Постановление Главы г. Тайги от 26.07.2012 № 599-П
Об утверждении Положения о порядке Формирования резерва управленческих кадров Тайгинского городского округа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГЛАВА ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 26.07.12 N 599-Пг. ТайгаОб утверждении Положения о порядкеФормирования резерва управленческихкадров Тайгинского городского округа В целях выполнения поручения Президента Российской Федерации от01 августа 2008 года N Пр-1573, в соответствии с Федеральным закономот 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 30.12.2008 N 604 "Об утверждении программы "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Кемеровской области на2009-2013 годы", постановлением Главы Тайгинского городского округа от"Об утверждении программы "формирование и подготовка резервауправленческих кадров администрации Тайгинского городского округа на2012-2013 годы", руководствуясь Уставом Тайгинского городского округаКемеровской области: 1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва Тайгинскогогородского округа управленческих кадров согласно приложению N 1. 2. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя - управляющего делами С.А. Прохорову. 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тайгинскийрабочий" и на официальном сайте Тайгинского городского округа. 5. Постановление вступает в силу после его официальногоопубликования. Глава Тайгинского городского округа Е.П. Гуляева Приложение N 1 к постановлению главы Тайгинского городского округа От 26.07.12 N 599-П Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Тайгинского городского округа Настоящее Положение определяет порядок отбора кандидатов дляформирования резерва управленческих кадров Тайгинского городскогоокруга (далее - резерв) в соответствии с программой "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Тайгинского городского округана 2012-2013 годы". Резерв формируется в количестве до 80 человек, и в дальнейшем егочисленность поддерживается на этом уровне. 1. Номенклатура должностей, на которые формируется резервуправленческих кадров 1.1. Номенклатура должностей включает в себя: ----------------------------------------------- | Руководящие должности в | до 20 | | приоритетных сферах | должностей | | реального сектора экономики | | | Тайгинского городского округа: | | | в муниципальных унитарных | | | предприятиях, муниципальных | | | предприятиях и учреждениях | | |--------------------------------+------------| | Должности главы городского | до 10 | | округа, его заместителей | должностей | |--------------------------------+------------| | Должности руководителей | до 50 | | структурных подразделений | должностей | | администраций города | | ----------------------------------------------- 1.2. Внутри каждой группы резерв подразделяется по степениготовности на: а) действующий резерв, пригодный к использованию в настоящее илиближайшее время. К этой части резерва относятся граждане в возрасте35-50 лет, имеющие опыт руководящей работы на должностях высшего исреднего управленческого звена не менее 1 года и профессиональноготовые к замещению этих должностей. Срок пребывания в указанномрезерве - не более 3 лет; б) потенциальный резерв, пригодный к использованию через 1-3года. К этой части резерва относятся граждане в возрасте 25-35 лет,имеющие опыт руководящей работы на должностях среднего и начальногоуправленческого звена не менее 1 года, но профессионально недостаточноготовы, и им требуется краткосрочная профессиональная переподготовка.Срок пребывания в указанном резерве - не более 5 лет; в) перспективный резерв, пригодный к использованию через 3-5 лет.К этой части резерва относятся граждане в возрасте 20-25 лет, имеющиевысокий управленческо-организаторский потенциал, но для формированияпрофессионально значимых навыков и умений им потребуется полноценнаяпрофессиональная подготовка. Срок пребывания в указанном резерве - до7 лет. 1.3. По уровню компетенции резерв подразделяется на: а) резерв высшей управленческой компетентности; б) резерв средней управленческой компетентности; в) резерв начальной управленческой компетентности. 2. Источники формирования резерва Источниками формирования резерва являются: 2.1. Лица, замещающие муниципальные должности и должностимуниципальной службы. 2.2. Руководящие работники организаций приоритетных сферреального сектора экономики Тайгинского городского округа 2.3. Руководители бизнес-структур (малого и среднего бизнеса). 2.4. Успешно зарекомендовавшие себя выпускники вузов (имеющиедиплом с отличием) и успешно (на "5") обучающиеся студенты последнихкурсов высших учебных заведений. 2.5. Граждане Российской Федерации, прошедшие профессиональнуюподготовку в соответствии с государственными планами подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации (Президентская программа). 2.6. Граждане Российской Федерации, включенные в кадровые резервыорганов местного самоуправления, а также изъявившие желаниеучаствовать в отборе в резерв. 2.7. Активисты политических партий, общественных организаций иучастники различных проектов, организуемых общественными объединениямии организациями. 3. Объем персональной информации, используемой в отношениикандидатов в резерв Все кандидаты для представления в конкурсную комиссию формируютпакет документов, куда входят: 3.1. Личное заявление кандидата (приложение N 1 к настоящемуПоложению). 3.2. Анкета установленного образца с фотографией, заполненнаясобственноручно (приложение N 2 к настоящему Положению). 3.3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность: копиятрудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы илинотариально, для индивидуальных предпринимателей - копия свидетельствао постановке на налоговый учет, заверенная нотариально. 3.4. Характеристики с места работы, учебы. 