Постановление Администрации г. Полысаево от 18.04.2011 № 529
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОЛЫСАЕВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 18.04.11 N 529г. ПолысаевоО введении новой системы оплатытруда работников муниципальныхучреждений, подведомственныхуправлению молодежной политики,спорта и туризма г. Полысаево (В редакции Постановления Администрации г. Полысаево от 25.01.2013 г. N 125) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политикиРоссийской Федерации от 28 декабря 2009 г. N 1273 "Об утвержденииметодических рекомендаций по системе материального стимулированиятренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений,осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новуюсистему оплаты труда", приказом Министерства спорта, туризма имолодежной политики Российской Федерации от 17 Марта 2010 г. N 197"О внесении изменений в Приказ Министерства спорта, туризма имолодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273" (вместес "Методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда иматериального стимулирования тренеров - преподавателей и специалистовобразовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивногорезерва, при переходе на новую систему оплаты труда"), постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 28.03.2011 N 375, вцелях повышения эффективности использования средств областного иместного бюджетов учреждениями, подведомственными управлениюмолодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево и улучшениякачества предоставления образовательных услуг: 1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальныхучреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта итуризма г. Полысаево с соблюдением действующего трудовогозаконодательства с 1 июня 2011 года. 2. Утвердить: 2.1. прилагаемое Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежнойполитики, спорта и туризма г. Полысаево; 2.2. примерное положение о стимулировании работниковмуниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежнойполитики, спорта и туризма г. Полысаево; 2.3. положение о распределении централизованного фондамуниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежнойполитики, спорта и туризма г. Полысаево 3. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений,подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г.Полысаево, руководствуясь настоящим постановлением, разработать иутвердить: 3.1. положение об оплате труда работников до 01.06.2011 года; 3.2. положение о стимулировании работников до 01.06.2011года 4. Признать утратившими силу с 1 июня 2011 года постановленияадминистрации г. Полысаево: от 17.02.2009 N 142 "Об оплате труда сотрудников муниципальногобюджетного учреждения "Городской молодежный центр"; от 14.12.2009 N 1464 "Об оплате труда сотрудникам муниципальногоучреждения "Детский оздоровительно-спортивный центр "Дружба"; от 11.01.2010 N 5 "О внесении дополнений в постановлениеадминистрации города от 17.02.2009 N 142 "Об оплате труда сотрудниковмуниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр"; от 08.07.2010 N 1006 "Об утверждении объемных показателей ипорядка отнесения к группам по оплате труда руководителей испециалистов муниципального образовательного учреждениядополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа"; от 08.07.2010 N 1007 "Об оплате труда работников муниципальногообразовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа"; от 02.02.2011 N 88 "Об утверждении порядка оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежныйцентр"; от 03.03.2011 N 268 "О внесении дополнений в постановлениеадминистрации Полысаевского городского округа от 02.02.2011 N 88"Об утверждении порядка оплаты труда работников муниципальногобюджетного учреждения "Городской молодежный центр". 5. В 2011 году финансирование производить в пределах лимитовбюджетных ассигнований, утвержденных управлению молодежной политики,спорта и туризма на фонд оплаты труда. 6. Опубликовать постановление в городской газете "Полысаево" безприложений. Постановление с приложениями разместить на официальномсайте города. 7. Постановление вступает в силу с 01.06.2011 года. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы города по социальным вопросам В.И. Рогачева. Глава города В.П. Зыков Утверждено постановлением администрации Полысаевского городского округа от 18.04.2011 N 529 Примерное положение об оплате труда работников, муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево (В редакции Постановления Администрации г. Полысаево от 25.01.2013 г. N 125) I. Общие положения 1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежнойполитики, спорта и туризма г. Полысаево (далее - Положение)разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных сусловиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платыработников муниципальных учреждений, подведомственных управлениюмолодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево, реализующихдополнительные образовательные программы в сфере образования,физической культуры и спорта, а также учреждений, осуществляющихдеятельность в сфере молодежной политики, оздоровления и отдыха,находящихся в ведении управления молодежной политики, спорта и туризмаг. Полысаево (далее - учреждения). 1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г.Полысаево, (далее - работники) устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера; 6) положения об установлении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области, утвержденногопостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области"; 7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 8) мнения представительного органа работников (при наличии); 1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников,предусматриваемый главным распорядителем средств бюджета городскогоокруга может быть уменьшен только при условии уменьшения объемапредоставляемых учреждениями муниципальных услуг. 1.4. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единойтарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующихвыплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. II. Порядок формирования систем оплаты труда 2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работниковучреждения. Распределение и использование фонда оплаты трудаработников учреждения: 2.1.1. Если финансирование учреждения осуществляется по смете, торазмер фонда оплаты труда учреждения устанавливается в пределахутвержденных учреждению бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований напредоставление субсидий на выполнение муниципального задания,предусмотренных главным распорядителем средств бюджета Полысаевскогогородского округа, а также средств, поступающих от иной приносящейдоход деятельности. 2.1.3. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую истимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения ицентрализованный фонд для установления стимулирующих выплатруководителю учреждения 2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплатугарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнениеосновной и дополнительной работы. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты поустановленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,за выполнение основной работы, входящей в круг должностныхобязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационныевыплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, идополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей,работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания,увеличении объема работ или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ). Порядок и условия установления компенсационных выплат работникамучреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которымТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительнаяоплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условияхтруда, отклоняющихся от нормальных) определяется положением об оплатетруда работников учреждения, согласованным в установленном порядке свыборным органом первичной профсоюзной организации учреждения (приналичии); Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложенииN 1 к настоящему Положению. Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютнойвеличине или в процентах. 2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплатутруда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнениеустановленных показателей стимулирования работников учреждения, оплатупремий и выплату материальной помощи. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения обоплате труда работников учреждения или положения о стимулировании,согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации(при наличии). Примерное положение о стимулировании работников учрежденияприведено в приложении N 2 к настоящему Положению. Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доходдеятельности также направляются учреждением на стимулирующие выплаты. 2.1.6. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фондаоплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываютсяв положении об оплате труда. 2.1.7. Доля централизованного фонда составляет не более 3процентов от фонда оплаты труда учреждения. Конкретный процент централизуемой доли определяется управлениеммолодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево (далее: управление)в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы настимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждений,объемов работ, их сложности и социальной значимости Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где: ФОТ ц - централизованный фонд; ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаютсястимулирующие выплаты руководителю учреждения. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за выполнениепоказателей стимулирования устанавливаются на основании правового актауправления, согласованного в установленном порядке с территориальнымвыборным профсоюзным органом (при наличии). Примерное положение о распределении централизованного фондаучреждений приведено в приложении N 3 к настоящему Положению. 2.1.8. Неиспользованные средства централизованного фондаучреждений (разница между плановой суммой централизованного фонда исуммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижениепоказателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а такженеиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи сналичием вакантных должностей, оплатой дней временнойнетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпускабез сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядкенаправляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты трудаучреждения. 2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений. 2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад, ставку заработной платы по профессиональнойквалификационной группе (далее - ПКГ); оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, заспецифику учреждения (структурного подразделения учреждения), заквалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитываяспецифику отрасли); персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Заработная плата работника является вознаграждением за труд ипредельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом, Ор = (ОХК1)ХКс, ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работникам учреждений в соответствии с положениями об оплатетруда работников устанавливаются руководителем учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника (Ор) определяется путем умножения минимального размераоклада (должностного оклада), ставки заработной платы посоответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) навеличину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) всоответствии с квалификационным уровнем ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии сприложениями N 5-11 настоящего Положения. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностямустанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровеньквалификации присваивается работнику в зависимости от уровняподготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии снормативными документами и проводимой аттестацией. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ивеличины повышающего коэффициента по занимаемой должностиустанавливаются работникам в соответствии со следующимипрофессионально-квалификационными группами: - профессиональные квалификационные группы работников вучреждениях, подведомственных управлению молодежной политики, спорта итуризма (приложение N 5 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы работников вобразовательных учреждениях, подведомственных управлению молодежнойполитики, спорта и туризма (приложение N 6 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы медицинских работниковв учреждениях, подведомственных управлению молодежной политики, спортаи туризма (приложение N 7 к настоящему Положению); профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в учреждениях, подведомственныхуправлению молодежной политики, спорта и туризма (приложение N 8 кнастоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих культуры в учреждениях,подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма(приложение N 9 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих вучреждениях, подведомственных управлению молодежной политики, спорта итуризма (приложение N 10 к настоящему Положению). Специалистам и служащим учреждений, работающим на селе,устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностныеоклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностнымиокладами), ставками заработной платы специалистов и служащих,осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях. Вэтом случае размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника (Ор) определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующейпрофессиональной квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающегокоэффициента по занимаемой должности (К1) по соответствующемуквалификационному уровню ПКГ и на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе,Кс=1,25. 2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию)устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам,включая старших, работающим в СДЮСШОР, ШВСМ-ЦСП, УОР по олимпийскимвидам спорта. Размер коэффициента за специфику учреждения составляет0,15. 2.2.4. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученойстепени или почетного звания, указанные в приложении N 4 к настоящемуПоложению, применяются к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работников. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,который учитывает наличие у работника ученой степени или почетногозвания определяется путем умножения размера оклада (должностногооклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент заналичие у работника ученой степени или почетного звания (К3) исуммируется с его окладом (Ор). Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) ставке заработной платы за наличие у работника ученой степениили звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и учитывается при начислении ему иных стимулирующих икомпенсационных выплат. В случае если у работника имеется несколько оснований дляувеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, тооклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов. 2.2.4. Положением об оплате труда работников учреждения можетбыть также предусмотрено и установление персонального повышающегокоэффициента. Решение о введении персональных повышающих коэффициентовпринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной плате устанавливается вразмере до 2. Персональный повышающий коэффициент учитывает уровеньпрофессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы,степень самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другиефакторы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем в отношении конкретного работникаперсонально по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения(при наличии) в соответствии с положением. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты на данный коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образуетновый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.3. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей 2.3.1. Для определения размеров заработной платытренеров-преподавателей руководители ежегодно на начало учебного,календарного года утверждают тарификационные списки согласноприложению N 12 к настоящему Примерному положению. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляютсяприказом по муниципальному учреждению физической культуры и спорта ивносятся в тарификационный список. Должностной оклад тренера-преподавателя, устанавливается всоответствии с приложением N 6 к настоящему Примерному положению. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативамоплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапахспортивной подготовки с учетом видов спорта, распределенных по группамв следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские видыспорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровыевиды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета(имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видовспорта); в) к третьей группе видов спорта все другие виды спорта(дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Исчисление заработной платы тренера - преподавателя, в том числетренера-преподавателя, работающего по совместительству, производитсяиз расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов инагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно приутверждении тарификационных списков. Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования: произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты трудаза одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовкина численность занимающегося (обучающегося) в учреждении подруководством тренера-преподавателя на соответствующих этапахспортивной подготовки (спортивно-оздоровительной, начальнойподготовки, учебно-тренировочный, спортивного совершенствования); и произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплатытруда за подготовку спортсменов высокого класса на численностьзанимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера-преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованияхразличного уровня. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада,к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженныйна рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты,установленные тренеру-преподавателю, исчисляются от данногорассчитанного должностного оклада. Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно внезависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года ирассчитывается по следующей формуле: ЗПтр=((Ор)+(Ор)Х(К2+К3))х Н)+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом, Ор = ОХК1; ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; Н - нагрузка тренера-преподавателя, проценты; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.3.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку спортсмена высокого класса занимающегося (обучающегося) вучреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице: ----------------------------------------------------------------- | Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива | | | место | оплаты труда за одного | | | | занимающегося | | | | (обучающегося) за | | | | подготовку спортсмена | | | | высокого класса, | | | | проценты | | | |-------------------------| | | | Группы видов спорта | | | |-------------------------| | | | I | II | III | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1. Личные соревнования, | 1-6 | до 150 | до 115 | Х | | включая эстафеты, группы, | 1-3 | | | | | пары, экипажи и т.