Постановление Администрации г. Полысаево от 02.02.2011 № 88
Об утверждении порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОЛЫСАЕВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Полысаево от 18.04.2011 г. N 529 от 02.02.11 N 88г. ПолысаевоОб утверждении порядка оплатытруда работников муниципальногобюджетного учреждения "Городскоймолодежный центр" В целях приведения в соответствие порядка и условий оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежныйцентр" с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от12 июля 2006 г. N 136 "Об оплатетруда работников государственных образовательных учреждений физическойкультуры и спорта государственных физкультурно-спортивных учреждений испециализированных молодежных учреждений Кемеровской области" и вцелях повышения эффективности использования средств, направляемых изместного бюджета на оплату труда работников муниципального бюджетногоучреждения "Городской молодежный центр": 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работниковмуниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр". 2. Постановление администрации города от 17.02.2009 N 142"Об оплате труда сотрудников муниципального бюджетного учреждения"Городской молодежный центр" признать утратившим силу с моментавступления в силу настоящего постановления. 3. Финансовому управлению (Н.Н. Орищина) осуществлятьфинансирование в пределах лимитов бюджетных ассигнований, утвержденныхна фонд оплаты труда в текущем финансовом году. 4. Постановление вступает в силу с момента официальногоопубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.02.2011года. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы города по социальным вопросам В.И. Рогачева. Глава города В.П. Зыков УТВЕРЖДЕН постановлением администрации от 02.02.2011 N 88 ПОРЯДОК оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр" Настоящий Порядок применяется для оплаты труда работниковмуниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр"(далее - Порядок), разработан в целях сохранения отраслевыхособенностей, связанных с условиями оплаты труда, при исчислениизаработной платы работников муниципального бюджетного учреждения"Городской молодежный центр" (далее: МБУ ГМЦ). 1. Общие положения 1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) работниковмуниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр"определяются в зависимости от образования и стажа работы поспециальности или в определенной должности, либо второй, первой иливысшей квалификационной категории, присвоенной по результатаматтестации, как это определено тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений(приложение N 1 к настоящему Порядку). Должностной оклад руководителя учреждения определяется взависимости от наличия у него первой или высшей квалификационнойкатегории с учетом группы по оплате труда руководящих работников. 1.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников МБУ ГМЦустанавливаются по разрядам ЕТС, указанным в таблицах N 1, 2, 3. Таблица 1 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр" --------------------------------------- | Наименование | Диапазон | | должностей работников | разрядов | |--------------------------+----------| | I. Руководители | | |--------------------------+----------| | Руководитель (директор) | 12-16 | |--------------------------+----------| | Заместитель руководителя | 11-15 | | (директора) | | |--------------------------+----------| | Заведующий отделом | 10-15 | |--------------------------+----------| | Главный специалист | 7-14 | |--------------------------+----------| | Специалист отдела | 7-13 | |--------------------------+----------| | Главный бухгалтер | 12-15 | |--------------------------+----------| | Бухгалтер | 10-13 | |--------------------------+----------| | II. Специалисты | | |--------------------------+----------| | Дежурный администратор | 4-8 | |--------------------------+----------| | Врач | 9-15 | |--------------------------+----------| | Медсестра | 7-9 | |--------------------------+----------| | Аппаратчик | 4-5 | | химводоочистки | | |--------------------------+----------| | Инструктор - методист | 7-12 | |--------------------------+----------| | Старший инженер | 7-12 | |--------------------------+----------| | Инструктор | 7-12 | | спортсооружения | | --------------------------------------- Таблица 2 Разряды оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям служащих --------------------------------- | Категория и | Диапазон | | должности | разрядов | | работников | | |--------------------+----------| | I. Технические | | | исполнители | | |--------------------+----------| | Делопроизводитель | 3 | |--------------------+----------| | Комендант | 3-5 | |--------------------+----------| | Секретарь | 3 | |--------------------+----------| | Секретарь- | 3 | | машинистка | | |--------------------+----------| | Машинистка | 3-4 | |--------------------+----------| | Кассир (включая | 3-4 | | старшего) | | |--------------------+----------| | II. Специалисты | | |--------------------+----------| | Администратор | 4-8 | | (включая старшего) | | |--------------------+----------| | Бухгалтер | 5-11 | |--------------------+----------| | Инженеры | 6-11 | | различных | | | специальностей и | | | наименований | | |--------------------+----------| | Лаборант (включая | 4-5 | | старшего) | | |--------------------+----------| | Программист | 6-13 | |--------------------+----------| | Техники всех | 4-8 | | специальностей и | | | наименований | | |--------------------+----------| | Специалист по | 5-8 | | кадрам | | |--------------------+----------| | Художник- | 6-13 | | конструктор | | | (дизайнер) | | |--------------------+----------| | Экономисты | 6-11 | | различных | | | специальностей и | | | наименований | | |--------------------+----------| | Юрисконсульт | 6-11 | |--------------------+----------| | III. Руководители | | |--------------------+----------| | Заведующие: | | |--------------------+----------| | Хозяйством | 3-4 | |--------------------+----------| | Складом | 4-6 | |--------------------+----------| | Начальник | 7-8 | | хозяйственного | | | отдела | | |--------------------+----------| | Начальник отдела | 11-14 | |--------------------+----------| | Начальник гаража | 8-14 | --------------------------------- Таблица 3 Алфавитный указатель профессий рабочих ---------------------------------- | Наименование | Диапазон | | профессий | разрядов | |---------------------+----------| | Водитель | 4-8 | | автомобиля | | | Гардеробщик | 1 | | Дворник | 1 | | Кастелянша | 1-2 | | Кладовщик | 1-2 | | Плотник | 2-6 | | Подсобный рабочий | 1-2 | | Слесарь-сантехник | 2-6 | | Столяр | 2-6 | | Сторож (вахтер) | 1-2 | | Уборщик | 1-2 | | производственных и | | | служебных помещений | | | Швея | 1-6 | | Электромонтер по | 2-6 | | ремонту и | | | обслуживанию | | | электрооборудования | | ---------------------------------- 1.3. Размер оплаты труда работников учреждения (за исключениемруководителей учреждений) определяется с учетом: показателей квалификации (образование, стаж работы поспециальности или в определенной должности, наличие квалификационнойкатегории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии скоторыми регулируется размер ставки заработной платы (должностнойоклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных условий труда; дополнительной оплаты работников за работу, не входящую в ихдолжностные обязанности. доплат и надбавок, установленных нормативными правовыми актамиКемеровской области; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда. 1.4. При фактически начисленной заработной плате работнику меньшеминимального размера оплаты труда (МРОТ), полностью отработавшему заэтот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда(трудовые обязанности), устанавливается специальная выплата довеличины МРОТ. 1.5. Размеры компенсационных выплат работникам и порядок ихустановления за выполнение дополнительной работы, не входящей в кругих основных обязанностей определяются учреждением в пределах средств,направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договореили другом локальном нормативном акте учреждения. 1.6. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работниковучреждения осуществляется применительно к условиям оплаты трудааналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономикиили общеотраслевым условиям. 1.7. Перечень профессий высококвалифицированных рабочихобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений, занятых на важныхи ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставкиисходя из 9-10 разрядов ЕТС, определен в приложении N 2 к настоящемуПорядку. 1.8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим,занятым в МБУ ГМЦ, производится с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 1.9. Изменение размеров ставок заработной платы (должностныхокладов) производится: при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или содня представления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания - с даты вступления в силурешения о присуждении почетного звания; При наступлении у работника права на изменение размера ставки(оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы исходя из более высокого разряда оплаты трудапроизводится с момента наступления права. 1.10. Руководители учреждений: проверяют документы об образовании и стаже работы поспециальности, в определенной должности и других основаниях, всоответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы(должностных окладов) работников учреждения; несут ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы работников учреждений. 1.11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядкеисключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 2. Продолжительность рабочего времени работников МБУ "Городскоймолодежный центр" 2.1. Должностные оклады работников, в том числе руководителейучреждения, их заместителей, выплачиваются за работу при 40-часовойрабочей неделе. 2.2. Продолжительность работы по совместительству работниковучреждения в течение месяца устанавливается по соглашению междуработником и работодателем, и по каждому трудовому договору она неможет превышать: для медицинских работников - половины месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели; для медицинских работников, у которых половина месячной нормырабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю- 16 часов работы в неделю; для младшего медицинского персонала - месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочейнедели; 2.3. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемогоработодателем учреждения для лиц, работающих по совместительству, неучтенных в пункте 2.2 настоящего Порядка, определяется в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам МБУ ГМЦ 3.1. Отраслевая система оплаты труда помимо диапазона разрядовЕдиной тарифной сетки включает оплату труда в виде стимулирующих икомпенсационных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения"Городской молодежный центр". 