РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Администрации г. Юрги
от 06.10.2015 № 1582
от 19.08.13 N 1344
г. Юрга
О внесении изменений в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных
учреждений Управления образованием города
Юрги, утвержденное постановлением
Администрации города Юрги от 08.04.2011
N 544
На основании постановления Коллегии Администрации Кемеровской
области от 16.07.2013 N 303 "О внесении изменений в постановление
Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120 "О
введении новой системы оплаты труда для работников государственных
образовательных учреждений Кемеровской области", в целях повышения
эффективности использования средств областного бюджета
образовательными учреждениями и улучшения качества предоставления
образовательных услуг,
постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги,
утвержденное постановлением Администрации города Юрги от 08.04.2011 N
544 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги" (с
изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Юрги от
12.10.2011 N 1740, от 25.06.2012 N 1109, от 28.12.2012 N 2399)
изменения согласно приложению.
2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте
Администрации города Юрги.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования и
распространяется на правоотношения, возникшие с 16.07.2013.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы города по социальным вопросам Е.Ю. Сухареву.
Глава города Юрги С.В. Попов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Администрации
города Юрги
от 19.08.2013 N 1344
Изменения в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги:
1. Подпункт 2.1.1. исключить.
2. Дополнить подпункт 2.1.2 абзацем следующего содержания:
"Фонд оплаты труда работников казенного учреждения
устанавливается в пределах выделенных казенному учреждению бюджетных
ассигнований в соответствии с утвержденной бюджетной сметой расходов."
3. Дополнить подпункт 2.2.4 абзацами следующего содержания:
"Увеличение размера оклада работника производится:
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия, указанными в приложении N 5 к Примерному положению, -
со дня присвоения, награждения.".
4. Абзацы шестой, седьмой пункта 2.3 Примерного положения о
стимулировании работников учреждения, являющегося приложением N 2 к
примерному положению, исключить.
5. Строку 3 таблицы "Размер повышающих коэффициентов", являющейся
приложением N 5 к Примерному положению, изложить в следующей редакции:
"
------------------------------------------------------
| Работникам образовательных учреждений, | 0,1 |
| имеющим почетные звания "Почетный | |
| работник общего образования", "Почетный | |
| работник начального профессионального | |
| образования", "Почетный работник | |
| среднего профессионального образования", | |
| "Почетный работник высшего | |
| профессионального образования", | |
| "Отличник народного образования", | |
| "Отличник профессионально-технического | |
| образования", "Народный учитель", | |
| "Заслуженный учитель", "Заслуженный | |
| преподаватель СССР", Российской | |
| Федерации и союзных республик, входивших | |
| в состав СССР | |
------------------------------------------------------
".
6. Дополнить приложение N 10 к Примерному положению абзацами
следующего содержания:
"Примечания:
1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата
труда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной
квалификационной группы второго уровня может устанавливаться при
условии выполнения качественно и в полном объеме работу по трем и
более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют
разряд работ не ниже 6.
Рабочим, выполняющим качественно и в полном объеме работы по трем
и более профессиям (специальностям), оплата труда производится в
соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной
квалификационной группы второго уровня, если по одной из них они имеют
разряд работ не ниже 6.
2. В учреждениях могут применяться перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с 4
квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы
второго уровня, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения
соответствующих видов работ.
3. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 настоящих
примечаний, выплата за классность учтена в размере оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае
решается учреждением самостоятельно.
5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным
уровнем профессиональной квалификационной группы второго уровня
устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом
квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств,
направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.".
7. Абзац второй пункта 2.8. объемных показателях деятельности
государственных образовательных учреждений Кемеровской области и
порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей,
являющихся приложением N 11 к Примерному положению изложить в
следующей редакции:
"устанавливает объемные показатели для учреждений образования по
отнесению их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей,
за исключением учреждений, указанных в пункте 1.3. настоящего
приложения;".