п.: | | | | | | 1.1. Олимпийские игры | | | | | | 1.2. Чемпионаты Европы, | | | | | | мира | | | | | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.3. Чемпионат Европы, | 4-6 | до 100 | до 75 | Х | | мира | | | | | | 1.4. Кубок мира (сумма | 1-6 | | | | | этапов или финал) | | | | | | 1.5. Кубок Европы (сумма | 1-3 | | | | | этапов или финал), | | | | | | чемпионат России | | | | | | 1.6. Кубок России (сумма | 1-3 | | | | | этапов или финал) | | | | | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.7. Олимпийские игры, | участие | до 75 | до 60 | Х | | чемпионаты Европы, мира, | | | | | | Кубок мира | | | | | | 1.8. Чемпионат России | 4 | | | | | 1.9. Первенство России | 1 | | | | | (юниоры, молодежь), | | | | | | финал Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.10. Первенство Европы, | 1-6 | | | | | мира | | | | | | 1.11. Кубок Европы (сумма | 4-6 | | | | | этапов или финал) | | | | | | 1.12. Официальные | 1-3 | | | | | международные | | | | | | спортивные соревнования | | | | | | (мужчины, женщины) | | | | | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.13. Первенство России | 2-3 | до 50 | до 40 | Х | | (юниоры, молодежь), | | | | | | финал Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.14. Первенство России | 1-3 | | | | | (старшие юноши), финал | | | | | | Спартакиады учащихся | | | | | | 1.15. Всероссийская | 1-3 | | | | | универсиада | | | | | | 1.16. Официальные | 1-3 | | | | | международные | | | | | | спортивные соревнования | | | | | | (юниоры, юноши старшей | | | | | | возрастной группы, | | | | | | молодежь) | | | | | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 2. Соревнования в | | Х | Х | до 75 | | командных игровых видах | | | | | | спорта: | | | | | | 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | | | 2.2. Чемпионат Европы, | 1-3 | | | | | мира | | | | | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 2.3. Участие в составе | | | | | | сборной команды России в | | | | | | официальных | | | | | | международных | | | | | | соревнованиях: | | | | | | Основной сборной | | Х | Х | до 50 | | Молодежной сборной | | Х | Х | до 40 | | Юношеской сборной | | Х | Х | до 30 | ----------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку спортсмена высокого класса, устанавливается по наивысшемурезультату на основании выписки из протокола соревнований и действуетсо дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат втечение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2.,1.3., 1.7. таблицыдо проведения следующих официальных международных соревнований данногоуровня. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат,размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается,устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия, установленного размеранорматива оплаты труда тренеру-преподавателю, спортсмен не показалуказанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру- преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивнойподготовки спортсмена. 4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. 2.3.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочнойнагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии собразовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программенормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объемеучебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров,приведенных в таблице:-------------------------------------------------------------------------------------| Этапы спортивной | Период | Минимальная | Максимальная | Максимальный || подготовки | обучения, | наполняемость | наполняемость | объем учебно- || | (лет) | групп, чел. | групп, чел. | тренировочной || | | | | работы || | | | | (час./неделю) ||-------------------+-------------+-----------------+---------------+---------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------+-------------+-----------------+---------------+---------------|| Спортивно- | Весь период | 15 | 30 | До 6 || оздоровительный | | | | ||-------------------+-------------+-----------------+---------------+---------------|| Начальной | до года | 15 | 30 | 6 || подготовки |-------------+-----------------+---------------+---------------|| | свыше года | 12 | 24 | 9 ||-------------------+-------------+-----------------+---------------+---------------|| Учебно- | Первый год | 10 | 20 | 12 || тренировочный |-------------+-----------------+---------------+---------------|| | Второй год | Устанавливается | 20 | 14 || |-------------| учреждением |---------------+---------------|| | Третий год | | 16 | 16 || |-------------| |---------------+---------------|| | Четвертый | | 16 | 18 || | год | | | || |-------------| |---------------+---------------|| | Пятый год | | 16 | 20 ||-------------------+-------------| |---------------+---------------|| Совершенствования | До года | | 14 | 24 || спортивного |-------------| |---------------+---------------|| мастерства | Свыше года | | 12 | 28 |------------------------------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей, работающихпреимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группаминачальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5% 2. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочнойработы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25 процентов. 3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрастуи спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивногосовершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (длязанимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет)с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 2.3.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей заподготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) вучреждении, устанавливается с учетом режима учебно-тренировочнойработы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице: -------------------------------------------------------------- | Этапы спортивной | Период | Размер норматива | | подготовки | обучения (лет) | оплаты труда тренера- | | | | преподавателя за | | | | подготовку одного | | | | занимающегося | | | | (обучающегося), | | | | процент | | | |-----------------------| | | | Группа видов спорта | | | |-----------------------| | | | I | II | III | |-------------------+----------------+-------+-------+-------| | Спортивно- | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 | | оздоровительный | | | | | |-------------------+----------------+-------+-------+-------| | Начальной | 1 год обучения | 2,2-3 | 2,2-3 | 2,2-3 | | подготовки |----------------+-------+-------+-------| | | Свыше одного | 3,6-4 | 3,6-4 | 3,6-4 | | | года обучения | | | | |-------------------+----------------+-------+-------+-------| | Учебно- | до 2-х лет | 6 | 5 | 4 | | тренировочный |----------------+-------+-------+-------| | | свыше 2-х лет | 14 | 10 | 6 | |-------------------+----------------+-------+-------+-------| | Спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | | совершенствования |----------------+-------+-------+-------| | | Свыше года | 30 | 23 | 20 | -------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группахспортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кромеосновного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимостипривлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видамспорта и других специалистов в пределах количества часов программы повидам спорта, приведенным в таблице: ------------------------------------------- | N | олимпийские | неолимпийские | | п.п. | виды спорта | виды спорта | |------+------------------+---------------| | 1 | Гимнастика | Акробатика | |------+------------------+---------------| | 2 | Гимнастика | Спортивные | | | художественная | танцы | |------+------------------+---------------| | 3 | Фигурное | Альпинизм | | | катание | | |------+------------------+---------------| | 4 | Прыжки в воду | Полиатлон | |------+------------------+---------------| | 5 | Синхронное | Натурбан | | | плавание | | |------+------------------+---------------| | 6 | Фристайл | Скалолазание | |------+------------------+---------------| | 7 | Горнолыжный | | |------+------------------+---------------| | 8 | Биатлон | | |------+------------------+---------------| | 9 | Легкая атлетика | | | | (многоборье, | | | | метания, прыжки | | | | с шестом) | | |------+------------------+---------------| | 10 | Прыжки на | | | | лыжах | | |------+------------------+---------------| | 11 | Велоспорт | | |------+------------------+---------------| | 12 | Современное | | | | пятиборье | | |------+------------------+---------------| | 13 | Санный спорта | | |------+------------------+---------------| | 14 | Конный спорт | | |------+------------------+---------------| | 15 | Стрельба пулевая | | |------+------------------+---------------| | 16 | Фехтование | | |------+------------------+---------------| | 17 | Стендовая | | | | стрельба | | |------+------------------+---------------| | 18 | Бобслей | | |------+------------------+---------------| | 19 | Прыжки на | | | | батуте | | |------+------------------+---------------| | 20 | Триатлон | | ------------------------------------------- Оплата труда, дополнительно привлеченных тренеров-преподавателейи других специалистов не должна суммарно превышать половины от размеранорматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. 2.3.5. В случае если у работника по сравнению с предыдущимучебным годом сохранился один и тот же объем определенного видапедагогической деятельности, а заработная плата работника этого видадеятельности (без учета премий и иных стимулирующих выплат) послевведения новой системы стала меньше, то работнику сохраняется прежнийразмер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат)по данному виду деятельности. 2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников 2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников производится в случаях: изменения группы по оплате труда учреждения; увеличения стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в учреждении или со дня представления документа остаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработнойплаты; получения образования или восстановления документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решенияаттестационной комиссией; присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения оприсуждении почетного звания; присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесениярешения Высшей аттестационной комиссией; присуждения ученой степени доктора наук - со дня присужденияВысшей аттестационной комиссией; при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дняприсвоения спортивного разряда, спортивного звания 2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размераставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом илидругом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособностипроизводится перерасчет заработной платы исходя из более высокогоразряда оплаты труда с момента наступления этого права. 2.5. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставкузаработной платы работников 2.5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) для педагогическихработников учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную должностнымиобязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 2.5.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы,установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 3апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (нормечасов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников" в размере: 18 часов в неделю - тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образованиядетей спортивного профиля; 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам; 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, 2.5.3. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах2.5.1. и 2.5.2. настоящего Положения, выплачиваются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы при следующейпродолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю - педагогам-организаторам,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля, 2.5.4. Норма часов работы других работников, за которуюпроизводится выплата по установленным должностным окладам, неперечисленных в пунктах 2.5.1. - 2.5.2. настоящего Положения, в томчисле руководителей учреждений, их заместителей и руководителейструктурных подразделений, составляет 40-часов в неделю. 2.6. Порядок определения уровня образования 2.6.1. Уровень образования педагогических работников приустановлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платыопределяется на основании дипломов, аттестатов и других документов осоответствующем образовании независимо от специальности, которую ониполучили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 2.6.2. Требования к уровню образования при установлении окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работниковпредусматривают наличие среднего или высшего профессиональногообразования и, как правило, не содержат специальных требований кпрофилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности пообразованию предъявляются по должностям концертмейстера, педагога-психолога. 2.6.3. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады(должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются каклицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическимработникам, получившим диплом государственного образца о среднемпрофессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднеепрофессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных длялиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных длялиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а такжеучительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование. 2.6.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут бытьназначены руководителем учреждения на соответствующие должности, также как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этимработникам может быть установлен оклад (должностной оклад), ставказаработной платы, предусмотренный в зависимости от стажапедагогической работы и образования. 2.7. Порядок определения стажа педагогической работы 2.7.1. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовойкнижке, может быть установлен на основании надлежаще оформленныхсправок за подписью руководителей соответствующих учреждений,скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающихстаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационныесписки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи ит.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательногоучреждения, о должности и времени работы в этой должности, о датевыдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справкао работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работыуказанный стаж может быть установлен на основании справок с прежнихмест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей,подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможнымподтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые зналиработника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятсяобразовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей,знавших работника по совместной работе в одной системе. III. Виды выплат компенсационного характера 3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключениео полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации выплаты не производятся. 3.6. Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих ислужащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных вКемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты"устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платыработника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетомвсех установленных выплат. 3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, засверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150,151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объемавыполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размереоклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые двачаса работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты зачас работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленнойработнику продолжительности рабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда заработу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом учреждения,трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы,не входящей в круг должностных обязанностей руководителям,специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные в приложении N 1 к настоящему Положению. IV. Виды выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении устанавливаются следующие виды выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с положениями об оплате трудаработников учреждения, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда имаксимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 4.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются всоответствии с положением о стимулировании работников учреждения,согласованном с выборным профсоюзным органом (при наличии) (Примерноеположение о стимулировании работников учреждения приведено вприложении N 2 к настоящему Положению). Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как впроцентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения(в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временнойнетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпускабез сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия ихприменения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации (в случае его наличия в учреждении). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,предусмотренных на оплату труда. 4.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работыотносятся: выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса; выплаты к должностному окладу за наличие Почетного знака "Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличникфизической культуры и спорта", знака "Почетный работник общегообразования Российской Федерации"; специальная выплата тренерам-преподавателям ДЮСШ; (Дополнен -Постановление Администрации г. Полысаево от 25.01.2013 г. N 125) прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения. 4.3.1. Руководителям, специалистам и служащим учрежденийфизической культуры и спорта за обеспечение высококачественногоучебно-тренировочного процесса, тренерам - преподавателям за участие вподготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборнойкоманды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливаетсявыплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса. Выплата устанавливается указанным работникам при наличии всоставе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса,показавших высокий спортивный результат в данном учреждении приусловии непосредственного участия этих работников в обеспеченииучебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижениювысокого спортивного результата, включающего в себя: методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочныхзанятий и соревновательной деятельности; медико-биологическое обеспечение; обеспечение рационального питания; транспортное обеспечение; финансовое и материально-техническое обеспечение. Решение об установлении выплаты принимается руководителемучреждения физической культуры и спорта в соответствии с нормамидействующего трудового законодательства по согласованию с управлением,на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколомсоревнований. Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждениюразмеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшеговысокий спортивный результат: ----------------------------------------------------- | Уровень | Занятое | Размер выплаты | | соревнований | место | в процентах к | | | | должностному | | | | окладу | | | | руководителям, | | | | специалистам, | | | | служащим; | | | | тренерам - | | | | преподавателям | | | |----------------| | | | Группы видов | | | | спорта | | | |----------------| | | | I | II | III | |------------------------+---------+----+----+------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------------------+---------+----+----+------| | 1. Личные | | | | | | соревнования, | | | | | | включая эстафеты, | | | | | | группы, пары, | | | | | | экипажи и т.