3.2. Стимулирующие выплаты, доплаты---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|| Сумма | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 || в руб. | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3.2.1. Работникам МБУ ГМЦ устанавливается ежемесячная надбавка кзаработной плате с учетом разрядов ЕТС (далее - ежемесячная надбавка)согласно таблице: Ежемесячная надбавка увеличивается на 50 процентов работникам,удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР"","Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физическойкультуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР","Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный учитель школыРСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженныйучитель профессионально-технического образования РоссийскойФедерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Лауреатпремии Кузбасса" в области образования, физической культуры, спорта итуризма, молодежной политики. Указанная надбавка выплачивается по основному месту работы безначисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой вштатном расписании, тарификационном списке. 3.3. Работникам МБУ ГМЦ устанавливается надбавка в размере до 20процентов включительно от должностного оклада за наличие нагрудногознака "Почетный работник сферы молодежной политики РоссийскойФедерации", нагрудного знака "Почетный работник общего образованияРоссийской Федерации". 3.4. Работникам МБУ ГМЦ дифференцированно в зависимости от общегостажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки впроцентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка завыслугу лет), устанавливается надбавка за выслугу лет в следующихразмерах: Руководители и специалисты: ------------------------------- | При стаже работы | Размер | | | надбавки | |------------------+----------| | от 1 до 5 лет | 10 | |------------------+----------| | от 5 до 10 лет | 20 | |------------------+----------| | от 10 до 15 лет | 30 | |------------------+----------| | от 15 лет и выше | 40 | ------------------------------- Технические исполнители: ------------------------------- | При стаже работы | Размер | | | надбавки | |------------------+----------| | от 3 до 8 лет | 10 | |------------------+----------| | от 8 до 13 лет | 15 | |------------------+----------| | от 13 до 18 лет | 20 | |------------------+----------| | от 18 до 23 лет | 25 | |------------------+----------| | от 23 лет и выше | 30 | ------------------------------- В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки завыслугу лет, включается: а) время работы в органах государственной, муниципальной власти иуправления; время работы в специализированных молодежных учреждениях,учреждениях физической культуры, спорта, учреждениях культуры,искусства, кино, образовательных учреждениях; б) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной, муниципальной власти; в) время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учрежденияфизической культуры, спорта и туризма, специализированные молодежныеучреждения; г) время обучения работников МБУ ГМЦ в учебных заведениях,осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если ониработали в этих учреждениях до поступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма,специализированных молодежных учреждениях; е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениямифизической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежнымиучреждениями. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки(оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяодновременно с заработной платой. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется натарифную ставку (оклад) по основной работе. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этойнадбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодномоплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная надбавка с моментанаступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основанииприказа директора МБУ ГМЦ, принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяетсякомиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой директора МБУГМЦ. Документом для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудоваякнижка и иные документы, предусмотренные действующимзаконодательством. 3.5. Работникам МБУ ГМЦ устанавливается ежемесячная доплата,обеспечивающая выплату заработной платы в размере, не нижеустановленного минимального размера оплаты труда. На указанную доплатурайонный коэффициент не начисляется. 3.6. Выплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных, производятся работникам МБУ ГМЦ всоответствии с действующим законодательством: 3.6.1. Доплата за работу в ночное время работникам МБУ ГМЦ (впериод с 22 часов вечера до 6 часов утра) производится в размере 35процентов часовой тарифной ставки (оклада). 3.6.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностнымиокладами (тарифными ставками), установленными для различных видовработ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. за работу во вредных условиях работникам МБУ ГМЦ, по должностям:аппаратчик химводоочистки, уборщик служебных помещений дополнительно кдолжностному окладу выплачивается 12 процентов. 3.6.3. В случае привлечения работника к работе в установленныйему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифнойставки; работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, еслиработа в выходной и нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6.4. Руководитель МБУ ГМЦ по согласованию с управлениеммолодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево может вводитьненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифнойставки за отработанное время для водителя автомобиля. 