Приказ Администрации Кемеровской области от 12.03.2012 № 94
Об утверждении Служебного распорядка Администрации Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗот 12.03.12 N 94г. КемеровоОб утверждении Служебного распорядкаАдминистрации Кемеровской области Во исполнение Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", ЗаконаКемеровской области от 02.08.2011 N 47-пг "Об утверждении Порядка и условий предоставленияежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, замещающимгосударственные должности Кемеровской области, и государственнымгражданским служащим Кемеровской области, имеющим ненормированныйслужебный день": 1. Утвердить с 01.01.2012 Служебный распорядок АдминистрацииКемеровской области. 2. Руководителям структурных подразделений Администрации областиознакомить со Служебным распорядком Администрации Кемеровской областипод подпись работников подразделений. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утвержден приказом Администрации Кемеровской области от 12.03.2012 N 94 Служебный распорядок Администрации Кемеровской области 1. Общие положения 1.1. На государственных гражданских служащих в АдминистрацииКемеровской области (далее - гражданские служащие) распространяетсядействие федерального и областного законодательства о государственнойгражданской службе (далее - гражданская служба). Трудовоезаконодательство применяется в части, не урегулированнойзаконодательством о гражданской службе. 1.2. Настоящий Служебный распорядок имеет целью способствоватьорганизации профессиональной служебной деятельности гражданскихслужащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей,рациональному использованию служебного времени, укреплению служебнойдисциплины гражданских служащих в Администрации Кемеровской области(далее - Администрация). 1.3. Полномочия Администрации применительно к настоящемуСлужебному распорядку осуществляются Губернатором Кемеровской области,первым заместителем Губернатора Кемеровской области в периодотсутствия Губернатора Кемеровской области на основании УставаКемеровской области, управляющим делами, заместителем управляющегоделами Администрации Кемеровской области на основании доверенности(далее - уполномоченные лица). 1.4. Служебный распорядок Администрации вывешивается вструктурных подразделениях Администрации на видном месте. 1.5. Пропускной режим в здания Администрации осуществляется всоответствии с Положением о пропускном режиме. 2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы 2.1. Поступление на гражданскую службу Кемеровской области,прохождение гражданской службы и замещение должности гражданскойслужбы в Администрации, в том числе по результатам конкурса,прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должностигражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются всоответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", ЗакономКемеровской области от 01.08.2005 N 103-ОЗ "О государственныхдолжностях Кемеровской области и государственной гражданской службеКемеровской области" (далее- Закон Кемеровской области N 103-ОЗ),иными нормативными правовыми актами о государственной гражданскойслужбе Российской Федерации и Кемеровской области. Процедура проведения конкурса предусмотрена утвержденнойпостановлением Губернатора Кемеровской области Методикой проведенияконкурса на замещение вакантной должности (включение в кадровыйрезерв) государственной гражданской службы Кемеровской области вАдминистрации. 2.2. На гражданскую службу Кемеровской области вправе поступатьграждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющиегосударственным языком Российской Федерации и соответствующиеквалификационным требованиям, установленным Законом Кемеровскойобласти от 01.08.2005 N 103-ОЗ. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. 2.3. Прием граждан на гражданскую службу, назначение надолжность, перевод, перемещение и увольнение гражданских служащих вАдминистрации осуществляется Губернатором Кемеровской области иуполномоченными им лицами и оформляется соответствующим распоряжениемили приказом (далее - распорядительный документ). С распорядительнымдокументом гражданин знакомится под расписку. 2.4. В распорядительном документе указывается наименованиядолжности, структурного подразделения, размер должностного оклада,оклада за классный чин (при наличии), ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячногоденежного поощрения, продолжительность срока испытания и дата принятияна службу. 2.5. Для граждан, впервые принятых на гражданскую службу, или длягражданского служащего при переводе на должность гражданской службыиной группы и иной специализации устанавливается срок испытанияпродолжительностью от трех месяцев до одного года. Отсутствие в распорядительном документе о назначении на должностьгражданской службы и служебном контракте условия об испытанииозначает, что гражданский служащий принят без испытания. В периодиспытания на гражданского служащего распространяются положениязаконодательства о гражданской службе. В срок испытания не засчитываются периоды временнойнетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда онфактически не исполнял должностные обязанности При неудовлетворительном результате испытания гражданскомуслужащему может быть предоставлена ранее замещаемая должностьгражданской службы. До истечения срока испытания с гражданским служащим может бытьрасторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня егоуведомляют в письменной форме с указанием причин, послужившихоснованием для признания этого гражданского служащего не выдержавшимиспытание. 2.6. На основе распорядительного документа с гражданиномзаключается служебный контракт. 