п.: | | | | | | 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 | 8 | х | | 1.2. Чемпионаты | 1-3 | | | | | Европы, мира | | | | | |------------------------+---------+----+----+------| | 1.3. Чемпионат | 4-6 | 10 | 8 | х | | Европы, мира | | | | | | 1.4. Кубок мира | 1-6 | | | | | 1.5. Кубок Европы, | 1-3 | | | | | чемпионат России | | | | | | 1.6. Кубок России | 1 | | | | |------------------------+---------+----+----+------| | 1.7. Олимпийские | участие | 5 | 4 | х | | игры, чемпионаты | | | | | | Европы, мира, Кубок | | | | | | мира | | | | | | 1.8. Чемпионат | 4 | | | | | России | | | | | | 1.9. Первенство | 1 | | | | | России (юниоры, | | | | | | молодежь), финал | | | | | | Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.10. Первенство | 1-6 | | | | | Европы, мира | | | | | | 1.11. Кубок Европы | 4-6 | | | | | (сумма этапов или | | | | | | финал) | | | | | | 1.12. Официальные | 1-3 | | | | | международные | | | | | | спортивные | | | | | | соревнования | | | | | | (юниоры, юноши | | | | | | старшей возрастной | | | | | | группы) | | | | | |------------------------+---------+----+----+------| | 1.13. Первенство | 2-3 | 3 | 2 | х | | России (юниоры, | | | | | | молодежь), финал | | | | | | Спартакиады молодежи | | | | | | 1.14. Первенство | 1-3 | | | | | России (старшие | | | | | | юноши), финал | | | | | | Спартакиады учащихся | | | | | | 1.15. Всероссийская | 1-3 | | | | | универсиада | | | | | |------------------------+---------+----+----+------| | 2. Соревнования в | | х | х | 8 | | командных игровых | | | | | | видах спорта: | | | | | | 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | | | 2.2. Чемпионат | 1-3 | | | | | Европы, мира | | | | | |------------------------+---------+----+----+------| | 2.3. Участие в составе | | | | | | сборной команды | | | | | | России в | | | | | | официальных | | | | | | международных | | | | | | соревнованиях: | | | | | | Основной сборной | | х | х | 5 | | Молодежной сборной | | х | х | 3 | | Юношеской сборной | | х | х | 1 | ----------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату наосновании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когдаспортсмен показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах1.1, 1.2., 1.3., 1.7. таблицы до проведения следующих официальныхмеждународных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер выплаты соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиадаприравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. 4.3.2. В случае передачи обучающегося, занимающегося спортсменавысокого класса из СДЮСШОР в ШВСМ, УОР учреждение вправе устанавливатьтренеру-преподавателю, подготовившему указанного спортсмена, выплатыстимулирующего характера сроком до 2-х лет по согласованию сдепартаментом в пределах выделенных данному учреждению ассигнований: --------------------------------------------------------- | Уровень | Занятое | Размер выплаты за | | соревнований | место | подготовку спортсмена | | | | высокого класса, | | | | проценты | | | |-------------------------| | | | Группы видов спорта | | | |-------------------------| | | | I | II | III | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 1. Личные | | до 150 | до 115 | х | | соревнования, | | | | | | включая эстафеты, | | | | | | группы, пары, | | | | | | экипажи и т.п.: | | | | | | 1.1. Олимпийские | 1-6 | | | | | игры | | | | | | 1.2. Чемпионаты | 1-3 | | | | | Европы, мира | | | | | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.3. Чемпионат | 4-6 | до 100 | до 75 | х | | Европы, мира | | | | | | 1.4. Кубок мира | 1-6 | | | | | 1.5. Кубок | 1-3 | | | | | Европы, | | | | | | чемпионат России | | | | | | 1.6. Кубок России | 1 | | | | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.7. Олимпийские | участие | до 75 | до 60 | х | | игры, чемпионаты | | | | | | Европы, мира, | | | | | | Кубок мира | | | | | | 1.8. Чемпионат | 4 | | | | | России | | | | | | 1.9. Первенство | 1 | | | | | России (юниоры, | | | | | | молодежь), финал | | | | | | Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.10. Первенство | 1-6 | | | | | Европы, мира | | | | | | 1.11. Кубок | 4-6 | | | | | Европы (сумма | | | | | | этапов или финал) | | | | | | 1.12. | 1-3 | | | | | Официальные | | | | | | международные | | | | | | спортивные | | | | | | соревнования | | | | | | (юниоры, юноши | | | | | | старшей | | | | | | возрастной | | | | | | группы) | | | | | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.13. Первенство | 2-3 | до 50 | до 40 | х | | России (юниоры, | | | | | | молодежь), финал | | | | | | Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.14. Первенство | 1-3 | | | | | России (старшие | | | | | | юноши), финал | | | | | | Спартакиады | | | | | | учащихся | | | | | | 1.15. | 1-3 | | | | | Всероссийская | | | | | | универсиада | | | | | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 2. Соревнования в | | х | х | до 75 | | командных | | | | | | игровых видах | | | | | | спорта: | | | | | | 2.1. Олимпийские | 1-6 | | | | | игры | | | | | | 2.2. Чемпионат | 1-3 | | | | | Европы, мира | | | | | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 2.3. Участие в | | | | | | составе сборной | | | | | | команды России в | | | | | | официальных | | | | | | международных | | | | | | соревнованиях: | | х | х | до 50 | | Основной сборной | | | | | | Молодежной | | х | х | до 40 | | сборной | | | | | | Юношеской | | х | х | до 30 | | сборной | | | | | --------------------------------------------------------- Примечание: 1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиадаприравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. 4.3.5. Работникам учреждений, устанавливаются выплаты кдолжностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги в развитиифизической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры испорта", знака "Почетный работник общего образования РоссийскойФедерации" в размере 20 процентов. 4.3.6. Специальная выплата назначается тренеру-преподавателю ДЮСШпо основному месту работы. Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублейв месяц с учетом районного коэффициента. Выплата назначается приказом руководителя учреждения. Выплата назначается при соблюдении следующих условий: отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей); отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся(обучающихся); отсутствие фактов нарушения прав и законных интересовзанимающихся (обучающихся). В случае выявления нарушений по одному или нескольким указаннымусловиям выплаты работнику прекращаются на основании приказаруководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированноеобоснование причин прекращения выплаты. При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностейпри нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливаетсяпропорционально нагрузке. При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностейпри нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается. Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, поуходу за ребенком, выплата не назначается. Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанномувремени в календарном месяце одновременно с выплатой заработнойплаты. (Подпункт 4.3.6 дополнен - Постановление Администрации г.Полысаево от 25.01.2013 г. N 125) 4.3.7. Работникам учреждений дифференцированно в зависимости отобщего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих),дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах кдолжностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет),устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах: ------------------------------- | Руководители и специалисты: | |-----------------------------| | При стаже | Размер | | работы | надбавки | |------------------+----------| | от 1 до 5 лет | -10 | | от 5 до 10 лет | -15 | | от 10 до 15 лет | -20 | | от 15 лет и выше | -30 | |-----------------------------| | Другие служащие: | |-----------------------------| | от 3 до 8 лет | -10 | | от 8 до 13 лет | -15 | | от 13 до 18 лет | -20 | | от 18 до 23 лет | -25 | | от 23 лет и выше | -30 | ------------------------------- В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугулет, включается: а) время работы в органах государственной, муниципальной власти иуправления; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма,учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортивные школысистемы образования) - для работников муниципальных учрежденийфизической культуры и спорта и учреждении; время работы в органах государственной, муниципальной власти иуправления; в учреждениях образования и культуры, в молодежныхучреждениях - для работников молодежных учреждений; б) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной и муниципальной власти; в) время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы, они поступили на работу в учрежденияфизической культуры, спорта и туризма, молодежные учреждения; г) время обучения работников физической культуры, спорта итуризма, молодежных учреждений в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали вэтих учреждениях до поступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма,молодежных учреждениях; е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениямифизической культуры, спорта и туризма, молодежными учреждениями. Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из должностного окладаработника без учета повышающих коэффициентов, и выплачиваетсяодновременно с заработной платой. В случае если работник не полностью отработал месяц, выплата завыслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени(количеству часов педагогической нагрузки). В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада,выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанногоот установленного тренеру-преподавателю должностного окладаумноженного на данный норматив оплаты труда. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда больше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада,выплата за выслугу лет начисляется на установленной тренеру-преподавателю должностной оклад. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется поосновной работе. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этойвыплаты. Если у работника право на назначение или изменение размеравыплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодномоплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступленияэтого права и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя учреждения физкультуры и спорта, молодежногоучреждения, принятого по представлению комиссии по установлениютрудового стажа. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителяучреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжкаи иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 4.3.8. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы,а также иные поощрительные и разовые выплаты. При определении размеров выплат стимулирующего характеранеобходимо учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуетсявыплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 4.3.9. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам можетбыть оказана материальная помощь при особых обстоятельствах: смертьблизких родственников, болезнь и другое. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. V. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком наодин календарный год в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработнойплаты. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается управлением сроком на один год в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2размеров указанной средней заработной платы. (без учетакомпенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которыхопределяется группа по оплате труда. Размер должностного оклада определяется соотношением: Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности (до 2-х) Объемные показатели деятельности учреждений и порядок отнесенияих к группам по оплате труда руководителей определяются на основанииприложения N 12 к настоящему Положению. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналудля расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей подведомственных управлению приведенв приложении N 13 к настоящему Примерному положению. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется управлением молодежнойполитики, спорта и туризма. 5.3. К должностному окладу руководителя учреждения может бытьустановлен персональный повышающий коэффициент, который учитываетуровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемойработы, степень самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие ученой степени,почетного звания или другие факторы. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу можетбыть установлен только на определенный период времени. Решение об установлении руководителю учреждения персональногоповышающего коэффициента и его размер принимается Управлением посогласованию с территориальным выборным профсоюзным органом. (при егоналичии). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размер заместителям руководителя и главному бухгалтеру учрежденияпринимается руководителем персонально в отношении конкретногоработника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения(при его наличии). 5.4. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные положением о распределении централизованногофонда учреждения, утвержденного управлением молодежной политики,спорта и туризма, согласованного с организацией профсоюза. (при егоналичии) 5.5. В установленном управлением порядке централизуется частьсредств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но неболее 3 процентов) на выплаты стимулирующего характера руководителямучреждений. Неиспользованные средства централизованного фонда учрежденияпередаются в распоряжение учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работников учреждения. Примерное положение о распределении централизованного фондаучреждений приведено в приложении N 3 к настоящему Положению. 5.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждениябез учета персонального повышающего коэффициента. 5.7. Выплаты компенсационного характера заместителямруководителя, главному бухгалтеру предусматриваются положением обоплате труда учреждения и устанавливаются в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах. 5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя иглавным бухгалтерам предусматриваются положением об оплате трудаучреждения или положением о стимулировании работников учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетомрезультата деятельности учреждения в процентах к должностным окладамили в абсолютных размерах. VI. Порядок исчисления размера средней заработной платыработников основного персонала для определения размера должностногооклада руководителя учреждения 6.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) и выплаты стимулирующего характера.Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения.При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 6.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 6.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 6.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени.Расчет средней численности этой категории работников производится вследующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 6.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени, согласно пункту 6.5 настоящего Положения. 6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется управлением. VII. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 7.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности: тренеры сборных команд, тренеры-преподаватели, спортсмены-инструкторы, имеющим большой опытпрофессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокиеспортивнее результаты могут быть установлены индивидуальные условияоплаты труда.Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения. 7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примернымположением. VIII. Заключительные положения Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию управления в пределах выделенных средств наоплату труда и включает в себя все должности руководителей,специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. На выполнение разовых и временных работ допускается заключениедоговоров гражданско-правового характера в случаях и порядке,установленных законодательством. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местногобюджета. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников, в том числе засчет платных услуг в соответствии с утвержденным положением об оплатетруда работников Учреждения принимают положения об оплате труда работниковучреждения, руководствуясь настоящим Положением, по согласованию свыборным органом первичной профсоюзной организации учреждения. (приналичии). Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаютсяучреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовомузаконодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплатетруда работников конкретного учреждения. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Перечень компенсационных выплат ------------------------------------------------------------- | п/п | Наименование | Комментарии, размеры | | | выплаты | компенсационных выплат | |-----+---------------------+-------------------------------| | 1. | Выплаты | Оплата труда работников, | | | работникам, | занятых на тяжелых работах, | | | занятым на тяжелых | работах с вредными и (или) | | | работах, работах с | опасными и иными особыми | | | вредными и (или) | условиями труда, | | | опасными и иными | устанавливается в | | | особыми условиями | повышенном размере, но не | | | труда | ниже размеров, | | | | установленных трудовым | | | | законодательством и иными | | | | нормативными правовыми | | | | актами, содержащими нормы | | | | трудового права. | | | | Конкретные размеры | | | | повышения заработной платы | | | | устанавливаются с учетом | | | | положений коллективного | | | | трудового договора, запись об | | | | установлении такого рода | | | | выплат заносится в трудовой | | | | договор с работником. | | | | При определении перечня | | | | тяжелых работ, работ с | | | | вредными и (или) опасными и | | | | иными особыми условиями труда | | | | учреждениям необходимо | | | | руководствоваться перечнями | | | | работ с опасными (особо | | | | опасными), вредными (особо | | | | вредными) и тяжелыми (особо | | | | тяжелыми) условиями труда, на | | | | которых устанавливаются | | | | доплаты до 12 процентов или | | | | до 24 процентов, | | | | утвержденными приказом | | | | Госкомитета СССР по народному | | | | образованию от 20 августа | | | | 1990 г. N 579 или | | | | аналогичными перечнями, | | | | утвержденными приказом | | | | Министерства науки, высшей | | | | школы и технической политики | | | | Российской Федерации от 7 | | | | октября 1992 г. N 611, в | | | | соответствии с которыми всем | | | | работникам, независимо от | | | | наименования их должностей, | | | | устанавливаются доплаты, если | | | | их работа осуществляется в | | | | условиях, предусмотренных | | | | этими перечнями. | |-----+---------------------+-------------------------------| | 2. | Оплата труда на | Размер выплат составляет 30%, | | | работах в | процентные надбавки | | | местностях с | начисляются на все виды | | | особыми | выплат, производимых | | | климатическими | работнику. | | | условиями | | |-----+---------------------+-------------------------------| | 3. | Совмещение | Работнику (в том числе | | | профессий | работающему по | | | (должностей), | совместительству), | | | расширение зон | выполняющему у того же | | | обслуживания, | работодателя наряду со своей | | | увеличение объема | основной работой, | | | работы или | обусловленной трудовым | | | исполнение | договором, дополнительную | | | обязанностей | работу по другой профессии | | | временно | (должности) или исполняющему | | | отсутствующего | обязанности временно | | | работника без | отсутствующего работника без | | | освобождения от | освобождения от своей | | | работы, | основной работы, производится | | | определенной | доплата за совмещение | | | трудовым | профессий (должностей), | | | договором | увеличение объема работы или | | | | исполнение обязанностей | | | | временно отсутствующего | | | | работника. Порядок и условия | | | | установления доплат | | | | определяются по соглашению | | | | сторон трудового договора в | | | | пределах общего фонда оплаты | | | | труда учреждения с учетом | | | | содержания и (или) объема | | | | дополнительной работы. | |-----+---------------------+-------------------------------| | 4. | За сверхурочную | Сверхурочная работа | | | работу | оплачивается за первые два | | | | часа работы не менее чем в | | | | полуторном размере, за | | | | последующие часы - не менее | | | | чем в двойном размере. | | | | Конкретные размеры оплаты за | | | | сверхурочную работу могут | | | | определяться коллективным | | | | договором или трудовым | | | | договором. По желанию | | | | работника сверхурочная работа | | | | вместо повышенной оплаты | | | | может компенсироваться | | | | предоставлением | | | | дополнительного времени | | | | отдыха, но не менее времени, | | | | отработанного сверхурочно. | |-----+---------------------+-------------------------------| | 5. | За работу в | Каждый час работы в | | | выходные и | установленный работнику | | | нерабочие | графиком выходной день или | | | праздничные дни | нерабочий праздничный день | | | | оплачивается не менее чем в | | | | двойном размере: работникам, | | | | труд которых оплачивается по | | | | дневным и часовым ставкам, - | | | | в размере не менее двойной | | | | дневной или часовой ставки; | | | | работникам, получающим оклад | | | | (должностной оклад), ставку | | | | заработной платы - в размере | | | | не менее одинарной дневной | | | | или часовой ставки сверх | | | | оклада, если работа в | | | | выходной и нерабочий | | | | праздничный день | | | | производилась в пределах | | | | месячной нормы рабочего | | | | времени, и в размере не менее | | | | двойной часовой или дневной | | | | ставки сверх оклада | | | | (должностного оклада), ставки | | | | заработной платы, если работа | | | | производилась сверх месячной | | | | нормы. По желанию работника, | | | | работавшего в выходной или | | | | нерабочий праздничный день, | | | | ему может быть предоставлен | | | | другой день отдыха. В этом | | | | случае работа в нерабочий | | | | праздничный день оплачивается | | | | в одинарном размере, а день | | | | отдыха оплате не подлежит. | |-----+---------------------+-------------------------------| | 6. | За работу в ночное | Каждый час работы в ночное | | | время | время оплачивается в | | | | повышенном размере по | | | | сравнению с работой в | | | | нормальных условиях, но не | | | | ниже размеров, установленных | | | | трудовым законодательством и | | | | иными нормативными правовыми | | | | актами, содержащими нормы | | | | трудового права. В | | | | учреждениях каждый час работы | | | | в ночное время (в период с 22 | | | | часов до 6 часов) | | | | оплачивается в повышенном | | | | размере 35% от оклада | | | | (должностного оклада), ставки | | | | заработной платы за час | | | | работы работника. Расчет | | | | оклада (должностного оклада), | | | | ставки заработной платы за | | | | час работы определяется путем | | | | деления оклада (должностного | | | | оклада), ставки заработной | | | | платы работника на | | | | среднемесячное количество | | | | рабочих часов в | | | | соответствующем календарном | | | | году. | |-----+---------------------+-------------------------------| | 7. | Женщинам за | Устанавливается выплата в | | | работу в | размере 30% от должностного | | | учреждениях | оклада (ставки). | | | сельской местности, | | | | где рабочий день | | | | разделен на части с | | | | перерывом более | | | | двух часов | | ------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Примерное положение о стимулировании работников учреждения 1. Общие положения 1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целяхусиления материальной заинтересованности работников учреждения вповышении качества образовательного и воспитательного процесса,развитии творческой активности и инициативы при выполнениипоставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностныхобязанностей. Основанием для стимулирования работников учреждения являетсякачественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдениеустава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное исвоевременное выполнение плановых мероприятий, систематическоеповышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовойдисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнениеприказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения,решений педагогического совета учреждения. 