Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.05.2016 № 172
О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 № 186 «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИКЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от6 мая 2016 г. N 173
г. Кемерово
О внесении изменений впостановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 № 186 «Овведении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятостинаселения Кемеровской области»
Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011№ 186 «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятостинаселения Кемеровской области» (в редакции постановлений Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 22.10.2012 № 423, от 21.12.2012 № 576) следующиеизменения:
1.1. В заголовке, пунктах 1 и 2 слова «центровзанятости населения Кемеровской области» заменить словами «Кемеровской области,подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровской области».
1.2. Примерное положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений центров занятости населенияКемеровской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежитопубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области».
3. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (поэкономике и региональному развитию) Д.В. Исламова.
Губернатор
Кемеровской области А.М. Тулеев
Приложение
к постановлениюКоллегии
АдминистрацииКемеровской области
от 6 мая2016 г. № 172
Примерное положение
об оплате труда работников государственныхказенных
учреждений Кемеровской области, подведомственныхдепартаменту труда и занятости населения Кемеровской области
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятостинаселения Кемеровской области (далее –Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области», нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Кемеровской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Положение определяет порядок и условияоплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровскойобласти, подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровскойобласти (далее – учреждения, департамент):
государственныхказенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области;
государственного казенного учреждения Кемеровской области « Кемеровскийцентр содействия переселению соотечественников» .
1.3. Системаоплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;
3)государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видоввыплат компенсационного характера;
5) перечня видоввыплат стимулирующего характера;
6) положения обустановлении новых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 №551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области»;
7) единыхрекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;
8) мненияпредставительного органа работников.
1.4. Заработнаяплата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может бытьниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.
1.5. Условияоплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включаютразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплатытруда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иныевыплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашениемежду работодателем и работником.
1.6. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработнаяплата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, втом числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особыхклиматических условиях и иных выплат компенсационного характера) истимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного в Кемеровской области.
2. Порядокформирования систем оплаты труда
2.1. Порядокисчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работникам учреждений.
2.2. Заработнаяплата работников учреждений включает в себя:
оклад, ставкузаработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
оклад(должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающиекоэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы позанимаемой должности;
персональныеповышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты;
выплатыкомпенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплатыстимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная платаработника является вознаграждением за труд и предельными размерами неограничивается.
2.3. Заработнаяплата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + (Ор) х (К2) + (Ор) х(К3) + КВ + СВ, где:
\_ _/
\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
\_____________ _____________/
\/
повышенный оклад (должностнойоклад),
ставка заработной платы
\__________________ __________________/
\/
тарифная часть ЗП
при этом Ор = Ох К1;
ЗП - заработнаяплата работника, руб.;
О - минимальныйразмер оклада по ПКГ, руб.;
Ор - оклад(должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;
К1 - повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы позанимаемой должности;
К2 - повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы заквалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая спецификуотрасли);
К3 -персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы;
КВ -компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ -стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.4. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений всоответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаютсяруководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Уровеньквалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки,квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами ипроводимой аттестацией.
Размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяетсяпутем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе(ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) всоответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
2.5. Размероклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличиваетсяна повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание в случаеналичия основания для их применения:
кандидатам наукили доцентам, а также лицам, имеющим почетное звание Российской Федерации -0,1;
докторам наукили профессорам - 0,2.
2.6. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы должностейруководителей, специалистов и служащих государственных казенных учреждений,подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровской области, устанавливаются по соответствующим ПКГсогласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.7. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых профессийрабочих государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда изанятости населения Кемеровской области, устанавливаются согласно приложению №2 к настоящему Положению.
2.8. Применениеповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат.
2.9. Положениемоб оплате труда работников учреждения может быть также предусмотрено иустановление персонального повышающего коэффициента.
Персональныйповышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки,сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работыработника или другие факторы.
Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года (месяц, квартал, год).
Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем вотношении конкретного работника персонально в соответствии с положением обоплате труда работников учреждения.
Решение овведении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы принимается руководителем учреждений исходя избюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Размер выплатыпо персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.
Размер персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается в размере до 2.
Применениеперсонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационныхи стимулирующих выплат.
3. Виды выплаткомпенсационного характера
3.1. К выплатамкомпенсационного характера относятся:
выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ввыходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночноевремя и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты задополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, нонепосредственно связанные с их выполнением;
процентныенадбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
иные выплаты инадбавки компенсационного характера.
3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средствфонда оплаты труда.
3.3. Размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
3.4. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения иконкретизируются в трудовых договорах работников.
3.5. Согласнопостановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентахк заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений,расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты»устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платыработника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат.
3.6. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа в выходные инерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации производятся в следующих размерах:
за совмещениепрофессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливаетсядоплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объемавыполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
оплата засверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностногооклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующиечасы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
оплата труда ввыходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере неменее одинарной дневной ставки заработной платы (части оклада (должностногооклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада(должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размерыоплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный деньустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит;
доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовымдоговором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Виды выплатстимулирующего характера
4.1. К выплатамстимулирующего характера относятся:
выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
выплаты закачество выполняемых работ;
выплаты занепрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальныевыплаты по итогам работы;
иныепоощрительные и разовые выплаты.
4.2. Условиемвыплат стимулирующего характера является достижение работником определенныхколичественных и качественных показателей работы.
4.3. Выплатыстимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютныхразмерах.
4.4. На выплатыстимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов отфонда оплаты труда.
4.5. Приопределении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
успешное и добросовестноеисполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности учреждения;
участие ввыполнении особо важных работ и мероприятий.
4.6. Премии завыполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда.
4.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работниковучреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретногоработника не ограничиваются.
4.8. Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество трудаработников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаучреждения.
4.9. Выплата занепрерывной стаж работы устанавливается для руководителей учреждений идолжностей, приведенных в приложениях № 1, 2 к на стоящему Положению,дифференцировано в зависимости от общего стажа работы в учреждении в следующихразмерах:
при стаже работы размер выплаты
(в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
от 15 и выше 30
4.10. Стажработы для выплаты за непрерывной стажработы определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной вучреждении. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.11. Основнымдокументом для определения общего стажа работы, дающего право на получениевыплаты за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.
4.12. Изменениеразмера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дняпредставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.13. В стажработы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы для руководителей и должностей, указанных вприложениях № 1, 2 к настоящемуПоложению, включаются:
общий стажработы в органах по труду и занятости, в органах государственной власти, ворганах местного самоуправления, в партийных органах всех уровней (до31.12.91);
время военнойслужбы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах.
4.14. Длядолжностей общеотраслевых профессий рабочих, указанных в приложении № 2 к настоящему Положению:
отнесенных к ПКГпервого уровня, выплата устанавливается за продолжительность непрерывной работыв учреждении;
отнесенных к ПКГвторого уровня, выплата устанавливаетсяза продолжительность непрерывной работы в учреждении или по специальности.
4.15. Выплата занепрерывный стаж работы исчисляетсяисходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы без учетанадбавок и доплат, установленных настоящим Положением.
4.16. Выплатаза непрерывный стаж работы производится на основании приказаруководителя учреждения или лица, им уполномоченного, по представлению комиссиипо установлению трудового стажа.
4.17. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждениймогут устанавливаться иные единовременные выплаты:
премии кюбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-летнего возраста), в связи свыходом на пенсию, к профессиональным праздникам и в других случаях;
материальнаяпомощь в случаях смерти близких родственников, медицинской операции, длительнойболезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и другихнепредвиденных случаях;
иные выплаты,предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.18. Решение овыплатах, предусмотренных в пункте 4.17 настоящего Положения, и их размерахпринимается руководителем учреждения.
