Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 147
О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 20.07.06 N 147г. КемеровоО Порядке и условиях оплаты трудаработников учреждений социальногообслуживания населения Кемеровскойобласти (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.05.2009 г. N 194) Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты трудаработников бюджетной сферы Кемеровской области" Коллегия АдминистрацииКемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия оплаты трудаработников государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Кемеровской области. 2. Распространить действие утвержденного Порядка на работниковгосударственных автономных учреждений, находящихся в ведениидепартамента социальной защиты населения Кемеровской области,учреждений социального обслуживания населения, финансируемых за счетсредств областного бюджета Кемеровской области. (В редакцииПостановления Коллегии Администрации Кемеровской областиот 06.05.2009 г. N 194) 3. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации области (С.И. Черемнов) опубликовать настоящеепостановление в информационном бюллетене Администрации области. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальникаглавного финансового управления Кемеровской области - заместителяГубернатора Кемеровской области А.Ю.Микельсона. 5. Постановление вступает в силу с момента опубликования. И.о. Губернатора Кемеровской области В.Мазикин Утвержден постановлением Коллегии Администрации области от 20.07.2006 N 147 ПОРЯДОК и условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 15.01.2009 г. N 9; от 06.05.2009 г. N 194) 1. Общие положения Настоящий Порядок разработан в целях сохранения отраслевыхособенностей оплаты труда работников государственных учрежденийсоциального обслуживания населения (далее - работники учреждений) иприменяется при определении заработной платы указанных работников. Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждений социального обслуживания населения, находящихсяна бюджетном финансировании. Оплата труда работников учреждений включает в себя тарифнуюставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иногохарактера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Порядком. Учреждения социального обслуживания населения (далее -учреждения), находящиеся на бюджетном финансировании, в пределахвыделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды иразмеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера,имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых имиработ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основеЕдиной тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогическихработников, работников здравоохранения и культуры), производится впорядке, установленном для оплаты труда работников соответствующихотраслей бюджетной сферы Кемеровской области, и в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих ипрофессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящимПорядком. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Тарифные ставки и оклады работников государственныйучреждений социального обслуживания определяются на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийКемеровской области (далее - ЕТС), утверждаемой нормативными правовымиактами Кемеровской области. 2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенныена 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городскихусловиях. 2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяустанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)соответствующего руководителя. 2.4. Главному бухгалтеру учреждения размер тарифной ставки(оклад) устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.3настоящего Порядка, как для заместителя руководителя учреждения. 2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя главногобухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки(оклада) главного бухгалтера. 2.6. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются в повышенном на 20 процентов размере посравнению с тарифными ставками (окладами), установленными дляразличных видов работ с нормальными условиями труда, по перечнюпрофессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с тяжелымиусловиями труда (приложение N 1 к настоящему Порядку). Повышениезаработной платы по указанным основаниям производится по результатаматтестации рабочих мест. 2.7. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учрежденийсоциального обслуживания определяются в соответствии с ЕТС по оплатетруда работников бюджетных учреждений по результатам тарификации работи аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории,ученой степени, почетного звания и прочего. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяютсяпо результатам тарификации. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии спорядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 2)к настоящему Порядку. 2.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из9 - 10 разрядов ЕТС по перечню профессий высококвалифицированныхрабочих (приложение N 3 к настоящему Порядку). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты впределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работниковучреждений производится в соответствии с решением аттестационнойкомиссии учреждения. Аттестация работников учреждений социальногообслуживания производится на основании действующих положений о порядкеаттестации работников соответствующих отраслей бюджетной сферы. 2.9. Определение разрядов оплаты труда по должностям работниковотрасли "социальная политика" осуществляется в соответствии сприложением N 4 к настоящему Порядку. 2.10. Определение разрядов оплаты труда по должностям служащих ипрофессиям рабочих, не предусмотренным перечнем работников отрасли"социальная политика" (приложение N 5 к настоящему Порядку),производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей всоответствии с тарифно-квалификационными характеристиками подолжностям служащих и профессиям рабочих. 2.11. Определение разрядов оплаты труда руководителей учрежденийпроизводится в соответствии с показателями для отнесения учрежденийсоциальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей(приложение N 6 к настоящему Порядку). 2.12. Определение разрядов оплаты труда руководителей структурныхподразделений учреждения, по должностям которых не предусмотренытарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностямслужащих, производится в зависимости от группы по оплате трударуководителей (приложением N 7 к настоящему Порядку). 2.13. Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание"Заслуженный работник социальной защиты населения РоссийскойФедерации", размер тарифной ставки устанавливается на один разряд вышепо сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС, в пределах18 разрядов с учетом квалификационной категории. При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженныйработник социальной защиты населения Российской Федерации" одного илиболее почетных званий, соответствующих профилю учреждения, размертарифной ставки устанавливается за одно почетное звание по выборуработника. 2.14. Изменения размеров окладов (ставок) производится вследующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа поучреждению; при присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальнойзащиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетногозвания; при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятиярешения президиумом Высшей аттестационной комиссии; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятияВысшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидатанаук. 2.15. Должностной оклад работников формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему,предусмотренных пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядка. 2.16. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности, стимулирующих икомпенсационных выплат, установленных настоящим Порядком и другихусловий оплаты, предусмотренных действующим законодательством. 3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера 3.1.Повышение окладов (ставок) 3.1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда размеры окладов (ставок) работников учреждений повышаются на 15,25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей(приложения NN 8, 9 к настоящему Порядку). 3.1.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы вспециализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся всоциальной реабилитации (социально-реабилитационный центр длянесовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям,оставшимся без попечения родителей), осуществляется повышениедолжностных окладов (ставок заработной платы) в следующих размерах ислучаях: 3. 1.2.1. За работу в указанных учреждениях для детей иподростков с девиантным поведением на 30 процентов - медицинскимработникам. 3.1.2.2. За работу в указанных учреждениях для детей и подростковс девиантным поведением на 15 20 процентов - педагогическим и другимработникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитациюнесовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению N 10 кнастоящему Порядку). 3.1.2.3. За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами идетьми, оставшимися без попечения родителей, на 20 процентов -педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющимсоциальную реабилитацию (по списку должностей согласно приложению N 10к настоящему Порядку). В специализированных учреждениях для несовершеннолетних сдетьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, сконтингентом воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, тоесть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии(далее - с ограниченными возможностями здоровья) либо нуждающихся вдлительном лечении, а также в специализированных учреждениях длянесовершеннолетних с девиантным поведением, имеющих ограниченныевозможности здоровья, должностные оклады (ставки) педагогическим идругим работникам, непосредственно осуществляющим социальнуюреабилитацию детей (по списку должностей согласно приложению N 10 кнастоящему Порядку) повышаются по двум основаниям: на 20 и на 15-20процентов. (В редакции Постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 15.01.2009 г. N 9) 3.1.3. В случае, когда повышение окладов (ставок)предусматривается в процентах, абсолютный размер повышения исчисляетсяиз оклада (ставки) с учетом повышений окладов (ставок),предусмотренных пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядка длясоответствующих должностей специалистов (профессий рабочих). 3.2. Доплаты 3.2.1. Работникам учреждений производится доплата за работу вночное время; за каждый час работы в ночное время часовая тарифнаяставка повышается на 50 процентов по сравнению с установленной заработу в обычных условиях с учетом повышений, предусмотренных пунктами2.2, 2.6, 3.1.1, 3.1.2 настоящего Порядка, а также надбавки запродолжительность непрерывной работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 3.2.2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводитсярабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата израсчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников. 3.2.3. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачамразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работупо специальности в пределах рабочего времени по основной должности соплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врачасоответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 3.2.4. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В случаях, когда доплаты предусматриваются в процентах,абсолютный размер каждой доплаты исчисляется с учетом повышений,предусмотренных пунктами 2.2, 2.6, 3.1.1, 3.1.2 настоящего Порядка. 3.2.5. Работникам учреждений, занятым на работе с мониторамиперсональных компьютеров, выплачивается доплата за неблагоприятныеусловия труда в размере до 12 процентов должностного оклада. Доплатаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Конкретныеразмеры доплат устанавливаются приказом по учреждению. 3.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы 3.3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания устанавливаются в следующихразмерах: 3.3.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые тригода и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов оклада всем работникам, включая внешнихсовместителей учреждений социального обслуживания населения издравоохранения, кроме работников, перечисленных в пунктах 3.3, 1.2 и3.3.1.3 настоящего Порядка. (В редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 14.10.2008 г. N 427) 3.3.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые тригода и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада - врачам-руководителям и ихзаместителям по медицинской части домов-интернатов всех типов,расположенных в сельской местности. 3.3.1.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания медицинским работникамустанавливаются согласно порядку применения тарифной системы оплатытруда, стимулирующих и компенсационных выплат для работниковгосударственных учреждений здравоохранения Кемеровской области. 3.3.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учетаповышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда, других повышений, надбавок и доплат; повышение, предусмотренноепунктами 2.2, 2.6 настоящим Порядком учитывается. 3.3.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях социальногообслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 3.3.1.6. Изменение размера надбавки за продолжительностьнепрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы- со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размеранадбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся вучреждении, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж. 3.3.