Решение Совета народных депутатов г. Мыски от 28.01.2010 № 2-н
Об утверждении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры муниципального образования "Мысковский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 28.01.10 N 2-нг. МыскиОб утверждении порядка и условийоплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений культурымуниципального образования "Мысковскийгородской округ" В соответствии с ч.2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", руководствуясь ст. 143, 144 Трудового кодексаРФ и ст. 28 Устава муниципального образования "Мысковский городскойокруг", Мысковский городской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Порядок и условия оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений культуры муниципальногообразования "Мысковский городской округ" согласно приложению. 2. Настоящее решение направить Главе города Мыски для подписанияи опубликования в газете "Вариант". 3. Настоящее решение вступает в силу в день, следующий за днемего официального опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет Мысковского городского Совета народных депутатов по развитиюэкономики, бюджету, налогам и финансам (А.М. Кульчицкий). Глава города Мыски Ю.А. Торопов Приложение к решению Мысковского городского Совета народных депутатов от 28.01.2010 г. N 2-н ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ" Порядок и условия оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений культуры муниципального образования"Мысковский городской округ" (далее - Порядок) разработан в целяхреализации статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Постановления Коллегии Администрации Кемеровской областиот 27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты трудаработников бюджетной сферы Кемеровской области", в соответствии сТрудовым кодексом РФ и Уставом муниципального образования "Мысковскийгородской округ". 1. Общие положения 1. Для работников муниципальных образовательных учрежденийкультуры муниципального образования "Мысковский городской округ"устанавливается тарифная система оплаты труда на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждениймуниципального образования "Мысковский городской округ" (далее -Единая тарифная сетка). 2. Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений культуры на основетарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждениймуниципального образования "Мысковский городской округ" (далее -тарифная ставка (оклад), а также выплат компенсационного истимулирующего характера (доплат и надбавок), установленныхдействующим законодательством Российской Федерации, Кемеровскойобласти, нормативно-правовыми актами муниципального образования"Мысковский городской округ". 2. Порядок отнесения к разрядам Единой тарифной сетки профессий идолжностей работников муниципальных образовательных учрежденийкультуры 1. Отнесение к разрядам Единой тарифной сетки профессий,должностей работников муниципальных образовательных учрежденийкультуры определяется настоящим Порядком на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковобразовательных учреждений, общеотраслевым должностям рабочих ислужащих. 2. Педагогическим работникам в зависимости от уровня образования,стажа работы, почетного звания, в соответствии с тарификационнымихарактеристиками (требованиями) присваиваются 7-14 разряды. 3. Молодым специалистам после окончания учреждения высшего илисреднего профессионального образования в первые 2 года работы вобразовательных учреждениях культуры устанавливается ставка не ниже 8разряда Единой тарифной сетки. Оплата труда педагогических работников, окончивших с отличиемучреждение высшего или среднего профессионального образования,производится в диапазоне 8-11 разрядов ЕТС без соблюдения требований кстажу педагогической работы на период первых трех лет работы послеокончания учебного заведения. По истечении трех лет педагогической работы ранее установленныеим разряды сохраняются или могут быть изменены в соответствии срекомендацией аттестационной комиссии учреждения. 4. Руководителям образовательных учреждений культурыустанавливаются 10-16 разряды оплаты труда: При определении разрядаоплаты труда учитываются объемные и качественные показатели (уровеньквалификации). 5. К объемным относятся показатели, характеризующие масштабыруководства учреждением: численность работников, количествообучающихся, сменность работы образовательного учреждения культуры. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательныхучреждений культуры муниципального образования "Мысковский городскойокруг" и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителейприводятся в приложении N 1 к настоящему Порядку. 6. Педагогическая нагрузка руководителя образовательногоучреждения культуры не может превышать более 9 часов в неделю. 7. Разряды оплаты труда административно-управленческого персоналамуниципальных образовательных учреждений культуры определяются всоответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку. 8. Установленная преподавателям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. Тарификация преподавателей производится один раз в год. В случаеесли учебными планами на каждое полугодие предусматривается разноеколичество часов на предмет, то тарификация преподавателейпроизводится по полугодиям. При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам объемаучебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработнойплаты не производится. 