В локальныхнормативных актах учреждений может быть предусмотрена выплата 1 раз в год материальнойпомощи работникам в размере до двух должностных окладов в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных на фонд оплаты труда.
4.19. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.
4.20. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учрежденияпринимает руководитель департамента на основании письменного заявленияруководителя учреждения.
4.21. Водителямавтомобилей может устанавливаться выплата за профессиональное мастерство в следующих размерах при соблюденииследующих условий:
25 процентовдолжностной ставки заработной платы - наличие водительского удостоверения науправление транспортными средствами категорий В, С, Д и стаж работы водителемболее 5 лет;
15 процентовдолжностной ставки заработной платы - наличие водительского удостоверения науправление транспортными средствами категорий В, С, Д и стаж работы водителемменее 5 лет;
10 процентовдолжностной ставки заработной платы - наличие водительского удостоверения науправление транспортными средствами категорий В, С и стаж работы водителемменее 5 лет.
5. Порядок иусловия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений
5.1. Заработнаяплата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2. Должностной окладруководителей учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливаетсядепартаментом сроком на один год в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
5.3. Руководителям государственных казенных учреждений центровзанятости населения Кемеровской области должностной оклад устанавливается с учетомгруппы по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению № 3 кнастоящему Положению.
5.4. Руководителю государственного казенного учрежденияКемеровской области « Кемеровский центр содействия переселению соотечественников» должностной оклад устанавливается согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
5.5. К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающиевыполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
5.6. Перечень должностей работниковучреждений, которые относятся к основному персоналу, указан в приложении № 5 к настоящему Положению.
5.7. Размер должностногооклада руководителя учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ДО рук. = ЗПосн. перс. х N, где:
ДО рук. - размердолжностного оклада руководителя учреждения;
ЗП осн. перс. -размер средней заработной платы основного персонала;
N - коэффициенткратности (размер поправочного коэффициента для расчета должностного окладаруководителя.
5.8. Кдолжностному окладу руководителя учреждения департаментом может быть установленперсональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональнойподготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работыили другие факторы.
Персональныйповышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только наопределенный период времени.
5.9. Должностныеоклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителейэтих учреждений.
5.10. Размерперсонального повышающего коэффициента заместителям руководителя и главномубухгалтеру учреждения устанавливает руководитель учреждения персонально вотношении конкретного работника.
5.11.Департамент вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренныхна оплату труда работников учреждений (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованныйфонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
5.12. Конкретныйпроцент централизуемой доли по фонду оплаты труда каждого учрежденияопределяется департаментом с учетом результатов деятельности, объемов работ, ихсложности и социальной значимости.
Централизованнойфонд рассчитывается по следующей по формуле:
ФОТ ц = ФОТ у х% ц, где:
ФОТ ц -централизованный фонд;
ФОТ у - фондоплаты труда учреждения;
% ц - централизуемая доля ФОТ.
За счет средствцентрализованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты руководителюучреждения.
Стимулирующиевыплаты руководителю учреждения за выполнение показателей устанавливаются наосновании нормативного правового акта департамента.
Примерноеположение о распределении централизованного фонда учреждений приведено вприложении № 6 к настоящему Положению.
5.13.Использование централизованного фонда оплаты труда учреждения осуществляетсяучреждением с учетом исполнения целевых показателей эффективности работыучреждения, устанавливаемых департаментом.
5.14.Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются враспоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характераработникам учреждения.
6. Порядокисчисления размера средней заработной платы
работников основногоперсонала для определения размера
должностного окладаруководителя учреждения
6.1. При расчетесредней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываютсяоклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующегохарактера.
6.2. Расчетсредней заработной платы работников основного персонала учрежденияосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения.
При расчетесредней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характераработников основного персонала учреждения.
6.3. Средняязаработная плата работников основного персонала учреждения определяется путемделения суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплатстимулирующего характера работников основного персонала учреждения заотработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения.
