Постановление Администрации г. Юрги от 25.05.2015 № 804

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 25.05.15№ 804

г. Юрга

 

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательныхорганизаций культуры и искусств города Юрги, созданных в форме учреждений,утвержденное постановлениемАдминистрации города Юрги от 25.04.2011 №648

 

 

 

На основании статьи 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, пункта 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образованиив Российской Федерации», приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительностирабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработнойплаты) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузкипедагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», в соответствии спунком 2.3. статьи 35 19.01.2011№52 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Юрги», Администрация города Юрги

 

постановляет:

 

1. Внести в Примерноеположение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры,искусства, кино и муниципальных образовательных организаций культуры и искусствгорода Юрги, созданных в форме учреждений, утвержденное постановлениемАдминистрации города Юрги от 25.04.2011№648 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры,искусства, кино и муниципальных образовательных организаций культуры и искусствгорода Юрги, созданных в форме учреждений» (с изменениями, внесеннымипостановлениями Администрации города Юрги от 11.12.2012 №2228, от 23.01.2014 №100, от 25.04.2014 №690, от 11.07.2014 №1161, от 31.12.2014№2298, от 26.01.2015 №71, от 11.02.2015 №174, от 04.03.2015 №313), следующие изменения:

1.1. Пункт 4.8. раздела 4. «Порядок и условияоплаты труда группы должностей педагогических работников муниципальныхобразовательных организаций культуры и искусств города Юрги, созданных в формеучреждений» изложить в новой редакции, согласно приложению, к настоящемупостановлению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу после официального опубликования в городскойгазете «Резонанс-Ю» или в приложении к городскойгазете «Резонанс-Ю» - «Вестник Юргинского городскогоСовета народных депутатов и Администрации г. Юрги».

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города посоциальным вопросам Е.Ю. Сухареву.

 

 

 

Глава города Юрги          С.В. Попов

 

Приложение

к постановлению Администрации

города Юрги

от 25.05.2015 №804

 

4. Порядоки условия оплаты труда группы должностей педагогических работниковмуниципальных образовательных организаций культуры и искусств города Юрги,созданных в форме учреждений

 

4.8.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников и порядок определения учебнойнагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Продолжительностьрабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)для педагогических работников устанавливается в соответствии с приказомМинистерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Продолжительностьрабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)для педагогических работников устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Взависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникамустанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы.

Занорму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическихработников, перечисленных в п.4.8.1. настоящего Положения, принимается нормачасовой учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью ихпедагогической работы (далее – норма часов учебной (преподавательской) работы).

4.8.1.Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставкузаработной платы устанавливается:

преподавателяморганизаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительнымобщеобразовательным программам в области искусств, физической культуры испорта;

педагогамдополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

Взависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работниковвключается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа,индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательскаяработа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Нормычасов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные подпунктом 4.8.1.настоящего Положения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткиеперерывы (перемены), динамическую паузу.

Нормычасов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные подпунктом 4.8.1.настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисленияпедагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленногоорганизацией, осуществляющей образовательную деятельность, объемапедагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

Запедагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемуюпедагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормычасов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставкузаработной платы, оплата производится из установленного размера ставкизаработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплатыставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно п.4.8.3. настоящегоПоложения учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленнойза ставку заработной платы в неделю.

4.8.2.Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой втрудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебнойнагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основанияее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки взависимости от должности и (или) специальности педагогических работников сучетом особенностей их труда.

Приопределении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объемпо выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии собучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточнойи итоговой аттестации обучающихся.

Объемучебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года(тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальнымнормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Объемучебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается втрудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией,осуществляющей образовательную деятельность.

4.8.2.1.Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогическихработников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивногосезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде,спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объемаучебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 4.8.1.настоящего Положения, в сторону ее снижения, связанного с уменьшениемколичества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количестваобучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов(классов-комплектов).

4.8.2.2.Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогическихработников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивномсезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебныйгод (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев измененияучебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 4.8.1.настоящего Положения, в сторону ее снижения, связанного с уменьшениемколичества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количестваобучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов(классов-комплектов).

Временноеили постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузкипедагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной втрудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебнойнагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного подпунктами4.8.2.1. и 4.8.2.2. настоящего Положения.

4.8.2.3.Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также опричинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязануведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за двамесяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когдаизменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудовогодоговора.

Локальныенормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, повопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющихучебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа работников (при наличии такого представительногооргана).

4.8.3.Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования, старших педагоговдополнительного образования определяется с учетом количества часов по учебнымпланам, рабочим программам учебных предметов, дополнительнымобщеобразовательным программам в области искусств, кадрового обеспеченияорганизации, осуществляющей образовательную деятельность.

Выплатаставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленнойнормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям,которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующемнорме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставкузаработной платы в неделю:

1-4классов при передаче преподавания уроков музыки, изобразительного искусства ифизической культуры учителям-специалистам.

Учителям,а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельностьпо дополнительным общеобразовательным программам в области искусств,применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю заставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течениеучебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой,установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ееснижении, предусмотренного подпунктом 4.8.2.3. настоящего Положения, до концаучебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основнымудлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском,выплачивается:

заработнаяплата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской)работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы внеделю, установленную за ставку заработной платы;

заработнаяплата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшениясоответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другойпедагогической работой;

заработнаяплата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установленаниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной заставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогическойработой.

Привозложении на учителей организаций, реализующих образовательную деятельность подополнительным общеобразовательным программам в области искусств, для которыхуказанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучениюна дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такиеорганизации, количество часов, установленное для обучения таких детей,включается в учебную нагрузку учителей.

Наступлениеканикул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не являетсяоснованием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в томчисле в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основаниемдля организации обучения на дому, действительно только до окончания учебногогода.

Учебнаянагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни идругим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

 Определение учебной нагрузки учителей,преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагоговдополнительного образования, тренеров-преподавателей, старшихтренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с настоящимПоложением соответственно и распределяется на указанный период между другимипедагогическими работниками.

Определениеучебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляетсядля выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующихпедагогических работников, а также на период временного замещения вакантнойдолжности до приема на работу постоянного работника.

Определениеи изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогическихработников по совместительству, а также путем замещения таких должностей нарядус работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителямиорганизаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями,другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется всоответствии с настоящим Положением.

Определениеучебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду сработой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключениядополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, втечение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, еесодержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

 

 

 

Заместитель Главы города

по социальным вопросам          Е.Ю. Сухарева