9. Лицам, работающим в образовательных учреждениях культуры иимеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", разряд оплатытруда повышается на один по сравнению с разрядом изначальноопределенным на основе ЕТС. 3. Особенности исчисления заработной платы работниковмуниципальных образовательных учреждений культуры 1. Размер оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений культуры определяется с учетом следующих условий: показателей квалификации (образование, стаж педагогическойработы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размертарифной ставки работника с учетом межразрядных коэффициентов; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работниковмуниципальных образовательных учреждений; объемов учебной (педагогической) нагрузки; исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; 2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата трудапреподавателей и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течениеучебного года преподавательскую работу, производится из расчетазаработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началуканикул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса)по указанным выше причинам. 3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковобразовательных учреждений культуры устанавливается исходя изсокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов внеделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу,воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотреннуюдолжностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 4. Выполнение преподавательской работы регулируется расписаниемучебных занятий. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливаетсяисходя из количества часов по учебному плану и программам,обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательномучреждении культуры. 5. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную ссогласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов заставку заработной платы производится дополнительная оплатасоответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. 4. Порядок установления и применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам муниципальных образовательныхучреждений культуры 1. Работникам муниципальных образовательных учреждений культурыустанавливаются следующие компенсационные и стимулирующие выплаты: 1) доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных; 2) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнениеобязанностей временно отсутствующих работников; 3) ежемесячные фиксированные надбавки к заработной плате,предусмотренные законодательством Кемеровской области; 4) надбавки за выслугу лет; 5) компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемомотпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет. 2. Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных: 1) работникам муниципальных образовательных учреждений культурыдоплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентовчасовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночнымсчитается время с 22-00 часов до 06-00 часов утра; 2) в случае привлечения работника к работе в установленный емуграфиком выходной нерабочий день или нерабочий праздничный день,работа оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим ежемесячно фиксированную заработнуюплату, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверхоклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной, нерабочий праздничный день оплачиваетсяв одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; 3. Работникам осуществляющим совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, атак же выполняющим обязанности временно отсутствующих работниковустанавливается доплата в размере, определяемом соглашением сторон. Доплата устанавливается руководителем муниципальногообразовательного учреждения культуры в пределах средств, направленныхна оплату труда, и закрепляется в локальном акте муниципальногообразовательного учреждения культуры. 4. Работникам муниципальных образовательных учреждений культурыустанавливается ежемесячная фиксированная надбавка к заработной платес учетом установленных разрядов:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|| Сумма | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 || в руб. | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ежемесячная фиксированная надбавка к заработной платеувеличиваются на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий. Ежемесячная фиксированная надбавка к заработной платевыплачивается только по основному месту работы без начислениярайонного коэффициента. 5. Надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, взависимости от общего стажа работы в образовательных учрежденияхкультуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующихразмерах: - руководители и специалисты: от 1 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет - 30%; от 15 лет и выше - 40%; - технические исполнители: от 3 до 8 лет - 10%; от 8 до 13 лет - 15%; от 13 до 18 лет - 20%; от 18 до 23 лет - 25%; от 23 лет и выше - 30%. 6. Периоды работы, дающие право на получение ежемесячной надбавкиза выслугу лет, включают в себя: время работы в учреждениях культуры, образовательных учрежденияхкультуры, в аппаратах органов государственной власти и управления, ваппаратах органов местного самоуправления; время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти и органах местного самоуправления; время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальныеобразовательные учреждения культуры; время обучения работников муниципальных образовательныхучреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали вэтих учреждениях до поступления на учебу; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в муниципальных образовательных учреждениях культуры; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, за которыми в соответствии с действующимзаконодательством сохраняется рабочее место. 7. Порядок начисления надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет исчисляется в процентном соотношении ктарифной ставке без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой; при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна тарифную ставку по основной работе; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка; на ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляется районныйкоэффициент. 