6.4. Приопределении среднемесячной численности работников основного персонала учрежденияучитывается среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
6.5.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммированиячисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные инерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца.
Численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням.
В численностиработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работникиосновного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников.
Работник,работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждениикак внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6.6. Работникиосновного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени.
Расчет среднейчисленности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляетсяобщее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деленияобщего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневнойрабочей неделе);
39 часов - на7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневнойрабочей неделе);
36 часов - на7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневнойрабочей неделе);
33 часа - на 6,6часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);
30 часов - на 6часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочейнеделе);
24 часа - на 4,8часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочейнеделе);
2) определяетсясредняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчетена полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочихдней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6.7. Присоздании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвестирасчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения дляопределения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размердолжностного оклада руководителя учреждения определяется департаментом.
7.Заключительные положения
7.1. Штатноерасписание учреждения утверждается руководителем государственного учреждения впределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должностируководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения.
7.2. Фонд оплатытруда работников учреждения формируется на календарный год в порядке,установленном департаментом.
7.3. НастоящееПоложение является основой для разработки руководителями учрежденийсоответствующих положений об оплате труда работников учреждений.
7.4. Увеличение(индексация) окладов (должностных окладов) ставок заработной платы производитсяпутем внесения изменений в настоящее постановление или издания отдельногонормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.
|
| Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровской области
|
Рекомендуемыеразмеры
окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы
должностей руководителей,специалистов и служащих
государственных казенныхучреждений, подведомственных департаменту труда и занятости населенияКемеровской области
| № п/п | Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе | Оклад по профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент | Оклад, должностной оклад (ставка) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||||
| Первый квалификационный уровень | 2620 |
|
| |
| 1 | Комендант – начальное профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
| 1,0474 | 2745 |
| 2 | Делопроизводитель – начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
| 1,0474 | 2745 |
| 3 | Архивариус – начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы |
| 1,0474 | 2745 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||||
| Первый квалификационный уровень | 2706 |
|
| |
| 1 | Администратор – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
| 1,15 | 3112 |
| 2 | Администратор – высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет |
| 1,194 | 3231 |
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | ||||
| Первый квалификационный уровень | 3198 |
|
| |
| 1 | Инспектор центра занятости населения – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
| 1,0485 | 3354 |
| 2 | Юрисконсульт – высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
| 1,0485 | 3354 |
| 3 | Бухгалтер – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| 1,0485 | 3354 |
| 4 | Инженер по охране труда – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| 1,0485 | 3354 |
| 5 | Инженер–программист (программист) – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| 1,0485 | 3354 |
| 6 | Инженер – электроник (электроник) – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| 1,0485 | 3354 |
| 7 | Профконсультант – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| 1,0485 | 3354 |
| 8 | Психолог – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| 1,0485 | 3354 |
| 9 | Инженер – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| 1,0485 | 3354 |
| 10 | Инспектор – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| 1,0485 | 3354 |
| 11 | Инспектор по кадрам – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| 1,0485 | 3354 |