3.5. Мотивированное представление (рекомендация) руководителярекомендующей организации (приложение N 3 к настоящему Положению). 3.6. Копия паспорта. 3.7. Копия военного билета (при наличии). 3.8. Копии диплома (ов) о высшем образовании, о наличии ученойстепени, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации,профессиональной переподготовке, участии в семинарах. 3.9. Список публикаций кандидата в средствах массовой информации,копии статей о кандидате, копии почетных грамот, благодарственныхписем и т.д. (при наличии таковых). 3.10. Заявление о согласии на обработку персональных данныхкандидата (приложение N 4 к настоящему Положению). 4. Процедура конкурсного отбора 4.1. Информация о формировании резерва с указанием основныхусловий участия, приложением образцов заявлений, анкеты и рекомендацииразмещается на сайте администрации Тайгинского городского округа и вгазете "Тайгинский рабочий" 4.2. Для привлечения к участию в конкурсе большего количествазаинтересованных граждан организуется работа с кадровыми службамиорганов местного самоуправления по привлечению муниципальных служащих,работников государственных и муниципальных организаций к участию вотборе в резерв, а также с ассоциациями выпускников и студенческимисоюзами по проведению рекламной кампании среди выпускников и студентов4-х, 5-х курсов образовательных учреждений высшего профессиональногообразования Кемеровской и Томской областей. 4.3. Одномоментно по установленным критериям участия в отборе врезерв управленческих кадров проводится отбор из числа муниципальныхслужащих и граждан, включенных в установленном порядке в кадровыйрезерв муниципальной службы Тайгинского городского округа; прошедшихобучение по программам подготовки в соответствии с государственнымипланами подготовки управленческих кадров для организаций народногохозяйства Российской Федерации (Президентская программа) и т.п.Отобранным гражданам предлагается принять участие в конкурсе. 4.4. Конкурсный отбор в резерв проводится в несколько этапов, приэтом используются следующие методы: анкетирование, собеседование илитестирование. Для отбора кандидатов в действующий и потенциальныйрезерв используются методики, позволяющие оценить имеющиесяуправленческие знания, умения и навыки, для отбора кандидатов вперспективный резерв используются методики, позволяющие выявитьналичие потенциальных навыков, дающих возможность их реализации придополнительной подготовке. 4.5. После объявления о формировании резерва заместительглавы - управляющий делами администрации проводит прием документов отграждан, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе, поперечню, указанному в разделе 3 настоящего Положения. 4.6. На первом этапе отбор осуществляется по общим формальнымкритериям: возраст, стаж работы, уровень и направлениепрофессионального образования, рекомендации. По результатам первичногоотбора формируется список претендентов в резерв. 4.7. На втором этапе осуществляется конкурсный отбор в формесобеседования, а также с использованием тестовых процедур попрофессиональным компетенциям, направленных на выявление упретендентов соответствующих навыков и умений. Процедура оценкивключает диагностику личностных особенностей, выявление мотивационныхпредпочтений при выборе карьерных стратегий, определение способностейк усвоению новых знаний, аналитической деятельности и т.д. 4.8. По результатам отборочных процедур комиссией формируетсясписок лиц, включенных в резерв, который утверждается постановлениемглавы администрации Тайгинского городского округа. 4.9. По результатам оценочных процедур второго этапа отборакаждая группа резерва, сформированная по целевому назначению,структурируется по степени готовности к замещению управленческойдолжности: на действующий резерв, потенциальный резерв и перспективныйрезерв. 5. Организация работы с резервом По результатам оценки степени готовности лиц, состоящих врезерве, к замещению должностей формируются группы для обучения пообразовательным программам и прохождения иных форм подготовки с цельюприобретения ими дополнительных профессиональных знаний в сфереэкономики, управления и права, развития у них базовых управленческихкомпетенций - навыков стратегического и системного анализа,инновационных подходов к решению управленческих задач, примененияпринципов и процедур управления по результатам, а такжекоммуникативных навыков, лидерских и иных качеств. 5.2. Образовательные программы формируются на основекаскадно-модульного принципа, реализующего междисциплинарный подход кформированию системы знаний, с использованием преимущественно активныхформ обучения (деловые игры, семинары-тренинги,проблемно-ориентированные семинары, имитационные игры и т.д.), спривлечением к учебному процессу наиболее опытных представителейпрофессорско-преподавательского состава образовательных учрежденийвысшего профессионального образования, а также высококвалифицированныхпрактиков в качестве преподавателей или экспертов при использованииактивных форм обучения. 5.3. Дальнейшая работа с резервом предполагает осуществлениеежеквартального мониторинга его состава. Для проведения мониторинга формируется база данных резерва,которая включает в себя по каждой должности, на которую формируетсярезерв, персональные данные каждого кандидата, наименование замещаемойим должности, направление (специальность) профессиональногообразования. Мониторинг состава резерва осуществляется с целью: а) исключения из состава резерва по основаниям, предусмотреннымразделом 6 настоящего Положения; б) периодической оценки профессиональных и личностных качествсостоящих в резерве граждан. Результаты мониторинга являются основанием для организации работыпо дополнительному отбору в резерв в случае возникновениядополнительной потребности в нем в соответствующих сферах управления. 6. Основания исключения из резерва 6.1. Основаниями исключения гражданина из резерва являются: 6.1.1. Назначение на целевую должность, для замещения которойгражданин был включен в резерв. 