Распоряжение Администрации г. Полысаево от 16.03.2010 № 21-р
Об утверждении положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей, и лицами, замещающими муниципальные должности города, и соблюдения ограничений лицами, замещающими...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОЛЫСАЕВО РАСПОРЯЖЕНИЕот 16.03.10 N 21-рг. ПолысаевоОб утверждении положения о проверкедостоверности и полноты сведений,представляемых гражданами,претендующими на замещениемуниципальных должностей, и лицами,замещающими муниципальные должностигорода, и соблюдения ограниченийлицами, замещающими муниципальныедолжности, положения о проверкедостоверности и полноты сведений,представляемых гражданамипретендующими на замещениедолжностей муниципальной службы, имуниципальными служащими города, исоблюдения муниципальными служащимигорода требований к служебномуповедению В соответствии с постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 21.12.2009 N 502 "Об утверждении положения опроверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,претендующими на замещение государственных должностей Кемеровскойобласти, и лицами, замещающими государственные должности Кемеровскойобласти, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственныедолжности Кемеровской области, положения о проверке достоверности иполноты сведений, представляемых гражданами, претендующими назамещение должностей государственной гражданской службы Кемеровскойобласти, и государственными гражданскими служащими Кемеровскойобласти, и соблюдения государственными гражданскими служащимиКемеровской области требований к служебному поведению": 1. Утвердить прилагаемое положение о проверке достоверности иполноты сведений, представляемых гражданами, претендующими назамещение муниципальных должностей, и лицами, замещающимимуниципальные должности, и соблюдения ограничений лицами, замещающимимуниципальные должности. 2. Утвердить прилагаемое положение о проверке достоверности иполноты сведений, представляемых гражданами, претендующими назамещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими,и соблюдения муниципальными служащими требований к служебномуповедению. 3. Руководителям органов местного самоуправления, руководителямструктурных подразделений администрации города в целях профилактикикоррупционных и иных правонарушений в срок до 01.04.2010 года: 3.1. принять меры по обеспечению исполнения положений,утвержденным настоящим распоряжением; 3.2. определить должностных лиц органов местного самоуправления,структурных подразделений администрации города, ответственных заработу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, возложивна них следующие функции: а) обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений изапретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликтаинтересов, исполнения ими обязанностей, установленныхзаконодательством по противодействию коррупции (далее - требования кслужебному поведению); б) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий,способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальнойслужбе; в) обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов; г) оказание муниципальным служащим консультативной помощи повопросам, связанным с применением на практике требований к служебномуповедению и общих принципов служебного поведения муниципальныхслужащих, а также с уведомлением представителя нанимателя(работодателя), органов прокуратуры, органов местного самоуправления офактах совершения муниципальными служащими коррупционныхправонарушений, непредоставления ими сведений либо представлениянедостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера; д) обеспечение реализации муниципальными служащими обязанностиуведомлять представителя нанимателя (работодателя), органыпрокуратуры, органы местного самоуправления обо всех случаях обращенияк ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционныхправонарушений; е) организация правового просвещения муниципальных служащих; ж) проведение служебных проверок; з) обеспечение проверки достоверности и полноты сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,представляемых гражданами, претендующими на замещение должностеймуниципальной службы, и муниципальными служащими Кемеровской области,сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещениедолжностей муниципальной службы, в соответствии с нормативнымиправовыми актами, проверки соблюдения муниципальными служащимитребований к служебному поведению, а также проверки соблюдениягражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений вслучае заключения ими трудового договора после ухода с муниципальнойслужбы; и) подготовка указанными подразделениями или должностными лицамив соответствии с их компетенцией проектов нормативных правовых актов опротиводействии коррупции; к) взаимодействие с правоохранительными органами в установленнойсфере деятельности. 4. Пресс-секретарю главы города И.С. Бурмантовой обеспечитьразмещение настоящего распоряжения на официальном сайте городаПолысаево. 5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяглавы, руководителя аппарата администрации В.Г. Рассказову. Глава города В.П. Зыков УТВЕРЖДЕНО распоряжением администрации от 16.03.2010 N 21-р ПОЛОЖЕНИЕ о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей, и лицами, замещающими муниципальные должности города, и соблюдения ограничений лицами, замещающими муниципальные должности 1. Настоящим положением определяется порядок осуществленияпроверки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых в соответствиис законодательством гражданами, претендующими на замещениемуниципальных должностей (далее - граждане), и лицами, замещающимимуниципальные должности: главой города; председателем Полысаевского городского Совета народных депутатов; первым заместителем главы города; заместителем главы города; заместителем главы, руководителем аппарата администрации; председателем ТИК; б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданамипри назначении на муниципальную должность в соответствии снормативными правовыми актами (далее - сведения, представляемыегражданами в соответствии с нормативными правовыми актами); в) соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности,ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулированииконфликта интересов, исполнения ими должностных обязанностей,установленных законодательством (далее - установленные ограничения). 2. Проверка осуществляется по решению главы города илипредседателя комиссии по противодействию коррупции уполномоченными имидолжностными лицами. