Постановление Администрации г. Полысаево от 23.03.2010 № 386
Об утверждении Порядка организации в 2010 году дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОЛЫСАЕВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 23.03.10 N 386г. ПолысаевоОб утверждении Порядкаорганизации в 2010 годудополнительных мероприятийпо содействию занятостинаселения, направленных наснижение напряженности нарынке труда (В редакции Постановления Администрации г. Полысаево от 25.05.2010 г. N 772) В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 09.02.2010N 55 "Об утверждении Порядка организации в 2010 году стажировкивыпускников учреждений профессионального образования в целяхприобретения ими опыта работы": 1. Утвердить Порядок организации общественных работ длябезработных граждан и граждан, ищущих работу согласно приложению 1. 2. Утвердить форму договоров о совместной деятельности согласноприложению 2, приложению 3. 3. Утвердить Порядок организации стажировки (временноготрудоустройства) выпускников учреждений профессионального образованияв целях приобретения ими опыта работы согласно приложению 4. 4. Утвердить форму заявки согласно приложению 5. 5. Уполномочить отдел экономики и промышленности администрациигорода осуществлять взаимодействие с государственным учреждением центрзанятости населения г. Ленинска-Кузнецкого, органами местногосамоуправления, структурными подразделениями администрации города имуниципальными бюджетными учреждениями по реализации дополнительныхмероприятий по содействию занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда. 6. Финансовому управлению (Н.Н. Орищина) внести предложения поизменению решения Полысаевского городского Совета народных депутатовот 23.12.2009 N 181 "О бюджете городского округа Полысаево на 2010 годи на плановый период 2011 и 2012 годов". 7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полысаево" (безприложений). Постановление с приложениями разместить на официальномсайте города в сети Интернет. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы города В.П. Куца. Глава города В.П. Зыков ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению администрации от 23.03.2010 N 386 ПОРЯДОК организации в 2010 году общественных работ для безработных граждан и граждан, ищущих работу Настоящий Порядок определяет цели, задачи и порядокфинансирования, а также последовательность и условия взаимодействияотдела экономики и промышленности администрации города (далее -Администрация), работодателей - органов местного самоуправления,структурных подразделения администрации города и муниципальныхбюджетных учреждений (далее - работодатели) и государственногоучреждения центр занятости населения г. Ленинска-Кузнецкого (далее -ЦЗН) по организации общественных работ для граждан, признанных вустановленном порядке безработными и граждан, ищущих работу (далее -временные работы). 1. Общие положения: 1.1. под временными работами понимается трудовая деятельность,имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестведополнительной социальной поддержки состоящих на регистрационном учетебезработных граждан, граждан, ищущих работу. Временные работы организуются по двум направлениям: общественныеработы и временное трудоустройство безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы; 1.2. организация проведения временных работ осуществляется всоответствии с: законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - закон); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федеральногобюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда субъектов Российской Федерации"; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.97N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.07.2005 N 485 "Об утверждении Положения опорядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения исоциальной поддержке безработных граждан"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 07.06.2007 N 401 "Об утвержденииадминистративного регламента предоставления государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииадминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 28.06.2007 N 449 "Об утвержденииадминистративного регламента предоставления государственной услуги поорганизации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ввозрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от24.12.2009 N 510 "Об утверждении адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2010 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от19.01.2010 N 14 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятийадресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области, на 2010 год"; 1.3. временные работы организуются для граждан, обратившихся засодействием в трудоустройстве в ЦЗН, состоящих на регистрационномучете в качестве ищущих и признанных в установленном порядкебезработными граждан; 1.4. временные рабочие места для организации общественных работ,временного трудоустройства безработных граждан могут создаваться напериод до трех месяцев; 1.5. организация и проведение временных работ осуществляется всоответствии с договором о совместной деятельности, заключенным междуЦЗН и работодателем; 1.6. на период участия во временных работах с работниками,признанными в установленном порядке безработными гражданами игражданами, ищущими работу, заключается срочный трудовой договор насрок не более трех месяцев; 1.7. во время временных работ на работников, признанных вустановленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущимиработу, с момента приема на работу распространяются требования охранытруда и правила внутреннего распорядка, а также трудовоезаконодательство, в том числе в части государственного социальногострахования; 1.8. безработным гражданам, направленным на временные работы всоответствии с действующим законодательством о занятости и условиямидоговора о совместной деятельности, заключенным между ЦЗН иработодателем, в период участия во временных работах может оказыватьсяматериальная поддержка; 1.9. за безработными гражданами, направленными на общественныеработы в соответствии с действующим законодательством о занятости,сохраняется право на получение пособия по безработице в период участияв общественных работах (кроме граждан, участвующих в общественныхработах и указанных в пункте 3 статьи 4 закона). 