6.1.2. Истечение срока нахождения в резерве. 6.1.3. Письменное личное заявление гражданина. 6.1.4. Достижение пенсионного возраста, установленногодействующим законодательством Российской Федерации. 6.1.5. Двукратный отказ состоящего в резерве гражданина отпредложения замещения целевой должности. 6.1.6. Недобросовестное отношение к выполнению индивидуальногоплана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемойдолжности. 6.1.7. Совершение действий коррупционного характера,подтвержденных документально. 6.1.8. Осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможностьисполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которойгражданин был включен в резерв. 6.1.9. Смерть гражданина, состоящего в резерве. 6.2. Повторное включение гражданина в резерв происходит впорядке, предусмотренном настоящим Положением. 6.3. Не имеют права повторного включения в резерв граждане,исключенные из него по основаниям, предусмотренными пунктами6.1.4-6.1.8 настоящего Положения. 7. Организационно-методическое руководство по формированию иподготовке резерва, ведение базы данных резерва осуществляетсязаместителем - управляющим делами администрации Тайгинского городскогоокруга. Приложение N 1 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Тайгинского городского округа В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров _______________________________________ фамилия, имя, отчество ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резервуправленческих кадров Тайгинского городского округа. "___" ___________ 20__ г. _______________________________________ подпись Приложение N 2 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Тайгинского городского округа АНКЕТА (заполняется собственноручно) (_________________________________) 1. Фамилия ______________________________________________________ Имя _____________________________________________________________ Отчество ________________________________________________________ ------------------------------------------------------ | 2. Если изменяли фамилию, имя | | | или отчество, то укажите их, а | | | также когда, где и по какой | | | причине | | |----------------------------------+-----------------| | 3. Число, месяц, год и место | | | рождения | | |----------------------------------+-----------------| | 4. Гражданство (если изменяли, | | | то укажите, когда и по какой | | | причине, если имеете | | | гражданство другого государства | | | - укажите) | | |----------------------------------+-----------------| | 5. Образование (когда и какие | | | учебные заведения окончили, | | | номера дипломов). Направление | | | подготовки или специальность | | | по диплому, квалификация по | | | диплому | | |----------------------------------+-----------------| | 6. Послевузовское | | | профессиональное образование: | | | аспирантура, адъюнктура, | | | докторантура (наименование | | | образовательного или научного | | | учреждения, год окончания). | | | Ученая степень, ученое звание | | | (когда присвоены, номера | | | дипломов, аттестатов) | | |----------------------------------+-----------------| | 7. Какими иностранными | | | языками и языками народов | | | Российской Федерации владеете | | | и в какой степени (читаете и | | | переводите со словарем, | | | читаете и можете объясняться, | | | владеете свободно) | | |----------------------------------+-----------------| | 8. Классный чин федеральной | | | гражданской службы, | | | дипломатический ранг, воинское | | | или специальное звание, | | | классный чин | | | правоохранительной службы, | | | классный чин гражданской | | | службы субъекта Российской | | | Федерации, квалификационный | | | разряд государственной службы, | | | квалификационный разряд или | | | классный чин муниципальной | | | службы (кем и когда присвоены) | | |----------------------------------+-----------------| | 9. Были ли вы судимы (когда и за | | | что), совершали ли | | | административные | | | правонарушения (когда и какие) | | |----------------------------------+-----------------| | 10. Допуск к государственной | | | тайне, оформленный за период | | | работы, службы, учебы, его | | | форма, номер и дата (если | | | имеется) | | ------------------------------------------------------ 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включаяучебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военнуюслужбу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность ит.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организациитак, как они назывались в свое время, военную службу записывать суказанием должности и номера воинской части.-----------------------------------------------------------------------| Месяц и год | Должность с указанием | Адрес организации ||------------------------| организации | || поступления | ухода | | ||--------------+---------+-----------------------+--------------------|| | | | ||--------------+---------+-----------------------+--------------------|| | | | ||--------------+---------+-----------------------+--------------------|| | | | |----------------------------------------------------------------------- 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _____________________________________________________________________________ 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры идети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственникиизменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежниефамилию, имя, отчество.