2.7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключениислужебного контракта предъявляет: 1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу изамещении должности гражданской службы с визой руководителяструктурного подразделения и курирующего заместителя ГубернатораКемеровской области; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленнойформы; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые; 5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельностьосуществляется впервые; 6) свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; 7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; 8) документ об образовании; 9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера по формам, утвержденным постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 17.08.2009 N 356"Об утверждении Положения о представлении гражданами, претендующими назамещение должностей государственной гражданской службы Кемеровскойобласти, и государственными гражданскими служащими Кемеровской областисведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера"; 10) медицинское заключение по форме N 001-ГС/у об отсутствии угражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскуюслужбу; 11) согласие на обработку персональных данных. В отдельных случаях при заключении служебного контракта можетпредусматриваться необходимость предъявления иных документов. 2.8. При приеме гражданина на гражданскую службу Администрацияобязана: а) ознакомить с настоящим Служебным распорядком, должностнымрегламентом, Кодексом этики и служебного поведения государственныхгражданских служащих Кемеровской области, нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ееоплаты; б) проинструктировать по охране труда; в) выдать служебное удостоверение или пропуск для входа в зданияадминистрации. 2.9. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в тригода в целях определения его соответствия замещаемой должности. Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводитьсяпри сокращении должностей гражданской службы, изменений условий оплатытруда гражданских служащих, по соглашению сторон служебного контракта. 2.10. Прекращение служебного контракта, освобождение отзамещаемой должности гражданской службы и увольнение гражданскогослужащего могут иметь место только по основаниям, предусмотреннымФедеральным законом "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" и законодательством Российской Федерации о труде. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемойдолжности гражданской службы и уволен с гражданской службы поинициативе Администрации в период временной нетрудоспособностигражданского служащего и в период его пребывания в отпуске. 2.11. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебныйконтракт, заключенный на неопределенный срок, предупредивАдминистрацию в письменной форме не позднее чем за две недели. Течениесрока начинается на следующий день после получения Администрациейзаявления гражданского служащего об увольнении. По истеченииуказанного срока гражданский служащий вправе прекратить службу, аАдминистрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с нимрасчет. По договоренности между гражданским служащим и Администрациейслужебный контракт может быть расторгнут и до истечения указанногосрока. 2.12. Срочный служебный контракт подлежит расторжению досрочно потребованию гражданского служащего в случае его болезни илиинвалидности, препятствующих выполнению работы, по другим уважительнымпричинам, а также в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации. 2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В деньувольнения Администрация обязана выдать гражданскому служащему еготрудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести сним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовуюкнижку должны производиться в точном соответствии с формулировкамидействующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью ипункт закона. 3. Основные права и обязанности Администрации 3.1. Администрация имеет право: требовать от гражданского служащего исполнения должностныхобязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностнымрегламентом, а также соблюдения Служебного распорядка, Кодекса этики ислужебного поведения гражданского служащего Кемеровской области; в пределах заключенного с гражданским служащим служебногоконтракта и должностного регламента давать поручения и устныеуказания, обязательные для исполнения, направлять гражданскогослужащего в служебные командировки; поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективноеисполнение должностных обязанностей; привлекать гражданского служащего к дисциплинарнойответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в томчисле посредством аттестации, проводимой с учетом требованийзаконодательства о государственной гражданской службе РоссийскойФедерации и Кемеровской области и иных нормативных правовых актов; контролировать соблюдение гражданскими служащими ограничений изапретов, установленных законодательством о государственнойгражданской службе Российской Федерации и Кемеровской области,требований должностного регламента, Служебного распорядка, Кодексаэтики и служебного поведения гражданского служащего Кемеровскойобласти, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения,связанные с гражданской службой; реализовывать иные права, предусмотренные законодательством огосударственной гражданской службе Российской Федерации и Кемеровскойобласти и иными нормативными правовыми актами о государственнойгражданской службе. 