2. Основные цели и задачи организации временных работ: 2.1. целями организации временных работ являются: содействие занятости и обеспечение защиты от безработицыпризнанных в установленном порядке безработными граждан и граждан,ищущих работу, а также работников, находящих под угрозой увольнения; смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижениеуровня безработицы; удовлетворение потребности работодателей в выполнении работвременного характера; 2.2. к задачам организации временных работ относятся: создание временных рабочих мест для работников, признанных вустановленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущимиработу; удовлетворение потребностей организаций в выполнении сезонныхработ и работ временного характера; осуществление мер социальной поддержки безработных граждан. 3. Последовательность и условия взаимодействия администрации,работодателей, ЦЗН и граждан: 3.1. администрация: 3.1.1. информирует работодателей об условиях организации ипроведения временных работ, а также о порядке и условиях ихфинансирования, направляет форму отчета; 3.1.2. организует и проводит с работодателями совещания,семинары, круглые столы по вопросам организации мероприятий; 3.1.3. направляет в департамент труда Кемеровской области ифинансовое управление города сводную заявку на выделение межбюджетноготрансферта, а также в департамент труда Кемеровской области сводныйотчет по установленной форме; 3.2. ЦЗН: 3.2.1. информируют работодателей об условиях организации ипроведения временных работ, порядке и объемах их финансирования.Направляют в их адрес рекламные буклеты, бланк заявления-анкеты опредоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимыхработников (приложение 1 к настоящему Порядку), бланк "Сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей)" (приложение 2 к настоящему Порядку), другиеинформационные материалы; 3.2.2. осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации временных работ для заключения договора; 3.2.3. заключают с работодателями договоры о совместнойдеятельности по организации проведения временных работ; 3.2.4. вносят в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ; 3.2.5. информируют граждан, ищущих работу, и безработных граждан,признанных в установленном порядке безработными (далее - граждане), опроведении временных работ, сроках начала и окончания работ, уровнеоплаты труда, количестве создаваемых временных рабочих мест, местепроведения и характере временных работ, социальных гарантиях,предусмотренных действующим законодательством и распространяющихся награждан, направленных на временные работы; 3.2.6. проверяют наличие у граждан документов, необходимых длянаправления их на временные работы; 3.2.7. предлагают гражданам перечень временных работ иосуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ; 3.2.8. на основании выбранных гражданами вариантов временныхработ оформляют и выдают им направление для участия в оплачиваемыхобщественных работах по форме согласно приложению N 5 кадминистративному регламенту предоставления государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденномуприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 07.06.2007 N 401, или направление для участияво временном трудоустройстве по форме согласно приложению N 5 кадминистративному регламенту предоставления государственной услуги поорганизации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ввозрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые, утвержденному приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 28.06.2007 N 449 (далее -направление); 3.2.9. уведомляют граждан о необходимости представленияинформации о результатах собеседования с работодателем, представленияв ЦЗН выданных направлений с отметкой работодателя, а также копиисрочного трудового договора об участии во временных работах,заключенного с работодателем; 3.2.10. информируют безработных граждан об условиях и порядкеоказания материальной поддержки в период участия во временных работах; 3.2.11. информируют безработных граждан, направленных наобщественные работы, о сохранении за ними права на получение пособияпо безработице в период участия в общественных работах (кроме граждан,участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4закона); 3.2.12. снимают граждан, направленных на временные работы, срегистрационного учета в установленном законом порядке; 3.3. работодатели: 3.3.1. готовят предложения по организации временных работ; 3.3.2. заключают с ЦЗН договоры о совместной деятельности поорганизации проведения временных работ; 3.3.3. организуют для граждан временные рабочие места; 3.3.4. представляют в ЦЗН следующие документы: заявление-анкету о предоставлении государственной услугисодействия в подборе необходимых работников (приложение 1 к настоящемуПорядку); заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение 2 кнастоящему Порядку); копию свидетельства о государственной регистрации; 3.3.5. заключают с гражданами, направленными на временные работы,срочные трудовые договоры на время их участия во временных работах; 3.3.6. в пятидневный срок возвращают в ЦЗН направления суказанием даты приема на работу граждан, направленных на временнуюработу; 3.3.7. ведут учет отработанного рабочего времени и объемоввыполненных работ гражданами, занятыми на временных работах; 3.3.8. обеспечивают гражданам, занятым на временных работах,условия труда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, атакже соблюдение государственных гарантий в соответствии сзаконодательством о труде; 3.3.9. представляют в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора о совместной деятельности: копии срочных трудовых договоров, заключенных с гражданами,направленными на временные работы; копии приказов о приеме на работу граждан, направленных навременные работы; копии приказов о досрочном увольнении граждан, занятых навременных работах, с указанием причин увольнения; копии приказов об увольнении