8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. Если право работника на назначение или изменение размера надбавкиза выслугу лет возникло в период переподготовки или повышенияквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, а также в другихслучаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. 9. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя муниципального образовательного учреждения культуры,принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. 10. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителями муниципальныхобразовательных учреждений культуры. Основным документом для определения общего стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являетсятрудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующимзаконодательством. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этихвыплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. 11. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавкиза выслугу лет работникам муниципальных образовательных учрежденийкультуры возлагается на кадровые службы и руководителей муниципальныхобразовательных учреждений культуры. 12. Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителеймуниципальных образовательных учреждений культуры устанавливаютсяПоложением о надбавках и премиях, утверждаемого Управлением культуры икино Администрации города Мыски в пределах выделенных бюджетныхассигнований. 13. Размеры доплат, надбавок и премий максимальными размерами неограничиваются. 14. Работникам муниципальных образовательных учреждений могутбыть установлены и другие выплаты, утвержденные ГубернаторомКемеровской области и Главой города Мыски в пределах бюджетногофинансирования. 15. При формировании местного бюджета в пределах выделенныхсредств предусматривается выделение средств в размере 20 процентовдополнительно к фонду заработной платы для создания фондадифференцированной оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений культуры и в размере 2-процентногопремиального фонда. 16. Выплаты из фонда дифференцированной оплаты труда ипремиального фонда осуществляются на основании Положения о надбавках,доплатах и премиях, утверждаемого начальником Управление культурыгорода Мыски, в котором оговариваются критерии премирования, введениянадбавок, доплат, размеры и сроки их выплаты. 17. Размеры доплат, надбавок и премий работников максимальнымиразмерами не ограничиваются, определяются в зависимости отдополнительного объема работ, выполняемого ими и устанавливаются какна не определенный срок, так и в порядке разового поощрения илисоциальной выплаты. Источником для этих целей служат: фонд дифференцированной оплатытруда, премиальный фонд, экономия фонда заработной платы, доходы отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности в частиоплаты труда. Председатель Мысковского городского Совета народных депутатов К.П. Тимофеев Приложение N 1 к Порядку и условиям оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры муниципального образования "Мысковский городской округ" Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений культуры муниципального образования "Мысковский городской округ" и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей 1. К объемным показателям деятельности образовательных учрежденийотносятся показатели, характеризующие масштаб руководстваобразовательным учреждением: численность работников учреждения,количество обучающихся, сменность работы образовательного учреждения,превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели,значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения приопределении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллахпо следующим показателям:--------------------------------------------------------------------------| | Условия | Количество || | | баллов ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 1 | 2 | 3 ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 1. Количество обучающихся в | | || образовательных учреждениях | | || культуры: | | || в многопрофильных | за каждого | 0,3 || | обучающегося | || | | || в однопрофильных | за каждого | 0,5 || | обучающегося | || | (воспитанника, | || | отдыхающего) | || | | ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 2. Превышение плановой | за каждые 50 человек | 15 || (проектной) наполняемости (по | или каждые 2 класса | || классам (группам) или по | (группы) | || количеству обучающихся) | | ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 3. Количество работников в | за каждого работника | 1 || образовательном учреждении | | || культуры | дополнительно за | 0,5 || | каждого работника, | || | имеющего первую | || | квалификационную | || | категорию или высшую | || | квалификационную | || | категорию | ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 4. Многофункциональность | до десяти | 5 || образовательного учреждения | специальностей | || культуры | | ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 5. Наличие в структуре школ | За каждое отделение | 5 || искусств отделений по видам | | || искусств | | ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 6. Наличие творческих | За каждый коллектив | 5 || коллективов | | но не более 20 ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 7. Наличие оборудованных | За каждый класс | до 10 || классов | | но не более 20 || | | суммарно ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 8. Наличие оборудованных | За одно помещение | до 10 || хранилищ музыкальных | | но не более 20 || инструментов | | суммарно ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 9. Наличие концертного зала | За одно помещение | до 15 || | | но не более 20 || | | суммарно ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 10. Наличие оборудованной | За одно помещение | до 15 || библиотеки | | ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 11. Размещение | За каждое | 5 || образовательного учреждения в | дополнительное | || нескольких обособленных | здание | || зданиях | | ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 12. Количество обучающихся | За каждого | 1 || поступивших в профильные | обучающегося | но не более 20 || ССУЗы, ВУЗы за последние 2 | | || года | | ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 13. Наличие педагогической | За каждого | 1 || практики учащихся с ССУЗов, | | до 10 || ВУЗов | | ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 14. Участие обучающихся в | За каждого | 1 || смотрах окружного уровня | обучающегося | но не более 20 ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 15. Участие обучающихся в | За каждого | 3 || смотрах городского уровня | обучающегося | но не более 20 ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 16. Участие обучающихся в | За каждого | 5 || смотрах областного уровня | обучающегося | но не более 20 ||--------------------------------+----------------------+----------------|| 17. Работа учреждения в режиме | 2 смены | 20 || 2-сменности | | |-------------------------------------------------------------------------- 3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IVгруппам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных наоснове указанных выше показателей деятельности, в соответствии соследующей таблицей:------------------------------------------------------------------| Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение || учреждения | относится по оплате труда || | руководителей по сумме баллов || |----------------------------------|| | I гр. | II гр. | III | IV || | | | гр. | гр. || | | | | ||-----------------------------+-------+--------+--------+--------|| Образовательные учреждения | свыше | до 500 | до 350 | До 200 || культуры | 500 | | | |------------------------------------------------------------------ 4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, ихзаместителям, руководителям структурных подразделений предусмотреныследующие разряды оплаты труда: 4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательногоучреждения: I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд. 4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего: I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 13-14 разряды. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 12-13 разряды. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 11-12 разряды. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды; имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд. 4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий:отделением, отделом, кабинетом): I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд; имеющий I квалификационную категорию - 9-10 разряды. 5. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в годУправлением культуры города Мыски на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 6. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящемразделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы вучреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеноУправлением культуры города Мыски за каждый дополнительный показательдо 20 баллов. 7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям сприставкой "до", устанавливается Управлением культуры города Мыски. 8. При установлении группы по оплате труда руководящих работниковконтингент обучающихся образовательных учреждений определяется посписочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом всписочном составе обучающиеся в образовательных учреждениях культуры,занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1раз. 9. За руководителями образовательных учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Приложение N 2 к Порядку и условиям оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры муниципального образования "Мысковский городской округ" ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ -------------------------------------------------------- | Категории и должности работников | Диапазон разрядов | |----------------------------------+-------------------| | Директор | 10-16 | |----------------------------------+-------------------| | Заместитель директора | 10-15 | |----------------------------------+-------------------| | Методист | 10-14 | |----------------------------------+-------------------| | Мастер-настройщик | 10-12 | |----------------------------------+-------------------| | Библиотекарь | 9-10 | |----------------------------------+-------------------| | Преподаватель | 7-14 | |----------------------------------+-------------------| | Концертмейстер | 7-14 | |----------------------------------+-------------------| | Музыкальный руководитель | 7-13 | |----------------------------------+-------------------| | Секретарь учебной части | 4-6 | |----------------------------------+-------------------| | Делопроизводитель | 3 | |----------------------------------+-------------------| | Секретарь | 3 | |----------------------------------+-------------------| | Кассир | 3-4 | |----------------------------------+-------------------| | Зав. выставочным залом | 8-10 | |----------------------------------+-------------------| | Оператор множительной техники | 2-3 | |----------------------------------+-------------------| | Инспектор отдела кадров | 3-6 | |----------------------------------+-------------------| | Лаборант | 4-6 | |----------------------------------+-------------------| | Слесарь-сантехник | 6 | |----------------------------------+-------------------| | Электрик | 6 | |----------------------------------+-------------------| | Столяр | 6 | |----------------------------------+-------------------| | Мастер по ремонту народных | 10-11 | | инструментов | | |----------------------------------+-------------------| | Сторож (вахтер) | 1-2 | |----------------------------------+-------------------| | Гардеробщик | 1 | |----------------------------------+-------------------| | Уборщик служебных помещений | 2 | |----------------------------------+-------------------| | Дворник | 1 | |----------------------------------+-------------------| | Дежурный | 2 | --------------------------------------------------------