3.7. Директор МБУ ГМЦ в пределах средств, направляемых на оплатутруда, имеет право устанавливать различные системы премирования,доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетоммнения представительного органа работников указанного учреждения. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характераустанавливаются за высокую результативность работ, качество работы,напряженность, интенсивность труда. МБУ ГМЦ формирует фонды для выплаты доплат и надбавокстимулирующего характера, премирования в размере 22 процентадополнительно к базовому фонду заработной платы, направляемому назаработную плату по штатному расписанию с учетом повышений ставокзаработной платы, надбавок и доплат, указанных в пунктах 3.2. - 3.6.,3.8. настоящего Порядка, в пределах бюджетных ассигнований, выделенныхна оплату труда работников указанного учреждения. Кроме того, на формирование указанных фондов направляютсянеиспользованные средства дифференцированного и премиального фондов, атакже экономия базовой части фонда оплаты труда учреждения,образовавшаяся в связи с наличием вакантных должностей, оплатой днейвременной нетрудоспособности за счет средств фонда социальногострахования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, иот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в частиоплаты труда. Системы премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера,в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основныхобязанностей работника, их виды и размеры определяются МБУ ГМЦсамостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, изакрепляются в коллективном договоре, локальном акте этого учреждения,согласованном с управлением молодежной политики, спорта и туризма г.Полысаево. Локальные акты о премировании, доплатах и надбавкахстимулирующего характера должны отражать конкретное назначение выплати круг премируемых работников, лиц, получающих доплаты и надбавкистимулирующего характера. Работнику (в том числе работающему по совместительству),выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При распределении доплат за совмещение профессий, расширение зонобслуживания и увеличение объема выполняемых работ директор МБУ ГМЦдолжен предложить первоочередное право выполнения этих работработникам с низкой квалификацией с целью повышения их уровня оплатытруда. Размеры премирования, доплат и надбавок работникам максимальнымиразмерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества,объема выполняемых ими работ и утвержденного фонда оплаты труда. Основанием для осуществления начисления и выплаты премии, доплати надбавок стимулирующего характера является приказ МБУ ГМЦ. Премирование, стимулирующие доплаты и надбавки к должностномуокладу директора МБУ ГМЦ устанавливаются в соответствии с заключеннымтрудовым договором. 3.8. Районный коэффициент к заработной плате работников МБУ ГМЦприменяется в размере 1,3. 3.9. Директор МБУ ГМЦ в пределах средств учреждения имеет правооказывать работникам разовую материальную помощь при особыхобстоятельствах. Перечень таких обстоятельств определяется вколлективном договоре, локальном акте учреждения. Приложение N 1 к Порядку оплаты труда работников МБУ ГМЦ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР" Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи" I. Общие положения 1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работниковучреждений органов по делам молодежи" Единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее -ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированиемтрудовых отношений, обеспечением эффективной системы управленияперсоналом в учреждениях органов по делам молодежи (далее -учреждения). 2. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работниковучреждений органов по делам молодежи ЕКС состоит из трех разделов: I -"Общие положения"; II - "Должности руководителей"; III - "Должностиспециалистов". Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе"Квалификационные характеристики должностей работников учрежденийорганов по делам молодежи (далее - квалификационные характеристики)"ЕКС, могут применяться в качестве нормативных документов прямогодействия или служить основой для разработки должностных инструкцийработников учреждений, содержащих конкретный перечень должностныхобязанностей с учетом особенностей организации производства, труда иуправления, а также прав и ответственности работников. 3. Квалификационная характеристика каждой должности содержит трираздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования кквалификации". В разделе "Должностные обязанности" содержится перечень основныхфункций, которые могут полностью или частично поручены работнику,занимающему данную должность, с учетом технологической однородности ивзаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальнуюспециализацию работников. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования,предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а такжезнаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений,инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которыеработник должен уметь применять при выполнении должностныхобязанностей. В разделе "Требования к квалификации" определены уровеньпрофессиональной подготовки работника, необходимой для выполнениявозложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стажработы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные вразделе "Требования к квалификации", приведены в соответствии сЗаконом Российской Федерации "Об образовании" (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150). 