| Второй квалификационный уровень | 3198 |
|
| |
| 1 | Инспектор центра занятости населения II категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности или среднее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| 1,15 | 3678 |
| 2 | Юрисконсульт II категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет |
| 1,15 | 3678 |
| 3 | Бухгалтер II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет |
| 1,15 | 3678 |
| 4 | Инженер по охране труда II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет |
| 1,15 | 3678 |
| 5 | Инженер – программист (программист) II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) не менее 3 лет |
| 1,15 | 3678 |
| 6 | Инженер-электроник (электроник) II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) не менее 3 лет |
| 1,15 | 3678 |
| 7 | Профконсультант II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности профконсультанта не менее 3 лет |
| 1,15 | 3678 |
| 8 | Психолог II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет |
| 1,15 | 3678 |
| 9 | Инженер II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет |
| 1,15 | 3678 |
| 10 | Инспектор II категории – высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
| 1,15 | 3678 |
| 11 | Инспектор по кадрам II категории – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет |
| 1,15 | 3678 |
| Третий квалификационный уровень | 3198 |
|
| |
| 1 | Инспектор центра занятости населения I категории – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 3 лет или по специальности не менее 5 лет |
| 1,2615 | 4035 |
| 2 | Юрисконсульт I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет |
| 1,2615 | 4035 |
| 3 | Бухгалтер I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет |
| 1,2615 | 4035 |
| 4 | Инженер по охране труда I категории- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет |
| 1,2615 | 4035 |
| 5 | Инженер–программист (программист) I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера – программиста (программиста) II категории не менее 3 лет |
| 1,2615 | 4035 |
| 6 | Инженер – электроник (электроник) I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера– электроника (электроника) II категории не менее 3 лет |
| 1,2615 | 4035 |
| 7 | Профконсультант I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 3 лет |
| 1,2615 | 4035 |
| 8 | Психолог I категории – высшее профессиональное (профильное) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет |
| 1,2615 | 4035 |
| 9 | Инженер I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет |
| 1,2615 | 4035 |
| 10 | Инспектор I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора II категории не менее 3 лет |
| 1,2615 | 4035 |
| 11 | Инспектор по кадрам I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет |
| 1,2615 | 4035 |
| 12 | Старший инспектор центра занятости населения – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости населения I категории не менее 3 лет или по специальности не менее 8 лет |
| 1,3846 | 4429 |
| 13 | Старший юрисконсульт – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет |
| 1,3846 | 4429 |
| 14 | Старший профконсультант – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности профконсультанта I категории не менее 3 лет |
| 1,3846 | 4429 |
| 15 | Старший бухгалтер – высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет |
| 1,3846 | 4429 |
| 16 | Старший инженер по охране труда – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда I категории не менее 3 лет |
| 1,3846 | 4429 |
| 17 | Старший инженер–программист (программист) – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера- программиста (программиста) I категории не менее 3 лет |
| 1,3846 | 4429 |
| 18 | Старший инженер– электроник (электроник) – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера–электроника (электроника) I категории не менее 3 лет |
| 1,3846 | 4429 |
| 19 | Старший психолог – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет |
| 1,3846 | 4429 |
| 20 | Старший инженер – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда I категории не менее 3 лет |
| 1,3846 | 4429 |
| 21 | Старший инспектор – высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет |
| 1,3846 | 4429 |
| 22 | Старший инспектор по кадрам – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам I категории не менее 3 лет |
| 1,3846 | 4429 |
| Четвертый квалификационный уровень | 3198 |
|
| |
| 1 | Ведущий инспектор центра занятости населения III категории – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или по специальности не менее 10 лет |
| 1,5185 | 4857 |
| 2 | Ведущий юрисконсульт III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего юрисконсульта не менее 3 лет |
| 1,5185 | 4857 |
| 3 | Ведущий психолог III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего психолога не менее 3 лет |
| 1,5185 | 4857 |
| 4 | Ведущий профконсультант III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего профконсультанта не менее 3 лет |
| 1,5185 | 4857 |
