Постановление Администрации Кемеровского района от 21.09.2010 № 1543-п
Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации Кемеровского муниципального района
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 21.09.10 N 1543-пг. КемеровоОб утверждении Положения о порядкеформирования резерва управленческихкадров администрации Кемеровскогомуниципального района В целях выполнения поручения Президента Российской Федерации от01 августа 2008 года N Пр-1573, в соответствии с Федеральным закономот 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 30.12.2008 N 604 "Об утверждении программы "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Кемеровской области на2009-2013 годы", а также руководствуясь Уставом Кемеровскогомуниципального района Кемеровской области: 1. Утвердить Положение о порядке формирования резервауправленческих кадров администрации Кемеровского муниципального районасогласно приложению 1. 2. Руководителям структурных подразделений администрацииКемеровского муниципального района в срок до 20.10.2010 годаподготовить и представить в отдел кадров и муниципальной службыдокументы, необходимые для формирования резерва управленческих кадров. 3. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Главы района по организационно-территориальным вопросамЮ.А. Лойченко. 4. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Заря". 5. Постановление вступает в силу после его официальногоопубликования. И.о. Главы района А.Ф. Шляпин Приложение N 1 к постановлению администрации Кемеровского муниципального района от 21 сентября 2010 г. N 1543-п ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации Кемеровского муниципального района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет структуру кадрового резервадля замещения должностей муниципальной службы администрацииКемеровского муниципального района (далее - кадровый резерв), порядокего формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов навключение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровымрезервом. 1.2. Кадровый резерв формируется для замещения должностеймуниципальной службы Кемеровского муниципального района,предусмотренных Реестром муниципальных должностей муниципальнойслужбы, установленным Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы",перечнем должностей, утвержденных правовым актом Кемеровскогомуниципального района. 1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях: своевременного замещения должностей муниципальной службы лицами,соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности; стимулирования повышения профессионализма, служебной активностимуниципальных служащих; сокращения периода профессиональной адаптации при назначении надолжность муниципальной службы; совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров; привлечения граждан на муниципальную службу; повышения качества муниципальной службы. 1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах: компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв; добровольности включения в резерв; единства основных требований, предъявляемых к кандидатам навыдвижение. 2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв формируется и ведется в администрацииКемеровского муниципального района, ее структурных подразделениях,наделенных правами юридического лица. 2.2. Ведение кадрового резерва осуществляет отдел кадров имуниципальной службы администрации Кемеровского муниципального района. 2.3. Для организации работы по формированию резервауправленческих кадров отделом кадров и муниципальной службыразмещается информация с указанием основных условий участия,приложением образца заявления и анкеты участника на сайтеадминистрации Кемеровского муниципального района и в районной газете"Заря". 2.4. Кадровый резерв формируется и утверждается до 1 декабря. 2.5. Кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих истарших должностей муниципальной службы утверждается распоряжениемадминистрации Кемеровского муниципального района. 2.6. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы по формесогласно приложению к настоящему Положению. 2.7. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащиеи граждане, отвечающие квалификационным требованиям, установленнымдействующим законодательством, обладающие необходимымипрофессиональными, деловыми и личностными качествами. 2.8. Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе,представляют в администрации Кемеровского муниципального района пакетдокументов: анкета установленного образца с фотографией, заполненнаясобственноручно; документы, подтверждающие трудовую деятельность: копия трудовойкнижки, заверенная кадровой службой по месту работы или нотариально; характеристика с места работы, учебы; отзывы с предыдущих мест работы; копия паспорта (страницы с фотографией и пропиской), завереннаякадровой службой по месту работы; копии диплома(ов) о высшем образовании (с приложением выписки изотчетной ведомости), о наличии ученой степени, заверенные нотариально;а также копии сертификатов, удостоверений о повышении квалификации,профессиональной переподготовки, участии в семинарах, заверенныекадровой службой по месту работы; публикации в средствах массовой информации и т.д. (при наличиитаковых). Для участия в конкурсе необходимо личное заявление кандидата суказанием на какую должность резерва он претендует. 2.9. Основанием для включения в кадровый резерв являются: 2.9.1. Для муниципального служащего: рекомендация аттестационной комиссии; рекомендация главы района, заместителя главы района, руководителяструктурного подразделения; сокращение штата в случае не предоставления муниципальномуслужащему другой работы в соответствии с его профессией иквалификацией. 2.9.2. Для гражданина с его профессией рекомендация руководителяпредприятия, учреждения, организации. 2.10. На граждан, включенных в кадровый резерв, отдел кадров имуниципальной службы формирует учетное дело, в которое включаютсяследующие документы: заявление гражданина на включение в кадровый резерв; копия трудовой книжки; копии документов о профессиональном образовании; документы о профессиональной переподготовке, повышенииквалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве; сведения об отказе от замещения должности муниципальной службы,на замещение которой он состоял в кадровом резерве; иные документы. 2.11. Основаниями для исключения муниципального служащего(гражданина) из кадрового резерва являются: добровольный отказ от назначения на должность муниципальнойслужбы; назначение на должность муниципальной службы, на замещениекоторой гражданин состоял в кадровом резерве; снижение показателей эффективности и профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего в соответствии с результатамиаттестации; отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышенияквалификации или стажировки; совершение муниципальным служащим должностного проступка,повлекшего применение дисциплинарного взыскания; возникновение установленных законодательством оснований,препятствующих поступлению на муниципальную службу. 2.12. Ежегодно, до 1 декабря текущего года, комиссия поформированию резерва управленческих кадров проводит анализ кадровогорезерва, дает оценку деятельности каждого зачисленного в кадровыйрезерв, при наличии оснований, установленных пунктом 2.11 настоящегоПоложения, принимает решение об исключении муниципального служащего(гражданина) из кадрового резерва. 3. Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве 3.1. Формами работы с лицами, состоящими в кадровом резерве,являются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации вобразовательных учреждениях профессионального образования; стажировка; временное замещение должности муниципальной службы (на периодотсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность напостоянной основе); иные формы. 3.2. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими вкадровом резерве, являются начальник отдела кадров и муниципальнойслужбы и руководители соответствующих структурных подразделений. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Список кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы ______________________________________________ (наименование органа местного самоуправления)---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Группа | Наименование | Ф.И.О. | Дата | Наименование | Сведения о | Стаж | Стаж | Сведения || п/п | должнос- | должности | лица, | рож- | должности, | профессиональ- | работы | муници- | об исклю- || | тей | муниципальной | включен- | дения | замещаемой | ном образовании,| по | пальной | чении из || | муници- | службы, на | ного в | | муниципальным | специальности, | специа- | или | кадрового || | пальной | которую | кадровый | | служащим | повышении | льности | государст- | резерва с || | службы | формируется | резерв | | (место | квалификации, | | венной | указанием || | | резерв | | | работы, | профессиональ- | | службы | оснований || | | | | | должность для | ной | | | || | | | | | граждан) | переподготовке | | | ||-----+----------+---------------+----------+-------+---------------+-----------------+---------+-------------+-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------