4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей иквалификации работников учреждения требованиям квалификационныххарактеристик определяется аттестационной комиссией. 5. В ЕКС не включены квалификационные характеристики производныхдолжностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителейруководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников,требования к их знаниям и квалификации определяются на основесодержащихся в ЕКС характеристик соответствующих базовых должностей. Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителейдиректора учреждения решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов. 6. В процессе проведения мероприятий по совершенствованиюорганизации и повышению эффективности труда работников учреждениявозможно расширение круга их обязанностей по сравнению сустановленными соответствующей квалификационной характеристикой. Вэтих случаях без изменения должностного наименования работнику можетбыть поручено выполнение обязанностей, предусмотренныхквалификационными характеристиками других должностей, близких посодержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требуетдругой специальности и квалификации. 7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. II. Должности руководителей Руководитель (Директор, начальник, заведующий) учреждения (14-17разряды) Должностные обязанности. Осуществляет руководство деятельностьюучреждения. Организует работу по взаимодействию структурныхподразделений учреждения по оказанию социальных, правовых и иных услугподросткам и молодежи. Координирует индивидуальную профилактическуюработу с несовершеннолетними, находящимися в социально опасномположении, в том числе путем организации их досуга и занятости.Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимаетрешения о программном планировании его работы. Организует работу повыявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи,нуждающихся в поддержке по предоставлению им различных социально-бытовых и иных видов услуг. Осуществляет внедрение новых форм иметодов работы по обслуживанию подростков и молодежи. Обеспечиваетхозяйственную деятельность учреждения и целенаправленное расходованиеассигнований. Обеспечивает техническое оснащение учреждения. Действуетот имени учреждения, представляет его интересы в других учреждениях иорганизациях, осуществляет связь со средствами массовой информации.Заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правомпередоверия, открывает в банке текущие счета учреждения. Обеспечиваетсвоевременное составление и представление отчетности об основной ихозяйственной деятельности учреждения. Организует работу по повышениюквалификации кадров, росту их профессионального уровня. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,нормативные и методические документы по вопросам организации работы сподростками и молодежью; психологию; социологию; специфику работы вразличной социальной среде; основы педагогики; формы и методывоспитательной и социальной работы; порядок заключения и исполнениядоговоров; основы трудового законодательства; правила по охране трудаи пожарной безопасности. Требования к квалификации по разрядам оплаты: Высшеепрофессиональное образование по специальности "организация работы смолодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальнаяработа", "преподаватель" или высшее профессиональное образование ипрофессиональная переподготовка, стаж работы по направлениюпрофессиональной деятельности не менее 5 лет; 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителяучреждения, отнесенного к IV группе оплаты труда руководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителяучреждения, отнесенного к III группе оплаты труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителяучреждения, отнесенного к II группе оплаты труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей руководителяучреждения, отнесенного к I группе оплаты труда руководителей; Заместитель руководителя (директора) МБУ ГМЦ (11-15 разряды) 11 разряд - заместитель руководителя (директора) учреждения,отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий Iквалификационную категорию; 11-12 разряды - заместитель руководителя (директора) учрежденияотнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора),учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию; 12-13 разряды - заместитель руководителя (директора) учреждения,отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора)учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию; 13-14 разряды - заместитель руководителя (директора) учреждения,отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора),учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей,имеющий I квалификационную категорию; 14-15 разряды - заместитель руководителя (директора) учреждения,отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшуюквалификационную категорию. III. Должности специалистов Главный специалист по работе с молодежью (7-14 разряды) Должностные обязанности. Координирует деятельность детских имолодежных объединений. Анализирует состояние и разрабатывает меры поорганизации досуга подростков и молодежи. Ведет работу сдеструктивными детскими и молодежными неформальными объединениями.