граждан, занятых на временныхработах, в связи с прекращением срока действия срочного трудовогодоговора; акт сдачи - приемки выполненных работ; заверенную копию табеля учета рабочего времени граждан, занятыхна временных работах; 3.3.10. по завершении срока действия договора в течение 5 днейпредставляют в ЦЗН и Администрацию акт о завершении временных работ; 3.3.11. подают в администрацию заявку на выделение межбюджетноготрансферта на реализацию временных работ и представляет отчет поустановленной форме; 3.4. граждане, желающие принять участие во временных работах: 3.4.1. представляют в ЦЗН документы, необходимые для направленияна временные работы: заявление-анкету о предоставлении государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ или согласиегражданина с предложением о предоставлении государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ по формесогласно приложениям N 3, 4 к административному регламентупредоставления государственной услуги по организации проведенияоплачиваемых общественных работ, утвержденному приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от07.06.2007 N 401, или заявление-анкету о предоставлениигосударственной услуги по организации временного трудоустройства илисогласие гражданина с предложением о предоставлении государственнойуслуги по организации временного трудоустройства по форме согласноприложениям N 3, 4 к административному регламенту предоставлениягосударственной услуги по организации временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное отучебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поискеработы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числавыпускников образовательных учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденномуприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 28.06.2007 N 449; паспорт или документ, его заменяющий; трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан,впервые ищущих работу (ранее не работавших); документ об образовании - для граждан, впервые ищущих работу(ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности); индивидуальную программу реабилитации инвалида - для лиц, которымустановлена инвалидность; 3.4.2. осуществляют выбор варианта временных работ изпредложенного специалистом ЦЗН перечня и выражают свое согласие(несогласие) на направление для участия во временных работах; 3.4.3. по выданному направлению в течение 3 дней обращаются кработодателю; 3.4.4. заключают с работодателем срочный трудовой договор; 3.4.5. представляют в ЦЗН копию срочного трудового договора,заключенного с работодателем; 3.4.6. приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора. 4. Финансирование временных работ: 4.1. финансирование мероприятий осуществляется за счет средствбюджета городского округа, поступивших из областного бюджета в видемежбюджетного трансферта на реализацию мероприятий (далее -межбюджетный трансферт); 4.2. администратором дохода, указанного межбюджетного трансфертаявляется администрация города (код 900); 4.3. за счет средств межбюджетного трансферта финансируютсярасходы работодателей по оплате труда граждан и работников, занятых навременных работах, и уплаты страховых взносов, начисленных на фондоплаты труда, в государственные внебюджетные фонды, оплаты ежегодногоотпуска граждан и работников, занятых на временных работах, иливыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск; 4.4. финансирование выплаты материальной поддержки безработнымгражданам осуществляется ЦЗН; 4.5. финансовое исполнение условий договора о совместнойдеятельности между ЦЗН и работодателями по организации временных работдля признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан,ищущих работу, осуществляется сторонами в следующем порядке: 4.5.1. финансовое управление города ежемесячно в течение 5банковских дней с момента поступления средств межбюджетноготрансферта, выделенных на эти цели, в соответствии с заявкой,представленной администрацией производит перечисление на лицевые счетаорганов местного самоуправления, структурных подразделенийадминистрации города и муниципальных бюджетных учреждений средств,указанных в пунктах 4.2-4.3 настоящего Порядка. Размер средств, направляемых работодателю на оплату труда, недолжен превышать размер, установленный постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации". Финансовое управление города осуществляет контроль за целевымиспользованием работодателями средств межбюджетного трансферта; 4.5.2. работодатели: 4.5.2.1. не позднее 3 дней с момента поступления от финансовогоуправления города средств, указанных в пункте 4.3. настоящего Порядка,производит выплаты начисленной заработной платы; 4.5.2.2. несут ответственность за достоверность предоставленнойинформации и целевое использование средств межбюджетного трансферта. Заместитель главы, руководитель аппарата администрации В.Г. Рассказова ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Порядку организации в 2010 году общественных работ для безработных граждан и граждан, ищущих работу Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников Я, ______________________________________________________________ Ф.И.О., должность, наименование работодателя _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,прошу предоставить государственную услугу содействия в подборенеобходимых работников. Сообщаю следующие сведения Свидетельство о государственной регистрации юридического лица вЕдином регистре юридических лиц от "___" ___________ г. ________ Основной государственный регистрационный номер: _________________ ИНН _____________________________________________________________ Адрес (место нахождения): _______________________________________ Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица: ______________________________________________________________________________________ Форма собственности юридического лица (нужное подчеркнуть): ------------------------------------- | государственная | частная | |-----------------+-----------------| | муниципальная | общественные | | | объединения или | | | организации | ------------------------------------- Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): основной код _______________________ расшифровка ________________ основной код _______________________ расшифровка ________________ дополнительный код ________________ расшифровка _________________ дополнительный код ________________ расшифровка _________________ дополнительный код ________________ расшифровка _________________ дополнительный код ________________ расшифровка _________________ Численность работников: _________________________________________ Численность работников, уволенных с начала года: ________________ Численность работников, принятых с начала года: _________________ Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политикизанятости (нужное подчеркнуть): ---------------------------------- | ярмарках вакансий и учебных | | рабочих мест; | |--------------------------------| | общественных работах; | |--------------------------------| | временном трудоустройстве | | несовершеннолетних граждан в | | возрасте от 14 до 18 лет в | | свободное от учебы время; | |--------------------------------| | временном трудоустройстве | | безработных граждан в возрасте | | от 18 до 20 лет из числа | | выпускников учреждений | | начального и среднего | | профессионального образования, | | ищущих работу впервые; | |--------------------------------| | временном трудоустройстве | | безработных граждан, | | испытывающих трудности в | | поиске работы. | ---------------------------------- Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть): ------------------------------------ | на информационных стендах ЦЗН; | |----------------------------------| | в областном банке вакансий; | |----------------------------------| | в Общероссийском банке вакансий; | |----------------------------------| | в средствах массовой информации; | |----------------------------------| | на Интернет-ресурсах ЦЗН. | ------------------------------------ Дата: "____" _____________ 20 __ г. _____________________________ ________________________________ должность (Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя) ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Порядку организации в 2010 году общественных работ для безработных граждан и граждан, ищущих работу Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование работодателя ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Юридический адрес _____________________________________________________________________________________________________________________ Адрес (место нахождения) ______________________________________________________________________________________________________________ Номер контактного телефона ____________________________________________________________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________________________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________________________________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица _______________________________________________________________________________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________________________________________________________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольнымиучреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужноеподчеркнуть) Иные условия __________________________________________________________________________________________________________________________----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Квалифика- | Необходимое | Характер | Заработ- | Режим работы | Профессионально- | Дополнительные | Предоставление || профессии | ция | количество | работы | ная |--------------------------------------| квалификационные | пожелания к | дополнительных || (специальности), | | работников | (постоянная, | плата | нормальная | начало | оконча- | требования, | кандидатуре | социальных || должности | | | временная, | (доход) | продолжительность | работы | ние | образование, | работника | гарантий || | | | по | | рабочего | | работы | дополнительные | | работнику || | | | совместитель- | | времени, | | | навыки, опыт | | || | | | ству, | | ненормированный | | | работы | | || | | | сезонная, | | рабочий день, | | | | | || | | | надомная) | | работа в режиме | | | | | || | | | | | гибкого рабочего | | | | | || | | | | | времени, | | | | | || | | | | | сокращенная | | | | | || | | | | | продолжительность | | | | | || | | | | | рабочего | | | | | || | | | | | времени, сменная | | | | | || | | | | | работа, вахтовым | | | | | || | | | | | методом | | | | | ||------------------+------------+-------------+---------------+----------+-------------------+--------+---------+------------------+----------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||------------------+------------+-------------+---------------+----------+-------------------+--------+---------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+------------+-------------+---------------+----------+-------------------+--------+---------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+------------+-------------+---------------+----------+-------------------+--------+---------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+------------+-------------+---------------+----------+-------------------+--------+---------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+------------+-------------+---------------+----------+-------------------+--------+---------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+------------+-------------+---------------+----------+-------------------+--------+---------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+------------+-------------+---------------+----------+-------------------+--------+---------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "____"____________ 20 г. Работодатель (его представитель) __________ _____________________ подпись Ф.И.О. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Порядку организации в 2010 году общественных работ для безработных граждан и граждан, ищущих работу Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Я, ______________________________________________________________ фамилия, имя, отчество прошу предоставить государственную услугу содействия в поискеподходящей работы. О себе сообщаю следующие сведения: Пол __________________________ Дата рождения: "____" ___________ 19 __ г., возраст (количество полных лет) _________________________________ Гражданство _____________________________________________________ Адрес места жительства (пребывания): ____________________________ Номер контактного телефона: _____________________________________ Образование (нужное подчеркнуть): основное общее среднеепрофессиональное среднее (полное) общее высшее профессиональноеначальное профессиональное Наименование учебного заведения, год окончания: _______________________________________________________________________________________ Профессия (специальность), квалификация (в соответствии сдокументами, удостоверяющими профессиональную квалификацию) ________________________________________________________________________________ Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стажработы: ____________________________________________________________________________________________________________________________________ Дополнительная профессия (специальность), квалификация,должность, стаж работы: ____________________________________________________________________________________________________________________ Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть): знание иностранного языка (указать) _____________________________ знание и умение пользоваться ПЭВМ _______________________________ наличие водительского удостоверения (указать категории) _________ Условия последнего места работы: ______________________________________________________________________________________________________ профессия (специальность), квалификация, должность, виддеятельности: ______________________________________________________________________________________________________________________________ период работы: __________________________________________________ характер работы: ________________________________________________ заработная плата (доход): _______________________________________ Пожелания к искомой работе ______________________________________ Профессия (специальность), квалификация: ________________________ Должность: ______________________________________________________ Вид деятельности: _______________________________________________ Характер работы (нужное подчеркнуть): постоянная работа, сезоннаяработа, временная работа, надомная работа, работа по совместительству,работа в другой местности Заработная плата (доход): _______________________________________ Дополнительные пожелания: _______________________________________ Согласен/не согласен на передачу моих персональных данныхработодателю в целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть) Дата: "___ " __________ 20___ г. подпись гражданина ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Порядку организации в 2010 году общественных работ для безработных граждан и граждан, ищущих работу Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, проводимых на предприятии на условиях внутреннего совместительства Я, ______________________________________________________________ фамилия, имя, отчество прошу предоставить государственную услугу по организациипроведения общественных работ на условиях внутреннегосовместительства, так как работаю в режиме неполной занятости(нахожусь в вынужденном простое). О себе сообщаю следующие сведения: Пол __________________________ Дата рождения: "___" ________ 19__ г., возраст (количество полных лет) _________________________________ Гражданство _____________________________________________________ Адрес места жительства (пребывания): __________________________________________________________________________________________________ Профессия/должность (по основному месту работы) _______________________________________________________________________________________ Пожелания к общественной работе _________________________________ Профессия/должность: ____________________________________________ Дата: "___ " __________ 20___ г. подпись гражданина ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Порядку организации в 2010 году общественных работ для безработных граждан и граждан, ищущих работу Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, проводимых на предприятии на условиях внешнего совместительства Я, _____________________________________________________________ фамилия, имя, отчество прошу предоставить государственную услугу по организациипроведения общественных работ. О себе сообщаю следующие сведения: Пол __________________________ Дата рождения: "____" ___________ 19 __ г., возраст (количество полных лет) _________________________________ Гражданство _____________________________________________________ Адрес места жительства (пребывания): ____________________________ Номер контактного телефона: _____________________________________ Образование (нужное подчеркнуть): основное общее среднеепрофессиональное среднее (полное) общее высшее профессиональноеначальное профессиональное Наименование учебного заведения, год окончания: _______________________________________________________________________________________ Профессия (специальность), квалификация (в соответствии сдокументами, удостоверяющими профессиональную квалификацию) ________________________________________________________________________________ Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стажработы: ____________________________________________________________________________________________________________________________________ Дополнительная профессия (специальность), квалификация,должность, стаж работы: ____________________________________________________________________________________________________________________ Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть): знание иностранного языка (указать) _____________________________ знание и умение пользоваться ПЭВМ _______________________________ наличие