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина илилица, замещающего муниципальную должность, и оформляется в письменнойформе. 3. Основанием для проверки является письменно оформленнаяинформация: а) о представлении гражданином или лицом, замещающиммуниципальную должность недостоверных или неполных сведений,представляемым им в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 1настоящего Положения; б) о несоблюдении лицом, замещающим муниципальную должностьустановленных ограничений. 4. Информация, предусмотренная пунктом 3 настоящего Положения,может быть предоставлена: а) правоохранительными и налоговыми органами; б) постоянно действующими руководящими органами политическихпартий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщероссийских общественных объединений, не являющихся политическимипартиями; в) общественной палатой Кемеровской области. 5. Информация анонимного характера не может служить основаниемдля проверки. 6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дняпринятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении. 7. При осуществлении проверки уполномоченные работники вправе: а) по согласованию с главой города, председателем комиссии попротиводействию коррупции проводить собеседование с гражданином илилицом, замещающим муниципальную должность; б) изучать представленные гражданином или лицом, замещающиммуниципальную должность, дополнительные материалы, которые приобщаютсяк материалам проверки; в) получать от гражданина или лица, замещающего муниципальнуюдолжность, пояснения по представленным им материалам; г) направлять в установленном порядке запрос в органыпрокуратуры, государственные органы Кемеровской областитерриториальные органы федеральных органов исполнительной власти,органы государственной власти Кемеровской области, органы местногосамоуправления, на предприятия, в учреждения, организации иобщественные объединения (далее - государственные органы иорганизации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера гражданина или лица,замещающего муниципальную должность его супруги (супруга) инесовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений,представленных гражданином в соответствии с нормативными правовымиактами; о соблюдении лицом, замещающим муниципальную должность,установленных ограничений; д) наводить справки у физических лиц и получать от них информациюс их согласия. 8. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 7 настоящегоПоложения, указываются: а) фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, вкоторые направляется запрос; б) нормативный правовой акт, на основании которого направляетсязапрос; в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, месторегистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы(службы) гражданина или лица, замещающего муниципальную должность, егосупруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера которыхпроверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии снормативными правовыми актами, полнота и достоверность которыхпроверяются, либо лица, замещающего муниципальную должность, вотношении которого имеются сведения о несоблюдении им установленныхограничений; г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; д) срок предоставления запрашиваемых сведений; е) фамилия, инициалы имени и отчества и номер телефонамуниципального служащего, подготовившего запрос; ж) другие необходимые сведения. 9. Руководители органов и организаций, в адрес которых поступилзапрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами ипредоставить запрашиваемую информацию. 10. Органы и организации, их должностные лица обязаны исполнитьзапрос в срок, указанный в нем. При этом срок исполнения запроса недолжен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующийгосударственный орган или организацию. В исключительных случаях срокисполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласиядолжностного лица, направившего запрос. 11. Специалист организационного отдела по кадровой работеобеспечивает: а) уведомление в письменной форме гражданина или лица,замещающего муниципальную должность, о начале в отношении его проверки- в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующегорешения; б) проведение в случае обращения гражданина или лица, замещающегомуниципальную должность, беседы с ними, в ходе которой они должны бытьпроинформированы о том, какие сведения, представляемые ими всоответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких установленныхограничений подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дняобращения гражданина или лица, замещающего муниципальную должность, апри наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданиномили лицом, замещающим муниципальную должность. 12. По окончании проверки ознакамливают гражданина или лицо,замещающее муниципальную должность, с результатами проверки ссоблюдением законодательства Российской Федерации о государственнойтайне. 13. Гражданин или лицо, замещающее муниципальную должностьвправе: а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; повопросам, указанным в подпункте "б" пункта 11 настоящего Положения; порезультатам проверки; б) представлять дополнительные материалы и давать по нимпояснения в письменной форме; в) обращаться с подлежащим удовлетворению ходатайством опроведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта11 настоящего Положения. 14. Пояснения, указанные в пункте 13 настоящего Положения,приобщаются к материалам проверки. 15. На период проведения проверки лицо, замещающее муниципальнуюдолжность, может быть отстранено от замещаемой должности на срок, непревышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанныйсрок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение опроведении проверки. На период отстранения лица, замещающего муниципальную должностьот замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должностисохраняется. 16. Специалист организационного отдела по кадровой работепредставляют лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад оее результатах. 17. Лицо, принявшее решение о проведении проверки, информирует оее результатах должностное лицо, уполномоченное назначать(представлять к назначению) гражданина на муниципальную должность илиназначившее лицо, замещающее муниципальную должность насоответствующую муниципальную должность. 