и имеющих положительный результат, от общего числапрошедших реабилитацию; доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,устроенных в семью, от общего числа детей, поступивших в учреждение; доля граждан, получивших помощь, от общего числа обратившихся; оказание услуг в соответствии с установленными нормативами истандартами качества социального обслуживания. 4. К критериям оценки результативности, качества, выполненияособо сложных работ, напряженности и интенсивности труда работниковучреждений могут быть отнесены: разработка и (или) внедрение новых технологий социальногообслуживания; внедрение передовых методов труда; развитие платных услуг; участие в социально значимых мероприятиях; ведение подсобного хозяйства; организация трудового обучения и общественно полезного труда,санитарно-гигиенических навыков обслуживаемых; участие в общественной и культурной жизни учреждения; обеспечение своевременности и качества отчетности, контроля зацелевым расходованием бюджетных средств и сохранности имущества; обеспечение своевременного и качественного ремонта и подготовки кзиме учреждений; своевременное предотвращение нарушений правил техникибезопасности; другие критерии. 5. В пределах фонда материального стимулирования можетпроизводиться выплата премии к праздничным датам. 6. Решение об установлении и снижении стимулирующих надбавок идоплат руководителям учреждений и о премировании руководителейучреждений принимается приказом муниципального учреждения "Управлениесоциальной защиты населения Администрации города Мыски" на основанииПоложения о стимулирующих выплатах для руководителей подведомственныхучреждений Управления. Решение о премировании работников учреждений принимается приказоммуниципального учреждения "Управление социальной защиты населенияАдминистрации города Мыски". 7. Распределение фонда материального стимулирования производитсяв соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органомработников учреждения, а также Управлением социальной защиты населенияАдминистрации города Мыски. 8. Размеры доплат и надбавок из фонда материальногостимулирования устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада)по ЕТС или рублях. 9. Установление надбавок и доплат работникам, а также размерпремии конкретным работникам учреждений оформляются правовым актомруководителя учреждения и доводятся до сведения работника. 10. Руководители учреждений при установлении стимулирующих выплати доплат обеспечивают выплату заработной платы работникам учреждений вразмере не ниже устанавливаемого минимального размера оплаты труда. Приложение N 10 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования "Мысковский городской округ" Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения города Мыски к группам по оплате труда руководителей МУ "Социальный приют для несовершеннолетних" ------------------------------------------------ | Группа по оплате труда | Число сметных коеек | | руководителей | | |------------------------+---------------------| | I | 1001 и более | |------------------------+---------------------| | II | 501-1000 | |------------------------+---------------------| | III | 251-500 | |------------------------+---------------------| | IV | до 250 | ------------------------------------------------ Примечание: учреждение социального обслуживания (со стационаром)относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости отсреднегодового количества койко-мест с учетом планового количестваграждан, обслуживаемых в нестационарных условиях Муниципальное учреждение "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Мыски" ------------------------------------------------------ | Группа по оплате труда | Число обслуживаемых | | руководителей | | |---------------------------+------------------------| | I | 2001 и более | |---------------------------+------------------------| | II | 1001-2000 | |---------------------------+------------------------| | III | 501-1000 | |---------------------------+------------------------| | IV | до 500 | ------------------------------------------------------ Примечание: при определении показателей для отнесения учрежденияк группам по оплате труда руководителей учитывается плановаячисленность граждан, обслуживаемых отделениями социальной помощи надому и специализированными отделениями.