Распоряжение Администрации г. Полысаево от 17.09.2010 № 46-р
Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров и резерва муниципальной службы города
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОЛЫСАЕВО РАСПОРЯЖЕНИЕот 17.09.10 N 46-рг. ПолысаевоОб утверждении Положения оформировании и подготовке резервауправленческих кадров и резервамуниципальной службы города Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 30.12.2008 N 604 "Об утверждении программы "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Кемеровской области на 2009-2011 годы, решений Полысаевского городского Совета народных депутатовот 28.05.2009 "Об утверждении муниципальной программы "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров города Полысаево на 2009-2011годы", от 28.05.2009 N 82 "Об утверждении муниципальной городскойпрограммы "Реформирование и развитие системы муниципальной службыгорода на 2009-2011 годы" и в целях организации работы посвоевременному замещению должностей муниципальной службы, должностейруководителей муниципальных и государственных предприятий, организацийи учреждений, расположенных на территории городавысококвалифицированными специалистами: 1. Утвердить Положение о формировании и подготовке резервауправленческих кадров и резерва муниципальной службы города. 2. Организационному отделу (Н.С. Молодцова): 2.1. осуществлять мероприятия по уточнению ранее сформированногосостава кадрового резерва муниципальной службы и резервауправленческих кадров города; 2.2. организовать подготовку кадрового резерва муниципальнойслужбы и резерва управленческих кадров в соответствии с Положением,утвержденным настоящим распоряжением в отношении муниципальныхслужащих и граждан, вновь включаемых в кадровый резерв. 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить назаместителя главы, руководителя аппарата администрации В.Г.Рассказову. Первый заместитель главы города В.П. Куц ПРИЛОЖЕНИЕ к распоряжению администрации от 17.09.2010 N 46-р ПОЛОЖЕНИЕ о формировании и подготовке резерва управленческих кадров и резерва муниципальной службы города 1. Общие положения: 1.1. Положение о формировании и подготовке резерва управленческихкадров и резерва муниципальной службы города (далее - Положение)устанавливает порядок организационной работы по формированию,подготовке и совершенствованию резерва управленческих кадров и резервамуниципальной службы для выдвижения кандидатов на должностимуниципальной службы предусмотренные реестром должностей: высшие,главные, ведущие, старшие и младшие, а также должности руководителейпредприятий, организаций, учреждений расположенных на территориигорода. 1.2. Понятия, используемые в данном Положении: Резерв муниципальной службы - формируется по должностям входящимв основную номенклатуру должностей муниципальной службы города -реестр должностей муниципальной службы из муниципальных служащих играждан, подходящим по квалификационным требованиям соответствующиммуниципальным должностям. Резерв управленческих кадров города - формируется для замещенияруководящих должностей муниципальной службы, органов местногосамоуправления, структурные подразделения администрации, должностейруководителей муниципальных и государственных предприятий,организаций, учреждений расположенных на территории города. 2. Порядок формирования кадрового резерва: 2.1. Формирование резерва управленческих кадров и резервамуниципальной службы включает в себя отбор кандидатов, рассмотрениевопроса и принятие решения о включении кандидата в резерв или обисключении из резерва, составление и ведение списка резервамуниципальной службы и резерва управленческих кадров. 2.2. Организацию работы по формированию резерва управленческихкадров и резерва муниципальной службы осуществляет организационныйотдел. 2.3. Отбор муниципальных служащих и граждан, предоставившихдокументы на конкурс, для включения в резерв управленческих кадров ирезерв муниципальной службы города и осуществляют заместители главысогласно распределению обязанностей на основе всесторонней оценкирезультатов служебной деятельности кандидата. В ходе отбора выявляютсякандидаты способные к замещению должностей муниципальной службы идолжностей руководителей муниципальных и государственных предприятий,организаций, учреждений находящихся на территории города. 2.4. При отборе кандидатов учитывается уровень ихпрофессиональной подготовки, стаж и опыт работы, возраст, состояниездоровья кандидата, иные деловые и личные качества. 2.5. Отбор кандидатов проводится в обстановке гласности, наконкурсной основе. С кандидатами, которых предполагается включить врезерв управленческих кадров либо резерв муниципальной службы,руководителем, заместителем главы города согласно распределениюобязанностей проводятся индивидуальные беседы с целью выявления ихотношения к выполнению более сложной и ответственной работы иполучения их согласия на включение в состав резерва. 2.6. По результатам отбора оформляется представление на кандидатапо форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2.7. Рассмотрение вопроса и принятие решения о включениикандидата в резерв осуществляется кадровой комиссией администрациигорода. При рассмотрении вопроса о включении кандидата в резервучитываются результаты служебной деятельности, последней аттестации, атакже результаты переподготовки и повышения квалификации. 2.8. В кадровый резерв включаются кандидаты, отвечающиеквалификационным требованиям по соответствующим по соответствующимдолжностям. 2.9. Решение кадровой комиссии о включении кандидата в резервмуниципальной службы или резерв управленческих кадров либо оботклонении кандидатуры оформляется протоколом. 2.10. Список резерва муниципальной службы и резервауправленческих кадров оформляется организационным отделом по формесогласно приложению N 2 к настоящему Положению и представляется наутверждение главе города. 2.11. Ведение списка резерва осуществляется организационнымотделом.Кандидаты подлежат исключению из кадрового резерва в случаях: поличному заявлению, по решению Совета по кадровой работе. 3. Порядок подготовки резерва муниципальной службы и резервауправленческих кадров: 3.1. Подготовка резерва муниципальной службы и резервауправленческих кадров включает в себя повышение квалификации,стажировку, самостоятельную подготовку кандидата, состоящего врезерве. 3.2. Повышение квалификации осуществляется как с отрывом, так ибез отрыва от основной работы кандидата. Определение видов, форм,сроков, специализации и направления обучения, выбор программ иобразовательных учреждений осуществляются с учетом задач, функций иквалификационных требований по соответствующей должности. 3.3. Стажировка как форма практической подготовки резервамуниципальной службы и резерва управленческих кадров проводится вцелях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний,умений и навыков, полученных в результате обучения, изучения опыта ипроверки готовности кандидата, состоящего в резерве муниципальнойслужбы или резерве управленческих кадров, к исполнению обязанностей посоответствующей более высокой должности. 