Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.02.2006 № 22
Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.04.2011 г. N 161 от 08.02.06 N 22г. КемеровоОб утверждении Положения опорядке и условиях применениястимулирующих и компенсационныхвыплат для работниковгосударственных учрежденийгосударственной ветеринарнойслужбы Кемеровской области (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.03.2010 г. N 100) Во исполнение Закона Кемеровской области от 27.09.2005 N 90 "Осовершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферыКемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхприменения стимулирующих и компенсационных выплат для работниковгосударственных учреждений государственной ветеринарной службыКемеровской области. 2. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликоватьнастоящее постановление в информационном бюллетене АдминистрацииКемеровской области. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора области В.М. Мангазеева. 4. Постановление вступает в силу с момента официальногоопубликования. Губернатор Кемеровской области А. Тулеев УТВЕРЖДЕНО постановлением Коллегии Администрации области от 08.02.2006 N 22 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.03.2010 г. N 100) 1. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании Закона Кемеровскойобласти от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочийАдминистрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работниковбюджетной сферы", постановления Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты трудаработников бюджетной сферы Кемеровской области" и другихзаконодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросыоплаты труда. Настоящее Положение определяет порядок применения стимулирующих икомпенсационных выплат для работников государственных учрежденийгосударственной ветеринарной службы Кемеровской области (далее -работники учреждений), предусмотренных действующим законодательствомРоссийской Федерации и Кемеровской области. 2. Компенсационные выплаты Работникам учреждений за особые условия труда, а также задополнительные трудозатраты производятся следующего вида доплаты: 2.1. Ветеринарным врачам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарнымлаборантам, ветеринарным санитарам, кочегарам, водителям, работающимна дезинфекционных установках станций по борьбе с болезнями животных,районных и межрайонных ветеринарных лабораторий, устанавливаетсядоплата до 12 или до 24 процентов должностного оклада за вредные иособо вредные условия труда, согласно перечню, определенному вприложении к Положению. 2.2. Работникам учреждений, выполняющим наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой профессии (должности) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника, производятся доплаты за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы. Конкретныеразмеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договорав зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ,степени использования рабочего времени в пределах утвержденного фондаоплаты труда. На установление доплат за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работможет быть использована вся экономия фонда заработной платы,полученная от высвобождения численности работников. 2.3. За работу в ночное время устанавливается доплата длясторожей и кочегаров в размере до 35 процентов к месячной тарифнойставке (окладу). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. 2.4. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и другихтранспортных средств государственной ветеринарной службы Кемеровскойобласти при выполнении трудовых функций за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени устанавливается ненормированныйрабочий день с доплатой к месячной тарифной ставке (окладу) заотработанное время в размере до 25 процентов. 2.5. К заработной плате работникам учреждений применяетсярайонный коэффициент в размере 1,3. 3. Стимулирующие выплаты В целях социальной защищенности и материального стимулированиянаиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативныхработников учреждений, добросовестно исполняющих свои функциональныеобязанности, производятся следующего вида выплаты: 3.1. В целях усиления социальной защиты работников учреждений наосновании постановления Правительства Российской Федерации от 3февраля 1994 г. N 64 "О мерах по социальной защите специалистовГосударственной ветеринарной службы Российской Федерации"выплачивается материальное стимулирование в размере до 25 процентовтарифной ставки (оклада) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. 3.2. Ветеринарным специалистам, работающим на селе,устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) посравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этимивидами деятельности в городских условиях. 3.3. В целях материальной заинтересованности работниковучреждений в своевременном и качественном выполнении работ, повышенияпрофессионального уровня в государственных учреждениях ветеринарнойслужбы Кемеровской области применяются следующие формы материальногостимулирования и оказания материальной помощи: установлениеежемесячной надбавки за классность; установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность,напряженность и высокие достижения в труде; премирование, включающее премии за основные результатыдеятельности и единовременные премии; оказание материальной помощи. 3.3.1. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов идругих транспортных средств государственной ветеринарной службыКемеровской области выплачивается ежемесячная надбавка за классность: водителю 1-го класса 25 процентов тарифной ставки (оклада); водителю 2-го класса 10 процентов тарифной ставки (оклада). Квалификация 1, 2, 3-го класса может быть присвоена водителямавтомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получилиудостоверение с отметкой, дающей право управления определеннымикатегориями транспортных средств. Квалификация 1-го класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывномстаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса вданном учреждении. Квалификация 2-го класса может быть присвоена при наличии вводительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" илитолько "Д" ("Д" или "Е") и непрерывном стаже работы не менее трех летв качестве водителя 3-го класса в данном учреждении. Квалификация 3-го класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д". 3.3.2. Работникам учреждений, обладающим высокими деловымикачествами, владеющим передовыми приемами и методами труда, имеющимвысокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокуюпроизводительность, устанавливаются стимулирующие надбавки засложность, напряженность и высокие достижения в труде. Размер надбавки определяется руководителем учреждения, в пределахвыделенных бюджетных ассигнований, при наличии экономии фондазаработной платы. Основными критериями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение должностных обязанностей работникомучреждения; привлечение работника к выполнению срочных и ответственныхзаданий; компетентность специалиста из числа работников в принятииуправленческих решений, ответственность технического исполнителя вработе по поддержанию высокого качества технического обеспечениядеятельности ветеринарного учреждения. Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность,напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены иконкретизированы . (Пункт 3.3.2 в редакции Постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 09.03.2010 г. N 100) 3.3.3. Премирование работников ветеринарных учрежденийпроизводится в целях усиления материальной заинтересованностиработников в повышении качества выполняемых задач, своевременном идобросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышенияуровня ответственности за порученный участок работы. При наличии экономии фонда оплаты труда, работникам учрежденийвыплачивается премия по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются: результаты работы учреждения; успешное и добросовестное исполнение работниками своихдолжностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда. Единовременные премии выплачиваются за качественное и оперативноевыполнение особо важных заданий руководства, многолетнийдобросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию. Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премиимогут быть уточнены и конкретизированы в положении о премированииработников, утвержденном руководителем учреждения по согласованию спредставительным органом работников, разработанным учреждениемсамостоятельно в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства Российской Федерации и настоящего Положения. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяетсяпо результатам его деятельности и максимальными размерами неограничивается. Основанием для выплаты премии является приказ руководителягосударственного учреждения государственной ветеринарной службыКемеровской области (далее - руководитель учреждения) с указаниемконкретного размера премии каждому работнику. Премирование руководителя учреждения производится по результатамоценки деятельности учреждения в целом приказом начальника управленияветеринарии Кемеровской области. 3.3.4. Материальная помощь оказывается по решению руководителяучреждения, как правило, при предоставлении работнику очередногоотпуска в размере до двух окладов при наличии экономии фондазаработной платы. В отдельных случаях по решению руководителя учрежденияматериальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью инеобходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием и другимиуважительными причинами. Оказание материальной помощи производится на основанииписьменного заявления работника. Основанием для выплаты материальной помощи является приказруководителя учреждения. Стимулирующие выплаты максимальными размерами не ограничиваются. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. По представлению управления ветеринарии Кемеровской областиКоллегия Администрации Кемеровской области в пределах выделенныхсредств может устанавливать другие виды надбавок, доплат и выплатработникам государственных учреждений государственной ветеринарнойслужбы. 4.2. Работникам учреждений государственной ветеринарной службыможет выплачиваться дополнительная заработная плата из средств,полученных от оказания платных ветеринарных услуг в соответствии сПоложением о платных ветеринарных услугах. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) Раздел 1. Работы с вредными условиями труда, за выполнениекоторых работникам устанавливаются доплаты в размере до 12 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) 1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание,применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классовопасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химическихвеществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным иканцерогенным эффектом. 2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных,патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными ипатологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктамиживотного, бактерийного и растительного происхождения, кромеотнесенных к разделу 2 настоящего перечня. 3. Патолого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитыхживотных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня. 4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов,отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2настоящего перечня. 5. Получение, применение, исследование, испытаниелечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных,грибковых, вирусных, сывороточных), бактерийных токсинов, питательныхсред для микроорганизмов, культур клеток тканей, препаратов крови икровезаменителей. 6. Исследование маточного поголовья ректальным способом настельность, жеребость. 7. Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков идезинфицирующих средств при обработках объектов животного ирастительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств,используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного ирастительного происхождения и других объектов, подконтрольныхветеринарному надзору. 8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактическойцелью. 9. Биохимические, токсикологические и бактериологическиеисследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденноубитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний,не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня. 10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми иклещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящегоперечня. 11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографическихприборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных,опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в томчисле аммиачных холодильных установок, вентиляционных иканализационных систем лабораторий, производственных цехов, гдепроводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2настоящего перечня. 12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрическогоконтроля объектов государственного ветеринарного надзора. 13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячейводе с применением веществ III и IV классов опасности. 14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделениепоследа, фетотомия, кесарево сечение). Раздел 2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнениекоторых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки) 1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование,испытание, анализ, синтез, фасовка: вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическимэффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающихснижение иммунорезистентности; биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов,ферментов, витаминов, активаторов роста, биогенных стимуляторов,мелкодисперсных, кислотных гидролизаторов различного происхождения,постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации). 2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом,больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус),сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура,классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза,бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусныхэнцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза,рихинеллеза, эхинококкоза, онкогенными вирусами, аденовирусами,ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами иортомиксовирусами, микотоксинами, ядами и токсинами бактериального,растительного и животного происхождения, возбудителями болезней, невстречающихся на территории России. 3. Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями,перечисленными в пункте 2 настоящего раздела, или зараженнымирадиоактивными веществами в вивариях и изоляторах. 4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергическиеисследования овец и коз на бруцеллез. 5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источникамиизлучения, рентгенологические исследования животных. 6. Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов,отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2, 3настоящего раздела. 7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов,юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованиемизлучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IVкласса. 8. Синтез, обработка, исследование и испытаниевысокоэнергетических веществ и их транспортировка. 9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особоопасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологическогозагрязнения: клинические и диагностические исследования животных;отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований;вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павшихживотных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведениепрививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций,постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ сприменением возбудителей особо опасных инфекций; проведениеветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и врайонах чрезвычайных обстоятельств. Примечания. 1. Термин "Животные" включает все группы сельскохозяйственныхживотных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел. 2. Список работников, которым устанавливаются доплаты кдолжностному окладу (тарифной ставке) за вредные и особо вредныеусловиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с представительным органомработников на основании аттестации рабочих мест.