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы для всехработников учреждений социального обслуживания населения, дающегоправо на получение надбавок, определяется Порядком применения тарифнойсистемы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат дляработников государственных учреждений здравоохранения Кемеровскойобласти. 3.4. Надбавки и выплаты стимулирующего характера 3.4.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться надбавки за высокуюрезультативность и качество выполняемых работ, напряженность иинтенсивность труда, за выполнение особо важных или сложных заданийили срочных работ, за выполнение дополнительных видов работ, невходящих в круг должностных обязанностей работника, за внедрениеинновационных технологий. (В редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 06.05.2009 г. N 194) Надбавки устанавливаются на определенный срок приказом поучреждению по согласованию с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников на основании представленияруководителя структурного подразделения (службы). Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе илиокончании работ в соответствии с действующим законодательством. Руководителям учреждений надбавки устанавливаются решением органагосударственной власти Кемеровской области, в ведении которогонаходится учреждение. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. В случаях, когда надбавки предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат; повышениеоклада (ставки), предусмотренное пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядкапри начислении надбавки учитывается. 3.4.2. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавкак заработной плате с учетом разрядов ЕТС в размерах согласноприложению N 11 к настоящему Порядку. Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности всоответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75 ставки), но не более1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,указанная надбавка не выплачивается. Размер надбавок увеличивается на 50 процентов работникам,удостоенным почетных званий. Указанная надбавка выплачивается без начисления районногокоэффициента и проставляется отдельной строкой в штатном расписании. 3.4.3. При планировании фонда оплаты труда работниковспециализированных учреждений для несовершеннолетних могутпредусматриваться средства в размере 10 процентов к сумме средств,направляемых на оплату труда (надтарифный фонд), для установлениястимулирующих надбавок за дополнительную работу, не входящую в кругдолжностных обязанностей работников, а также за высокуюрезультативность и высокое качество работы, напряженность иинтенсивность труда в соответствии с приложением N 12 к настоящемуПорядку. (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 14.10.2008 г. N 427) 3.4.4. В фонде оплаты труда учреждений могут предусматриватьсясредства на премирование работников учреждений в размере 15 процентовпланового фонда оплаты труда. (В редакции Постановлений КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 15.01.2009 г. N 9) Премирование работников учреждений производится по результатамоценки деятельности учреждения при наличии экономии по фондузаработной платы в соответствии с положением, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным илииным представительным органом работников учреждения. (В редакцииПостановления Коллегии Администрации Кемеровской областиот 14.10.2008 г. N 427) 3.4.5. Работникам учреждений устанавливается ежемесячнаяспециальная надбавка к Заработной плате за работу в учрежденияхсоциального обслуживания населения в размере 30% должностного оклада(ставки) ЕТС. Размер специальной надбавки исчисляется из оклада(ставки) с учетом повышений окладов (ставок), предусмотренных пунктами2.2, 2.6 настоящего Порядка для соответствующих должностейспециалистов, профессий рабочих. (В редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 15.01.2009 г. N 9) Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности всоответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75), но не более 1ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,указанная надбавка не выплачивается. Надбавка выплачивается без начисления районного коэффициента ипроставляется отдельной графой в штатном расписании. (Подпункт 3.4.5 дополнен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 14.10.2008 г. N 427) 3.4.6. Размеры выплат стимулирующего характера определяются сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии сприложением N 12 к Порядку. (Дополнен - Постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 14.10.2008 г. N 427) 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий,обслуживающих учреждения социального обслуживания населения,производится по разрядам оплаты труда ЕТС. 4.1.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению сразрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплатетруда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых указаннойцентрализованной бухгалтерией. 4.1.2. Тарификация должности руководителя группы учетапроизводится применительно к квалификационным требованиям,утвержденным по должности "Начальник отдела" вТарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностямслужащих. 4.1.3. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаютсяповышения, надбавки, доплаты к окладам согласно пунктам 3.1.1, 3.2.4,а также разделом 3.3, 3.4 настоящего Порядка. 4.2. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата заненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада). 4.3. Надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: водителям 2 класса в размере 10 процентов тарифной ставки(оклада); водителям 1 класса - в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада); При выплате надбавки следует учитывать, что присвоение водителю 3класса производится при наличии в водительском удостоверенииразрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2 класса -"В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1 класса - "В","С", "Д" и "Е". Абзац.(Исключен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 14.10.2008 г. N 427) 4.4. Начисление заработной платы работникам учрежденийпроизводится с применением районного коэффициента в размере 1,3. 4.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Фонд оплаты труда для всех типов учреждений социальногообслуживания населения включает следующее: 5.1.1.Фонд заработной платы по штатному расписанию, которыйвключает в себя следующее: тарифные ставки (оклады), размер которых установлен всоответствии с пунктом 2 настоящего Порядка; выплаты компенсационного и стимулирующего характера,установленные пунктами 3.1, 3.2.3, 3.2.5, 4.2, 4.3 настоящего Порядка; надбавку за продолжительность непрерывной работы, предельныеразмеры которой устанавливаются в соответствии с пунктом 3.3настоящего Порядка. На указанные выплаты начисляется районный коэффициент. 5.1.2. Дополнительно в расчет фонда оплаты труда включаетсяежемесячная специальная надбавка к заработной плате за работу вучреждениях социального обслуживания населения, определенная пунктом3.4.5 настоящего Порядка. 5.1.3. Фонд оплаты труда за замещение лиц, уходящих в отпуск. 5.1.4. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни. 5.1.5. Фонд заработной платы на увеличение размера тарифныхставок (окладов) по результатам аттестации. 5.1.6. Фонд заработной платы за работу в ночное время. (Дополнен- Постановление Коллегии Администрации Кемеровской областиот 15.01.2009 г. N 9) 5.2. Премиальный фонд, который включает в себя: надтарифный фонд для специализированных учреждений длянесовершеннолетних, предельный размер которого определен пунктом 3.4.3настоящего Порядка; фонд на премирование работников всех типов учреждений, предельныйразмер которого определен пунктом 3.4.4 настоящего Порядка. 5.3 .Прочие выплаты: 5.3.1. Ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядовЕТС в размерах согласно приложению N 11 к настоящему Порядку. 5.3.2. Расходы на выплату пособия за первые два дня временнойнетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболеванияили полученной травмы самого работника. 5.4. Выплаты, предусмотренные в пункте 5.3.1, не являютсяоснованием для увеличения премиального фонда, рассчитываемого согласнопункту 5.2 настоящего Порядка. (Раздел 5 дополнен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 14.10.2008 г. N 427) Заместитель Губернатора области К.Курилов Приложение N 1 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области ПЕРЕЧЕНЬ профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с тяжелыми условиями труда 1. Машинист (кочегар) котельной 2. Электрогазосварщик 3. Повар, шеф-повар, заместитель шеф-повара, работающие у плиты 4. Рабочий очистных сооружений 5. Машинист по стирке и ремонту спецодежды 6. Водитель ассенизационной машины 7. Возчик по вывозке и удалению нечистот вручную 8. Пекарь 9. Кондитер Приложение N 2 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области 1. Тарификация осуществляется на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик: работников учреждений социального обслуживания населения - подолжностям работников бюджетных учреждений и организаций службысоциального обслуживания населения Российской Федерации; медицинских и фармацевтических работников - по должностямработников учреждений здравоохранения; по должностям служащих - по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих - по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотреныТарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС)по видам производств и работ. Для проведения работы по определению размеров должностных окладовсоциальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания населения Кемеровской областиприказом руководителя создается постоянно действующая тарификационнаякомиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегосявопросами кадров, начальника планово-экономического отдела(экономиста), представителя выборного органа работников, а такжедругих лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный зане-посредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений социального обслуживаниянаселения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения социального обслуживания населения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждойдолжности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главноговрача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своейврачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10разрядов ETC. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания населения, в течение предстоящего года у работникаменяется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками:на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится вграфу "Дополнительные сведения". 11. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения, например, доплаты за работу в ночноевремя и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты и т.д. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.2006 группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих* __________ * должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | Фамилия И.О. ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 | Наименование должности ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой || | по оплате труда руководителей учреждений) ||————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 4 | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие || | | (количество разрядов) ||————|—————————————————————————————| || 5 | Ученой степени | ||————|—————————————————————————————| || 6 | Почетного звания | ||————|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 7 | Итого разряд оплаты труда (гр.З + гр.4, 5, 6) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8) || | в руб. ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного || | бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб. ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11 || | х 25%) ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 13 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | | особо тяжелыми условиями труда ||————|————————| || 14 | в руб. | ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 15 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством ||————|————————| || 16 | в руб. | ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 17 | | Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11, || | | или гр.12 + гр.14 + гр.16) ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 18 | Стаж непрерывной работы ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 19 | в % | Размер надбавки (гр.9 Надбавка за продолжительность || | | или гр.11, или гр. 12 непрерывной работы х гр. 19) ||————|————————| || 20 | в руб. | ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.17 + гр.20) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 22 | Дополнительные сведения ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————| Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | Фамилия И.О. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 | Наименование должности ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | *Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских || | и фармацевтических работников - специальность, по которой || | присвоена категория ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || | квалификационной категории ||————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 5 | За руководство структурными | Увеличение разряда || | подразделениями | (количество разрядов) ||————|————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 6 | *3а наличие ученой степени ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 | *За наличие почетного звания ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 | Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 | Итого оклад (rp.8 + гр.9) в руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом повышения на 25% || | в руб.) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13 | Итого месячный оклад (гр.10 или 11 х гр.12) ||————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 14 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | | особо тяжелыми условиями труда ||————|—————————| || 15 | в руб. | ||————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 16 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством ||————|—————————| || | | || 17 | в руб. | ||————|—————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 18 | Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + || | гр. 15 + гр. 17) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 19 | Стаж непрерывной работы ||————|—————————|——————————————————————|———————————————————————————————|| 20 | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность || | | (гр. 13 х гр.20) | непрерывной работы ||————|—————————| | || 21 | в руб. | | ||————|—————————|——————————————————————|———————————————————————————————|| 22 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.18 + гр.21) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 23 | Дополнительные сведения ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————| ____________ * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкойисходных данных по графам 6, 7 (см. приложение) Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | Фамилия И.О. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 | Наименование профессии ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | Разряд оплаты труда ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6 | Итого ставка (гр.4 х гр.5) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 | в % Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и || | особо тяжелыми условиями труда ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 | в руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 | в % Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | законодательством ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 | в руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр.8 + гр. 10) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 | Стаж непрерывной работы ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| | || 13 | в % Размер надбавки (гр.6 Надбавка за продолжительность || | х гр.13) непрерывной работы ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14 | в руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 22 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.11 + гр.14) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 23 | Дополнительные сведения ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители)|————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | Фамилия И.О. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 | Наименование должности ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 | Разряд оплаты труда ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. || | (гр.3) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5 | Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом повышения на 25%) в || | руб. ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6 | Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25 ставки || | с указанием вида работы (основная, совместительство) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 | Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6) ||————|————————|———————————————————————————————————————————————————————|| 8 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим || | | законодательством ||————|————————| || 9 | в руб. | ||————|————————|———————————————————————————————————————————————————————|| 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Стаж непрерывной работы ||————|————————|———————————————————————|———————————————————————————————|| 12 | в % | Размер надбавки (гр.7 | Надбавка за продолжительность || | | х гр. 12) | непрерывной работы ||————|————————| | || 13 | в руб. | | ||————|————————|———————————————————————|———————————————————————————————|| 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр.10 + гр.13) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 23 | Дополнительные сведения ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение к форме N 2|—————————|———————————|—————————|——————————|———————————————|——————————————————|————————————|| Фамилия | Должность | Ученая | Почетное | Специализация | Квалификационная | Дата || И.О. | | степень | звание | | категория | присвоения || | | | | | | ||—————————|———————————|—————————|——————————|———————————————|——————————————————|————————————| Приложение N 3 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.10.2008 г. N 427) 1. Водители автобусов, специальных легковых автомобилей("Технологическая" и др.) и легковых автомобилей, имеющие 1 класс изанятые перевозкой обслуживаемых. (В редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 14.10.2008 г. N 427) 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф- повар), при отсутствии в штате учреждений такой должности. Примечания: 1. Право принимать решения в каждом конкретном случае оцелесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих всоответствии с настоящим Перечнем предоставлено учреждениям. 2. Водителям 1 класса, предусмотренным пунктом 1 настоящегоперечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработнойплаты. 3. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ЕТСустанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитькак постоянный, так и временный характер. Приложение N 4 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников отрасли "Социальная политика" учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| Наименование должности работника | Диапазон || | разрядов ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 1. Заведующий отделением (социальной службой) | 11 - 14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 2. Специалист по социальной работе | 8 - 13 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 3. Социальный работник | 5 - 8 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 4. Директор учреждения социального обслуживания (со | 15 - 18 || стационаром) | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 5. Директор учреждения социального обслуживания (без | 14 - 17 || стационара) | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 6. Директор дома-интерната (интерната) | 15 - 18 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 7. Руководитель реабилитационного учреждения | 14 - 18 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 8. Специалист по реабилитации инвалидов | 11 - 14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 9. Консультант по профессиональной реабилитации | 12 - 15 || инвалидов | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 10. Специалист по профессиональной ориентации инвалидов | 8 - 13 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 11. Инженер по техническим средствам реабилитации | 8 - 13 || инвалидов | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 12. Специалист по физиологии труда | 6 - 11 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 13. Специалист по эргономике | 6 - 11 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 14. Техник по техническим средствам реабилитации | 4 - 8 || инвалидов | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| 15. Психолог | 8 - 14 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников отрасли "Социальная политика" учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Общие положения 1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики призваныспособствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению ихделовой квалификации, разделению труда между руководителями,специалистами, а также обеспечению единства в определении должностныхобязанностей этих категорий работников и предъявляемых к нимквалификационных требований по разрядам оплаты. 2. Тарифно-квалификационные характеристики должностейзаместителей руководителей не разрабатывались, поскольку ихдолжностные обязанности, требования к знаниям и квалификацииопределяются на основе тарифно-квалификационных характеристикдолжностей соответствующих руководителей. 3. Тарифно-квалификационные характеристики каждой должностисостоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и"Требования к квалификации по разрядам оплаты". Раздел "Должностные обязанности" устанавливает функции, которыемогут быть поручены полностью или частично работнику, занимающемуданную должность, и является основой для разработки должностныхинструкций. Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемыек работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативныхправовых актов, положений, инструкций, методов и средств, которыеработник должен уметь применять при выполнении должностныхобязанностей. Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяетуровень профессиональной подготовки работника, необходимой длявыполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы. 4. В тарифно-квалификационных характеристиках приведен переченьосновных должностных обязанностей. Конкретный перечень обязанностейработников устанавливается должностными инструкциями, которыеразрабатываются и утверждаются в установленном порядке. Принеобходимости должностные обязанности, содержащиеся втарифно-квалификационной характеристике той или иной должности, могутбыть распределены между несколькими исполнителями. 5. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты трудаЕТС при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющиесреднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское,педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право наболее высокий разряд. 6. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше посравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условияхграждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени илиполностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся вуслугах, не входящих в перечень гарантированных государствомсоциальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовойподготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальнойреабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии ит.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан посравнению с действующими нормами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложнымикатегориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантнымповедением, безработными, семьями "групп риска", одинокиминесовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическимизаболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду,вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методическогоруководства и помощи социальным работникам в организации обслуживаниянаселения, внедрения новых форм социального обслуживания, при работе всельской местности; социальным работникам, специалистам по социальной работе изаведующим отделениями (социальными службами), работающим в условияхчрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, натерриториях вооруженных и межэтнических конфликтов на период,определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органамиисполнительной власти субъектов Российской Федерации. Заведующий отделением (социальной службой) 11 - 14 разряды Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работойотделения, подбор и обучение сотрудников; обеспечивает надлежащиеусловия труда и контроль за их деятельностью. Отвечает за ведениедокументации, учет и отчетность отделения. Организует сохранностьматериальных ценностей, осуществляет мероприятия по соблюдению вотделении санитарно - эпидемиологического и противопожарного режимов.Организует выявление и учет граждан, проживающих на территориидействия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяетчисло граждан, обслуживаемых сотрудниками отделения, объем работысотрудников с учетом характера предоставляемых услуг и спецификитерритории обслуживания. Осуществляет конкретные мероприятия попредоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам. Проводитрегулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и ихсоответствием потребностям обслуживаемых граждан, проводит анализ ипрогнозирование работы отделения. Внедряет новые виды помощи, формы иметоды ее оказания. Вносит предложения в вышестоящие организации посовершенствованию форм и методов обслуживания. Содействует привлечениювнебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам,нуждающимся в социальной поддержке. Организует их питание, отдых,посещение культурно - массовых учреждений. Осуществляет взаимодействиев вопросах обслуживания граждан с территориальными органами иучреждениями здравоохранения, культуры, образования,благотворительными, религиозными объединениями. Осуществляетмероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций,общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержкиобслуживаемым гражданам, координирует их деятельность. Организуетчерез органы здравоохранения, образования, предприятия торговли,общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживанияи т.д. предоставление обслуживаемым необходимых видов и форм помощи.Организует прием, сохранность и распределение гуманитарной помощисреди обслуживаемых, предоставление им натуральных видов помощи.Рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социальногообслуживания и принимает меры по их реализации. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы ипостановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другиенормативно - правовые акты, регламентирующие предоставление различныхвидов социальных услуг, основные направления в проводимой политикесоциальной защиты населения; отечественный и зарубежный опыт повопросам социального обслуживания; теорию и практику управленияперсоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 11 - 12 разряды: высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13 - 14 разряды: высшее профессиональное образование и стажработы в должности заведующего отделением (социальной службой) неменее 5 лет. Специалист по социальной работе 8 - 13 разряды Должностные обязанности. Выявляет и учитывает на территорииобслуживания семьи и отдельных граждан, в том числе несовершеннолетнихдетей, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, иосуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у граждантрудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы.Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи.Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельногочеловека, семьи или социальной группы. Способствует улучшениювзаимоотношений между отдельными людьми и их окружением. Даетнеобходимые консультации по различным вопросам социальной защиты.Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся напостоянное или временное социальное обслуживание, для опеки ипопечительства. Содействует в помещении нуждающихся в стационарныеучреждения органов здравоохранения. Представляет в соответствующиеорганы и учреждения материалы и документы для предъявления иска олишении родительских прав, оформлении усыновления и т.д. Организуетобщественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимыхслучаях выступает в качестве их общественного защитника в суде.Координирует деятельность различных государственных инегосударственных организаций и учреждений по оказанию помощинуждающимся в социальной поддержке гражданам. Участвует в работе поформированию социальной политики, развитии сети учреждений социальногообслуживания населения территории. Повышает свою квалификацию ипрофессиональное мастерство. Должен знать: особенности психологии личности и отдельныхкатегорий населения; национальные и региональные особенности быта исемейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальнойработы; основные направления в проводимой политике социальной защитынаселения; законы, постановления на федеральном, региональном иместном уровнях, другие нормативно - правовые акты в сфере социальнойзащиты населения; работу органов и учреждений социальногообслуживания; отечественный и зарубежный опыт практической социальнойработы. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 8 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование безпредъявления требований к стажу работы или высшее профессиональноеобразование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должностисоциального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (попрофилю) образование и стаж работы в должности социального работникане менее 3 лет; 9 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование и стажработы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 годаили высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднеепрофессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 3 лет; 10 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднеепрофессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 5 лет; 11 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 5 лет; 12 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностиспециалиста по социальной работе не менее 7 лет; 13 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование, стажработы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет иналичие научно - методических разработок по профилю работы. Социальный работник 5 - 8 разряды Должностные обязанности. Выявляет граждан пожилого возраста иинвалидов, проживающих на территории обслуживания, нуждающихся всоциальной помощи; обеспечивает обслуживаемых граждан продуктамипитания, горячими обедами, промышленными товарами первойнеобходимости, медикаментами по рецептам врача. Оказывает помощь вуборке жилых помещений, протапливает печи. Сдает вещи в стирку, ремонти т.п. Оплачивает коммунальные и другие услуги. Организует ремонтжилья, обеспечение топливом, работу на приусадебном участке, проверкуправильности предоставления льгот и преимуществ, компенсационныхвыплат, начисления пенсий и пособий, оказывает содействие вподдержании контактов с родными, близкими, написании писем изаявлений, ознакомлении с печатными изданиями. Помогает поддержаниюобслуживаемыми личной гигиены, имеет постоянные контакты с лечащимврачом обслуживаемых. Оказывает первичную медицинскую помощь:измерение температуры тела, накладывание горчичников, компрессов;оказывает первичную психотерапевтическую помощь. Вызывает врача надом. Сопровождает обслуживаемых в лечебные учреждения, посещает их припомещении в больницу. Организует оказание ритуальных услуг. Должен знать: нормативные документы по организациисоциально-бытового обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидовна дому; организацию ведения домашнего хозяйства;санитарно-гигиенические требования по уходу за престарелыми иинвалидами в домашних условиях; основы психологии лиц старшеговозраста; приемы оказания неотложной доврачебной помощи; основызаконодательства в сфере социальной защиты граждан пожилого возраста иинвалидов. Требования к квалификации по разрядам оплаты: 5 разряд: начальное профессиональное образование без предъявлениятребований к стажу работы или среднее полное (общее) образование истаж работы по профилю не менее 3 лет; 5 - 6 разряды: среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или начальное профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6 - 7 разряды: высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы попрофилю не менее 5 лет. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) 5 - 18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работойучреждения социального обслуживания (со стационаром) в соответствии сположением об учреждении. Осуществляет организационную работу повыявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальнойподдержке, предоставлению им структурными подразделениями учрежденияразличных социально - бытовых и иных видов услуг. Организует работумедицинского, педагогического, административно-хозяйственногоперсонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому, культурномуобслуживанию, учебно-воспитательной работе с обслуживаемымигражданами. Проводит реабилитационные мероприятия, включаямедицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию.Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживаниюграждан учреждением социального обслуживания (со стационаром).Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленноерасходование ассигнований на содержание учреждения. Организуетмероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшенияобслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно -производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства.Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствамиреабилитации и ухода за обслуживаемыми. Принимает меры по обеспечениюучреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знанийи опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для ихтруда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу поукреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полнуюответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросыв пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельныхпроизводственно - хозяйственных функций другим должностным лицам:заместителям директора, руководителям подразделений учреждения.Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учрежденияхи организациях, распоряжается в установленном законодательствомпорядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдаетдоверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в УправленииФедерального казначейства и в кредитных организациях текущие счетаучреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовымзаконодательством, принимает и увольняет работников, применяет мерыпоощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы ипостановления на федеральном, региональном и местном уровнях; другиенормативно - правовые акты, регламентирующие деятельность учреждениясоциального обслуживания (со стационаром); профиль и особенностиучреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основытрудового законодательства, организации финансово - хозяйственнойдеятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет: 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IVгруппе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IIIгруппе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IIгруппе по оплате труда руководителей; 18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к Iгруппе по оплате труда руководителей. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) 14 - 17 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работойучреждения социального обслуживания (без стационара) в соответствии сположением об учреждении. Осуществляет организационную работу повыявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальнойподдержке, предоставлению им структурными подразделениями учрежденияразличных социально-бытовых и иных видов услуг. Обеспечиваетхозяйственную деятельность и целенаправленное расходованиеассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия попривлечению внебюджетных средств для укрепленияматериально-технической базы, улучшения обслуживания граждан и условийтруда работников учреждения. Принимает меры по обеспечению учрежденияквалифицированными кадрами. Организует работу по повышениюквалификации кадров, росту их профессионального уровня. Несетответственность за соблюдение трудового законодательства, правилохраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности исанитарно-гигиенических норм. Проводит работу по укреплению трудовой ипроизводственной дисциплины. Организует работу учреждения и несетполную ответственность за его состояние и деятельность. Руководитдеятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских,подсобного хозяйства. Решает вопросы в пределах предоставленных емуправ и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственныхфункций другим должностным лицам: заместителям директора,руководителям структурных подразделений. Без доверенности действует отимени учреждения, представляет его интересы в учреждениях иорганизациях, распоряжается в установленном законодательством порядкеимуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдаетдоверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в УправленииФедерального казначейства и в кредитных организациях текущие счетаучреждения. В пределах своей компетенции издает приказы по учреждению,в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняетработников, применяет меры поощрения и налагает взыскания наработников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы ипостановления на федеральном, региональном и местном уровнях; другиенормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждениясоциального обслуживания (без стационара); профиль и особенностиучреждения; организацию обслуживания престарелых и инвалидов; основытрудового законодательства, организации финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы попрофилю не менее 5 лет: 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IVгруппе по оплате труда руководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного кIII группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IIгруппе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директораучреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к Iгруппе по оплате труда руководителей. Директор дома-интерната 15 - 18 разряды Должностные обязанности. Руководит учреждением социальной защитынаселения. Организует работу медицинского, педагогического,административно-хозяйственного персонала учреждения посоциально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию,учебно-воспитательной работе с проживающими; проводит реабилитационныемероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую итрудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методовработы по обслуживанию проживающих в учреждении. Обеспечиваетхозяйственную деятельность и целенаправленное расходованиеассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия попривлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживанияпроживающих в нем лиц. Руководит деятельностьюлечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного хозяйства.Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствамиреабилитации и ухода за проживающими. Принимает меры по обеспечениюучреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знанийи опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для ихтруда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу поукреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полнуюответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросыв пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельныхпроизводственно-хозяйственных функций другим должностным лицам:заместителям директора, руководителям подразделений учреждения.Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учрежденияхи организациях, распоряжается в установленном законодательствомпорядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдаетдоверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в УправленииФедерального казначейства и в кредитных организациях текущие счетаучреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовымзаконодательством, принимает и увольняет работников, применяет мерыпоощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: законы и постановления на федеральном, региональноми местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регламентирующиедеятельность учреждения; профиль и особенности учреждения; организациюобслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства,организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила инормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное или среднее профессиональное образованиеи стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного к III группе по оплате трударуководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате трударуководителей; 18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Руководитель реабилитационного учреждения 14 - 18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет организационное иметодическое руководство реабилитационным учреждением (далее -учреждение) в соответствии с нормативными правовыми актами,регламентирующими деятельность государственной службы реабилитацииинвалидов. В пределах своих полномочий представляет государственнуюслужбу реабилитации инвалидов в органах государственной власти,судебно-следственных органах, организациях. Утверждает структуру,штатное расписание, должностные инструкции работников учреждения,определяет им ставки заработной платы (должностные оклады) на основеЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, атакже виды и размеры надбавок, доплат и других дополнительных выплатстимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплатутруда. Взаимодействует в своей деятельности с иными учреждениями,осуществляющими реабилитацию инвалидов, а также общественнымиобъединениями инвалидов. Организует работу по детализации иконкретизации индивидуальной программы реабилитации инвалидов,составлению планов и программ проведения реабилитационных мероприятийпо медицинской, профессиональной и социальной реабилитации. Организуетв учреждении проведение динамического контроля за процессомреабилитации признанных инвалидами граждан. Обеспечивает оказаниеконсультативной и методической помощи по вопросам реабилитацииинвалидов общественным, государственным и иным организациям, а такжеотдельным гражданам. Внедряет прогрессивные формы и методы работы. Должен знать: основные положения законодательства о труде иохране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъектаРоссийской Федерации (в ведении которого находится учреждение), указыПрезидента Российской Федерации, постановления ПравительстваРоссийской Федерации и иные нормативные правовые акты,регламентирующие деятельность органов социальной защиты населения,государственной службы реабилитации инвалидов; формы организационнойработы в здравоохранении, обязательном медицинском и социальномстраховании, бюджетно-страховой медицине; принципы и методы проведениямедицинской, профессиональной и социальной реабилитации; методыопределения реабилитационного потенциала и составленияреабилитационного прогноза; порядок разработки и реализациииндивидуальной программы реабилитации инвалидов; порядок заключения иисполнения договоров; порядок направления на переподготовку иповышение квалификации работников учреждения; порядок ведения ихранения учетно-отчетной документации при осуществлении реабилитацииинвалидов; правила трудового внутреннего распорядка; правилапроизводственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование, стаж работы по специальностине менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлениюдеятельности: 14 - 15 разряды - при выполнении должностных обязанностейруководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к IV группе пооплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителяреабилитационного учреждения, отнесенного к III группе по оплате трударуководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителяреабилитационного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате трударуководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителяреабилитационного учреждения, отнесенного к I группе по оплате трударуководителей. Специалист по реабилитации инвалидов 11 - 14 разряды Должностные обязанности. Осуществляет проведение комплексаоптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий повосстановлению и компенсации нарушенных функций организма.Устанавливает индивидуально конкретные формы, способы, используемыесредства реабилитации, сроки и длительность проведенияреабилитационных мероприятий. Определяет реабилитационный потенциалинвалида и составляет реабилитационный прогноз. Осуществляетдинамический контроль за процессом реабилитации, оценивает ееэффективность. В составе комиссии принимает участие в оценкерезультатов проведенных мероприятий по медико-социальной реабилитации,предусмотренных индивидуальной программой реабилитации инвалидов, приочередном освидетельствовании инвалидов, а также в процессединамического наблюдения, в разработке комплексных программмедико-социальной реабилитации инвалидов. Координирует и анализируетвсю работу по проведению реабилитации инвалидов другими специалистами,осуществляемую в учреждении, главном бюро, бюро. Консультируетработников органов социальной защиты населения по вопросаммедико-социальной реабилитации. Составляет установленную отчетнуюдокументацию. Должен знать: федеральные законы, законы субъекта РоссийскойФедерации (в ведении которого находится учреждение), постановленияПравительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты,регламентирующие деятельность государственной службы медико-социальнойэкспертизы и государственной службы реабилитации инвалидов; основныеположения законодательства о здравоохранении; формы организационнойработы в здравоохранении; критерии оценки и показатели,характеризующие состояние здоровья населения; инструкции иметодические рекомендации вышестоящих органов по определению причининвалидности, составлению форм ведомственного статистическогонаблюдения за деятельностью учреждений медико-социальной экспертизы,определению сроков установления степени утраты профессиональнойтрудоспособности (в процентах), по оценке ограниченийжизнедеятельности, реабилитационных возможностей инвалида, составлениюиндивидуальной программы реабилитации инвалидов; порядок составленияреабилитационного прогноза; порядок разработки и реализациииндивидуальной программы реабилитации инвалидов; формы и методыпроведения медицинской реабилитации (восстановительная терапия,реконструктивная хирургия, протезирование и т.д.), профессиональной исоциальной реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опытработы по медико-социальной реабилитации инвалидов; этику идеонтологию; правила трудового внутреннего распорядка; правила техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшеепрофессиональное образование и дополнительная подготовка понаправлению деятельности: 11 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, не имеющийквалификационной категории при непрерывном стаже работы поспециальности; 12 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий IIквалификационную категорию; 13 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий Iквалификационную категорию; 14 разряд - специалист по реабилитации инвалидов, имеющий высшуюквалификационную категорию. Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов 12 - 15 разряды Должностные обязанности. Определяет мероприятия попрофессиональной реабилитации инвалидов в целях восстановления ихтрудоспособности, подготавливает предложения о включении их виндивидуальную программу реабилитации инвалидов, контролирует ихреализацию. Проводит профессионально - трудовую диагностику сиспользованием профессиональных тестов. Определяет структуру наиболееразвитых способностей инвалида для выбора вида профессиональнойдеятельности, его потребность в подготовке, переподготовке и повышенииквалификации, в дополнительных и специальных рабочих местах длятрудоустройства. Осуществляет взаимодействие с территориальнымиорганами Минтруда России по вопросам занятости населения в частитрудоустройства инвалидов. Осуществляет контроль за реализациейпредусмотренных индивидуальной программой реабилитации инвалидоврекомендаций на рабочем месте инвалида. Определяет направлениепрофессионального обучения и профориентации инвалида с учетом спросапрофессий на рынке труда. Выявляет потребность инвалидов в специальныхпрофессиональных образовательных учреждениях различных типов и видов.Участвует в разработке учебных планов и программ, адаптированных дляобучения инвалидов. На основе оценки психофизиологических возможностейинвалида и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретномслучае наиболее целесообразную форму и место его обучения,переподготовки или повышения квалификации, выдает направление научебу, участвует в комплектовании учебных групп. Разрабатываеткомплекс предложений по созданию собственной учебно - производственнойбазы (при учреждении реабилитации), содействует организации процессаобучения инвалидов, осуществлению совместно с другими специалистами,участвующими в реализации индивидуальной программы реабилитацииинвалидов, контроля за качеством профессионального обучения инвалидов,за их рациональным трудоустройством и созданием необходимых условийтруда. Руководит ведением и актуализацией банка данных справочнойинформации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки,переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства инвалидов.Составляет отчетность по вопросам профессиональной реабилитацииинвалидов. Должен знать: федеральные законы, законы субъектов РоссийскойФедерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующиедеятельность государственной службы реабилитации инвалидов игосударственной службы медико-социальной экспертизы, а такжекасающиеся вопросов социальной защиты инвалидов, занятости населения;Федеральный закон "Об охране здоровья граждан"; современные тенденциии направления развития рынка труда; особенности профессиональнойреабилитации инвалидов и методы ее проведения; психофизиологическиеособенности личности; порядок разработки индивидуальной программыреабилитации инвалидов; формы, методы и порядок проведения работ,связанных с профессиональным отбором и специальной подготовкойинвалидов; психологию труда; отечественный и зарубежный опыторганизации проведения работ по реабилитации, профессиональномуотбору, специальной подготовке, переподготовке и повышениюквалификации инвалидов; порядок ведения учета, оформления необходимойдокументации и составления отчетности; правила внутреннего трудовогораспорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование (техническое) идополнительная подготовка по направлению деятельности: 12 разряд - наличие высшей квалификационной категории и стажаработы в должности консультанта по профессиональной реабилитацииинвалидов не менее 3 лет; 13 - 14 разряды - наличие высшей квалификационной категории истажа работы в должности консультанта по профессиональной реабилитацииинвалидов не менее 5 лет; 15 разряд - наличие высшей квалификационной категории и стажаработы в должности консультанта по профессиональной реабилитацииинвалидов не менее 7 лет. Специалист по профессиональной ориентации инвалидов 8 - 13 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает рекомендации для инвалидапо выбору будущей профессии или вида трудовой деятельности (занятия) всоответствии с перечнем и описанием профессий и видов трудовойдеятельности, показанных инвалиду, предъявляемыми требованиями кквалификации по конкретным профессиям и должностям, организацииспециальных рабочих мест, условиям и режиму труда инвалидов, а также сучетом психологических факторов, оказывающих влияние на работающихинвалидов, и положением на рынке труда в регионе. Составляетпрофессиографическое заключение о нуждаемости в профессиональномобучении, переподготовке или повышении квалификации с указаниемпрофессий, специальностей, характера и условий труда, рекомендуемыхинвалиду. Подготавливает предложения по составлению индивидуальнойпрограммы реабилитации инвалидов. Анализирует эффективность проводимойим работы по профориентации инвалидов, разрабатывает предложения по еесовершенствованию. Принимает участие в работе по систематизациипрофессиограмм и подготовке методических рекомендаций по вопросампрофориентации, профессионального обучения и трудоустройстваинвалидов. Вносит предложения по совершенствованию профориентационнойработы. Ведет учет необходимой документации и составляет установленнуюотчетность. Должен знать: федеральные законы, постановления ПравительстваРоссийской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведениикоторого находится учреждение) и иные нормативные правовые акты,регламентирующие деятельность государственной службы реабилитацииинвалидов, а также по вопросам, касающимся занятости населения;инструкции и методические рекомендации вышестоящих органов по вопросампрофессиональной реабилитации инвалидов; основные тенденции инаправления развития рынка труда в регионе; особенностипрофессиональной реабилитации инвалидов и методы ее проведения;психофизиологические особенности личности; порядок разработкииндивидуальной программы реабилитации инвалидов в частипрофессиональной ориентации инвалидов; формы, методы и порядокпроведения работ, связанных с профессиональным отбором, подготовкой,переподготовкой и повышением квалификации инвалидов; основыорганизации труда и производства; психологию труда; отечественный изарубежный опыт по профессиональной реабилитации инвалидов; порядокведения учета, оформления необходимой документации и составленияотчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое,медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лети дополнительная подготовка по направлению деятельности: 8 - 9 разряды - без предъявления требований к стажу работы вдолжности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов; 10 - 11 разряды - стаж работы в должности специалиста попрофессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет; 12 - 13 разряды - стаж работы в должности специалиста попрофориентации инвалидов не менее 5 лет. Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов 8 - 13 разряды Должностные обязанности. Определяет вид технического средствареабилитации инвалида. Определяет в индивидуальной программереабилитации инвалидов перечень необходимых инвалиду техническихсредств реабилитации (для оснащения жилища, для бытовой независимости,для активного передвижения, для пассивного перемещения, а такженаименований сурдотехники, тифлотехники и др.). Определяет потребностьинвалида в специальной оснастке и приспособлениях, облегчающихпользование рабочим инструментом, участвует в подготовке необходимыхдокументов для их изготовления. В пределах своих полномочий и всоответствии с условиями договора - подряда на изготовлениетехнических средств реабилитации осуществляет оперативный контроль засоблюдением поставщиками условий договорных обязательств (срокипоставки, номенклатура и качество технических средств реабилитации).