----------------------------------------------------------------------------------| Степень | Фамилия, имя, | Год, число, | Место работы | Домашний адрес || родства | отчество | месяц и место | (наименование и | (адрес || | | рождения | адрес организации), | регистрации, || | | | должность | фактического || | | | | проживания) ||---------+---------------+---------------+---------------------+----------------|| | | | | ||---------+---------------+---------------+---------------------+----------------|| | | | | ||---------+---------------+---------------+---------------------+----------------|| | | | | |---------------------------------------------------------------------------------- 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры идети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающиеза границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянноеместо жительства в другое государство ______________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей) 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________________________________________________________________________ 16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________________________________________________________________________ 17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номера телефонов (рабочий, домашний, мобильный), адрес электроннойпочты ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 18. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем икогда выдан) _________________________________________________________ 19. Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когдавыдан) _______________________________________________________________ Номер страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования (если имеется) ________________________________________________________ ИНН (если имеется) _____________________________________ Дополнительные сведения (участие в выборных представительныхорганах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________________________________________________________________ 23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могутповлечь отказ в участии в конкурсе. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна). "___" ________________ 20__ г. Подпись __________________________ МП Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и обучебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющимличность, записям в трудовой книжке, документам об образовании ивоинской службе. "___" _____________ 20__ г. _____________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы) Приложение N 3 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Тайгинского городского округа Бланк рекомендующей организации РЕКОМЕНДАЦИЯ Я, ______________________________________________________________ фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию,рекомендую для включения в резерв управленческих кадров города Тайги _______________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество кандидата, число, месяц, год и место рождения______________________________________________________________________ замещаемая должность на момент дачи рекомендации ________________ Характеристика кандидата: _______________________________________ первое и последующие виды высшего образования _________________________________________________________________________________________ (год окончания, наименование образовательного учреждения высшего профессионального образования, специальность по диплому) дополнительное профессиональное образование ___________________________________________________________________________________________ (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения) уровень профессиональной квалификации _________________________________________________________________________________________________ (ученая степень, ученое звание, даты их присвоения) знание иностранных языков, информационных технологий __________________________________________________________________________________ организаторские способности, опыт и масштаб управленческойдеятельности _______________________________________________________________________________________________________________________________ общепризнанные успехи и достижения ______________________________ гражданская позиция, личностные и деловые качества ______________ государственные и областные награды _____________________________ этическое поведение _____________________________________________ Должность рекомендующего лица ___________________________________ ________________________ (______________________________________) подпись расшифровка подписи МП Контактные телефоны рекомендующего лица _________________________ Приложение N 4 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Тайгинского городского округа Заявление о согласии на обработку персональных данных кандидата Я, ______________________________________________________________ фамилия, имя, отчество паспорт серии ________ N ____________ выдан "___" ____________ г. код подразделения зарегистрированный(ая) по адресу: _____________ проживающий(ая) по адресу: ______________________________________ _________________________________________________________________ область, район, населенный пункт, улица, дом, квартира согласен(а) на обработку приведенных в анкете моих персональныхданных Администрацией Тайгинского городского округа. Я согласен(а), что мои персональные данные будут размещены насайте Администрации Тайгинского городского округа и доступныпредставителям государственных органов власти, органов местногосамоуправления и работодателям и будут использоваться для решениязадач подбора, ротации, обучения, и развития персонала, формированиярезерва. Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данныхпонимаются действия (операции) с персональными данными в рамкахвыполнения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ,конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполненияоператорами законодательства Российской Федерации. ______________________ (________________________________________) подпись расшифровка подписи "___" _____________ 20___ года