18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица,принявшего решение о ее проведении, предоставляются с одновременнымуведомлением об этом гражданина или лица, замещающего муниципальнуюдолжность, в отношении которых проводилась проверка,правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующимруководящим органам политических партий и зарегистрированных всоответствии с законом иных общероссийских общественных объединений,не являющихся политическими партиями, общественной палате Кемеровскойобласти, представившим информацию, явившуюся основанием для проведенияпроверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации оперсональных данных и государственной тайне. 19. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков преступления илиадминистративного правонарушения, материалы об этом представляются ворганы местного самоуправления государственные органы в соответствии сих компетенцией. 20. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о несоблюдении лицом, замещающим муниципальнуюдолжность требований о предотвращении или урегулировании конфликтаинтересов либо установленных ограничений. 21. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, по окончании календарного года приобщаются кличным делам. 22. Копии справок, указанных в пункте 21 настоящего Положения, иматериалы проверки хранятся в течение трех лет со дня ее окончания,после чего передаются в архив. УТВЕРЖДЕНО распоряжением администрации от 16.03.2010 N 21-р ПОЛОЖЕНИЕ о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению 1. Настоящим положением определяется порядок осуществленияпроверки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых в соответствиис распоряжением администрации города от 16.03.2010 N 19-р"Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, приназначении на которые граждане и при замещении на которыемуниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей": гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы Кемеровской области (далее - граждане), на отчетную дату; муниципальными служащими (далее - служащие) по состоянию на конецотчетного периода; б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданамипри поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативнымиправовыми актами (далее - сведения, представляемые гражданами всоответствии с нормативными правовыми актами); в) соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов,требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов,исполнения ими обязанностей, установленных законодательством попротиводействию коррупции (далее - требования к служебному поведению). 2. Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "в" пункта 1настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношенииграждан, претендующих на замещение любой должности муниципальнойслужбы и гражданских служащих, замещающих любую должностьмуниципальной службы. 3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыхмуниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, непредусмотренную перечнем должностей, утвержденным распоряжениемадминистрации города от 16.03.2010 N 19-р "Об утверждении перечнядолжностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане ипри замещении на которые муниципальные служащие обязаны представлятьсведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" ипретендующим на замещение должности муниципальной службы,предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке,установленном настоящим Положением для проверки сведений,представленных гражданами в соответствии с нормативными правовымиактами. 4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,осуществляется по решению главы города или лица, исполняющего егообязанности, либо должностного лица, которому такие полномочияпредоставлены главой города. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина илимуниципального служащего и оформляется в письменной форме. 5. Должностное лицо, которому предоставлены такие полномочия,осуществляет проверку: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы, назначениена которые и освобождение от которых осуществляются главой города либодолжностным лицом, которому такие полномочия предоставлены главойгорода, а также сведений, представляемых указанными гражданами всоответствии с нормативными правовыми актами; б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых муниципальнымислужащими, замещающими должности муниципальной службы, указанные вподпункте "а" настоящего пункта; в) соблюдения муниципальными служащими, замещающими должностимуниципальной службы, указанные в подпункте "а" настоящего пункта,требований к служебному поведению. 6. Должностные лица органов местного самоуправления,ответственные за работу по профилактике коррупционных и иныхправонарушений, по решению руководителя осуществляют проверку: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы, назначениена которые и освобождение от которых осуществляются руководителемсоответствующего органа местного самоуправления или уполномоченными имлицами, а также сведений, представляемых указанными гражданами всоответствии с нормативными правовыми актами; б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых муниципальнымислужащими, замещающими должности муниципальной службы, указанные вподпункте "а" настоящего пункта; в) соблюдения муниципальными служащими, замещающими должностимуниципальной службы, указанные в подпункте "а" настоящего пункта,требований к служебному поведению. 7. Основанием для проверки является письменно оформленнаяинформация: а) о представлении гражданином или муниципальным служащимнедостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствиис подпунктами "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения; б) о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебномуповедению. 8. Информация, предусмотренная пунктом 7 настоящего Положения,может быть предоставлена: а) правоохранительными и налоговыми органами; б) постоянно действующими руководящими органами политическихпартий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщероссийских общественных объединений, не являющихся политическимипартиями. 9. Информация анонимного характера не может служить основаниемдля проверки. 10. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дняпринятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении. 11. Кадровые службы осуществляют проверку: а) самостоятельно; б) путем подготовки проекта запроса в территориальные органыфедеральных органов исполнительной власти, уполномоченные наосуществление оперативно-разыскной деятельности. 12. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а"пункта 11 настоящего Положения кадровые службы вправе: а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащимдополнительные материалы; в) получать от гражданина или муниципального служащего поясненияпо представленным им материалам; г) направлять запросы в органы прокуратуры, органы местногосамоуправления, на предприятия, в учреждения, организации иобщественные объединения (далее - органы и организации) об имеющихся уних сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полнотесведений, представленных гражданином в соответствии с нормативнымиправовыми актами; о соблюдении муниципальным служащим требований кслужебному поведению; д) наводить справки у физических лиц и получать от них информациюс их согласия. 13. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 12настоящего Положения, указываются: а) фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, вкоторые направляется запрос; б) нормативный правовой акт, на основании которого направляетсязапрос; в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, месторегистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы(службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера которых проверяются,гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативнымиправовыми актами, полнота и достоверность которых проверяются, либомуниципального служащего, в отношении которого имеются сведения онесоблюдении им требований к служебному поведению; г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; д) срок предоставления запрашиваемых сведений; е) фамилия, инициалы имени и отчества и номер телефонамуниципального служащего, подготовившего запрос; ж) другие необходимые сведения. 14. Запросы, предусмотренные подпунктом "г" пункта 12 настоящегоПоложения, согласовываются главой города или уполномоченным имдолжностным лицом администрации города, руководителем органа местногосамоуправления либо уполномоченным им должностным лицом - в органыпрокуратуры, органы и организации. 15. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий,помимо сведений, перечисленных в пункте 13 настоящего Положения,указываются сведения, послужившие основанием для проверки, органы иорганизации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы,которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона "Обоперативно-розыскной деятельности". 16. Руководители органов и организаций, в адрес которых поступилзапрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами ипредоставить запрашиваемую информацию. 17. Органы и организации, их должностные лица обязаны исполнитьзапрос в срок, указанный в нем. При этом срок исполнения запроса недолжен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующийорган или организацию. В исключительных случаях срок исполнениязапроса может быть продлен до 60 дней с согласия должностного лица,направившего запрос. 18. Руководитель органа местного самоуправления либоуполномоченное им должностное лицо, кадровые службы обеспечивают: а) уведомление в письменной форме муниципального служащего оначале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта"б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получениясоответствующего решения; б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседыс ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какиесведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, исоблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке,- в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципальногослужащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованныйс муниципальным служащим. 19. По окончании проверки руководитель органа местногосамоуправления либо уполномоченное им должностное лицо, кадровыеслужбы обязаны ознакомить муниципального служащего с результатамипроверки с соблюдением законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. 20. Муниципальный служащий вправе: а) давать пояснения в письменной форме: по результатам проверки; б) представлять дополнительные материалы и давать по нимпояснения в письменной форме; в) обращаться в кадровые службы с подлежащим удовлетворениюходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным вподпункте "б" пункта 20 настоящего Положения. 21. Пояснения, указанные в пункте 19 настоящего Положения,приобщаются к материалам проверки. 22. На период проведения проверки муниципальный служащий можетбыть отстранен от замещаемой должности муниципальной службыКемеровской области на срок, не превышающий 60 дней со дня принятиярешения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 днейлицом, принявшим решение о проведении проверки. На период отстранения муниципального служащего от замещаемойдолжности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой имдолжности сохраняется. 23. Руководители кадровых служб представляют лицу, принявшемурешение о проведении проверки, доклад о ее результатах. 24. Лицо, принявшее решение о проведении проверки, информирует оее результатах должностное лицо, уполномоченное назначать(представлять к назначению) гражданина на должность муниципальнойслужбы или назначившее муниципального служащего на должностьмуниципальной службы. 25. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица,принявшего решение о ее проведении, предоставляются кадровыми службамис одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципальногослужащего, в отношении которых проводилась проверка,правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующимруководящим органам политических партий и зарегистрированных всоответствии с законом иных общероссийских общественных объединений,не являющихся политическими партиями, представившим информацию,явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдениемзаконодательства Российской Федерации о персональных данных игосударственной тайне. 26. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков преступления илиадминистративного правонарушения, материалы об этом представляются ворганы в соответствии с их компетенцией. 27. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований опредотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требованийк служебному поведению, материалы проверки представляются всоответствующую комиссию по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 28. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, поступивших в кадровую службу, по окончаниикалендарного года направляются в кадровые службы соответствующихорганов, где находятся личные дела муниципальных служащих, дляприобщения к личным делам. Копии указанных справок хранятся в течениетрех лет со дня окончания проверки, после чего передаются в архив. 29. Материалы проверки хранятся в кадровой службе органовместного самоуправления в течение трех лет со дня ее окончания, послечего передаются в архив.