Участвует в подготовке рекламаций поставки изделий. Осуществляетконтроль за эксплуатацией технических средств реабилитации вреабилитационных учреждениях, анализирует причины их преждевременногоизноса и поломок. Контролирует процесс обучения инвалидов правиламиспользования технических средств реабилитации (формированиеспециальных навыков обращения с механическими средствами для лиц срасстройством зрения и слуха, расстройствами речевойкоммуникабельности, нарушениями опорно - двигательного аппарата идр.). Оформляет установленную документацию на приемку, списание илипередачу другим учреждениям и организациям технических средствреабилитации инвалидов. Должен знать: федеральные законы, постановления ПравительстваРоссийской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведениикоторого находится учреждение) и иные нормативные правовые акты,регламентирующие деятельность государственной службы реабилитацииинвалидов; методы проведения профессиональной и социальнойреабилитации инвалидов; порядок разработки ИПРИ; техническиехарактеристики и конструктивные особенности технических средствреабилитации инвалидов; действующие ГОСТы и ОСТы на техническиесредства реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опытпроизводства и использования технических средств реабилитацииинвалидов; физиологию труда; техническую эстетику; эргономику; порядокзаключения и исполнения договоров; правила трудового внутреннегораспорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование идополнительная подготовка по направлению деятельности: 8 - 9 разряды - стаж работы по специальности не менее 3 лет (либосреднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы поспециальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка понаправлению деятельности); 10 - 11 разряды - стаж работы в должности инженера по техническимсредствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет; 12 - 13 разряды - стаж работы в должности инженера по техническимсредствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет. Специалист по физиологии труда 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Проводит медико-физиологическиеисследования влияния условий труда на организм в процессе проведениямероприятий по профессиональной реабилитации реабилитируемогоконтингента. Изучает особенности трудовой деятельности инвалидов вцелях обеспечения оптимальных физиологических условий труда иповышения его эффективности. Исследует индивидуальные особенностиреабилитируемого контингента при выполнении различных трудовых функцийпод влиянием психофизиологических факторов. Составляет индивидуальныефизиологические характеристики реабилитируемого контингента,определяющие напряженность, тяжесть (вредность) труда (позуработающего, рабочие движения, их монотонность, контакт с вредными илитоксическими веществами, шум, вибрацию, освещенность, запыленностьрабочего места, микроклимат и другое). Разрабатывает рекомендации дляреабилитируемого контингента по определению наиболее рациональныхрежимов труда и отдыха, организации рабочих мест, сокращению затратмускульной и нервной энергии, уменьшению утомляемости, созданиюусловий для сохранения здоровья работающих. Рецензирует проектытехнической документации вновь создаваемых или модернизируемыхинструментов и оснастки с целью осуществления контроля за соблюдениемих соответствия антропометрическим данным работающего реабилитируемогоконтингента. Должен знать: Федеральный закон "Об охране здоровья граждан";нормативные правовые акты, касающиеся деятельности государственнойслужбы реабилитации инвалидов; методы изучения физиологическихособенностей трудовой деятельности инвалидов; технические средства,применяемые при изучении условий труда; социальную гигиену; психологиютруда; методы профессиональной реабилитации инвалидов; методы контроляза состоянием окружающей среды; методы работы с применениеморгтехники; правила трудового внутреннего распорядка; правила техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образованиеи дополнительная подготовка по направлению деятельности: 6 разряд - без предъявления требований к стажу работы; 7 - 8 разряды (специалист по физиологии труда II категории) -стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3лет; 8 - 9 разряды (специалист по физиологии труда I категории) - стажработы в должности специалиста по физиологии труда II категории неменее 3 лет; 10 - 11 разряды (ведущий специалист по физиологии труда) - стажработы в должности специалиста по физиологии труда I категории неменее 3 лет. Специалист по эргономике 6 - 11 разряды Должностные обязанности. Определяет возможность применения трудаинвалида в конкретных видах трудовой деятельности. Оценивает на основеиспользования различных методов исследования физического состоянияинвалида (модельные нагрузки, имитаторы трудовых операций, тренажеры идр.) степень толерантности инвалида к физическим,нервно-эмоциональным, зрительным и другим нагрузкам. Подготавливаетпредложения по составлению и корректировке индивидуальной программыреабилитации инвалидов (мероприятия по профессиональной реабилитации).Изучает функциональные возможности инвалида в условиях современногопроизводства с целью оптимизации орудий, условий и процесса труда.Проводит совместно с другими специалистами реабилитационногоучреждения исследования влияния различных факторов производственнойсреды (состав воздуха, радиация, шум, вибрация, освещение и другое) нафункциональное состояние и работоспособность инвалида; определяет зоныкомфорта и разрабатывает средства эффективной защиты организма отвредных влияний среды. Изучает непосредственно на рабочих местахсуществующие организационно-технические условия производства, трудовыепроцессы, приемы и методы труда, формирует требования к проектированиюспециальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, определяетзоны основных и вспомогательных рабочих движений, а также зоныразмещения оборудования и инструмента. Систематизирует полученныеантропометрические данные для наиболее рациональной организациирабочего места и для установления оптимальных и пограничных параметровразличных рабочих положений работающего инвалида. Подготавливаетпредложения в извещение об изменениях в ранее разработанные чертежи идругую техническую документацию разных типов рабочих столов и сиденийв зависимости от характера работы, рабочей позы, а также порациональному размещению средств сигнализации и управления (удобноерасположение всех средств управления, хорошая различаемостьсигнализации). Разрабатывает рекомендации по адаптации основного ивспомогательного оборудования, технического, организационного идополнительного оснащения для использования труда инвалидов, порациональному оформлению производственных помещений (функциональнаяокраска стен и отдельных предметов). Исследует эффективность различныхтипов индикации (зрительной, слуховой и другой) в зависимости отабсолютных и дифференциальных порогов ощущения и восприятия, отпропускной способности анализаторов, устанавливает оптимальныехарактеристики различных видов индикации. Разрабатывает требования кструктуре и эстетике символических изображений управляемых объектов напанелях информации. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию. Должен знать: федеральные законы, постановления ПравительстваРоссийской Федерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведениикоторого находится учреждение) и иные нормативные правовые акты,регламентирующие деятельность государственной службы реабилитацииинвалидов; эргономику и техническую эстетику; психологию; социальнуюгигиену; физиологию; методы проведения эргономических исследований;методы изучения трудовых процессов и проектирования рабочих мест;методы профессиональной реабилитации инвалидов; методы контроля засостоянием окружающей среды; методы работы с применением оргтехники;правила трудового внутреннего распорядка; правила техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование идополнительная подготовка по направлению деятельности: 6 разряд (специалист по эргономике) - без предъявления требованийк стажу работы; 7 - 8 разряды (специалист по эргономике II категории) - стажработы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет; 8 - 9 разряды (специалист по эргономике I категории) - стажработы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3лет; 10 - 11 разряды (ведущий специалист по эргономике) - стаж работыв должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет. Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов 4 - 8 разряды Должностные обязанности. Выполняет под руководством инженера потехническим средствам реабилитации инвалидов подбор необходимыхтехнических средств с учетом индивидуальных физиологическихособенностей реабилитируемого инвалида для обеспечения егопрофессиональной и социально-бытовой адаптации, производит подгонкутехнических средств реабилитации инвалида, ремонт и замену. Выполняеттехнические расчеты, связанные с определением потребности инвалидов вспециальной оснастке и приспособлениях, облегчающих пользованиерабочим инструментом в процессе осуществления инвалидом трудовыхфункций, участвует в подготовке сведений, необходимых для ихизготовления, и составлении заявок на приобретение. Обучает инвалидапользованию техническими средствами реабилитации (формируетспециальные навыки обращения с механическими устройствами иприспособлениями, облегчающими труд лиц с различными расстройствамиречевой коммуникабельности, зрения, слуха, нарушениямиопорно-двигательного аппарата и др.). Выполняет организационные итехнические распоряжения инженера по техническим средствамреабилитации. Ведет необходимый учет и составляет установленнуюотчетность. Должен знать: нормативные правовые акты, касающиеся деятельностигосударственной службы реабилитации инвалидов; требования,предъявляемые к техническим средствам реабилитации инвалидов,материалы, используемые для их изготовления; техническиехарактеристики и конструктивные особенности технических средствреабилитации инвалидов; действующие ГОСТы и ОСТы на техническиесредства реабилитации инвалидов; отечественный и зарубежный опытпроизводства и использования технических средств реабилитацииинвалидов; основы физиологии труда, технической эстетики и эргономики;правила трудового внутреннего распорядка; правила техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее профессиональное (техническое) образование идополнительная подготовка по реабилитации инвалидов: 4 разряд (техник по техническим средствам реабилитации) - безпредъявления требований к стажу работы по специальности; 5 разряд (техник по техническим средствам реабилитации IIкатегории) - стаж работы по специальности не менее 2 лет; 6 разряд (техник по техническим средствам реабилитации Iкатегории) * - стаж работы по специальности не менее 4 лет; 7 - 8 разряды (техник по техническим средствам реабилитации Iкатегории) - стаж работы по специальности не менее 6 лет. _____________ * Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложногооборудования (электронного, звукотехнического, оптического,телевизионного, лазерного и другого), могут устанавливаться месячныеставки (должностные оклады) исходя из 7 и 8 разрядов Единой тарифнойсетки. Психолог 8 - 14 разряды Должностные обязанности. Непосредственно оказываетпсихологическую помощь в организации социального обслуживания.Консультирует граждан, используя в практической работе попсихологической диагностике современные методы исследования, коррекциии неклинической психотерапии. Информирует специалистов организаций оразвитии современных направлений в психологии и психотерапии, созданииновых психодиагностических и психокоррекционных методик. Вноситпредложения при формировании плана работы учреждения в частипсихологического просвещения и информирования населения по вопросампсихопрофилактики, диагностики, первичной коррекции и неклиническойпсихотерапии. Препятствует проведению диагностической,психокоррекционой и другой работы по оказанию психологической помощинаселению лицами, не обладающими соответствующей подготовкой. Оказывает по телефону экстренную психологическую помощь,осуществляя психотехническое моделирование психологическоговзаимодействия с позвонившим. Информирует обращающихся о видахконкретной психологической помощи, оказываемых специалистами вучреждениях, а также в учреждениях здравоохранения *. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную навосстановление или сохранение психического, соматического исоциального статуса обслуживаемого социально незащищенногоконтингента, в том числе инвалидов, в процессе проведенияреабилитации. Проводит психологическое диагностическое исследованиесостояния высших психических функций и мотивационно-установочной сферыосвидетельствуемого при медико-социальной экспертизе и реабилитацииинвалида. Оценивает структуру дефекта и психологическогореабилитационного потенциала инвалида. На основании проведенногообследования индивидуально-психологических качеств инвалидаформулирует психологическое экспертное заключение. Устанавливаетвозможность использования для реабилитации инвалида различных методовмедицинской, социальной и трудовой психотерапии, разрабатываетмероприятия по психотерапии, психопрофилактике и психокоррекции.