Постановление Администрации г. Березовский от 13.01.2015 № 4

3.Контроль, за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителяглавы Березовского городского округа по социальным вопросам Жуйкову Т.В.

4. Постановление вступает в силупосле  его  официального опубликования.

Глава Березовского

городскогоокруга          Д.А.Титов

Приложение

к постановлению Администрации

Березовского городского округа

от 13.01.2015 № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты единовременного подъемного пособия иего возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных медицинских учрежденияхБерезовского городского округа

(В редакцииПостановления Администрации г. Березовский

 от30.04.2015 № 300)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения, выплаты и возвратаподъемного пособия молодым специалистам, работающим в муниципальных медицинскихучреждениях Березовского городского округа.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулированияврачей, медицинских сестер - молодых специалистов, прибывших в Березовскийгородской округ после окончания среднего и высшего учебного заведения,закрепления кадров на территории Березовского городского округа, решенияпроблемы оттока медицинского персонала из муниципальных медицинских учреждений Березовского городского округа.

1.3. В настоящем Положении используютсяследующие общие понятия:

молодойспециалист - медицинскийработник не старше 35 лет, окончивший учреждение  среднего или  высшегопрофессионального образования, получивший квалификацию  медицинской сестры, врача (вне зависимости отпрофиля после прохождения интернатуры), заключивший  трудовой договор с муниципальным медицинским учреждениемБерезовского городского округа в течение года с момента окончания учебногозаведения;

подъемноепособие - единовременнаявыплата молодому специалисту, принятому на работу в муниципальное медицинскоеучреждение Березовского городского округа. Источником выплаты подъемногопособия являются средства бюджета Березовского городского округа.

2. Меры по привлечениюмолодых специалистов,

условия предоставленияподъемного пособия молодым специалистам

2.1. Мерами по привлечению молодыхспециалистов является оказание им финансовой помощи в виде выплаты подъемногопособия. Подъемное пособие выплачивается на каждого молодого специалиста:

1). Среднему медицинскому персоналу(медицинской сестре, фельдшеру) в размере 20 тысяч рублей.

2). Врачам - в размере 30 тысяч рублей.

2.2. Необходимым условием для выделенияфинансирования и выплаты подъемного пособия является заключение с молодымспециалистом трудового договора (контракта), предусматривающего обязательныйсрок (3 года) отработки по специальности в муниципальных медицинскихучреждениях  Березовского городскогоокруга.

2.3. В срок отработки не входит периоднахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет, период срочной службы мужчины в Вооруженных силах РоссийскойФедерации.

2.4. Молодой специалист имеет право податьзаявление на выплату подъемного пособия в течении 1 года со дня приема наработу.

2.5. Назначение и выплата подъемногопособия производится по заявлению молодого специалиста на имя руководителямуниципального медицинского учреждения, с которым заключен трудовой договор, овыплате подъемного пособия с указанием номера лицевого счета в банковскомучреждении.

К заявлению прилагаются  копии следующих документов:

- паспорта;

- трудовой книжки;

- трудового договора;

- приказа о приеме на работу с указаниемспециальности;

- копия диплома об окончании учреждениясреднего или профессионального высшего образования.

3. Порядок выплаты подъемногопособия

3.1. Руководитель муниципальногомедицинского учреждения Березовского городского округа оформляет заявку навыплату подъемного пособия и предоставляет ее в Администрацию Березовскогогородского округа.

3.2. О принятом решении руководительмуниципального медицинского учреждения уведомляет молодого специалиста втечении 30 рабочих дней с момента получения заявления, с приложенным пакетомдокументов.

В случае отказа в предоставлении подъемногопособия в уведомлении указывается основание отказа.

3.3. Основанием отказа о предоставленииподъемного пособия являются:

3.3.1. Непредставление молодым специалистом(представление не в полном объеме) документов, указанных в п.2.5. настоящегоПоложения.

3.3.2. Предоставление  документов, предусмотренных в пункте 2.5.настоящего Положения, лицом, не имеющим права на получение подъемного пособия.

3.3.3. Предоставление молодым специалистомзаведомо недостоверных сведений и документов, по форме или содержанию несоответствующих требованиям действующего законодательства.

3.3.4. В случае отказа в предоставленииподъемного пособия заявление и прилагаемые к нему документы не возвращаются.

3.3.5. Повторное представление документовдопускается после устранения оснований для отказа указанных в настоящем пункте,в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Подъемное пособие носит разовыйхарактер и выплачивается в течении одного месяца со дня поступления заявления вадминистрацию Березовского городского округа путем перечисления денежныхсредств на лицевой счет молодого специалиста.

3.5. В случае расторжения трудового  договора до истечения 3 лет со дня егозаключения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,3,4,6-9 статьи 77, статьи80, пунктами 3-11 статьи 81,пунктами 4,5,8,9,11 статьи 83,статьей 84 Трудовогокодекса российской Федерации, молодым специалистом в течении 10 календарныхдней с момента расторжения осуществляется возврат подъемного пособия в полномобъеме в доход соответствующего бюджета.

3.6. При отказе молодого специалистадобровольно возместить полученные денежные средства взыскание производится всудебном порядке.

3.7. О случаях расторжения трудовогодоговора указанных в п.3.5. настоящего Положения, руководитель соответствующегомуниципального медицинского учреждения обязан уведомить АдминистрациюБерезовского городского округа в срок не позднее 3 рабочих дней со дня ихнаступления.

3.8. Ответственность за соблюдениеустановленного порядка, возлагается на руководителя муниципального медицинскогоучреждения Березовского городского округа.