3.2. Администрация обязана: соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы изаконы Кемеровской области, иные нормативные и ненормативные правовыеакты, условия служебных контрактов; обеспечить гражданскому служащему организационно-техническиеусловия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать гражданскому служащему меры по защите жизни,здоровья, чести, достоинства и имущества сотрудников администрации ичленов их семей от преступных посягательств в связи с исполнениемслужебных обязанностей; обеспечить предоставление гражданскому служащему государственныхгарантий, установленных законодательством о государственнойгражданской службе Российской Федерации и Кемеровской области, иныминормативными правовыми актами и служебным контрактом; своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащемуденежное содержание и предоставить ему государственные социальныегарантии в соответствии с законодательством о государственнойгражданской службе Российской Федерации и Кемеровской области ислужебным контрактом; обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины,рационального использования служебного времени, применять мерывоздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения; объективно оценивать вклад гражданского служащего в деятельностьадминистрации и в установленном порядке применять меры поощрения зауспешную и добросовестную работу; обеспечивать в установленном порядке условия для повышенияквалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаяхгражданской службы с обучением; не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию вдеятельности политических партий, других общественных объединений ирелигиозных объединений; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством огосударственной гражданской службе Российской Федерации и Кемеровскойобласти. 4. Основные права и обязанности гражданского служащего 4.1. Гражданский служащий при исполнении должностных обязанностейимеет право на: 1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий,необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами,определяющими его права и обязанности по замещаемой должностигражданской службы; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней инерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного идополнительных отпусков; 4) денежное содержание и другие выплаты, связанные с исполнениемдолжностных обязанностей в соответствии с федеральными законами ииными нормативными правовыми актами, постановлениями ГубернатораКемеровской области и условиями служебного контракта; 5) получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей; 6) внесение предложений о совершенствовании деятельностиадминистрации; 7) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющимгосударственную тайну, необходимым для исполнения должностныхобязанностей; 8) доступ в установленном порядке в связи с исполнениемдолжностных обязанностей в государственные органы, органы местногосамоуправления Кемеровской области, общественные объединения и иныеорганизации Кемеровской области; 9) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебнойдеятельности и другими документами до внесения их в его личное дело,материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу егописьменных объяснений и других документов, установленных нормативнымиправовыми актами; 10) защиту сведений о сотруднике; 11) должностной рост на конкурсной основе; 12) профессиональную переподготовку, повышение квалификации истажировку; 13) членство в профессиональном союзе; 14) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии сфедеральными законами; 15) проведение по его заявлению служебной проверки; 16) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе,включая обжалование в суд при их нарушении; 17) медицинское страхование в соответствии с федеральным закономо медицинском страховании государственных служащих РоссийскойФедерации; 18) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни издоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; 19) государственное пенсионное обеспечение в соответствии сфедеральным законом о государственном пенсионном обеспечении гражданРоссийской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей. 4.2. Гражданский служащий вправе обратиться в комиссию пособлюдению требований к служебному поведению гражданских служащих иурегулированию конфликтов интересов или в суд для разрешения споров,связанных с гражданской службой, в том числе по вопросам проведенияквалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, приема награжданскую службу, ее прохождения, реализации прав гражданскогослужащего, перевода на другую должность гражданской службы,дисциплинарной ответственности гражданского служащего, несоблюдениягарантий правовой и социальной защиты гражданского служащего,увольнения с гражданской службы. 4.3. Гражданский служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральныеконституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовыеакты, Устав Кемеровской области, законы и иные нормативные правовыеакты Кемеровской области и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностнымрегламентом; 3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные впределах их полномочий; 4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права изаконные интересы граждан и организаций; 5) соблюдать служебный распорядок Администрации Кемеровскойобласти; 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащегоисполнения должностных обязанностей; 7) не разглашать сведения, составляющие государственную и инуюохраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие емуизвестными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числесведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан илизатрагивающие их честь и достоинство; 8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленноеему для исполнения должностных обязанностей; 9) представлять в установленном порядке предусмотренныефедеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а такжесведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на правесобственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, обобязательствах имущественного характера; 10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или оприобретении гражданства другого государства в день выхода изгражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданствадругого государства; 11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования кслужебному поведению, не нарушать запреты, которые установленыстатьями 24 и 25 Закона Кемеровской области "О государственныхдолжностях Кемеровской области и государственной гражданской службеКемеровской области"; 12) незамедлительно уведомлять Губернатора Кемеровской области офактах склонения гражданского служащего к совершению коррупционныхправонарушений. Информация направляется через управление кадров игосударственной службы в соответствии с постановлением ГубернатораКемеровской области от 28.02.2011 N 11-пг "Об утверждении Порядкауведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целяхсклонения государственного гражданского служащего Кемеровской областик совершению коррупционных правонарушений и перечня сведений,содержащихся в уведомлениях"; 13) сообщать в течение суток непосредственному руководителю и вуправление кадров и государственной службы Администрации о происшедшемнесчастном случае, бытовой травме; 14) согласовывать заявления, служебные записки, докладные в адресГубернатора Кемеровской области, заместителей Губернатора Кемеровскойобласти с непосредственным руководителем и курирующим заместителемГубернатора Кемеровской области; 15) представлять в управление кадров и государственной службыАдминистрации в течение 3-х рабочих дней: в случае утраты или приведения в негодность служебногоудостоверения или пропуска - объяснительную с визой руководителяструктурного подразделения и курирующего заместителя ГубернатораКемеровской области; информацию об изменении персональных данных (фамилия, имя,отчество, дата и место рождения, место жительства, данные паспорта,индивидуальный налоговый номер, страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования, семейное положение,изменение в составе семьи, наличие ученого звания, степени, номерконтактного телефона); 16) представлять на рассмотрение комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению гражданских служащих иурегулированию конфликтов интересов: заявления о личной заинтересованности при исполнении должностныхобязанностей, которая может привести к конфликту интересов; о занятии иной оплачиваемой деятельностью, в том числепедагогической, с визой руководителя структурного подразделения икурирующего заместителя Губернатора Кемеровской области. 17) cдать при увольнении из Администрации в управление кадров игосударственной службы Администрации служебное удостоверение и (или)пропуск. 5. Требования к служебному поведению гражданского служащего 5.1. Гражданский служащий обязан: 1) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения государственныхгражданских служащих Кемеровской области; 2) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высокомпрофессиональном уровне; 3) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав исвобод человека и гражданина определяют смысл и содержание егопрофессиональной служебной деятельности; 4) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамкахкомпетенции государственного органа, установленной федеральнымзаконодательством, законами и иными нормативными правовыми актамиКемеровской области; 5) не оказывать предпочтение в качестве гражданского служащегокаким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональнымили социальным группам, организациям и гражданам; 6) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующихдобросовестному исполнению должностных обязанностей; 7) соблюдать ограничения, установленные федеральными законами длягражданских служащих; 8) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния насвою профессиональную служебную деятельность решений политическихпартий, других общественных объединений, религиозных объединений ииных организаций; 9) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство; 10) проявлять корректность в обращении с гражданами; 11) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народовРоссийской Федерации; 12) учитывать культурные и иные особенности различных этническихи социальных групп, а также конфессий; 13) способствовать межнациональному и межконфессиональномусогласию; 14) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущербего репутации или авторитету государственного органа; 15) соблюдать установленные правила публичных выступлений ипредоставления служебной информации. 5.2. Гражданский служащий, замещающий должность категории"руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданскихслужащих к участию в деятельности политических партий, другихобщественных объединений и религиозных объединений. 6. Служебное время и время отдыха 6.1. Нормальная продолжительность служебного времени длягражданских служащих Администрации не может превышать 40 часов внеделю. 6.2. В Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя сдвумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыхаустанавливается следующее: начало работы - 8 часов 30 минут; окончание работы - 17 часов 30 минут; обеденный перерыв - 60 минут в период времени с 12 часов до 13часов. Перерыв не включается в рабочее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации впредпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на 1час. При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дняосуществляется в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 6.3. Гражданским служащим Администрации, замещающим должностигражданской службы высшей и главной групп, устанавливаетсяненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службыиных групп, ненормированный служебный день устанавливается всоответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службыАдминистрации ведущей, старшей и младшей групп, по которымустанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению 1к настоящему приказу и служебным контрактом. 