Формулирует реабилитационно-экспертное заключение и определяетпоказания к проведению реабилитации или компенсации нарушенных функцийи ограничений жизнедеятельности. Проводит динамический контроль иоценку эффективности реализации мероприятий ИПРИ. Подготавливаетпредложения по комплексным программам профилактики инвалидности натерритории субъекта Российской Федерации (в ведении которого находитсяучреждение), а также по совершенствованию организациимедико-социальной реабилитации и социальной защиты инвалидов. Проводитконсультации по оказанию психологической помощи нуждающимся всоциальной поддержке гражданам и иным вопросам в частипсихологического аспекта при проведении медико-социальной экспертизы ипсихологической реабилитации инвалидов. Должен знать: Федеральный закон "Об охране здоровья граждан",иные федеральные законы, постановления Правительства РоссийскойФедерации, законы субъекта Российской Федерации (в ведении которогонаходится учреждение) и другие нормативные правовые акты,регламентирующие деятельность организаций социального обслуживанияРоссийской Федерации; инструкции и методические рекомендациивышестоящих организаций по составлению ИПРИ; статистические методыанализа состояния инвалидности и реабилитации инвалидов; особенностиреабилитируемого контингента; возрастную психологию; медицинскуюпсихологию; психологию труда; психофизиологию; основы дефектологии;этику и деонтологию; отечественный и зарубежный опыт в областипсихологии по направлению деятельности; правила внутреннего трудовогораспорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее психологическое образование **: 8 разряд - без предъявления требований к стажу работы поспециальности в иной сфере деятельности; 9 разряд - стаж работы по специальности в иной сфере деятельностине менее 3 лет; 10 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющегоквалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога IIкатегории свыше 5 лет; 11 разряд - стаж работы в должности психолога, не имеющегоквалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5лет; 12 разряд - психолог II квалификационной категории в сфересоциального обслуживания; 13 разряд - психолог I квалификационной категории в сфересоциального обслуживания; 14 разряд - психолог высшей квалификационной категории в сфересоциального обслуживания при наличии научно - методических разработокпо профилю работы. _______________ * При замещении должностей в учреждениях, осуществляющихпсихологическую помощь по телефону. ** При замещении должности в учреждениях государственной службыреабилитации инвалидов и государственной службы медико-социальнойэкспертизы - специализация по клинической психологии и дополнительнаяподготовка по медико-социальной экспертизе. При замещении должности ворганизациях, осуществляющих психологическую помощь по телефону, -ежегодная переподготовка по специализации в области психологическойпомощи по телефону в объеме не менее 40 часов. Приложение N 5 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Разряды оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих, не предусмотренных перечнем работников отрасли "Социальная политика" |—————————————————————————————————————|———————————| | Должности служащих | Диапазон | | | разрядов | |—————————————————————————————————————|———————————| | 1 | 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | 1. Руководители | | |—————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий камерой хранения | 3 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий складом | 4 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий хозяйством | 3 - 4 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Комендант | 3 - 5 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Мастер участка | 6 - 11 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Начальник вспомогательного отдела | 8 - 12 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Начальник гаража | 8 - 14 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Начальник (заведующий) мастерской | 7 - 14 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Начальник основного отдела | 11 - 14 | |—————————————————————————————————————|———————————| | 2. Специалисты | | |—————————————————————————————————————|———————————| | Администратор | 4 - 8 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Бухгалтер | 5 - 11 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Инженер | 6 - 11 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Инженер по охране труда и технике | 6 - 11 | | безопасности | | |—————————————————————————————————————|———————————| | Инспектор по кадрам | 4 - 5 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Механик | 6 - 11 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Программист | 6 - 13 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Психолог | 6 - 11 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Социолог | 6 - 11 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Специалист по кадрам | 5 - 8 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Сурдопереводчик | 6 - 11 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Техник | 4 - 8 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Художник | 6 - 11 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Экономист | 6 - 11 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Юрисконсульт | 6 - 11 | |—————————————————————————————————————|———————————| | 3. Технические исполнители | | |—————————————————————————————————————|———————————| | Агент | 3 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Дежурный | 2 - 4 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Делопроизводитель | 3 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Кассир | 3 - 4 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Лаборант | 4 - 5 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Машинистка | 3 - 4 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Паспортист | 3 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Секретарь | 3 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Секретарь-машинистка | 3 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Экспедитор | 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Экспедитор по перевозке грузов | 3 - 4 | |—————————————————————————————————————|———————————| | 4. Профессии рабочих | | |—————————————————————————————————————|———————————| | Аппаратчик химводоочистки | 1 - 4 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Водитель автомобиля | 4 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Гардеробщик | 1 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Грузчик | 1 - 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Дворник | 1 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Дезинфектор | 2 - 3 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Изготовитель пищевых полуфабрикатов | 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Кастелянша | 1 - 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Киномеханик | 2 - 5 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Кладовщик | 1 - 3 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Кондитер | 1 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Кухонный рабочий | 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Лифтер | 1 - 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Машинист по стирке и ремонту | 2 | | спецодежды | | |—————————————————————————————————————|———————————| | Маляр | 1 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Машинист (кочегар) котельной | 2 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Машинист насосных установок | 2 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Мойщик посуды | 1 - 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Обувщик по ремонту обуви | 2 - 5 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Оператор котельной | 2 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Официант | 3 - 5 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Парикмахер | 3 - 5 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Пекарь | 2 - 5 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Плотник | 2 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Повар | 2 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Подсобный рабочий | 1 - 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Помощник воспитателя | 3 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Рабочий по комплексному | 2 - 4 | | обслуживанию и ремонту зданий | | |—————————————————————————————————————|———————————| | Садовник | 1 - 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Слесарь по ремонту и обслуживанию | 3 - 5 | | систем вентиляции и | | | кондиционирования | | |—————————————————————————————————————|———————————| | Слесарь-ремонтник | 2 - 8 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Слесарь-сантехник | 2 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Слесарь-электрик по ремонту | 2 - 6 | | электрооборудования | | |—————————————————————————————————————|———————————| | Столяр | 2 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Сторож (вахтер) | 1 - 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Токарь | 2 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Тракторист | 2 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Уборщик производственных помещений | 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Уборщик служебных помещений | 1 - 2 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Уборщик территорий | 1 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Швея | 1 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Штукатур | 2 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Электрогазосварщик | 1 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Электромеханик по лифтам | 1 - 6 | |—————————————————————————————————————|———————————| | Электромеханик по ремонту и | 2 - 6 | | обслуживанию медицинского | | | оборудования | | |—————————————————————————————————————|———————————| Приложение N 6 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (дома-интернаты, психоневрологические интернаты, геронтологические центры и другие учреждения) |—————————————————————————|————————————————————| | Группа по оплате труда | Число сметных коек | | руководителей | | |—————————————————————————|————————————————————| | I | 1001 и более | |—————————————————————————|————————————————————| | II | 501 - 1000 | |—————————————————————————|————————————————————| | III | 251 - 500 | |—————————————————————————|————————————————————| | IV | до 250 | |—————————————————————————|————————————————————| Примечание: дома-интернаты, центры социального обслуживания (состационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социальногообслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест сучетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарныхусловиях (отделениями дневного пребывания, социальной помощи на дому,специализированными отделениями). Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) |—————————————————————————|—————————————————————| | Группа по оплате труда | Число обслуживаемых | | руководителей | | |—————————————————————————|—————————————————————| | I | 2001 и более | |—————————————————————————|—————————————————————| | II | 1001 - 2000 | |—————————————————————————|—————————————————————| | III | 501 - 1000 | |—————————————————————————|—————————————————————| | IV | до 500 | |—————————————————————————|—————————————————————| Примечание: при определении показателей для отнесения учрежденийк группам по оплате труда руководителей учитывается плановаячисленность граждан, обслуживаемых отделениями дневного пребывания,социальной помощи на дому и специализированными отделениями. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения) |—————————————————————————|——————————————————————| | Группа по оплате труда | Число обслуживаемого | | руководителей | населения | |—————————————————————————|——————————————————————| | I | 151000 и более | |—————————————————————————|——————————————————————| | II | 101000 - 150000 | |—————————————————————————|——————————————————————| | III | 50000 - 100000 | |—————————————————————————|——————————————————————| | IV | до 50000 | |—————————————————————————|——————————————————————| Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями и другие учреждения) |—————————————————————|——————————————————————|———————————————| | Группа по оплате | Число обслуживаемого | Число сметных | | труда руководителей | детского населения, | коек | | | нуждающегося в | | | | социальной защите | | |—————————————————————|——————————————————————|———————————————| | I | 10000 | 51 и более | |—————————————————————|——————————————————————|———————————————| | II | 10000 | 31 - 50 | |—————————————————————|——————————————————————|———————————————| | III | от 5000 до 10000 | 16 - 30 | |—————————————————————|——————————————————————|———————————————| | IV | до 5000 | до 15 | |—————————————————————|——————————————————————|———————————————| Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попеченияродителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры длядетей с ограниченными возможностями и другие учреждения социальногообслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от количества койко-мест с учетомпланового количества детского населения, обслуживаемого внестационарных условиях. Приложение N 7 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Разряды оплаты труда по должностям руководителей структурных подразделений и служащих учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренные Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих |—————————————————————————|————————————————————————————| | Наименование должностей | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждения | | |——————|——————|——————|———————| | | I | II | III | IV | | |——————|——————|——————|———————| | | Разряды оплаты труда | |—————————————————————————|——————|——————|——————|———————| | Заведующий аптекой | 14 | 13 | 12 | 11 | |—————————————————————————|——————|——————|——————|———————| | Шеф-повар | 12 | 11 | 10 | 9 | |—————————————————————————|——————|——————|——————|———————| | Заведующий прачечной | 10 | 9 | 8 | 7 | |—————————————————————————|——————|——————|——————|———————| | Начальник штаба | 11 | 10 | 9 | 8 | | гражданской обороны | | | | | |—————————————————————————|——————|——————|——————|———————| Приложение N 8 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Перечень учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, их подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260) |—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| N | Наименование учреждений и | Наименование должностей || п/п | их подразделений | ||—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными || для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право || на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ||—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1.1 | Учреждения и организации | Должности врачей, среднего и || | социального обслуживания и | младшего медицинского персонала || | их структурные | всех наименований, предусмотренные || | подразделения* | для обслуживания больных, || | | независимо от подчиненности || | | учреждения, в штате которого они || | | состоят; руководителей, их || | | заместителей, специалистов, || | | служащих и рабочих всех профессий ||—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1.2.