| 5 | Ведущий инженер по охране труда |
| 1,5185 | 4857 |
| 6 | Ведущий бухгалтер III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего бухгалтера не менее 3 лет |
| 1,5185 | 4857 |
| 7 | Ведущий инженер–программист (программист) III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инженера-программиста (программиста) не менее 3 лет |
| 1,5185 | 4857 |
| 8 | Ведущий инженер – электроник (электроник) III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инженера– электроника (электроника) не менее 3 лет |
| 1,5185 | 4857 |
| 9 | Ведущий инженер III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инженера по охране труда не менее 3 лет |
| 1,5185 | 4857 |
| 10 | Ведущий инспектор III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет |
| 1,5185 | 4857 |
| 11 | Ведущий инспектор по кадрам III категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего специалиста по кадрам не менее 3 лет |
| 1,5185 | 4857 |
| 12 | Ведущий инспектор центра занятости населения II категории – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения III категории не менее 3 лет или по специальности не менее 10 лет |
| 1,6408 | 5249 |
| 13 | Ведущий инженер–программист (программист) II категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера–программиста (программиста) III категории не менее 3 лет |
| 1,6408 | 5249 |
| 14 | Ведущий инженер–электроник (электроник) II категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера–электроника (электроника) III категории не менее 3 лет |
| 1,6408 | 5249 |
| 15 | Ведущий инспектор центра занятости населения I категории – высшее профессиональное образование, стаж работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения II категории свыше 5 лет |
| 1,7735 | 5673 |
| 16 | Ведущий инженер–программист (программист) I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера–программиста (программиста) II категории не менее 3 лет |
| 1,7735 | 5673 |
| 17 | Ведущий инженер–электроник (электроник) I категории – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инженера–электроника (электроник) II категории не менее 3 лет |
| 1,7735 | 5673 |
| Пятый квалификационный уровень | 3198 |
|
| |
| 1 | Заместитель начальника отдела – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инспектора I категории не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей заместителя начальника отдела в центре, отнесенном к III и IV группе по оплате труда руководителей |
| 1,9054 | 6094 |
| 2 | Заместитель главного бухгалтера – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего бухгалтера не менее 3 лет, при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в центре, отнесенном к III и IV группе по оплате труда руководителей |
| 1,9054 | 6094 |
| 3 | Заместитель начальника отдела – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего инспектора I категории не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей заместителя начальника отдела в центре, отнесенном к I и II группе по оплате труда руководителей |
| 2,056 | 6577 |
| 4 | Заместитель главного бухгалтера – высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности ведущего бухгалтера не менее 3 лет, при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в центре, отнесенном к I и II группе по оплате труда руководителей |
| 2,056 | 6577 |
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | ||||
| Первый квалификационный уровень | 3690 |
|
| |
| 1 | Начальник отдела – высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или в должности ведущего инспектора 1 категории не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенном к III и IV группе по оплате труда руководителей |
| 1,782 | 6577 |
| 2 | Начальник отдела – высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или в должности ведущего инспектора 1 категории не менее 5 лет, при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенном к I и II группе по оплате труда руководителей |
| 1,9126 | 7059 |
| Второй квалификационный уровень | 3690 |
|
| |
|
| Главный инженер – высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет |
| 2,72 | 10037 |
|
|
|
Рекомендуемыеразмеры
окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы
общеотраслевых профессийрабочих государственных казенных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту труда изанятости населения Кемеровской области
| № п/п | Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе | Оклад по профессиональной квалификационной группе | Повышающий коэффициент | Оклад, должностной оклад (ставка) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||||
| Первый квалификационный уровень | 2461 |
|
| |
| 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,000 | 2461 |
| 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,050 | 2583 |
| 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,100 | 2706 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||||
| Первый квалификационный уровень | 2706 |
|
| |
| 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,0455 | 2830 |