1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующейчасти фонда оплаты труда, и распределяет его на выплаты стимулирующегохарактера в пределах рекомендуемых значений по видам: премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60% отстимулирующего фонда); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5% отстимулирующего фонда и (или) при наличии экономии). Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно иутверждает локальным актом. 1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условияхсовместительства устанавливаются пропорционально объему выполненныхработ или фактически отработанному времени. 2. Премиальные выплаты по итогам работы 2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникамучреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией попремированию (далее - комиссия), образованной в учреждении.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам наосновании результатов их деятельности за четверть, квартал, полугодие,год. Конкретные периоды, за которые устанавливаются данные выплатыопределяются положениями об оплате труда учреждения. Размерыпремиальных выплат по итогам работы максимальными размерами неограничиваются. 2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляютсяработникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушениятрудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правилвнутреннего трудового распорядка и других правовых актов. Периодненачисления премиальных выплат по итогам работы определяетсяколлективным договором учреждения. 2.3. Учреждение устанавливает показатели стимулирования в разрезекатегорий работников. Установление показателей стимулирования, не связанных срезультативностью труда, не допускается. Показатели стимулированиядолжны быть относительно стабильными в течение учебного года дляобразовательных учреждений, подведомственных управлению, календарногогода для остальных муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторыизмерения. По решению учреждения индикаторы измерения показателейстимулирования оцениваются: количеством баллов; в процентном отношении к окладу, должностному окладу (ставке); в абсолютном значении; Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателейстимулирования закрепляется в локальном акте учреждения. Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровнейдостигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующуюоценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеетмаксимальную оценку. Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку попоказателю стимулирования. Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровеньдостигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателюстимулирования. Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по видувыплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения повиду выплат 2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работыработникам учреждения определяется исходя из количества набранныхоценок и стоимости единицы оценки. Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как частноеот планового размера доли стимулирующего фонда, направленного наданную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда,распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранногоколичества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате. На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременногоиспользования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, накоторый устанавливается стимулирующая выплата) может производитьсяперерасчет стоимости единицы оценки премиальных выплат по итогамработы и, соответственно, размер начисленных выплат. В положении ораспределении стимулирующего фонда учреждения предусматривается такойпорядок. 2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и формузаполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат поитогам работы в разрезе категорий работников, индикаторов измерения;порядок определения стоимости единицы оценки; возможность перерасчетастоимости единицы оценки в расчетном периоде; порядок определенияразмера причитающихся выплат, которые закрепляются в локальных актахучреждения. 2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные срокипредставление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплатпо итогам работы на всех работников учреждения с заполненнойинформацией о: достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования повидам выплат; набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видамвыплат; итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учрежденияпо видам выплат; плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат ифактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования,исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат; "стоимости" единицы оценки по видам выплат (плановый размерпричитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетомфактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленныхнарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму оценоквсех работников по соответствующей выплате. 2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогамработы по каждому работнику учреждения. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседаниикомиссии, давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальныхвыплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствияне менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которогоруководитель учреждения готовит проект приказа. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению являетсяоснованием для начисления премиальных выплат по итогам работы. 2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются длякаждой категории работников учреждения в виде премий по результатамвыполнения ими должностных обязанностей в соответствии сквалификационными характеристиками. Перечень показателей стимулирования работников учреждений порезультатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатываетсяучреждением самостоятельно. Перечень показателей стимулированияотражается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок иусловия оплаты труда работников учреждения. 3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются приказом директора по должностям работников учрежденийв виде премий за: - выполнение дополнительных работ, которые не учтены вдолжностных обязанностях работников; - реализацию отдельных видов деятельности учреждения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения; - успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативностьи качественный результат. 3.2. Перечень дополнительных работ, которые не учтены вдолжностных обязанностях работников определяется учреждением, исходяиз потребности осуществления тех или иных функций, относящихся кобязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнениетех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены вдолжностных обязанностях работников, возлагается на работниковприказом руководителя учреждения. Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения,целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые неучтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетомулучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы. 3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которыхработникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, определяется учреждением исходя из основныхнаправлений политики, реализуемых в области физической культуры,молодежной политики, образования. Президентом Российской Федерации,Правительством Российской Федерации, органами государственной властиКемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальнымиорганами управления молодежной политики, спорта и туризма,администрацией учреждения. 3.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены вдолжностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей;особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения; особо важных и срочныхработ; устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретнойрасшифровкой видов работ). Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результатыработы по должностям работников устанавливаются учреждениемсамостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристиквыполняемой работы. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результатыработы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующемпорядок и условия оплаты труда работников учреждения. 4. Выплаты за качество выполняемых работ 4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаютсяработникам учреждений приказом директора в виде премий в случаях: Награждения государственными наградами Российской Федерации,ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, КоллегииАдминистрации Кемеровской области, департамента молодежной политики испорта Кемеровской области, Полысаевского городского округа. 4.2. Размер выплат за качество выполняемых работ можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением неограничен. Порядок, размеры и условия назначения выплат за качествовыполняемых работ оговариваются в локальном акте учреждения,регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет 5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу летустанавливаются работникам учреждений приказом директора в видепремий. 5.2. Размер указанных выплат может устанавливаться учреждением,как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу) и максимальным значением не ограничен. Порядок, размеры, условия назначения выплат за непрерывный стажработы, выслугу лет оговариваются в локальном акте учреждения,регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников. 6. Иные поощрительные и разовые выплаты 6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются вучреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фондаоплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетомнеиспользованных средств централизованного фонда учреждения. 6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаютсяработникам учреждений приказом директора учреждения в виде разовыхпремий к знаменательным датам и материальной помощи. 6.3. Размер разовых премий и материальной помощи можетустанавливаться учреждением, как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальнымзначением не ограничен. Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплатоговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок иусловия оплаты труда работников учреждения. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основанииписьменного заявления работника учреждения. Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей учреждений в повышениикачества работы, развитии творческой активности и инициативы привыполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнениядолжностных обязанностей. 1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средствцентрализованного фонда стимулирования, сформированного Управлением. 1.3. Размер централизованного фонда руководителя учрежденияопределяется в пределах (не более 3 процентов) доведенных лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работниковучреждения. 1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетныхобязательств на формирование премиального фонда руководителяучреждения определяется управлением ежегодно. При определении процентов централизации могут учитываться размерыфондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премированиеруководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждений,объемов работ, их сложности и социальной значимости, достиженияустановленных целевых показателей деятельности учреждения. Централизованный фонд проставляется в штатном расписанииучреждения отдельной строкой. 1.5. Неиспользованные средства централизованного фондаруководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующегохарактера работникам данного учреждения. 1.6 Управление распределяет централизованный фонд на следующиевиды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений: премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60% отцентрализованного фонда); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывные стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5% отцентрализованного фонда и (или) при наличии экономии). Доля средств, определяемых для каждого вида выплат стимулирующегохарактера, определяется управлением по каждому подведомственномуучреждению в пределах установленных размеров. 2. Премиальные выплаты по итогам работы 2.1. Установление премиальных выплат по итогам работыруководителям учреждений из средств централизованного фондаосуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия),образованной управлением. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учрежденийустанавливаются по итогам деятельности за квартал после рассмотренияитогов премирования в целом по учреждению. Сроки и периоды рассмотрения и установления премиальных выплат поитогам работы для руководителей учреждений определяет управление. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальнымиразмерами не ограничиваются 2.2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учрежденияне начисляются с момента издания приказа о наложении дисциплинарноговзыскания до момента издания приказа о снятии дисциплинарноговзыскания или истечения года со дня применения взыскания, если приэтом он в течение года не был подвергнут новому взысканию всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При наложении административного взыскания премиальные выплаты поитогам работы не начисляются с момента наложения взыскания до концаотчетного периода. 2.3. Управление по каждому виду стимулирующих выплатустанавливает показатели стимулирования. Установление показателей стимулирования, не связанных срезультативностью труда, не допускается. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторыизмерения. Индикаторы измерения показателей стимулирования по решениюуправления оцениваются: количеством баллов; в процентном отношении к должностному окладу (ставке); в абсолютном значении. Если у индикатора измерения имеется несколько уровней достигаемыхзначений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку.Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальнуюоценку. Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку попоказателю стимулирования. Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровеньдостигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателюстимулирования. Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по видувыплат составляет итоговую максимальную оценку руководителя учрежденияпо виду выплат. 2.4. По решению управления "стоимость" единицы оценкируководителя по виду выплат определяется как частное от плановогоразмера соответствующей доли централизованного фонда, направленной наданную выплату и максимальной оценки по данной выплате. 2.5. Управление устанавливает порядок и форму заполненияоценочных листов руководителей учреждения по видам выплат, а такжепорядок расчета показателей стимулирования и определения стоимостиоценки. 2.6. Управление представляет в установленные сроки в комиссиюаналитическую информацию о: достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулированияруководителей учреждений по видам выплат; набранной сумме оценок по видам выплат каждым руководителемучреждения; "стоимости" единицы оценки по видам выплат для каждогоруководителя учреждения; расчетном размере выплат, причитающихся руководителю учреждения,с учетом набранного количества оценок и "стоимости" оценки. 2.7. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующихвыплат и их размере по каждому руководителю учреждения при условииприсутствия не менее половины членов комиссии. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседаниикомиссии и давать необходимые пояснения. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которогоуправление издает проект приказа. Утвержденный приказ являетсяоснованием для начисления стимулирующих выплат руководителямучреждений. 2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаютсяруководителям учреждений в виде премий по результатам выполнения ихдолжностных обязанностей. Перечень показателей стимулирования по результатам выполнениядолжностных обязанностей руководителей учреждений приведен в разделе 7настоящего положения. 3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются руководителям учреждений в виде премий за: - выполнение дополнительных работ, которые не учитываются приустановлении объемных показателей для определения группы оплаты трударуководителей; - реализацию отдельных видов деятельности учреждения; - особый режим работы; - реализацию мероприятий, направленных на повышение авторитета иимиджа учреждения среди населения; - выполнение особо важных и срочных работ; - интенсивность труда. Конкретные виды работ и деятельности, а также показателистимулирования устанавливаются управлением. 3.2. Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения,целевые значения) за реализацию дополнительных работ, которые неучитываются при установлении объемных показателей для определениягруппы оплаты труда руководителей, устанавливаются с учетом улучшениякачественных характеристик дополнительно выполняемой работы. 3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которыхустанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работыруководителям, определяется управлением исходя из основных направленийполитики, реализуемых в области молодежной политики, физическойкультуры, спорта и образования Президентом Российской Федерации,Правительством Российской Федерации, Администрацией Кемеровскойобласти, администрацией Полысаевского городского округа, управлением,администрацией учреждения. Направления деятельности учреждения определяются правовым актомуправления, учреждения с указанием направлений деятельности, плановмероприятий. Рекомендуемый перечень отдельных видов деятельности приведен вразделе 8 настоящего положения. 