6.4. На основании заявления гражданского служащего и по решениюпредставителя нанимателя может быть изменено начало и окончаниеслужебного времени, установлен неполный служебный день или неполнаяслужебная неделя, о чем издается приказ Администрации. Оплата труда при неполном служебном времени производитсяпропорционально времени фактического исполнения служебныхобязанностей. 6.5. Основанием для освобождения от работы являются листоквременной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другиеслучаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 6.6. В структурных подразделениях Администрации ведется табельучета служебного времени гражданских служащих. 6.7. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскомуслужащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени(свободного времени) вне пределов установленной Федеральным закономнормальной продолжительности служебного времени. 6.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемыйотпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы иденежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит изосновного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемыхотпусков. 6.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскимслужащим ежегодно с учетом необходимости обеспечения нормальнойдеятельности Администрации и пожеланий гражданских служащих всоответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается Администрацией не позднее чем за двенедели до начала очередного календарного года и доводится до сведениявсех гражданских служащих. 6.10. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должностигражданской службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службыиных групп, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 30 календарных дней. 6.11. Гражданским служащим предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день закаждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней. Порядок исчисления стажа государственной службы РоссийскойФедерации и зачета в него иных периодов замещения должностейустанавливается законодательством Российской Федерации. 6.12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск заненормированный служебный день предоставляется сверх основногоежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними. 6.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего можетпо заявлению гражданского служащего предоставляться по частям, приэтом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14календарных дней. 6.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинамгражданскому служащему по его письменному заявлению приказомАдминистрации может предоставляться отпуск без сохранения денежногосодержания продолжительностью не более одного года, а также в иныхслучаях, предусмотренных федеральными законами. 6.15. Для оформления отпуска гражданский служащий подаетзаявление, согласованное с руководителем структурного подразделенияАдминистрации и курирующим заместителем Губернатора Кемеровскойобласти, в управление кадров и государственной службы Администрации. 6.16. Отзыв гражданского служащего из отпуска можетосуществляться только с его согласия и на основании приказаАдминистрации. Не использованная в связи с этим часть отпускапредоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для неговремя в течение этого года или присоединяется к отпуску за следующийгод. 7. Поощрения гражданских служащих 7.1. За добросовестное и успешное исполнение своих должностныхобязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданийособой важности и сложности по представлению руководителейсоответствующих структурных подразделений и курирующих заместителейГубернатора Кемеровской области к государственным служащимАдминистрации могут применяться следующие виды поощрения инаграждения: премирование; награждение наградами Коллегии Администрации Кемеровской области; награждение наградами Кемеровской области; выплата единовременного поощрения в связи с выходом нагосударственную пенсию за выслугу лет. 7.2. Поощрения доводятся до сведения гражданских служащих, записио них вносятся в трудовые книжки и личные дела гражданских служащих. 7.3. Гражданский служащий Администрации может быть отмечен идругими видами поощрений в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами. За особые заслуги гражданские служащие Администрации могут бытьпредставлены в установленном порядке к награждению государственныминаградами Российской Федерации и присвоению почетных званий РоссийскойФедерации. 8. Ответственность гражданских служащих 8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть занеисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по еговине возложенных на него должностных обязанностей, на гражданскогослужащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотреннымпунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации". 8.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание. 8.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканийопределен статьей 59 Закона Кемеровской области "О государственныхдолжностях Кемеровской области и государственной гражданской службеКемеровской области". 8.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания мерыпоощрения, указанные в настоящем Служебном распорядке, к гражданскомуслужащему не применяются.