| 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,0909 | 2953 |
| Второй квалификационный уровень | 2706 |
|
| |
|
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,1364 | 3076 |
|
|
|
Показатели
для отнесениягосударственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровскойобласти к группам по оплате труда руководителей
| Группа по оплате труда руководителей | Численность населения на обслуживаемой территории | Размер поправочного коэффициента для расчета должностного оклада руководителя (коэффициент кратности) |
| I группа | Свыше 250 тысяч человек | 0,75 |
| II группа | От 100 тыс. чел. до 250 тыс. чел. | 0,70 |
| III группа | От 25 тыс. чел. до 100 тыс. чел. | 0,65 |
| IV группа | Менее 25 тыс. чел. | 0,60 |
|
|
|
Показатели
для отнесения государственного казенного учреждения Кемеровской области « Кемеровскийцентр содействия переселению соотечественников» к группе по оплате труда руководителя
| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек | Размер поправочного коэффициента для расчета должностного оклада руководителя (коэффициент кратности) |
| I группа | 70 | 0,70 |
|
|
|
Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу
| № п/п | Наименование должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу | |
| 1 | 2 | |
| 1 | Комендант | |
| 2 | Делопроизводитель | |
| 3 | Архивариус | |
| 4 | Администратор | |
| 5 | Инспектор центра занятости населения | |
| 6 | Юрисконсульт | |
| 7 | Бухгалтер | |
| 8 | Инженер по охране труда | |
| 9 | Инженер – программист (программист) | |
| 10 | Инженер – электроник (электроник) | |
| 11 | Профконсультант | |
| 12 | Психолог | |
| 13 | Инженер | |
| 14 | Инспектор | |
| 15 | Инспектор по кадрам | |
| 16 | Инспектор центра занятости населения II категории | |
| 17 | Юрисконсульт II категории | |
| 18 | Бухгалтер II категории | |
| 19 | Инженер по охране труда II категории | |
| 20 | Инженер – программист (программист) II категории | |
| 21 | Инженер – электроник (электроник) II категории | |
| 22 | Профконсультант II категории | |
| 23 | Психолог II категории | |
| 24 | Инженер II категории | |
| 25 | Инспектор II категории | |
| 26 | Инспектор по кадрам II категории | |
| 27 | Инспектор центра занятости населения I категории | |
| 28 | Юрисконсульт I категории | |
| 29 | Бухгалтер I категории | |
| 30 | Инженер по охране труда I категории | |
| 31 | Инженер – программист (программист) I категории | |
| 32 | Инженер – электроник (электроник) I категории | |
| 33 | Профконсультант I категории | |
| 34 | Психолог I категории | |
| 35 | Инженер I категории | |
| 36 | Инспектор I категории | |
| 37 | Инспектор по кадрам I категории | |
| 38 | Старший инспектор центра занятости населения | |
| 39 | Старший юрисконсульт | |
| 40 | Старший профконсультант | |
| 41 | Старший бухгалтер | |
| 42 | Старший инженер по охране труда | |
| 43 | Старший инженер – программист (программист) | |
| 44 | Старший инженер – электроник (электроник) | |
| 45 | Старший психолог | |
| 46 | Старший инженер | |
| 47 | Старший инспектор III категории | |
| 48 | Старший инспектор по кадрам | |
| 49 | Ведущий инспектор центра занятости населения III категории | |
| 50 | Ведущий юрисконсульт III категории | |
| 51 | Ведущий психолог III категории | |
| 52 | Ведущий профконсультант III категории | |
| 53 | Ведущий инженер по охране труда III категории | |
| 54 | Ведущий бухгалтер III категории | |
| 55 | Ведущий инженер – программист (программист) III категории | |
| 56 | Ведущий инженер – электроник (электроник) III категории | |
| 57 | Ведущий инженер III категории | |
| 58 | Ведущий инспектор III категории | |
| 59 | Ведущий инспектор по кадрам III категории | |
| 60 | Ведущий инспектор центра занятости населения II категории | |
| 61 | Ведущий инженер – программист (программист) II категории | |
| 62 | Ведущий инженер – электроник (электроник) II категории | |
| 63 | Ведущий инспектор центра занятости населения I категории | |
| 64 | Ведущий инженер – программист (программист) I категории | |
| 65 | Ведущий инженер – электроник (электроник) I категории | |
| 66 | Заместитель начальника отдела | |
| 67 | Заместитель главного бухгалтера | |
| 68 | Начальник отдела | |
| 69 | Главный инженер | |
| 70 | Главный бухгалтер | |
| 71 | Заместитель директора | |
|
|
| |
Приложение № 6
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Кемеровской
области, подведомственных
департаменту труда и занятости
населения Кемеровской области
Примерное положение
о распределениицентрализованного фонда государственных
казенных учреждений,подведомственных
департаменту труда и занятости населения Кемеровскойобласти
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПримерное положение разработано в целях усиления материальнойзаинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работыучреждения, развития творческой активности и инициативы при выполнениипоставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей,а также оказания материальной помощи.
