Постановление Администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 24.06.2011 № 871
Об утверждении Положения об отраслевых особенностях оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Ленинск- Кузнецкого городского округа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 19.03.2013 г. N 396 от 24.06.11 N 871г. Ленинск-КузнецкийОб утверждении Положения об отраслевыхособенностях оплаты труда работниковуправления по делам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа В целях реализации приказа Министерства Российской Федерации поделам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системеоплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданскогоперсонала воинских частей войск гражданской обороны" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевых особенностяхоплаты труда работников управления по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа. 2. Новая система оплаты труда вводится в пределах утвержденноголимита бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год. 3. Отделу информатизации (А.Ю. Хрулева) разместить настоящеепостановление на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкогогородского округа в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя главы города И.Н. Ковалева. 5. Настоящее постановление распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 01.06.2011 года. Глава города В.Н. Телегин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 24.06.2011 N 871 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых особенностях оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,действующим в пределах управления по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее -Управление). 1.2. Положение содержит нормы трудового права, регулирующиепорядок оплаты труда работников Управления. 1.3. Положение разработано в соответствии с: приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданскойобороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийныхбедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работниковбюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинскихчастей войск гражданской обороны"; Трудовым кодексом Российской Федерации; Гражданским кодексом Российской Федерации; иными нормативными актами Российской Федерации; решением Ленинск-Кузнецкого городского Совета народных депутатовот 30.12.2010 N 147 "Об утверждении Положения об управлении по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкогогородского округа". 1.4. В Положении используются следующие основные понятия: должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда заисполнение служебных обязанностей в соответствии с предъявляемымитребованиями; ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки кдолжностному окладу, устанавливаемые в процентном соотношении отдолжностного оклада. Месячная заработная плата каждого работника Управления не можетбыть ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда и не ограничивается максимальным размером. 2. Порядок установления окладов работников Управления 2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии сприказом Министерства Российской Федерации по делам гражданскойобороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийныхбедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работниковбюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинскихчастей войск гражданской обороны". 2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих(технических исполнителей) (далее - работники) устанавливаютсясогласно схемам должностных окладов для учреждений третьей группытерриторий по гражданской обороне, приведенным в пункте 2.5 настоящегоПоложения. К третьей группе территорий по гражданской оборонеотносится территория города, если численность населения составляет от50 тыс. человек до 250 тыс. человек и не менее 30 процентов населениялибо территории попадают в зону возможного опасного химическогозаражения, согласно приказу Министерства Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствийстихийных бедствий от 16.10.1998 N 619 "О порядке отнесения территорийк группам по гражданской обороне". Наименование должностей, а также внутридолжностноекатегорирование производится с учетом Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. 2.3. Должностные оклады заместителя начальника Управления,главного бухгалтера Управления устанавливаются в размере на 10-30процентов ниже должностного оклада начальника Управления. 2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, тарификация работ и присвоение тарифных разрядовпроизводится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих. 2.5. Должностные оклады работников Управления а) по группам учреждений ----------------------------------------------------------------- | Категории и должности работников | Должностной оклад (в руб.) | |----------------------------------+----------------------------| | Начальник управления | 9590 | |----------------------------------+----------------------------| | Заместитель начальника | 8631 | |----------------------------------+----------------------------| | Главный бухгалтер | 8631 | |----------------------------------+----------------------------| | Помощник начальника | 7672 | ----------------------------------------------------------------- б) независимо от групп учреждений---------------------------------------------------------------------------| Категории и должности работников | Должностной оклад (в руб.) ||--------------------------------------------+----------------------------|| Начальник пункта управления (начальник ПУ) | 6230 ||--------------------------------------------+----------------------------|| Инженер-программист | 6840 ||--------------------------------------------+----------------------------|| Ведущий специалист | 6840 ||--------------------------------------------+----------------------------|| Секретарь-стенографистка | 4650 |--------------------------------------------------------------------------- в) размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих --------------------------------------------------------- | Наименование профессии в | Разряд | Должностной оклад | | соответствии с Единым | | (в руб.) | | тарифно- | | | | квалификационным | | | | справочником | | | |--------------------------+--------+-------------------| | Оперативный дежурный | 8 | 6230 | |--------------------------+--------+-------------------| | Водитель автомобиля | 8 | 6230 | |--------------------------+--------+-------------------| | Стрелок ВОХР | 3 | 4000 | |--------------------------+--------+-------------------| | Уборщик | 2 | 3810 | --------------------------------------------------------- 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихреализации работникам устанавливаются коллективными договорами,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 3.2. Работникам Управления устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: 3.2.1. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 1 августа1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих ислужащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных вКемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты"устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов отзаработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующеммесяце с учетом всех установленных выплат. 3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей)), исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочнойработе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных 3.2.2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ: за совмещение профессий (должностей) работнику устанавливаетсядоплата, размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетомсодержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы; за работу в ночное время производится доплата из расчета 35процентов часовой тарифной ставки (за каждый час работы в ночное времяс 2200 и до 600 часов); за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад(должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 3.2.2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые напостоянной основе: за ненормированный рабочий день водителям автомобилейустанавливается выплата до 25 процентов оклада; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладуграждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым эти гражданеимеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях,устанавливаются в размерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности: "особой важности" - 50 процентов, "совершенно секретно" - 30 процентов, "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочныхмероприятий -10 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5процентов. При определении размера ежемесячной процентной надбавкиучитывается объем сведений, к которым данные граждане имеют доступ, атакже продолжительность срока, в течение которого сохраняетсяактуальность засекречивания этих сведений. 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаютсяколлективным договором, локальными нормативными актами в соответствиис трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. К видам выплат стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы (выслуга лет); премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностнымокладам в виде надбавок, доплат, если иное не установленозаконодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокогоуровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы,сложность, напряженность и особые условия труда) устанавливается: начальнику управления - 50 процентов должностного оклада; заместителю начальника, главному бухгалтеру - 40 процентовдолжностного оклада;помощнику начальника, начальнику ПУ - 30 процентов должностногооклада; водителям - 20 процентов должностного оклада; инженеру-программисту, ведущим специалистам, стрелкам ВОХР - 10процентов должностного оклада. 4.3. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителямавтомобилей второго класса устанавливается в размере 10 процентов,первого класса - 25 процентов оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса","водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств ("В", "С","D", "Е"). 4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслуга лет) Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее -процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам работников вследующих размерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов, свыше 3 лет - 10 процентов, свыше 5 лет - 15 процентов, свыше 10 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказаруководителя по представлению созданной в Управлении комиссии поустановлению стажа работы. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы 4.5.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяцсогласно положению о премировании. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствиис личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих передУправлением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондомоплаты труда, в размере до 25 процентов. 4.5.2. Премия начальнику Управления согласовывается с первымзаместителем главы города. 4.6. Работникам Управления выплачивается единовременное денежноевознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностейпо итогам календарного года в размере двух должностных окладов. 5. Порядок формирования и расходования средств фонда оплаты труда Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета городскогоокруга в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующийфинансовый год на основании сметы расходов, утвержденной вустановленном порядке. Первый заместитель главы города И.Н. Ковалев