Постановление Администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 19.03.2013 № 396
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 19.03.13 N 396г. Ленинск-КузнецкийОб утверждении Положения об оплатетруда работников муниципальногоказенного учреждения управление поделам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа В соответствии со статьями 47, 51 Устава муниципальногообразования Ленинск-Кузнецкий городской округ постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения управление по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа. 2. Считать утратившими силу: постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округаот 24.06.2011 N 871 "Об утверждении Положения об отраслевыхособенностях оплаты труда работников управления по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городскогоокруга"; постановление администрации Ленинск-Кузнецкого городского округаот 15.07.2011 N 987 "О внесении изменения в постановлениеадминистрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 24.06.2011 N 871"Об утверждении Положения об отраслевых особенностях оплаты трудаработников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа". 3. Отделу информатизации (А.Ю. Хрулева) разместить настоящеепостановление на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкогогородского округа в сети "Интернет". 4. Контроль за исполнением постановления возложить на и.о.первого заместителя главы города Р.Р. Бадертдинова. 5. Настоящее постановление распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 01.01.2013. Глава города В.Н. Телегин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 19.03.2013 N 396 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального казенного учреждения управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения управление по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкого городского округа(далее - Положение) является локальным нормативным актом, действующимв пределах муниципального казенного учреждения управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Ленинск-Кузнецкогогородского округа (далее - Управление). 1.2. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплатытруда работников Управления. 1.3. Оплата труда работников производится в виде денежногосодержания, являющегося средством материального обеспечения истимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемойдолжности в Управлении. 1.4. В Положении используются следующие основные понятия: должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда заисполнение служебных обязанностей в соответствии с предъявляемымитребованиями; ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки кдолжностному окладу, устанавливаемые в процентном соотношении отдолжностного оклада или в фиксированном размере. 1.5. Месячная заработная плата каждого работника Управления неможет быть ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда и не ограничивается максимальным размером. 2. Оплата труда работников Управления 2.1. Заработная плата работника состоит из должностного оклада,установленного в соответствии с замещаемой им должностью, выплаткомпенсационного характера и выплат стимулирующего характера. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Управленияопределяются штатным расписанием исходя из следующих предельныхразмеров:------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Предельный размер || п/п | | оклада (должностного || | | оклада), || | | рублей ||------+----------------------------------------+----------------------|| 1. | Начальник управления | 10826 ||------+----------------------------------------+----------------------|| 2. | Заместитель начальника | 9744 ||------+----------------------------------------+----------------------|| 3. | Главный бухгалтер | 9744 ||------+----------------------------------------+----------------------|| 4. | Помощник начальника | 8661 ||------+----------------------------------------+----------------------|| 5. | Начальник единой дежурно-диспетчерской | 8467 || | службы (ЕДДС) | ||------+----------------------------------------+----------------------|| 6. | Начальник пункта управления (начальник | 7033 || | ПУ) | ||------+----------------------------------------+----------------------|| 7. | Инженер-программист | 7722 ||------+----------------------------------------+----------------------|| 8. | Ведущий специалист | 7722 ||------+----------------------------------------+----------------------|| 9. | Секретарь-стенографистка | 5249 ||------+----------------------------------------+----------------------|| 10. | Оперативный дежурный | 7033 ||------+----------------------------------------+----------------------|| 11. | Водитель автомобиля | 6530 ||------+----------------------------------------+----------------------|| 12. | Дежурный | 4516 ||------+----------------------------------------+----------------------|| 13. | Уборщик | 3032 |------------------------------------------------------------------------ 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностнымокладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплатытруда. 3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.3. Работникам Управления устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: 3.3.1. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории гг. Воркуты и Инты" устанавливается районныйкоэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника,подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат. 3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочиепраздничные дни, работа в ночное время и выполнение работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерациипроизводятся в следующих размерах: 3.3.2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ: за совмещение профессий (должностей) работнику устанавливаетсядоплата, размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетомсодержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы; за сверхурочную работу оплата производится в полуторном размереоклада (должностного оклада) за первые два часа работы, а запоследующие часы - в двойном размере. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно; за работу в ночное время (с 2200 и до 600 часов) производитсядоплата из расчета 35 процентов от оклада (должностного оклада).Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленнойработнику продолжительности рабочей недели; за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад(должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.3.2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые напостоянной основе: ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность,напряженность, специальный режим работы устанавливается до 50процентов от оклада (должностного оклада): начальнику управления - 50процентов, заместителю начальника, главному бухгалтеру, начальникуЕДДС - 40 процентов, помощнику начальника, начальнику ПУ города - 30процентов, ведущему специалисту, инженеру-программисту, оперативномудежурному, дежурному - 10 процентов, водителю автомобиля - до 45процентов; ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами. Ежемесячные процентные надбавки к должностномуокладу работников, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которым этиработники имеют документально подтверждаемый доступ на законныхоснованиях, устанавливаются в размерах: за работу со сведениями,имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 50 процентов; заработу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", безпроведения проверочных мероприятий - 10 процентов. 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностнымокладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплатытруда. 4.2. Работникам Управления устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы (выслуга лет); премиальные выплаты по итогам работы; материальная помощь. 4.3. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителямавтомобилей второго класса устанавливается в размере 10 процентов,первого класса - 25 процентов от оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса","водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориямитранспортных средств ("В", "С", "D", "Е"). 4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летвыплачивается следующим работникам: начальник управления, заместительначальника, главный бухгалтер, помощник начальника, начальник ЕДДС,начальник ПУ города, ведущий специалист, инженер-программист,оперативный дежурный, дежурный, секретарь-стенографистка при стажеработы: свыше 1 года - 5 процентов, свыше 3 лет - 10 процентов, свыше 5 лет - 15 процентов, свыше 10 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя по представлению созданной в Управлении комиссиипо установлению стажа работы. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы 4.5.1. Премия по результатам работы устанавливается в размере неменее 25 процентов должностного оклада. 4.5.2. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяцсогласно положению о премировании. 4.5.3. Премия начальнику Управления согласовывается с первымзаместителем главы города. 4.6. Работникам Управления выплачивается единовременное денежноевознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностейпо итогам календарного года в размере двух должностных окладов. 4.7. Материальная помощь устанавливается в размере одногодолжностного оклада. Решение об оказании материальной помощи работникупринимает руководитель Управления на основании письменного заявленияработника. 5. Порядок формирования и расходования средств фонда оплаты труда Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета городскогоокруга в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующийфинансовый год на основании сметы расходов, утвержденной вустановленном порядке. И.о. первого заместителя главы города Р.Р. Бадертдинов