1.2. Выплатыруководителям учреждений из средств централизованного фонда, установленногодепартаментом, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.
1.3. Департаментустанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (ноне более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд оплатытруда (далее - ФОТ ц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты,установленные настоящим Примерным положением, а именно на выплаты стимулирующегохарактера: за качество выполняемых работ; за выполнение показателей,характеризующих результаты деятельности государственных казенных учрежденийКемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятостиКемеровской областии; премии и разовые премии к знаменательным датам;материальную помощь.
1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписанииучреждения отдельной строкой.
2. Порядокустановления выплат из централизованного фонда
оплаты труда
2.1. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются департаментом к должностному окладуруководителя.
2.2.Установление размеров выплат руководителям учреждений за отчетный периодосуществляется приказом департамента по итогам оценки результатов деятельностиучреждения.
2.3. Выплаты за выполнениепоказателей, характеризующих результаты деятельности государственных казенныхучреждений центров занятости населения Кемеровской области, в зависимости отгруппы оплаты труда руководителей устанавливаютсядепартаментом по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итоговпремирования в целом по учреждению.
2.4. Основнымусловием выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенныхучреждений центров занятости населения Кемеровской области по итогам работы за отчетный период являетсявыполнение утвержденных департаментом объемов финансирования, численностьучастников мероприятий по содействию занятости населения и качество сведений,переданных в регистр получателей государственных услуг.
2.5. Показателями оценки результатов деятельности государственныхказенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области, учитываемымипри премировании руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период,являются:
2.5.1.Выполнение показателей:
потрудоустройству безработных граждан;
по организациивременного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поискеработы;
по организациивременного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет изчисла выпускников учреждений начального и среднего профессиональногообразования, ищущих работу впервые;
по организацииобщественных работ;
по численностибезработных граждан, направленных на профессиональное обучение;
по численностиграждан, получивших обязательные услуги по профессиональной ориентации.
2.5.2. Освоениесредств, выделенных на мероприятия по содействию занятости.
2.5.3. Качествосведений, переданных в регистр получателей государственных услуг (наличиерасхождений сведений, содержащихся в региональном сегменте регистра получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения с основными показателямигосударственной статистической отчетности).
2.5.4.Контрольные значения выполнения показателей на отчетный период устанавливаютсяв размере:
за первыйквартал - 15 процентов;
за первое полугодие- 45 процентов;
за 9 месяцев -75 процентов;
за год - 100процентов.
2.5.5. Привыявлении в сведениях, переданных в региональный сегмент получателейгосударственных услуг, нарушений Закона Российской Федерации «О занятостинаселения в Российской Федерации», административных регламентов попредоставлению государственных услуг и иных ошибок размер стимулирующих выплатможет быть снижен на 10 процентов.
2.6. Основнымусловием выплат стимулирующего характера руководителю государственногоказенного учреждения Кемеровской области « Кемеровскийцентр содействия переселению соотечественников» является соблюдение следующихкритериев:
обеспечение безаварийной, бесперебойнойработы систем жизнеобеспечения учреждения;
обеспечение соблюдения нормзаконодательства при осуществлении деятельности учреждения;
обеспечение работы учреждения всоответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности,обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживанияобслуживаемых граждан;
отсутствие обоснованных жалоб;
успешное выполнение уставных задачучреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.
2.7. Допускаетсявыплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощируководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда.
Материальнаяпомощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя.
2.8. При наличииэкономии централизованного фонда оплаты труда и выполнении основных условий для выплат стимулирующего характера,указанных в пунктах 2,4-2.6, руководителю учреждения по решению департамента может выплачиватьсяпремия из экономии централизованного фонда, размер которой рассчитываетсяисходя из расчета доли премии, приходящейся на 1 рубль начисленной заработной платы.