| Учреждения социального | Должности медицинского персонала, || | обслуживания населения | работающего на лазерных установках, || | | и специалистов, обслуживающих || | | установки; дезинфекторы; персонал || | | физиотерапевтических отделений || | | (кабинетов), бальнео- и || | | грязелечебниц (отделений, || | | кабинетов), предусмотренный для: || | | работы на генераторах УВЧ любой || | | мощности (при отпуске в среднем не || | | менее 10 процедур в смену), || | | обслуживания больных в помещениях || | | сероводородных, сернистых и || | | углесероводородных ванн и грязей, || | | отпуска радоновых ванн, || | | озокеритовых процедур, работы в || | | грязелечебницах, для подогрева и || | | подвозки грязей, приготовления || | | искусственной сероводородной воды, || | | постоянного обслуживания помещений || | | сероводородных, сернистых, || | | углесероводородных и радоновых || | | ванн, обслуживания и текущего || | | ремонта зданий, сооружений и || | | оборудования, приборов || | | физиотерапевтических лечебниц || | | (отделений), оборудования подвалов, || | | нагревательных приборов ванных || | | зданий, насосных станций, || | | смесителей и резервуаров, || | | трубопроводов и оголовок буровых || | | скважин сероводородных, сернистых и || | | углесероводородных и радоновых || | | ванн. ||—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными || для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право || на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ||—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 2.1.| Дома-интернаты для | Должности врачей, среднего и || | престарелых и инвалидов, | младшего медицинского персонала || | специальные дома для | всех наименований, предусмотренные || | престарелых и инвалидов, | для обслуживания больных в || | психоневрологические | указанных учреждениях, независимо || | интернаты, дома-интернаты | от подчиненности учреждения, в || | для умственно отсталых | штате которого они состоят; || | детей, дома-интернаты для | директоров, их заместителей, || | детей с физическими | специалистов, служащих и рабочих || | недостатками, | всех профессий || | реабилитационные центры | || | (отделения) для лиц с | || | дефектами умственного и | || | физического развития | || | реабилитационные центры | || | для детей и подростков с | || | ограниченными возможностями| | (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 24.09.2007 г. N 260)|—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 2.2.| Дома ночного пребывания, | Должности персонала, || | центры социальной | непосредственно работающего с || | адаптации | контингентом ||—————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 3. Для работников централизованных бухгалтерий, подсобных сельских || хозяйств, лечебно-производственных (трудовых) мастерских || распространяется право на повышение окладов (ставок) в соответствии || с наименованиями учреждений, указанных в пунктах 1.1, 2.1, 2.2 || настоящего перечня, при которых работают указанные подразделения. ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————| _________________ * Приложение N 9 Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренным пунктами 1, 2 настоящего перечня ипунктами 3.1.2.1 настоящего Порядка, оклады (ставки) повышаются на 30процентов. 2. Работники, занятые на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренные пунктом 1 настоящего перечня и пунктами3.1.2.2 и 3.1.2.3 настоящего Порядка, имеют право на суммированиевышеперечисленных надбавок, но не более 55%. 3. В каждом учреждении на основании настоящего перечня долженбыть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным илииным представительным органом работников перечень работников, которымс учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении идолжности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый часработы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем. Приложение N 9 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Номенклатура учреждений (подразделений) социального обслуживания населения, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 8 настоящего Порядка (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260) Центры, комплексные центры социального обслуживания гражданпожилого возраста и инвалидов; областной центр социальной адаптации - областной дом ветеранов; специальные дома для одиноких и престарелых; социальные гостиницы; санатории; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей; абзац; (Исключен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 24.09.2007 г. N 260) центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; центры экстренной психологической помощи по телефону. Приложение N 10 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Список должностей педагогических и других работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию, должностные оклады которым повышаются за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 04.06.2008 г. N 212) I. Аппарат учреждения 1. Директор 2. Заместитель директора по воспитательной и реабилитационнойработе 3. Специалист по социальной работе (дежурный по режиму) II. Приемное отделение 1. Заведующий отделением 2. Социальный педагог 3. Социальный работник 4. Специалист по социальной работе 5. психолог различной специализации (В редакции ПостановленияКоллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260) III. Отделение социальной диагностики 1. Заведующий отделением 2. Социальный педагог 3. Специалист по социальной работе 4. психолог различной специализации (В редакции ПостановленияКоллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260) 5. Дефектолог 6. Логопед (Дополнен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 04.06.2008 г. N 212) IV. Отделение социальной реабилитации 1. Заведующий отделением 2. Социальный педагог 3. Специалист по социальной работе 4. Социальный работник 5. психолог различной специализации (В редакции ПостановленияКоллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260) 6. Воспитатель 7. Инструктор по труду 8. Музыкальный руководитель 9. Логопед (Дополнен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 04.06.2008 г. N 212) 10. Инструктор по физической культуре (Дополнен - ПостановлениеКоллегии Администрации Кемеровской области от 04.06.2008 г. N 212) V. Семейная воспитательная группа Воспитатель VI. Отделение дневного пребывания 1. Заведующий отделением 2. Социальный педагог 3. Специалист по социальной работе 4. Социальный работник 5. психолог различной специализации (В редакции ПостановленияКоллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260) 6. Воспитатель VII. Отделение перевозки несовершеннолетних 1. Заведующий отделением 2. Психолог различной специализации 3. Социальный педагог 4. Специалист по социальной работе 5. Воспитатель (Раздел VII дополнен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 04.06.2008 г. N 212) Приложение N 11 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Размеры ежемесячной надбавки к заработной плате работникам учреждений социальной защиты населения с учетом разрядов Единой тарифной сетки (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 г. N 260) |———————————————|————————————————————————————| | Разряды ЕТС | Размер надбавки в рублях | |———————————————|————————————————————————————| | 1 | 360 | |———————————————|————————————————————————————| | 2 | 410 | |———————————————|————————————————————————————| | 3 | 450 | |———————————————|————————————————————————————| | 4 | 500 | |———————————————|————————————————————————————| | 5 | 530 | |———————————————|————————————————————————————| | 6 | 550 | |———————————————|————————————————————————————| | 7 | 570 | |———————————————|————————————————————————————| | 8 | 600 | |———————————————|————————————————————————————| | 9 | 630 | |———————————————|————————————————————————————| | 10 | 660 | |———————————————|————————————————————————————| | 11 | 690 | |———————————————|————————————————————————————| | 12 | 720 | |———————————————|————————————————————————————| | 13 | 760 | |———————————————|————————————————————————————| | 14 | 820 | |———————————————|————————————————————————————| | 15 | 880 | |———————————————|————————————————————————————| | 16 | 950 | |———————————————|————————————————————————————| | 17 | 1020 | |———————————————|————————————————————————————| | 18 | 1130 | |———————————————|————————————————————————————| Приложение N 12 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Правила установления стимулирующих выплат (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.01.2009 г. N 9) 1. Надтарифный фонд ддя специализированных учреждений длянесовершеннолетних и фонд экономии заработной платы для всех типовучреждений социального обслуживания населения образуют фондматериального стимулирования, который используется на установлениестимулирующих надбавок и дополнительных выплат за выполнениедополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, иматериальное поощрение работников (премирование) за высокуюрезультативность и качество работы, выполнение наиболее сложных работ,напряженность и интенсивность труда в соответствии с критериями оценкирезультативности и качества работы учреждения. 2. Критерии оценки результативности деятельности и качестваработы учреждения разрабатываются и утверждаются исполнительныморганом государственной власти Кемеровской области, в ведении которогонаходится учреждение. Критерии оценки результативности деятельности и качества работыструктурных подразделений учреждения и работников учрежденияразрабатываются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным илииным представительным органом работников и утверждаются приказомруководителя учреждения. 3. К основным критериям результативности деятельности и качестваработы учреждений и его структурных подразделений в зависимости оттипа учреждения могут быть отнесены следующие критерии: процент выполнения плановой мощности; обеспечение стандартов качества предоставления услуг (отсутствиепредписаний государственного саиитарно-эпидемиологического надзора,недопущение чрезвычайных ситуаций, удовлетворенность получателейполнотой и качеством услуг); отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельностии трудового законодательства; доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общегочисла инвалидов, имеющих показания к реабилитации, и (или)обратившихся в учреждение, или состоящих на обслуживании; доля пенсионеров и инвалидов, вовлеченных в процесс трудовойреабилитации, от общего числа состоящих на обслуживании; доля инвалидов и детей-инвалидов, прошедших социальнуюреабилитацию и имеющих положительный результат, от общего числапрошедших реабилитацию; доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,устроенных в семью, от общего числа детей, поступивших в учреждение; доля граждан, получивших помощь, от общего числа обратившихся; оказание услуг в соответствии с установленными нормативами истандартами качества социального обслуживания. 4. К критериям оценки результативности, качества, выполненияособо сложных работ, напряженности и интенсивности труда работниковучреждений могут быть отнесены: разработка и (или) внедрение новых технологий социальногообслуживания; внедрение передовых методов труда; развитие платных услуг; участие в социально значимых мероприятиях; ведение подсобного хозяйства; организация трудового обучения и общественно полезного труда,санитарно-гигиенических навыков обслуживаемых; участие в общественной и культурной жизни учреждения; обеспечение своевременности и качества отчетности, контроля зацелевым расходованием бюджетных средств и сохранности имущества; обеспечение своевременного и качественного ремонта и подготовки кзиме учреждений; своевременное предотвращение нарушений правил техникибезопасности; другие критерии. 5. В пределах фонда материального стимулирования можетпроизводиться выплата премии к праздничным датам. 6. Распределение фонда материального стимулирования производитсяв соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органомработников учреждения. 7. Размеры доплат и надбавок из фонда материальногостимулирования устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада)по ЕТС или рублях. 8. Решение об установлении и снижении стимулирующих надбавок идоплат руководителям учреждений, а также решение о премированииработников учреждений принимается приказом исполнительного органагосударственной власти Кемеровской области, в ведении которогонаходится учреждение. 9. Установление надбавок и доплат работникам, а также размерпремии конкретным работникам учреждений оформляются приказомруководителя учреждения и доводится до сведения работника. 10. Руководители учреждений при установлении стимулирующих выплати доплат обеспечивают выплату заработной платы работникам учреждений вразмере не ниже устанавливаемого минимального размера оплаты труда.(Дополнен - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской областиот 15.01.2009 г. N 9) Заместитель Губернатора Кемеровской области К.В. Шипачев (Приложение 12 дополнено - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 14.10.2008 г. N 427)