Прогнозирует и планирует работу с молодежью на курируемой территории,используя разнообразные современные формы, приемы, методы и средства,и несет ответственность за результаты работы в целом. Осуществляетработу по защите прав подростков, молодежи, молодых семей, работает слидерами неформальных группировок. Выступает с лекциями по вопросаммолодежной политики. Способствует формированию общей культурыличности. Участвует в деятельности методических объединений,использует другие формы методической работы. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,нормативные и методические документы по вопросам организации работы сподростками и молодежью; основы педагогики и психологии; методывоспитательной и социальной работы; методы выявления экстремальныхситуаций; методы проведения консультаций для подростков и молодежи;программно-методическую литературу по работе с подростками имолодежью; отечественный и зарубежный опыт практической работы сподростками и молодежью; основы трудового законодательства; правила поохране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по направлению профессиональной деятельности от 2 до 5лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы понаправлению профессиональной деятельности от 2 до 5 лет или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по направлениюпрофессиональной деятельности от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы понаправлению профессиональной деятельности от 2 до 5 лет или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по направлениюпрофессиональной деятельности свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы понаправлению профессиональной деятельности от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы понаправлению профессиональной деятельности свыше 20 лет или IIквалификационная категория; 13 разряд - I квалификационная категория; 14 разряд - высшая квалификационная категория. Инструктор-методист (7-12 разряды) Инструктор-методист осуществляет контроль и проводит мероприятияв бассейне по укреплению правопорядка, охране жизни людей. Разъясняетпосетителям правила безопасного поведения в бассейне в целяхпредотвращения несчастных случаев на воде. Обеспечивает сохранностьоборудования и инвентаря. Оказывает доврачебную помощь. Соблюдаетдисциплину труда и правила техники безопасности, ведет установленнуюдокументацию. Доводит до сведения непосредственного руководителя овсех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемойработой. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,нормативные и методические документы по вопросам организации работы спосетителями, положения, правила, инструкции и другие документы,определяющие работу инструктора - методиста; правила безопасногоповедения на воде; приемы спасения людей на воде; основы оказаниядоврачебной медицинской помощи; правила поведения на воде; правила инормы охраны труда, жизни и здоровья граждан; правила и нормы техникибезопасности и производственной санитарии. Требования к квалификации. 7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование истаж работы по направлению профессиональной деятельности от 2 до 5лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы понаправлению профессиональной деятельности от 2 до 5 лет или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по направлениюпрофессиональной деятельности от 5 до 10 лет; 10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы понаправлению профессиональной деятельности от 2 до 5 лет или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по направлениюпрофессиональной деятельности свыше 10 лет; 11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы понаправлению профессиональной деятельности от 10 до 20 лет; 12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы понаправлению профессиональной деятельности свыше 20 лет или IIквалификационная категория. Приложение N 2 к Порядку оплаты труда работников МБУ ГМЦ ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих МБУ ГМЦ, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки исходя из 9-10 тарифных разрядов единой тарифной сетки по оплате труда работников МБУ ГМЦ ---------------------------------------------- | N | Наименование должностей | Диапазон | | п/п | | разрядов | |-----+---------------------------+----------| | 1. | Слесари, электромонтеры, | 9-10 | | | наладчики, занятые | | | | ремонтом, наладкой, | | | | монтажом и обслуживанием | | | | особо сложного и | | | | уникального оборудования, | | | | контрольно-измерительных | | | | приборов | | ---------------------------------------------- Примечания. 1. В МБУ ГМЦ к высококвалифицированных рабочим, указанным впункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разрядсогласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) ивыполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейдолжности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплататруда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условиивыполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и болеепрофессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд нениже 6. 3. В МБУ ГМЦ могут применяться перечни высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата трудакоторых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные вдругих отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случаерешается учреждением. 5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТСустанавливается МБУ ГМЦ строго в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств,направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить какпостоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены неменее чем за два месяца.