водительского удостоверения (указать категории) _________ Условия последнего места работы: ______________________________________________________________________________________________________ профессия (специальность), квалификация, должность, виддеятельности: ______________________________________________________________________________________________________________________________ период работы: __________________________________________________ характер работы: ________________________________________________ Пожелания к общественной работе _________________________________ Профессия (специальность), квалификация: ________________________ Должность: ______________________________________________________ Вид деятельности: _______________________________________________ Дата: "____" ___________ 20__ г. подпись гражданина ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению администрации от 23.03.2010 N 386 ДОГОВОР о совместной деятельности по организации стажировки (временного трудоустройства) выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы г. Полысаево "___" ___________ 2010 г. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Полысаевоот 25.05.2010 г. N 772) ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к постановлению администрации от 23.03.2010 N 386 ДОГОВОР о совместной деятельности по организации общественных работ для безработных граждан и граждан, ищущих работу г. Полысаево "___" ___________ 2010г. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Полысаевоот 25.05.2010 г. N 772) ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к постановлению администрации от 23.03.2010 N 386 ПОРЯДОК по организации в 2010 году стажировки (временного трудоустройства) выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы Настоящий Порядок определяет цели, задачи и порядокфинансирования стажировки, а также последовательность и условиявзаимодействия отдела экономики и промышленности администрации города(далее - администрация), учреждений профессионального образования,государственного учреждения центр занятости населения г.Ленинска-Кузнецкого (далее - ЦЗН), работодателей - органов местногосамоуправления, структурных подразделения администрации города имуниципальных бюджетных учреждений (далее - работодатели) ивыпускников учреждений профессионального образования (далее -выпускники) при организации стажировки. 1. Общие положения: 1.1. под стажировкой понимается временная трудовая(производственная) деятельность выпускников на специальноорганизованных или выделенных работодателями рабочих местах пополученной квалификации (профессии, специальности), а также инойквалификации (профессии, специальности), родственной по содержаниютрудовой функции; 1.2. организация стажировки осуществляется в соответствии с: законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - закон о занятости); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.07.2005 N 485 "Об утверждении Положения опорядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения исоциальной поддержке безработных граждан"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 28.06.2007 N 449 "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги поорганизации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ввозрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от24.12.2009 N 510 "Об утверждении адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2010 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от19.01.2010 N 14 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятийадресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области, на 2010 год"; 1.3. на стажировку направляются выпускники, не приступавшие ктрудовой деятельности и: обратившиеся в ЦЗН за содействием в трудоустройстве послезавершения обучения в 2010 году в учреждениях начального, среднего ивысшего профессионального образования по дневной, заочной, вечернейформе обучения; состоящие на регистрационном учете в ЦЗН после завершенияобучения в учреждениях начального, среднего и высшегопрофессионального образования в предыдущих периодах и относящиеся ккатегории "выпускник"; состоящие на регистрационном учете в ЦЗН и завершившие в этотпериод обучение в учреждениях среднего и высшего профессиональногообразования по заочной или вечерней форме обучения; обратившиеся в ЦЗН в 2010 году за содействием в трудоустройствепосле завершения обучения по направлению ЦЗН с целью повышенияквалификации. 1.4. организация и проведение стажировки выпускниковосуществляется в соответствии с договором о совместной деятельности,заключенным между ЦЗН и работодателем; 1.5. на период участия в стажировке работодатель заключает свыпускником срочный трудовой договор на срок до шести месяцев; 1.6. с момента приема на работу в период стажировки на выпускникараспространяются положения трудового законодательства. 1.7. выпускникам учреждений начального и среднегопрофессионального образования из числа безработных граждан в возрастеот 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, в соответствии с законом озанятости в период участия в стажировке может оказываться материальнаяподдержка; 1.8. организация стажировки осуществляется безвозмездно. 2. Основные цели и задачи стажировки: 2.1. целями организации стажировки являются: повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда засчет приобретения ими практических навыков и опыта трудовойдеятельности; удовлетворение потребности работодателей в необходимыхспециалистах и выполнении работ временного характера; смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижениеуровня безработицы; 2.2. к задачам организации стажировки относятся: создание временных рабочих мест для стажировки выпускников; оказание содействия работодателям в подборе необходимыхработников в соответствии с имеющейся потребностью; предоставление государственных услуг в области содействиязанятости. 