4. Выплаты за качество выполняемых работ 4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаютсяруководителям учреждений в виде премий в случаях: награждения государственными наградами Российской Федерации,ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, КоллегииАдминистрации Кемеровской области, департамента молодежной политики,спорта Кемеровской области, Полысаевского городского округа. 4.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением неограничен. Порядок, размеры и условия назначения выплаты за качествовыполняемых работ определяет управление. 5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет 5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаютсяруководителям учреждений в виде премий. 5.2. Размер выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением неограничен. 6. Иные поощрительные и разовые выплаты 6.1. Доля иных поощрительных и разовых выплат устанавливается вразмере не более 5 процентов от планового размера централизованногофонда учреждения. Экономия централизованного фонда образуется при наличии разницымежду суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю задостижение показателей эффективности, и начисленными суммами зафактически отработанное время (исчисленных нарастающим итогом). 6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаютсяруководителю учреждения в виде единовременных премий к знаменательнымдатам и материальной помощи. 6.3. Порядок, размеры, условия и основания назначенияпоощрительных и разовых выплат руководителям учрежденийустанавливаются управлением. Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления руководителя учреждения. 7. Показатели, на основании которых устанавливаются премиальныевыплаты по итогам работы руководителям учреждений 7.1. Эффективность и результативность реализации мероприятийведомственной целевой программы управления: Цель 1. Создание и развитие социально-экономических иорганизационных условий для самореализации молодежи, духовно-нравственное воспитание молодежи. 1.1. Информационное обеспечение сферы молодежной политики черезсредства массовой информации; 1.2. организация, проведение мероприятий по отдыху и оздоровлениюподростков и молодежи, в том числе выездных городских профильных смен 1.3. проведение и участие в мероприятиях по патриотическому игражданскому воспитанию подростков и молодежи; 1.4. организация и проведение городских слетов, поощрениеталантливой молодежи, в том числе вручение грантов главы города; 1.5. участие молодежи г. Полысаево во всероссийских,международных конкурсах и фестивалях; 1.6. организация и проведение городских молодежных творческихфестивалей, конкурсов, игр команд "КВН"; 1.7. организация деятельности городского молодежного парламентапри Полысаевском городском Совете народных депутатов; 1.8. поддержка общественных объединений, учреждений, работающих смолодежью; другие региональные и межмуниципальные мероприятия поработе с молодежью. 1.9. Организация и проведение мероприятий по работе с детскими,молодежными организациями и объединениями. 1.10. Обучение, подготовка и переподготовка кадров, руководителейи специалистов в сфере молодежной политики, в том числе организация ипроведение семинаров. 1.11. Развитие системы молодежных трудовых и профильных отрядов(молодежных трудовых отрядов, подростковых, педагогических, охраныправопорядка и иных профильных отрядов) Цель 2. Создание условий для укрепления здоровья населения путемприобщения различных слоев общества к регулярным занятиям физическойкультурой и спортом; популяризация и поддержка массового спорта 2.1. Вовлечение максимально возможного числа населения города, втом числе детей, подростков и молодых людей, в систематические занятияфизической культурой и спортом; 2.2. совершенствование материально-технической и финансовой базыучреждений физической культуры и спорта; 2.3. формирование здорового образа жизни населения города,профилактика безнадзорности, подростковой преступности, наркомании иалкоголизма; 2.4. повышение интереса населения города к занятиям физическойкультурой и спортом. 2.5. Дальнейшее развитие массовых видов детско-юношеского спортаи туризма 2.6. Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы. 2.7. Создание условий для успешных выступлений перспективныхспортсменов города на всероссийских и международных, региональных,областных, городских соревнованиях; 7.2. Эффективность управленческой деятельности: Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтныхситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций; Исполнительская дисциплина (соблюдении норм законодательства РФ;нормативно-правовых актов Кемеровской области и органов местногосамоуправления, приказов начальника управления, в части касающейсядеятельности учреждения, качественное ведение документации,своевременное представление документов, отчетов, и др.); Доля и динамика привлечения внебюджетных средств; Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление,обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе: количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерскогоучета и фактического наличия имущества в оперативном управленииучреждения; Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативноеуправление: число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожараи по иным причинам; Использование имущества, переданного в оперативное управление, поцелевому назначению: количество выявленных фактов нецелевого использования имущества. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитовбюджетных обязательств при принятии подведомственным учреждениемденежных обязательств: количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, необеспеченных источниками финансирования. соблюдение режима экономии, выполнение энергосберегающихмероприятий; Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и инойприносящей доход деятельности учреждения Процент выполнения плана доходов от платных услуг и инойприносящей доход деятельности учреждения. 7.3. Создание условий для осуществленияфизкультурно-оздоровительного, учебно-воспитательного процесса,деятельности в сфере молодежной политики: укомплектованность педагогическими кадрами, их качественныйсостав, сокращение текучести кадров среди молодых специалистов; обеспечение деятельности учреждений в соответствии со всемитребованиями норм безопасности - выполнение требований пожарной иэлектробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемовтекущего и капитального ремонта, наличие ограждения и состояниетерритории учреждения; обеспечение деятельности учреждений в соответствии со всемитребованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечениесанитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режимподачи питьевой воды и т.д.); обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличиеоборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.),эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, спортивныхзалов, холлов; организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению ивосстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздникиздоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, слеты ит.п.); организация досуга детей с ограниченными возможностями здоровья. 8. Примерный перечень отдельных видов деятельности учреждения, зареализацию которых производятся выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы руководителю учреждения 8.1. Для каждого руководителя учреждения перечень видовдеятельности учреждения, за которые ему производятся выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, должен быть стабильным втечение всего года. Назначение стимулирующих выплат должно осуществляться не чаще,чем один раз в квартал. 8.2. К видам деятельности учреждений относится реализация: Муниципальных целевых программ в области физической культуры,спорта и молодежной политики введение новой системы оплаты труда, ориентированной на результати направленной на повышение доходов основного персонала; развитие сети учреждений; подготовка, переподготовка и повышение квалификацииадминистративно-управленческого персонала учреждений; Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Размер повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу (ставке) за наличие ученой степени или почетного звания (К3) ----------------------------------------- | Категория должностей | Размер | | | повышающих | | | коэффициентов | |-----------------------+---------------| | руководителям и | 0,1 | | специалистам | | | молодежных | | | учреждений, | | | имеющим почетные | | | звания, название | | | которых начинается со | | | слов "Народный", | | | "Заслуженный", | | | "Почетный" | | | соответствующие | | | профилю учреждения | | |-----------------------+---------------| | работникам | 0,1 | | учреждений | | | физической культуры | | | и спорта, имеющим | | | почетные звания: | | | "Заслуженный мастер | | | спорта", | | | "Заслуженный | | | тренер", "Мастер | | | спорта | | | международного | | | класса", | | | "Гроссмейстер по | | | шахматам (шашкам)", | | | "Заслуженный | | | работник физической | | | культуры" и другие | | | почетные звания | | | СССР, Российской | | | Федерации и союзных | | | республик, входивших | | | в состав СССР, | | | установленные для | | | работников различных | | | отраслей, название | | | которых начинается со | | | слов "Народный", | | | "Заслуженный", | | | "Почетный" при | | | условии соответствия | | | почетного звания | | | профилю учреждения | | ----------------------------------------- Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма-------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, | Оклад | Размер | Оклад || п/п | отнесенные к | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | профессиональной | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | квалификационной | по ПКГ, | к окладу | заработной платы || | группе | рублей | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной | группе, рублей || | | | платы | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2130 | | || | квалификационная | | | || | группа должностей | | | || | работников | | | || | физической культуры | | | || | и спорта первого | | | || | уровня | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Дежурный по | | 1,05 | 2230 || | спортивному залу | | | || | - с основным общим | | | || | образованием и | | | || | специальной | | | || | подготовке по | | | || | установленной | | | || | программе | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | Механик по | | | || | техническим видам | | | || | спорта | | | || | - при выполнении | | 1,10 | 2340 || | работ по ремонту, | | | || | наладке и регулировке | | | || | спортивной техники, | | | || | оружия, спортивного | | | || | оборудования | | | || | - при выполнении | | 1,22 | 2590 || | работ по ремонту, | | | || | наладке и регулировке | | | || | особо сложной | | | || | спортивной техники, | | | || | оружия, спортивного | | | || | оборудования | | | || | - при выполнении | | 1,35 | 2880 || | работ по ремонту, | | | || | наладке и регулировке | | | || | особо сложной | | | || | спортивной техники, | | | || | оружия, спортивного | | | || | оборудования, | | | || | выполненных по | | | || | индивидуальным | | | || | заказам. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Техник по | | | || | эксплуатации и | | | || | ремонту спортивной | | | || | техники | | | || | - со средним | | 1,10 | 2340 || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | || | - II категории со | | 1,22 | 2590 || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем работы в | | | || | должности техника не | | | || | менее 2 лет | | | || | - I категории со | | 1,35 | 2880 || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем работы в | | | || | должности техника II | | | || | категории не менее 2 | | | || | лет | | | || | - | | | || | высококвалифицирован- | | | || | ный техник, занятый | | | || | эксплуатацией и | | | || | облуживанием сложного | | | || | оборудования | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная | | | || | группа должностей | | | || | работников | | | || | физической культуры | | | || | и спорта второго | | | || | уровня | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Спортсмен-инструктор | | 1,31 | 2880 || | - выполнивший | | 1,44 | 3160 || | нормативные требования | | | || | программы по виду | | | || | спорта для присвоения | | | || | спортивного разряда; | | | || | - выполнивший | | 1,59 | 3490 || | нормативные требования | | 1,74 | 3830 || | программы по виду | | | || | спорта для присвоения | | | || | звания кандидата в | | | || | мастера спорта; | | | || | - выполнивший | | 1,92 | 4220 || | нормативные требования | | 2,10 | 4630 || | программы по виду | | | || | спорта для присвоения | | | || | спортивного звания | | | || | мастера спорта; | | | || | - выполнивший | | 2,28 | 5020 || | нормативные требования | | 2,47 | 5440 || | программы по виду | | | || | спорта для присвоения | | | || | спортивного звания | | | || | мастера спорта | | | || | международного | | | || | класса; | | | || | - достигший уровня | | 2,67 | 5870 || | спортивного | | 2,89 | 6360 || | мастерства, мастер | | | || | спорта международного | | | || | класса - призер | | | || | всероссийских | | | || | соревнований; | | | || | - достигший | | 3,12 | 6860 || | международного уровня | | 3,36 | 7390 || | спортивного | | | || | мастерства, мастер | | | || | спорта международного | | | || | класса - призер | | | || | международных | | | || | соревнований | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | Инструктор по | | | || | физической культуре | | | || | - со средним | | 1,31 | 2880 || | профессиональным | | 1,44 | 3160 || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | - имеющим высшее | | 1,59 | 3490 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж по | | | || | профилю работы от 2 | | | || | до 5 лет; | | | || | - имеющий высшее | | 1,74 | 3830 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю от | | | || | 2 до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю от | | | || | 5 до 10 лет; | | | || | - имеющий высшее | | 1,92 | 4220 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю от | | | || | 5 до 10 лет или | | | || | среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю | | | || | свыше 10 лет. | | | || | - имеющий высшее | | 2,10 | 4630 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю | | | || | свыше 10 лет или II | | | || | квалификационная | | | || | категория | | | || | - имеющий I | | 2,28 | 5020 || | квалификационную | | | || | категорию | | | || | - имеющий высшую | | 2,47 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3 | Тренер-механик с | | 2,89 | 6360 || | высшим | | | || | профессиональным | | | || | (техническим) | | | || | образованием, стажем | | | || | работы на | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях в | | | || | физкультурно- | | | || | спортивных | | | || | организациях не менее | | | || | 5 лет и стажем работы | | | || | по подготовке сборной | | | || | команды не менее 2 лет | | | || | с выполнением функций | | | || | по ремонту и наладке | | | || | спортивных инвентаря, | | | || | оборудования и | | | || | техники. | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Инструктор-методист | | | || | по адаптивной | | | || | физической культуре | | | || | - со средним | | 1,44 | 3160 || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | - с высшим | | 1,59 | 3490 || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и | | | || | стажем работы в | | | || | должности тренера- | | | || | преподавателя по | | | || | адаптивной | | | || | физической культуре | | | || | не менее 1 года; | | | || | - с высшим | | 1,74 | 3830 || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 2 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 5 лет | | | || | - с высшим | | 1,92 | 4220 || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 5 лет или | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 10 лет; | | | || | - с высшим | | 2,10 | 4630 || | профессиональны | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 10 лет или | | | || | высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и | | | || | стажем работы в | | | || | должности старшего | | | || | тренера-преподавателя | | | || | по адаптивной | | | || | физической культуре | | | || | свыше 5 лет; | | | || | - с высшим | | 2,28 | 5020 || | профессиональным | | | || | (физкультурным) | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 15 лет или | | | || | высшее | | | || | профессиональное | | | || | (физкультурное) | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | старшего тренера- | | | || | преподавателя по | | | || | адаптивной | | | || | физической культуре | | | || | свыше 7 лет, или | | | || | наличие | | | || | квалификационной | | | || | категории; | | | || | - имеющими I | | 2,47 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | - имеющие высшую | | 2,67 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию | | | |------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Образовательное учреждение физической культуры и спорта вправевводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящейтаблицей. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников образовательных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма-------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, | Оклад | Размер | Оклад || п/п | отнесенные к | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | профессиональной | ставка | коэффициента к | оклад), ставка || | квалификационной | по ПКГ, | окладу | заработной платы || | группе | рублей | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной | группе, рублей || | | | платы | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1 | 2 | 4 | 4 | 5 ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2130 | | || | квалификационная | | | || | группа должностей | | | || | работников учебно- | | | || | вспомогательного | | | || | персонала первого | | | || | уровня | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Секретарь учебной | | | || | части | | | || | - со средним | | 1,10 | 2340 || | (полным) общим | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | || | - со средним | | 1,22 | 2590 || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или со | | | || | средним (полным) | | | || | общим образованием | | | || | и стажем работы не | | | || | менее 3 лет | | | || | - с высшим | | 1,35 | 2880 || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы не менее 3 лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная | | | || | группа должностей | | | || | педагогических | | | || | работников | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2-й квалификационный | | | || уроовень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Тренер- | | | || | преподаватель | | | || | - со средним | | 1,22 | 3160 || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | - с высшим | | 1,34 | 3490 || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет. | | | || | - с высшим | | 1,47 | 3830 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет | | | || | или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет. | | | || | - с высшим | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет | | | || | или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы свыше 10 лет. | | | || | - с высшим | | 1,78 | 4630 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 10 до 20 | | | || | лет 11; | | | || | - с высшим | | 1,93 | 5020 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы свыше 20 лет | | | || | либо имеющий II | | | || | квалификационную | | | || | категорию. | | | || | - I квалификационную | | 2,09 | 5440 || | категорию. | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Педагог-организатор | | 1,22 | 3160 || | - со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | || | - с высшим | | 1,34 | 3490 || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или со | | | || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет; | | | || | - с высшим | | 1,47 | 3830 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет | | | || | или со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет; | | | || | - с высшим | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет | | | || | или со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы свыше 10 лет; | | | || | - с высшим | | 1,78 | 4630 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы свыше 10 лет. | | | || | - имеющие II | | 1,93 | 5020 || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | - имеющие I | | 2,09 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4. | Инструктор-методист | | 1,34 | 3490 || | - с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет; | | | || | - с высшим | | 1,47 | 3830 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 5 до 8 лет; | | | || | - с высшим | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 8 до 12 лет; | | | || | - с высшим | | 1,78 | 4630 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы свыше 12 лет; | | | || | - имеющие II | | 1,93 | 5020 || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | - имеющие I | | 2,09 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3-й квалификационный | | | || уроовень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Воспитатель - со | | 1,22 | 3160 || | средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | - с высшим | | 1,34 | 3490 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет; | | | || | - с высшим | | 1,47 | 3830 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет | | | || | или со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет; | | | || | - с высшим | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет | | | || | или со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы свыше 10 лет; | | | || | - с высшим | | 1,78 | 4630 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы от 10 до 20 | | | || | лет; | | | || | - с высшим | | 1,93 | 5020 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы свыше 20 лет | | | || | или имеющие II | | | || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | - имеющие I | | 2,09 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | Педагог-психолог - | | 1,22 | 3160 || | со средним | | | || | психологическим или | | | || | средним | | | || | педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы. | | | || | - с высшим | | 1,34 | 3490 || | психологическим или | | | || | высшим педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | психологическим, | | | || | либо средним | | | || | педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) от 2 | | | || | до 4 лет. | | | || | - с высшим | | 1,47 | 3830 || | психологическим или | | | || | высшим педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) от 2 | | | || | до 4 лет или со | | | || | средним | | | || | психологическим, | | | || | либо средним | | | || | педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) от 4 | | | || | до 6 лет; | | | || | - с высшим | | 1,62 | 4220 || | психологическим или | | | || | высшим педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) от 4 | | | || | до 6 лет или со | | | || | средним | | | || | психологическим, | | | || | либо со средним | | | || | педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) | | | || | свыше 6 лет; | | | || | - высшее | | 1,78 | 4630 || | психологическое или | | | || | высшее | | | || | педагогическое | | | || | образование с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) от 6 | | | || | до 10 лет; | | | || | - с высшим | | 1,93 | 5020 || | психологическим или | | | || | высшим | | | || | педагогическим | | | || | образованием с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология" и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) | | | || | свыше 10 лет или | | | || | имеющий II | | | || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | - имеющий I | | 2,09 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Методист - с высшим | | 1,34 | 3490 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет; | | | || | - с высшим | | 1,47 | 3830 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 5 до 8 лет; | | | || | - с высшим | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 8 до 12 лет; | | | || | - с высшим | | 1,78 | 4630 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы свыше 12 лет; | | | || | - имеющие II | | 1,93 | 5020 || | квалификационную | | | || | категорию или с | | | || | высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы не менее 5 лет | | | || | (для методистов | | | || | методических, | | | || | учебно-методических | | | || | кабинетов (центров) | | | || | - имеющие I | | 2,09 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию или | | | || | высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | методиста не менее 3 | | | || | лет (для методистов | | | || | методических, | | | || | учебно-методических | | | || | кабинетов (центров); | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию или | | | || | высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | методиста не менее 6 | | | || | лет (для методистов | | | || | методических, | | | || | учебно-методических | | | || | кабинетов (центров); | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4. | Старший тренер- | | 1,47 | 3830 || | преподаватель | | | || | - имеющий высшее | | 1,62 | 4220 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | тренера-преподавателя | | | || | не менее 1 года; | | | || | - с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет; | | | || | - с высшим | | 1,78 | 4630 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет. | | | || | - с высшим | | 1,93 | 5020 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы свыше 10 лет | | | || | либо имеющий и | | | || | квалификационную | | | || | категорию. | | | || | - имеющий I | | 2,09 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 5. | Старший инструктор- | | | || | методист | | | || | - с высшим | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем работы в | | | || | должности | | | || | инструктора - | | | || | методиста не менее 1 | | | || | года; (10) | | | || | - с высшим | | 1,78 | 4630 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем работы в | | | || | должности старшего | | | || | инструктора - | | | || | методиста не менее 3 | | | || | лет; | | | || | - имеющие II | | 1,93 | 5020 || | квалификационную | | | || | категорию или | | | || | высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической | | | || | работы не менее 5 лет | | | || | (для методистов | | | || | методических, | | | || | учебно-методических | | | || | кабинетов (центров) | | | || | - имеющие I | | 2,09 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию или | | | || | высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | методиста не менее 3 | | | || | лет (для методистов | | | || | методических, | | | || | учебно-методических | | | || | кабинетов (центров); | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию или | | | || | высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | методиста не менее 6 | | | || | лет (для методистов | | | || | методических, | | | || | учебно-методических | | | || | кабинетов (центров); | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4-й квалификационный | | | || уроовень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1 | Старший воспитатель | | | || | - с высшим | | 1,47 | 3830 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы не менее 1 | | | || | года. | | | || | - с высшим | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет; | | | || | - с высшим | | 1,78 | 4630 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет; | | | || | - с высшим | | 1,93 | 5020 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем педагогической | | | || | работы свыше 10 лет | | | || | либо имеющий II | | | || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | - имеющие I | | 2,09 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2 | Старший методист | | | || | - с высшим | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем работы в | | | || | должности методиста | | | || | не менее 1 года. | | | || | - с высшим | | 1,78 | 4630 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем работы в | | | || | должности методиста | | | || | не менее 3 лет. | | | || | - имеющий II | | 1,93 | 5020 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | || | - имеющие I | | 2,09 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию; | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | |------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Муниципальные учреждения, подведомственные управлению молодежнойполитики, спорта и туризма вправе вводить в штатное расписаниедолжности, предусмотренные настоящей таблицей. Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов медицинских работников учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма.----------------------------------------------------------------------------| N | Должности, | Оклад | Размер | Оклад || п/п | отнесенные к | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | профессиональной | ставка | коэффициента к | оклад), ставка || | квалификационной | по ПКГ, | окладу | заработной платы || | группе | рублей | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной | группе, рублей || | | | платы | ||-----+---------------------+---------+-----------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+---------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2000 | | || | квалификационная | | | || | группа "Медицинский | | | || | персонал первого | | | || | уровня" | | | ||---------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||---------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | санитарка | | 1,06 | 2120 || | | | 1,12 | 2230 ||-----+---------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная | | | || | группа "Средний | | | || | медицинский | | | || | персонал" | | | ||---------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2-й квалификационный | | | || уровень | | | ||---------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Медицинская сестра | | | || | диетическая | | | || | - не имеющая | | 1,31 | 2880 || | квалификационной | | 1,44 | 3160 || | категории | | | || | - имеющая II | | 1,44 | 3160 || | квалификационную | | 1,59 | 3490 || | категорию | | | || | - имеющая I | | 1,59 | 3490 || | квалификационную | | 1,74 | 3830 || | категорию | | | || | - имеющая высшую | | 1,92 | 4220 || | квалификационную | | 2,10 | 4630 || | категорию | | | ||---------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3-й квалификационный | | | || уровень | | | ||---------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Медицинская сестра, | | | || | медицинская сестра | | | || | по массажу | | | || | - не имеющая | | 1,31 | 2880 || | квалификационной | | 1,44 | 3160 || | категории | | | || | - имеющая II | | 1,44 | 3160 || | квалификационную | | 1,59 | 3490 || | категорию | | | || | - имеющая I | | 1,59 | 3490 || | квалификационную | | 1,74 | 3830 || | категорию | | | || | - имеющая высшую | | 1,92 | 4220 || | квалификационную | | 2,10 | 4630 || | категорию | | | ||-----+---------------------+---------+-----------------+------------------|| | Фельдшер (среднее | | 1,31 | 2880 || | медицинское | | 1,44 | 3160 || | образование по | | | || | специальности | | | || | "Лечебное дело", не | | | || | имеющий | | | || | квалификационной | | | || | категории); | | | ||-----+---------------------+---------+-----------------+------------------|| | Фельдшер (среднее | | 1,44 | 3160 || | медицинское | | 1,59 | 3490 || | образование по | | | || | специальности | | | || | "Лечебное дело", | | | || | имеющий 2 | | | || | квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+---------------------+---------+-----------------+------------------|| | Фельдшер (среднее | | 1,59 | 3490 || | медицинское | | 1,74 | 3830 || | образование по | | | || | специальности | | | || | "Лечебное дело", | | | || | имеющий 1 | | | || | квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+---------------------+---------+-----------------+------------------|| | Фельдшер (среднее | | 1,92 | 4220 || | медицинское | | 2,10 | 4630 || | образование по | | | || | специальности | | | || | "Лечебное дело", | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+---------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная | | | || | группа "Врачи" | | | ||---------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2 квалификационный | | | || уровень | | | ||---------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Врач-специалист, | | | || | - не имеющий | | 1,78 | 4630 || | квалификационной | | | || | категории | | | || | - имеющий II | | 1,93 | 5020 || | квалификационную | | | || | категорию | | | || | - имеющий I | | 2,09 | 5440 || | квалификационную | | | || | категорию | | | || | - имеющий высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+---------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 3000 | | || | квалификационная | | | || | группа | | | || | "Руководители | | | || | структурных | | | || | подразделений | | | || | учреждений с | | | || | высшим медицинским | | | || | образованием" | | | ||-----+---------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Заведующий | | 1,96 | 5870 || | структурным | | | || | подразделением | | | |---------------------------------------------------------------------------- Примечание: При установлении должностного оклада медицинских работниковучреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта итуризма принимается квалификационная категория согласно приказу органа(учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационнаякомиссия по присвоению квалификационных категорий медицинскимработникам. Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов и служащих учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма-------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, | Оклад | Размер | Оклад || п/п | отнесенные к | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | профессиональной | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | квалификационной | по ПКГ, | к окладу | заработной платы || | группе | рублей | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной | группе, рублей || | | | платы | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2130 | | || | квалификационная | | | || | группа первого уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной | | | || | группы общеотраслевых | | | || | должностей | | | || | руководителей, | | | || | специалистов и | | | || | служащих | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Секретарь-машинистка | | 1,05 | 2230 || | - начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | (полное) общее | | | || | образование и | | | || | специальная подготовка | | | || | по установленной | | | || | программе без | | | || | предъявления к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | Секретарь | | 1,05 | 2230 || | - начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | (полное) общее | | | || | образование и | | | || | специальная подготовка | | | || | по установленной | | | || | программе без | | | || | предъявления к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Машинистка | | | || | - II категории - | | 1,05 | 2230 || | начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | (полное) общее | | | || | образование и | | | || | специальная | | | || | подготовка по | | | || | установленной | | | || | программе, печатание | | | || | со скоростью до 200 | | | || | ударов в минуту. | | | || | - I категории - | | 1,10 | 2340 || | начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | (полное) общее | | | || | образование и | | | || | специальная | | | || | подготовка по | | | || | установленной | | | || | программе, печатание | | | || | со скоростью свыше | | | || | 200 ударов в минуту | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная | | | || | группа второго | | | || | уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной | | | || | группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей | | | || | руководителей, | | | || | специалистов и | | | || | служащих | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Инспектор по кадрам | | 1,06 | 2340 || | - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование, | | | || | специальная | | | || | подготовка по | | | || | установленной | | | || | программе и стаж | | | || | работы по профилю | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | Лаборант | | 1,06 | 2340 || | - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности не менее | | | || | 2 лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Техники (всех | | 1,06 | 2340 || | специальностей) | | | || | - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4. | Секретарь руководителя | | 1,06 | 2340 || | | | 1,18 | 2590 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 2 лет | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Заведующий хозяйством | | 1,01 | 2230 || | | | 1,06 | 2340 || | - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 1 года или | | | || | начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | Заведующий складом | | 1,06 | 2340 || | | | 1,18 | 2590 || | - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | заведующего складом | | | || | не менее 1 года или | | | || | среднее (полное) | | | || | общее образование и | | | || | стаж работы в | | | || | должности | | | || | заведующего складом | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Инспектор по кадрам | | 1,18 | 2590 || | (старший) | | | || | - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование, | | | || | специальная | | | || | подготовка по | | | || | установленной | | | || | программе и стаж | | | || | работы по профилю | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4. | Лаборант (старший) | | 1,18 | 2590 || | - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 2 лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 5. | Техники II категории | | 1,18 | 2590 || | - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | техника не менее 2 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 6. | Заведующий | | 1,18 | 2590 || | (центральным) | | 1,31 | 2880 || | складом | | | || | - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | заведующего складом | | | || | не менее 1 года или | | | || | среднее (полное) | | | || | общее образование и | | | || | стаж работы в | | | || | должности | | | || | заведующего складом | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 7. | Администратор | | | || | - среднее | | 1,06 | 2340 || | профессиональное | | 1,18 | 2590 || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю | | | || | не менее 2 лет; | | | || | - высшее | | 1,31 | 2880 || | профессиональное | | 1,44 | 3160 || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | администратора не | | | || | менее 3 лет; | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Техники I категории | | 1,44 | 3160 || | | | 1,59 | 3490 || | - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | техника II категории | | | || | не менее 2 лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | Заведующий | | | || | производством (шеф- | | | || | повар) | | | || | - высшее | | 1,31 | 2880 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном | | | || | питании или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в | | | || | общественном | | | || | питании не менее 3 | | | || | лет - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих | | | || | кулинарную | | | || | обработку средней | | | || | сложности | | | || | - высшее | | 1,44 | 3160 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном | | | || | питании до 3 лет или | | | || | среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в | | | || | общественном | | | || | питании до 5 лет - при | | | || | руководстве работой | | | || | поваров, | | | || | осуществляющих | | | || | кулинарную | | | || | обработку средней | | | || | сложности | | | || | - высшее | | 1,59 | 3490 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном | | | || | питании не менее 3 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в | | | || | общественном | | | || | питании не менее 5 | | | || | лет - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих | | | || | кулинарную | | | || | обработку средней | | | || | сложности | | | || | - высшее | | 1,74 | 3830 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном | | | || | питании до 3 лет или | | | || | среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в | | | || | общественном | | | || | питании до 5 лет - при | | | || | руководстве работой | | | || | поваров, | | | || | осуществляющих | | | || | сложную кулинарную | | | || | обработку | | | || | - высшее | | 1,92 | 4220 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном | | | || | питании не менее 3 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в | | | || | общественном | | | || | питании не менее 5 | | | || | лет - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих | | | || | сложную кулинарную | | | || | обработку | | | || | - высшее | | 2,1 | 4630 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном | | | || | питании до 3 лет или | | | || | среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в | | | || | общественном | | | || | питании до 5 лет - при | | | || | руководстве работой | | | || | поваров, | | | || | осуществляющих | | | || | особо сложную | | | || | кулинарную | | | || | обработку) | | | || | - высшее | | 2,28 | 5020 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности в | | | || | общественном | | | || | питании не менее 3 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в | | | || | общественном | | | || | питании не менее 5 | | | || | лет - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих | | | || | особо сложную | | | || | кулинарную | | | || | обработку | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Заведующий | | | || | спортивным | | | || | сооружением | | | || | - при выполнении | | 1,92 | 4220 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | | || | спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенного к VII | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - при выполнении | | 2,1 | 4630 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | | || | спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенного к VI | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - при выполнении | | 2,28 | 5020 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | | || | спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенного к V | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - при выполнении | | 2,47 | 5440 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | | || | спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенного к IV | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - при выполнении | | 2,67 | 5870 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | | || | спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенного к III | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - при выполнении | | 2,89 | 6360 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего | | | || | спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенного ко II | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - при выполнении | | 3,12 | 6860 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | заведующего спортивным | | | || | сооружением, | | | || | отнесенного к I группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Администратор | | 1,44 | 3160 || | (старший | | 1,59 | 3490 || | администратор) | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование при | | | || | выполнении | | | || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | старшего | | | || | администратора | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Механик | | | || | - высшее | | 1,31 | 2880 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявлений к стажу | | | || | работы | | | || | - высшее | | 1,44 | 3160 || | профессиональное | | 1,59 | 3490 || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | механика не менее 3 | | | || | лет | | | || | - высшее | | 1,59 | 3490 || | профессиональное | | 1,74 | 3830 || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | механика II категории | | | || | не менее 3 лет | | | || | - высшее | | 1,92 | 4220 || | профессиональное | | 2,1 | 4630 || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | механика I категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная | | | || | группа третьего уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной | | | || | группы общеотраслевых | | | || | должностей | | | || | руководителей, | | | || | специалистов и | | | || | служащих | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Специалист, бухгалтер | | 2,09 | 5440 ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | - среднее специальное | | 1 | 2600 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или | | | || | специальная | | | || | подготовка по | | | || | установленной | | | || | программе и стаж | | | || | работы по учету и | | | || | контролю не менее 3 | | | || | лет. | | | || | - высшее | | 1,11 | 2880 || | экономическое | | 1,22 | 3160 || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | специальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | не менее 3 лет. | | | || | - высшее | | 1,34 | 3490 || | профессиональное | | 1,47 | 3830 || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | бухгалтера II | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет. | | | || | - высшее | | 1,62 | 4220 || | профессиональное | | 1,78 | 4630 || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | бухгалтера I | | | || | категории не менее 2 - | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | менеджер; менеджер | | 1 | 2600 || | по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; | | | || | менеджер по связям с | | | || | общественностью | | | || | - (менеджер) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Специалист по кадрам | | | || | - среднее | | 1 | 2600 || | профессиональное | | 1,11 | 2880 || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | || | - высшее | | 1,11 | 2880 || | профессиональное | | 1,22 | 3160 || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | специалиста по | | | || | кадрам не менее 3 лет | | | || | - высшее | | 1,22 | 3160 || | профессиональное | | 1,34 | 3490 || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | специалиста по кадрам | | | || | не менее 5 лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4. | Юрисконсульт | | 1,11 | 2880 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 5. | Экономист | | 1,11 | 2880 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 6. | Инженер-энергетик | | 1,11 | 2880 || | (энергетик) | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 7. | Психолог | | 1,11 | 2880 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | (психологическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 8. | Инженер по охране | | 1,11 | 2880 || | труда | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 9. | Инженер | | 1,11 | 2880 || | - высшее техническое | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 10. | Инженер- | | 1,11 | 2880 || | программист | | 1,22 | 3160 || | (программист), | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 11. | Оператор | | | || | видеозаписи | | | || | - высшее | | 1,34 | 3490 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю | | | || | не менее 3 лет; | | | || | - высшее | | 1,47 | 3830 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | оператора | | | || | видеозаписи не менее | | | || | 3 лет; | | | || | - высшее | | 1,62 | 4220 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | оператора | | | || | видеозаписи не менее | | | || | 5 лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 12. | Звукооператор | | | || | - высшее | | 1,34 | 3490 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю | | | || | не менее 3 лет; | | | || | - профессиональное | | 1,47 | 3830 || | образование и стаж | | | || | работы по профилю | | | || | не менее 3 лет | | | || | - высшее | | 1,62 | 4220 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | оператора | | | || | видеозаписи не менее | | | || | 5 лет. | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2-ой квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Бухгалтер (II | | | || | категории) | | | || | - высшее | | 1,11 | 2880 || | профессиональное | | 1,22 | 3160 || | (экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | бухгалтера не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | менеджер; менеджер | | 1,22 | 3160 || | по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; | | | || | менеджер по связям с | | | || | общественностью | | | || | - (менеджер II | | | || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | менеджера не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Инженер по охране | | 1,22 | 3160 || | труда (II категории) - | | 1,34 | 3490 || | высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | инженера по охране | | | || | труда не менее 3 лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4. | Инженер-энергетик | | 1,22 | 3160 || | (энергетик) (II | | 1,34 | 3490 || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | инженера не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 5. | Психолог (II | | 1,22 | 3160 || | категории) - высшее | | 1,34 | 3490 || | профессиональное | | | || | (психологическое) | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | психолога не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 6. | Экономист (II | | 1,22 | 3160 || | категории) - высшее | | 1,34 | 3490 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | экономиста не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 7. | Юрисконсульт (II | | 1,22 | 3160 || | категории) - высшее | | 1,34 | 3490 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | юрисконсульта не | | | || | менее 3 лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 8. | инженер-программист | | 1,34 | 3490 || | (программист) (II | | 1,47 | 3830 || | категории) | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | программиста не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 9. | инженер-электроник | | 1,34 | 3490 || | (электроник) (II | | 1,47 | 3830 || | категории) | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | электроника III | | | || | категории не мене 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 11. | Инженер (II | | 1,22 | 3160 || | категории) | | 1,34 | 3490 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | инженера по охране | | | || | труда не менее 3 лет. | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3-й квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Бухгалтер (I | | 1,34 | 3490 || | категории) | | 1,47 | 3830 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | бухгалтера II | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | менеджер; менеджер | | 1,47 | 3830 || | по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; | | | || | менеджер по связям с | | | || | общественностью | | | || | - (менеджер I | | | || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | менеджера II | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Инженер по охране | | 1,34 | 3490 || | труда (I категории) | | 1,47 | 3830 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | инженера по охране | | | || | труда и технике | | | || | безопасности II | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4. | Психолог (I | | 1,34 | 3490 || | категории) | | 1,47 | 3830 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | (психологическое) | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | психолога II категории | | | || | не менее 3 лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 5. | Инженер-энергетик | | 1,34 | 3490 || | (энергетик) (I | | 1,47 | 3830 || | категории) | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | инженера II категории | | | || | не менее 3 лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 6. | Экономист (I | | 1,34 | 3490 || | категории) | | 1,47 | 3830 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | экономиста II | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 7. | Юрисконсульт (I | | 1,34 | 3490 || | категории) | | 1,47 | 3830 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | юрисконсульта II | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 8. | Инженер-программист | | 1,62 | 4220 || | (программист) (I | | 1,78 | 4630 || | категории) | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | программиста II | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 9. | Инженер-электроник | | 1,62 | 4220 || | (электроник) (I | | 1,78 | 4630 || | категории) | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | электроника II | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4-й квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Бухгалтер (ведущий) | | 1,62 | 4220 || | - высшее | | 1,78 | 4630 || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | бухгалтера I категории | | | || | не менее 3 лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | менеджер; менеджер | | 1,78 | 4630 || | по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; | | | || | менеджер по связям с | | | || | общественностью | | | || | (ведущий) | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | менеджера I | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Инженер по охране | | 1,62 | 4220 || | труда (ведущий) | | 1,78 | 4630 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | инженера по охране | | | || | труда и технике | | | || | безопасности I | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4. | Психолог (ведущий) | | 1,62 | 4220 || | - высшее | | 1,78 | 4630 || | профессиональное | | | || | (психологическое) | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | психолога I категории | | | || | не менее 3 лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 5. | Инженер-энергетик | | 1,62 | 4220 || | (энергетик) (ведущий) | | 1,78 | 4630 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | инженера I категории | | | || | не менее 3 лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 6. | Экономист (ведущий) | | 1,62 | 4220 || | - высшее | | 1,78 | 4630 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | экономиста I категории | | | || | не менее 3 лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 7. | Юрисконсульт (ведущий) | | 1,62 | 4220 || | - высшее | | 1,78 | 4630 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | юрисконсульта I | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 8. | Инженер-программист | | 1,93 | 5020 || | (программист) | | 2,09 | 5440 || | (ведущий) | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | программиста I | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 9. | Инженер-электроник | | 1,93 | 5020 || | (электроник) (ведущий) | | 2,09 | 5440 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | электроника I | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | 5-й квалификационный | | | || | уровень | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Главный специалист | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | - со средним | | 1,22 | 3160 || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы; | | | || | - с высшим | | 1,34 | 3490 || | профессиональным | | | || | образованием без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет. | | | || | - с высшим | | 1,47 | 3830 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 2 до 5 лет | | | || | или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет. | | | || | - с высшим | | 1,62 | 4220 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет | | | || | или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы свыше 10 лет. | | | || | - с высшим | | 1,78 | 4630 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы от 10 до 20 лет | | | || | 11; | | | || | - с высшим | | 1,93 | 5020 || | профессиональным | | | || | образованием и | | | || | стажем | | | || | педагогической | | | || | работы свыше 20 лет | | | || | либо имеющий II | | | || | квалификационную | | | || | категорию. | | | || | - I квалификационную | | 2,09 | 5440 || | категорию. | | | || | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 || | квалификационную | | | || | категорию. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 3 000 | | || | квалификационная | | | || | группа четвертого | | | || | уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной | | | || | группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей | | | || | руководителей, | | | || | специалистов и | | | || | служащих | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Начальник отдела | | | || | (кадров, спецотдела и | | | || | др.) | | | || | - при выполнении | | 1,16 | 3490 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника | | | || | вспомогательного | | | || | отдела организации, | | | || | отнесенной к III | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | || | - при выполнении | | 1,28 | 3830 || | должностных | | 1,41 | 4220 || | обязанностей | | | || | начальника | | | || | вспомогательного | | | || | отдела организации, | | | || | отнесенной ко II | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | || | - при выполнении | | 1,54 | 4630 || | должностных | | 1,67 | 5020 || | обязанностей | | | || | начальника | | | || | вспомогательного | | | || | отдела организации, | | | || | отнесенной к I группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей. | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | Начальник отдела <*> | | | || | - при выполнении | | 1,54 | 4630 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника основного | | | || | отдела организации, | | | || | отнесенной к IV | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | || | - при выполнении | | 1,67 | 5020 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника основного | | | || | отдела организации, | | | || | отнесенной к III | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | || | - при выполнении | | 1,81 | 5440 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника основного | | | || | отдела организации, | | | || | отнесенной ко II | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - при выполнении | | 1,96 | 5870 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | начальника основного | | | || | отдела организации, | | | || | отнесенной к I группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Начальник отдела в | | 2,12 | 6360 || | молодежных | | | || | учреждениях | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2-й квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Главный (механик, | | | || | энергетик) <**> | | | || | - при выполнении | | 1,81 | 5440 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | главного специалиста | | | || | организации, | | | || | отнесенной к IV | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | || | - при выполнении | | 1,96 | 5870 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | главного специалиста | | | || | организации, | | | || | отнесенной к III | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | || | - при выполнении | | 2,12 | 6360 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | главного специалиста | | | || | организации, | | | || | отнесенной ко II | | | || | группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | || | - при выполнении | | 2,29 | 6860 || | должностных | | | || | обязанностей | | | || | главного специалиста | | | || | организации, | | | || | отнесенной к I группе | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей | | | |------------------------------------------------------------------------------- <*> К основным отделам относятся подразделения, определяющиетехническую и экономическую политику организации. <**> За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Приложение N 9 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов сферы культуры, искусства и кинематографии, работающих в учреждениях, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, | Оклад | Размер | Оклад || п/п | отнесенные к | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | профессиональной | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | квалификационной | по ПКГ, | к окладу | заработной платы || | группе | рублей | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной | группе, рублей || | | | платы | ||-----+-----------------------+---------+-----------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+-----------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2130 | | || | квалификационная | | | || | группа первого уровня | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Культорганизатор | | 1,35 | 2880 || | (среднее специальное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы) | | | || | Аккомпаниатор II | | | || | категории (среднее | | | || | специальное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы) | | | ||-----+-----------------------+---------+-----------------+------------------|| | Культорганизатор II | | 1,48 | 3160 || | категории (высшее | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | специальное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 