3.4. Основным видом стажировки является исполнение обязанностейпо должности, на замещение которой кандидат состоит в резервемуниципальной службы или резерве управленческих кадров города. 3.5. Стажировка осуществляется на основании распоряженияадминистрации города, заместителя главы города, курирующегоструктурное подразделение, предприятие, учреждение. 3.6. Сроки стажировки определяются в зависимости отподготовленности кандидата и сложности его будущей работы. На времястажировки муниципальный служащий освобождается от исполненияобязанностей по своей должности. 3.7. По окончании срока стажировки кандидат приступает квыполнению служебных обязанностей по прежней должности. Кандидатуспешно прошедший стажировку, подлежит назначению на соответствующуюдолжность (при условии имеющейся вакансии). 3.8. Стажировка может осуществляться путем выполнения отдельныхпоручений главы города, непосредственного руководителя учреждения,предприятии, заместителя главы города согласно распределениюобязанностей 3.9. Для выработки у кандидата состоящего в резерве муниципальнойслужбы либо резерве управленческих кадров, необходимых по предлагаемойк замещению должности знаний, умений и навыков составляетсяиндивидуальный план подготовки (далее - индивидуальный план) по формесогласно приложению N 3 к настоящему Положению. 3.10. Индивидуальный план составляется руководителем с участиемкандидата, состоящего в резерве муниципальной службы или резервеуправленческих кадров, сроком на один год и утверждается главой городаили по его поручению заместителем главы, руководителем аппаратаадминистрации План должен быть представлен на утверждение не позднеечем через два месяца после включения кандидата в состав резерва. Индивидуальный план составляется в 3-х экземплярах, которыенаходятся у служащего, его руководителя и в организационном отделе. 3.11. Контроль за ходом выполнения кандидатом планаосуществляется его руководителем. 3.12. После завершения подготовки по индивидуальному планукандидат представляет руководителю отчет о его выполнении. Данныйотчет направляется в организационный отдел для подготовки рассмотрениявопроса о выполнении индивидуального плана на Совете по кадровойработе администрации города. 3.13. В случае невыполнения, неудовлетворительного выполненияплана кандидат по решению Совета по кадровой работе администрациигорода подлежит исключению из кадрового резерва. Заместитель главы, руководитель аппарата администрации В.Г. Рассказова ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению о формировании и подготовке резерва муниципальной службы и резерва управленческих кадров города ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на включение в кадровый резерв на должность ___________________________________________________________ (Наименование должности) ФИО _____________________________________________________________ Занимаемая должность ____________________________________________ Дата рождения ________________ Образование ______________________ Окончил когда, что ____________________________________________________________________________________________________________________ (Сведения о профессиональном образовании и повышении квалификации) Специальность, ученая степень, звание ___________________________ Общий трудовой стаж _____________________________________________ Стаж по должности _______________________________________________ Государственные награды _________________________________________ Профессиональные, деловые и личные качества ___________________________________________________________________________________________ Трудовая деятельность ___________________________________________ Период __________________________________________________________ Работа в прошлом ________________________________________________ С представлением ознакомлен: ____________________________________ (подпись) СОГЛАСОВАНО: (Наименование должности) ________________________________________ Подпись____________ Фамилия руководителя ________________________ ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению о формировании и подготовке резерва муниципальной службы и резерва управленческих кадров города СПИСОК кандидатов на замещение должностей муниципальной службы --------------------------------------------------------------- | Фамилия, | Дата | Занимаемая | Образование, | Целевая | | имя, | рождения | должность | когда, что | должность | | отчество | | | окончил | | |----------+----------+------------+--------------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------+----------+------------+--------------+-----------| | | | | | | |----------+----------+------------+--------------+-----------| | | | | | | --------------------------------------------------------------- СПИСОК кандидатов на замещение руководящих должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных и государственных предприятий, организаций, учреждений, органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации --------------------------------------------------------------- | Фамилия, | Дата | Занимаемая | Образование, | Целевая | | имя, | рождения | должность | когда, что | должность | | отчество | | | окончил | | |----------+----------+------------+--------------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------+----------+------------+--------------+-----------| | | | | | | |----------+----------+------------+--------------+-----------| | | | | | | --------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению о формировании и подготовке резерва муниципальной службы и резерва управленческих кадров города Приложение 1 Утверждаю _________________________________________________________________ (должность) __________________ ______________________________________________ подпись расшифровка подписи " ____" ________________ 2010 г. План индивидуальной подготовки кандидата на замещение должности ____________________________________________________ наименование должности _________________________________________________________ _________________________________________________________ Ф.И.О., занимаемая должность --------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Сроки и | Отметка о | Примечание | | п/п | мероприятия | место его | выполнении | | | | индивидуальной | проведения | | | | | подготовки | | | | |-----+----------------+------------+------------+------------| | 1. | | | | | |-----+----------------+------------+------------+------------| | 2. | | | | | --------------------------------------------------------------- Руководитель подготовки: Должность ________________________________ Подпись ______________ "_____" _______________ 2010 г. С планом подготовки ознакомлен __________________________________ Подпись "_____" _______________ 2010 г.