3. Последовательность и условия взаимодействия Администрации,учреждений профессионального образования, работодателей, ЦЗН ивыпускников по организации стажировки: 3.1. администрация: 3.1.1. информирует работодателей об условиях организации ипроведения стажировки, а также о порядке и условиях их финансирования,направляет формы отчета; 3.1.2. организует и проводит с работодателями совещания,семинары, круглые столы по организационным вопросам; 3.1.3. направляет в департамент труда Кемеровской области ифинансовое управление города сводную заявку на выделение межбюджетноготрансферта, а также в департамент труда Кемеровской области сводныйотчет установленной формы; 3.2. учреждения профессионального образования: 3.2.1. осуществляют взаимодействие с ЦЗН по вопросам организациистажировки выпускников, испытывающих трудности в поиске работы; 3.2.2. информируют выпускников о возможностях и порядке участия встажировке, организуемой в рамках совместной деятельностиработодателей и ЦЗН; 3.2.3. информируют ЦЗН о работодателях, заинтересованных ворганизации временных рабочих мест для стажировки, и о выпускникахтекущего года, испытывающих трудности в поиске работы; 3.2.4. информируют работодателей о возможности подачи в ЦЗНпредложений по организации временных рабочих мест для стажировки; 3.2.5. могут организовывать временные рабочие места длястажировки выпускников, исполняя при этом функции работодателя; 3.2.6. осуществляют мониторинг занятости выпускников, завершившихобучение в 2010 году; 3.3. ЦЗН: 3.3.1. информируют работодателей об условиях организации ипроведения стажировки, а также о порядке и условиях ее финансирования.Направляют работодателям форму договора о совместной деятельности поорганизации стажировки выпускников (далее - договор о совместнойдеятельности); 3.3.2. организуют и проводят с работодателями и учреждениямипрофессионального образования совещания, семинары, круглые столы повопросам организации стажировки; 3.3.3. осуществляют взаимодействие с учреждениямипрофессионального образования по вопросам организации стажировкивыпускников, испытывающих трудности в поиске работы; 3.3.4. проводят анализ профессионально-квалификационного состававыпускников, состоящих на регистрационном учете; 3.3.5. осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации стажировки; 3.3.6. заключают с работодателями договоры о совместнойдеятельности; 3.3.7. вносят в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ,организуемых для стажировки; 3.3.8. информируют выпускников об условиях организации ипроведения стажировки, сроках начала и окончания работ, уровне оплатытруда, количестве организованных временных рабочих мест длястажировки, месте проведения и характере временных работ, социальныхгарантиях, предусмотренных действующим законодательством ираспространяющихся на граждан, направленных на временные работы; 3.3.9. проверяют наличие у выпускника документов, указанных вподпункте 3.4.1 настоящего Порядка, необходимых для направления настажировку; 3.3.10. предлагают выпускнику перечень временных рабочих мест,организованных для стажировки, и осуществляют совместно с ним подборвариантов трудоустройства; 3.3.11. на основании выбранного выпускником вариантатрудоустройства оформляют и выдают ему направление на работу; 3.3.12. уведомляют выпускника о необходимости представления в ЦЗНвыданного направления на работу с отметкой работодателя о результатахсобеседования; 3.3.13. информируют выпускников, указанных в пункте 1.7настоящего Порядка, об условиях и порядке оказания материальнойподдержки в период стажировки; 3.3.14. ведут регистрационный учет выпускников в соответствии спорядком, установленным законом о занятости; 3.3.15. ведут прием, учет и контроль документов, представляемыхработодателями в соответствии с условиями договора о совместнойдеятельности; 3.4. работодатели: 3.4.1. готовят для ЦЗН предложения по организации стажировки. Приподготовке предложений разрабатывают программу стажировки, определяютработников, на которых в период стажировки выпускников будут возложеныфункции наставника (далее - наставник), устанавливают процедуру оценкирезультатов освоения выпускником профессиональных навыков в периодстажировки; 3.4.2. заключают с ЦЗН договоры о совместной деятельности; 3.4.3. организуют временные рабочие места для стажировки,определяют число наставников (не более трех выпускников на одногонаставника); 3.4.4. представляют в ЦЗН следующие документы, установленныеприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников": заявление-анкету о предоставлении работодателю государственнойуслуги содействия в подборе необходимых работников (для работодателей,обратившиеся в ЦЗН впервые); заверенную в установленном порядке копию свидетельства огосударственной регистрации юридического лица или индивидуальногопредпринимателя (для работодателей, обратившиеся в ЦЗН впервые); сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочихмест (вакантных должностей); 3.4.5. при приеме на стажировку выпускника, направленного ЦЗН, впятидневный срок возвращают в ЦЗН направление на работу с указаниемдня его приема на работу. В случае отказа в приеме на стажировку выпускнику, направленномуЦЗН, делают в направлении на работу отметку о дне явки и причинеотказа в приеме на стажировку и возвращает его выпускнику; 3.4.6. заключают с выпускником на период стажировки срочныйтрудовой договор; 3.4.7. знакомят выпускника с наставником, содержанием программыстажировки, с ожидаемыми результатами ее прохождения и процедуройоценки результатов освоения выпускником профессиональных компетенций; 3.4.8. ведут учет отработанного выпускником в период стажировкирабочего времени (объемов выполненных работ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудавыпускника производится пропорционально отработанному им времени (илиот выполненного объема работ); 3.4.9. обеспечивают выпускнику, участвующему в стажировке,условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда, а такжесоблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательствомо труде; 3.4.10. выдают выпускнику, успешно завершившему участие встажировке, документ о результатах ее прохождения; 3.4.11. представляют в ЦЗН следующие документы: копию срочного трудового договора, заключенного с выпускником,направленным на стажировку; копию приказа о приеме на работу выпускника, направленного