3 лет) | | | || | Аккомпаниатор II | | | || | категории (высшее | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | специальное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 3 лет) | | | ||-----+-----------------------+---------+-----------------+------------------|| | Культорганизатор I | | 1,64 | 3490 || | категории (высшее | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 1 года или | | | || | среднее специальное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 5 лет) | | | || | Аккомпаниатор I | | | || | категории (высшее | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 1 года или | | | || | среднее специальное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по | | | || | специальности не | | | || | менее 5 лет) | | | ||-----+-----------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная | | | || | группа второго уровня | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Хореограф | | | || | - высшее | | 1,31 | 2880 || | профессиональное | | 1,44 | 3160 || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в | | | || | хореографических | | | || | коллективах не менее | | | || | 3 лет. | | | || | - высшее | | 1,59 | 3490 || | профессиональное | | 1,74 | 3830 || | образование и стаж | | 1,92 | 4220 || | работы в должности | | | || | хореографа не менее 3 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | хореографа не менее 5 | | | || | лет. | | | || | - высшее | | 2,10 | 4630 || | профессиональное | | 2,28 | 5020 || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | хореографа не менее 5 | | | || | лет. | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная | | | || | группа третьего | | | || | уровня | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Библиотекарь | | 1,11 | 2880 || | - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | (полное) общее | | | || | образование и | | | || | курсовая подготовка. | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Библиотекарь (II | | 1,22 | 3160 || | категории) | | 1,34 | 3490 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | библиотекаря, | | | || | библиографа не менее | | | || | 3 лет; | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Библиотекарь (I | | 1,47 | 3830 || | категории) | | 1,62 | 4220 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | библиотекаря II | | | || | категории, | | | || | библиографа II | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Библиотекарь | | 1,78 | 4630 || | (ведущий) | | | || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | библиотекаря I | | | || | категории, | | | || | библиографа I | | | || | категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| | | | ||-----------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 3000 | | 5-й || | квалификационная | | | квалификационный || | группа четвертого | | | уровень || | уровня | | | ||-----+-----------------------+---------+-----------------+------------------|| | | | | |------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 10 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма-------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, | Оклад | Размер | Оклад || п/п | отнесенные к | по ПКГ, | повышающего | (должностной || | профессиональной | ставка | коэффициента | оклад), ставка || | квалификационной | по ПКГ, | к окладу | заработной платы || | группе | рублей | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной | группе, рублей || | | | платы | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2000 | | || | квалификационная | | | || | группа первого уровня | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Наименования | | 1,02 | 2030 || | профессий рабочих, по | | | || | которым | | | || | предусмотрено | | | || | присвоение 1 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | Наименования | | 1,06 | 2120 || | профессий рабочих, по | | | || | которым | | | || | предусмотрено | | | || | присвоение 2 и | | | || | разряда работ в | | | || | соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3. | Наименования | | 1,12 | 2230 || | профессий рабочих, по | | | || | которым | | | || | предусмотрено | | | || | присвоение 3 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная | | | || | группа второго уровня | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Наименования | | 1,06 | 2340 || | профессий рабочих, по | | | || | которым | | | || | предусмотрено | | | || | присвоение 4 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | Наименования | | 1,18 | 2590 || | профессий рабочих, по | | | || | которым | | | || | предусмотрено | | | || | присвоение 5 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2-й квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 1. | Наименования | | 1,31 | 2880 || | профессий рабочих, по | | | || | которым | | | || | предусмотрено | | | || | присвоение 6 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||-----+------------------------+---------+-----------------+------------------|| 2. | Наименования | | 1,44 | 3160 || | профессий рабочих, по | | | || | которым | | | || | предусмотрено | | | || | присвоение 7 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 3-й квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Наименования | | 1,64 | 3490 || | профессий рабочих, по | | | || | которым предусмотрено | | | || | присвоение 8 разряда | | | || | работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| 4-й квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+---------+-----------------+------------------|| | Наименования | | 1,74 | 3830 || | профессий рабочих, | | 1,92 | 4220 || | предусмотренных 1 - | | | || | 3 квалификационными | | | || | уровнями настоящей | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной | | | || | группы, выполняющих | | | || | важные (особо | | | || | важные) и | | | || | ответственные (особо | | | || | ответственные | | | || | работы) в | | | || | соответствии с | | | || | разделом 2 настоящего | | | || | Примерного | | | || | положения: | | | || | Водители автобусов | | | || | или специальных | | | || | легковых машин | | | || | ("Медпомощь" и др.), | | | || | имеющие 1 класс и | | | || | занятые перевозкой | | | || | обучающихся(9) (10) | | | |------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплататруда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональнойквалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня" может устанавливаться при условии выполнения ими качественно ив полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям),если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6. 2. В учреждениях, подведомственных управлению молодежнойполитики, спорта и туризма могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с 4квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденные вдругих отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 3. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящегоПеречня, выплата за классность учтена в размере оклада (должностногооклада), ставке заработной платы. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случаерешается учреждением, подведомственным управлению молодежной политики,спорта и туризма 5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационнымуровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" устанавливается учреждением,подведомственным управлению молодежной политики, спорта и туризмастрого в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема икачества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплатутруда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. Приложение N 11 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево Показатели и порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево, к группам по оплате труда руководителей 1. Критерием для определения оплаты труда руководителейобразовательных учреждений физической культуры и спорта, муниципальныхфизкультурно-спортивных учреждений являются группы по оплате труда,определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям деятельности образовательных учрежденийфизической культуры и спорта, муниципальных физкультурно-спортивныхучреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководстваучреждением: численность работников учреждения, количествообучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой(проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющиеработу по руководству учреждением. Объем деятельности каждого образовательного учреждения физическойкультуры и спорта, муниципальных физкультурно-спортивных учрежденийпри определении группы по оплате труда руководителей оценивается вбаллах по следующим показателям: --------------------------------------------------------------- | N | Показатели | Условия | Количество | | п/п | | | баллов | |-----+--------------------+--------------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+--------------------+--------------------+-------------| | 1. | Количество | за каждого | 0,5 | | | обучающихся, | обучающегося, | | | | занимающихся в | занимающегося | | | | учреждениях | | | |-----+--------------------+--------------------+-------------| | 2. | Количество | - за каждого | 1 | | | работников в | работника | | | | учреждении | - дополнительно за | | | | | каждого работника, | | | | | имеющего: | | | | | первую | 0,5 | | | | квалификационную | | | | | категорию, | | | | | высшую | 1 | | | | квалификационную | | | | | категорию | | |-----+--------------------+--------------------+-------------| | 3. | Наличие при | до 100 чел. | до 20 | | | учреждении | от 100 до 200 чел. | до 30 | | | общежития с | свыше 200 чел. | до 50 | | | количеством | | | | | обучающихся, | | | | | занимающихся | | | | | (проживающих) | | | |-----+--------------------+--------------------+-------------| | 4. | Наличие в | | | | | учреждении | | | | | (СДЮСШОР, | | | | | ШВСМ, ШВСМ- | | | | | ЦСП, ДЮСШ) | | | | | спортивно- | за каждую группу | 5 | | | оздоровительных | дополнительно | | | | групп и групп | | | | | начальной | | | | | подготовки | | | | | | | | | | учебно- | за каждого | 0,5 | | | тренировочных | обучающегося, | | | | групп | занимающегося | | | | | дополнительно | | | | | | | | | групп спортивного | за каждого | 2,5 | | | совершенствования | обучающегося, | | | | | занимающегося | | | | | дополнительно | | | | | | | | | групп высшего | за каждого | 4,5 | | | спортивного | обучающегося, | | | | мастерства | занимающегося | | | | | дополнительно | | |-----+--------------------+--------------------+-------------| | 5. | Наличие | за каждый вид | до 15 | | | оборудованных и | | | | | используемых в | | | | | учебно- | | | | | тренировочном | | | | | процессе: | | | | | - спортивной | | | | | площадки; | | | | | - стадиона; | | | | | - бассейна; | | | | | - и других | | | | | спортивных | | | | | сооружений (в | | | | | зависимости от их | | | | | состояния и | | | | | степени | | | | | использования) | | | |-----+--------------------+--------------------+-------------| | 6. | Наличие | за каждый вид | до 15 | | | собственного | | | | | оборудованного: | | | | | - здравпункта; | | | | | - медицинского | | | | | кабинета; | | | | | - оздоровительно- | | | | | восстановительного | | | | | центра; - столовой | | | |-----+--------------------+--------------------+-------------| | 7. | Наличие | за каждую единицу | до 3, но не | | | автотранспортных | | более 20 в | | | средств и другой | | общем | | | самоходной | | | | | техники на балансе | | | | | учреждения | | | |-----+--------------------+--------------------+-------------| | 8. | Наличие | | до 30 | | | загородных | | | | | объектов (лагерей, | | | | | баз отдыха и др.), | | | | | находящихся на | | | | | балансе учреждения | | | --------------------------------------------------------------- Образовательные учреждения физической культуры и спорта,муниципальные физкультурно-спортивные учреждения относятся к I, II,III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов,определенных на основе указанных выше показателей деятельности, всоответствии со следующей таблицей: ------------------------------------------------------------ | N | Тип (вид) | Группа, к которой | | п/п | Образовательного | учреждение относится по | | | учреждения физической | оплате труда | | | культуры и спорта, | руководителей по сумме | | | муниципального | баллов | | | физкультурно-спортивного |-------------------------| | | учреждения | I | II | III | IV | |-----+--------------------------+-------+-----+-----+-----| | 1. | СДЮСШОР, ШВСМ, | свыше | до | до | - | | | ШВСМ-ЦСП, ДЮСШ | 350 | 350 | 250 | | ------------------------------------------------------------ 2. Порядок отнесения образовательных учреждений физическойкультуры и спорта, муниципальных физкультурно-спортивных учреждений кгруппам по оплате труда руководящих работников для установленияразрядов оплаты труда по ЕТС 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод управлением на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие объемов работы учреждения.Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательныхучреждений физической культуры и спорта, муниципальных физкультурно-спортивных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", определяется управлением. 2.3. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся, занимающихся образовательныхучреждений физической культуры и спорта, муниципальных физкультурно-спортивных учреждений определяется:по учреждениям дополнительного образования спортивной направленности имуниципальным физкультурно-спортивным учреждениям (СДЮСШОР, ШВСМ,ШВСМ-ЦСП, ДЮСШ) - по списочному составу постоянно обучающихся,занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным;в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количествупринятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 2.4. Образовательные учреждения физической культуры и спорта,муниципальные физкультурно-спортивные учреждения добившиеся высоких истабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 2.5. Управление за особые заслуги устанавливает руководителямобразовательных учреждений физической культуры и спорта, муниципальныхфизкультурно-спортивных учреждений, имеющим высшую квалификационнуюкатегорию и особые заслуги в области образования и спортивнойподготовки, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный дляруководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующейгруппе по оплате труда (без изменения образовательному учреждениюфизической культуры и спорта, муниципальному физкультурно-спортивномуучреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой пообъемным показателям). 3. Присвоение квалификационных категорий директорамобразовательных учреждений физической культуры и спорта, муниципальныхфизкультурно-спортивных учреждений и их заместителям осуществляетсяуправлением и департаментом молодежной политики и спорта Кемеровскойобласти. Приложение N 12 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК _______________________________________________________ (наименование спортивной школы)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Ф.И.О. | Занимаемая | Образование | Стаж тренерско- | Квалификационная | Должностной | Наличие | Должностной | Нагрузка, | Заработная | Стимулирующие | Компенсационные | Итого || | должность | | преподавательской | категория | оклад с | почетного | оклад с учетом | % | плата в мес. | выплаты | выплаты | заработная || | | | работы | | учетом | звания, | повышающего | | с учетом | | | плата в || | | | | | граф 3-5 | ученой | коэффициента | | нагрузки, | | | месяц, || | | | | | | степени | за специфику | | рублей | | | рублей || | | | | | | | учреждения, | | | | | || | | | | | | | наличие | | | | | || | | | | | | | почетного | | | | | || | | | | | | | звания, ученой | | | | | || | | | | | | | степени, | | | | | || | | | | | | | рублей | | | | | ||--------+------------+-------------+-------------------+------------------+-------------+-----------|----------------+-----------+--------------+---------------+-----------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением ктарификационному списку. 2. Графы 11,12 учреждение формирует самостоятельно, исходя изутвержденного в учреждении положения об оплате труда работниковучреждения Подписи: Руководитель учреждения ______________________ Ответственный за составление тарификационного списка ____________ Приложение К тарификационному списку (наименование спортивной школы) Расчет нагрузки тренеров-преподавателей----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Ф.И.О. | Группа спортивно- | Группы начальной подготовки | Группы учебно-тренировочные || | оздоровительная | | || |------------------------+---------------------------------------------------+------------------------------------------|| | Весь период | До года | Более года | До 2 лет | Свыше 2 лет || |------------------------+--------------------------+------------------------+---------------------+--------------------|| | Размер | Количество | Размер | Количество | Размер | Количество | Размер | Количе- | Размер | Количе- || | нагрузки | учащихся | нагрузки на | учащихся | нагрузки | учащихся | нагрузки | ство | нагрузки | ство || | на одного | | одного | | на одного | | на одного | учащих- | на | учащих- || | занимаю- | | занимаю- | | занимаю- | | занимающ- | ся | одного | ся || | щегося, % | | щегося, % | | щегося, | | егося, % | | занимаю- | || | | | | | % | | | | щегося, | || | | | | | | | | | % | ||--------+-----------+------------+-------------+------------+-----------+------------+-----------+---------+----------+---------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (продолжение таблицы)-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Группы спортивного совершенствования | Группы высшего спортивного | Подготовка спортсмена | Нагрузка, || | мастерства | высокого класса | всего (%) ||-------------------------------------------------------------+------------------------------| | || До года | Более года | Весь период | | ||------------------------------+------------------------------+------------------------------+------------------------------| || Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | || на одного | учащихся | на одного | учащихся | на одного | учащихся | на одного | учащихся | || занимающегося | | занимающегося | | занимающегося | | занимающегося | | || (обучающегося), | | (обучающегося), | | (обучающегося), | | (обучающегося), | | || %, % | | % | | % | | % | | ||-----------------+------------+-----------------+------------+-----------------+------------+-----------------+------------+-----------|| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 13 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево Перечень категории работников основного персонала по видам деятельности-------------------------------------------------| Муниципальные | Перечень должностей || учреждения по видам | || экономической | || деятельности | ||-----------------------+-----------------------|| муниципальные | Тренер-преподаватель || учреждения | Инструктор-методист || физической культуры и | || спорта | || (специализированных | || детско-юношеских | || спортивных школ | || олимпийского | || резерва, школ | || высшего спортивного | || мастерства - центров | || спортивной | || подготовки, детско- | || юношеских | || спортивных школ) | ||-----------------------+-----------------------|| Муниципальные | Главный специалист || учреждения в сфере | Специалист || молодежной | || политики | ||-----------------------+-----------------------|| Муниципальные | Воспитатель, || оздоровительные | инструктор по || учреждения | физической культуре, || | педагог || | дополнительного || | образования, педагог- || | организатор, || | музыкальный || | руководитель. |------------------------------------------------- Приложение N 14 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево Перечень должностей работников образования, должностные обязанности и профили работ которых совпадают ---------------------------------------- | Должность, по | Должность, по | | которой присвоена | которой может | | квалификационная | учитываться | | категория | квалификационная | | | категория, | | | присвоенная по | | | должности, | | | указанной в | | | графе 1 | |-------------------+------------------| | 1 | 2 | |-------------------+------------------| | Старший тренер- | Учитель, | | преподаватель, | преподаватель | | тренер- | физкультуры | | преподаватель, в | (физвоспитания), | | том числе ДЮСШ, | инструктор по | | СДЮШОР, | физкультуре | | ДЮКФП | | ----------------------------------------