настажировку; копию приказа о возложении на работника функции наставничества напериод стажировки выпускника с указанием размера доплаты занаставничество; копию приказа об увольнении выпускника, участвовавшего встажировке, с указанием причины увольнения; акт сдачи - приемки выполненных работ (ежемесячно); 3.4.12. подают в администрацию заявку на выделение межбюджетноготрансферта на реализацию стажировки и предоставляют отчетустановленной формы; 3.4.13. представляют в ЦЗН и в администрацию в течение 5 рабочихдней по завершении срока действия договора о совместной деятельностиакт о завершении работ, а также в случае: сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа,подтверждающего его трудоустройство; окончания срока срочного трудового договора с выпускником иуспешного завершения им участия в стажировке - копию документа орезультатах ее прохождения; 3.5. выпускники: 3.5.1. представляют в ЦЗН следующие документы, установленныеприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 28.06.2007 N 449 "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги поорганизации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ввозрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые": заявление-анкету о предоставлении государственной услуги поорганизации временного трудоустройства или выражают согласие напредложение ЦЗН о предоставлении государственной услуги по организациивременного трудоустройства; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, егозаменяющий; документ о профессиональном образовании (для выпускников,завершивших обучение в учреждении профессионального образования); документ о присвоении профессии или повышении квалификации (длявыпускников, завершивших профессиональное обучение по направлениюЦЗН); индивидуальную программу реабилитации инвалида (для выпускников,которым установлена инвалидность); 3.5.2. осуществляют выбор варианта временных работ для стажировкииз предложенного специалистом ЦЗН перечня временных работ,организованных для стажировки, и выражают свое согласие (несогласие)на направление для участия в стажировке; 3.5.3. по выданному ЦЗН направлению на работу в течение 3 днейобращаются к работодателю и извещают ЦЗН о результатах собеседования; 3.5.4. знакомятся с программой стажировки; 3.5.5. заключают с работодателем срочный трудовой договор. 3.5.6. знакомятся с проектами приказов ЦЗН, издаваемыми всоответствии с порядком ведения регистрационного учета граждан; 3.5.7. приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора; 3.5.8. в период стажировки выполняют задания, предусмотренныепрограммой стажировки, соблюдают действующие у работодателя правилавнутреннего трудового распорядка, строго соблюдают требования охранытруда и пожарной безопасности; 3.5.9. в случае окончания срока срочного трудового договора иуспешного завершения участия в стажировке получают у работодателядокумент о результатах ее прохождения; 3.5.10. выпускники, завершившие участие в стажировке, имеют правона повторное обращение в ЦЗН за получением государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящей работы в порядке,установленном законом о занятости; 3.5.11. повторное направление граждан на стажировку недопускается. 4. Финансирование стажировки: 4.1. финансирование мероприятий осуществляется за счет средствбюджета городского округа, поступивших из областного бюджета в видемежбюджетного трансферта на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда (далее -межбюджетный трансферт); 4.2. администратором дохода, указанного межбюджетного трансфертаявляется администрация города (код 900); 4.3. за счет средств межбюджетного трансферта финансируютсярасходы работодателей по оплате труда выпускников, участвующих встажировке; выплате за наставничество; уплате страховых взносов,начисленных на фонд оплаты труда выпускников, участвующих встажировке; уплате страховых взносов, начисленных на выплаты занаставничество; оплате ежегодного отпуска выпускника, участвующего встажировке, или выплате денежной компенсации за неиспользованныйотпуск; 4.4. выплата материальной поддержки выпускникам, указанным впункте 1.7 настоящего Порядка, осуществляется ЦЗН; 4.5. финансовое исполнение условий договора о совместнойдеятельности между ЦЗН и работодателями осуществляется в следующемпорядке: 4.5.1. финансовое управление города ежемесячно в течение 5банковских дней с момента поступления средств из областного бюджета,поступающих в виде межбюджетного трансферта, в соответствии с заявкой,представленной администрацией производит перечисление на лицевые счетаработодателей средства, указанные в пункте 4.3 настоящего Порядка. Размер средств, направляемых работодателю на оплату трудавыпускника, участвующего в стажировке, и выплату за наставничество, недолжен превышать размер, установленный постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации". Финансовое управление города осуществляет контроль за целевымиспользованием работодателями средств областного бюджета, поступающихв виде межбюджетного трансферта; 4.5.2. работодатели: 4.5.2.1. не позднее трех дней с момента поступления отфинансового управления города средств производят выплаты указанные впункте 4.3. постоянного Порядка; 4.5.2.2. несут ответственность за достоверность предоставленнойинформации и целевое использование средств межбюджетного трансферта Заместитель главы, руководитель аппарата администрации В.Г. Рассказова ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к постановлению администрации от 23.03.2010 N 386 Заявка на перечисление средств ______________________________________________ (работодатель) на ____________________ 2010 года (месяц) Руб. ----------------------------------------------- | Фактически | Исполнено | Необходимо к | | профинансировано | | перечислению | |------------------+-----------+--------------| | | | | ----------------------------------------------- Руководитель _____________ ______________________________________ (подпись) Главный бухгалтер _____________ _________________________________ (подпись) МП Дата: Заместитель главы, руководитель аппарата администрации В.Г. Рассказова