Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.10.2008 № 427
О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 N 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 г. N 119 от 14.10.08 N 427г. КемеровоО внесении изменений в постановлениеКоллегии Администрации Кемеровскойобласти от 20.07.2006 N 147 "ОПорядке и условиях оплаты трудаработников учреждений социальногообслуживания населения Кемеровскойобласти" В целях совершенствования системы оплаты труда и повышения уровнязаработной платы работников учреждений социального обслуживаниянаселения Кемеровской области Коллегия Администрации Кемеровскойобласти постановляет: 1. Внести в Порядок и условия оплаты труда работников учрежденийсоциального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденныйпостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от20.07.2006 N 147 "О Порядке и условиях оплаты труда работниковучреждений социального обслуживания населения Кемеровской области" (вредакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от24.09.2007 N 260, от 04.06.2008 N 212) следующие изменения: 1.1. Подпункт 3.3.1.1 после слов "всем работникам" дополнитьсловами ", включая внешних совместителей". 1.2. Дополнить Порядок приложением N 12 согласно приложению кнастоящему постановлению. 1.3. Подпункт 3.4.3 после слов "интенсивность труда" дополнитьсловами "в соответствии с приложением N 12 к настоящему Порядку". 1.4. В подпункте 3.4.4: 1.4.1. В абзаце первом слова "в размере 2 процентов" заменитьсловами "в размере 5 процентов". 1.4.2. Абзац второй изложить в следующей редакции: "Премирование работников учреждений производится по результатамоценки деятельности учреждения при наличии экономии по фондузаработной платы в соответствии с положением, утверждаемымруководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным илииным представительным органом работников учреждения.". 1.5. Пункт 3.4 дополнить: 1.5.1. Подпунктом 3.4.5 следующего содержания: "3.4.5. Работникам учреждений устанавливается ежемесячнаяспециальная надбавка к Заработной плате за работу в учрежденияхсоциального обслуживания населения в размере 30% должностного оклада(ставки) ЕТС. Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности всоответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75), но не более 1ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,указанная надбавка не выплачивается. Надбавка выплачивается без начисления районного коэффициента ипроставляется отдельной графой в штатном расписании.". 1.5.2. Подпунктом 3.4.6 следующего содержания: "3.4.6. Размеры выплат стимулирующего характера определяются сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии сприложением N 12 к Порядку". 1.6. В пункте 4.3 слова "При этом квалификация 2 класса можетбыть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет вкачестве водителя автомобиля 3 класса, а квалификация 1 класса - принепрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителяавтомобиля 2 класса." исключить. 1.7. Пункт 1 приложения N 3 к Порядку изложить в следующейредакции: "1. Водители автобусов, специальных легковых автомобилей("Технологическая" и др.) и легковых автомобилей, имеющие 1 класс изанятые перевозкой обслуживаемых.". 1.8. Дополнить Порядок разделом 5 следующего содержания: "5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Фонд оплаты труда для всех типов учреждений социальногообслуживания населения включает следующее: 5.1.1.Фонд заработной платы по штатному расписанию, которыйвключает в себя следующее: тарифные ставки (оклады), размер которых установлен всоответствии с пунктом 2 настоящего Порядка; выплаты компенсационного и стимулирующего характера,установленные пунктами 3.1, 3.2.3, 3.2.5, 4.2, 4.3 настоящего Порядка; надбавку за продолжительность непрерывной работы, предельныеразмеры которой устанавливаются в соответствии с пунктом 3.3настоящего Порядка. На указанные выплаты начисляется районный коэффициент. 5.1.2. Дополнительно в расчет фонда оплаты труда включаетсяежемесячная специальная надбавка к заработной плате за работу вучреждениях социального обслуживания населения, определенная пунктом3.4.5 настоящего Порядка. 5.1.3. Фонд оплаты труда за замещение лиц, уходящих в отпуск. 5.1.4. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни. 5.1.5. Фонд заработной платы на увеличение размера тарифныхставок (окладов) по результатам аттестации. 5.2. Премиальный фонд, который включает в себя: надтарифный фонд для специализированных учреждений длянесовершеннолетних, предельный размер которого определен пунктом 3.4.3настоящего Порядка; фонд на премирование работников всех типов учреждений, предельныйразмер которого определен пунктом 3.4.4 настоящего Порядка. 5.3 .Прочие выплаты: 5.3.1. Ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядовЕТС в размерах согласно приложению N 11 к настоящему Порядку. 5.3.2. Расходы на выплату пособия за первые два дня временнойнетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболеванияили полученной травмы самого работника. 5.4. Выплаты, предусмотренные в пункте 5.3.1, не являютсяоснованием для увеличения премиального фонда, рассчитываемого согласнопункту 5.2 настоящего Порядка.". 2. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликоватьпостановление в газете "Кузбасс". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области - начальника главного финансовогоуправления Кемеровской области А.Ю. Микельсона изаместителя Губернатора Кемеровской области К.В. Шипачева. 4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днемвступления в силу соответствующих изменений в Закон Кемеровскойобласти "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период на 2009и 2010 годов" и распространяет свое действие на отношения, возникшие с01.10.2008. И.о. Губернатора Кемеровской области В.П. Мазикин Приложение к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 14 октября 2008 г. N 427 "Приложение N 12 к Порядку и условиям оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Правила установления стимулирующих надбавок из надтарифного фонда и фонда экономии заработной платы 1. Надтарифный фонд ддя специализированных учреждений длянесовершеннолетних и фонд экономии заработной платы для всех типовучреждений социального обслуживания населения образуют фондматериального стимулирования, который используется на установлениестимулирующих надбавок и дополнительных выплат за выполнениедополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, иматериальное поощрение работников (премирование) за высокуюрезультативность и качество работы, выполнение наиболее сложных работ,напряженность и интенсивность труда в соответствии с критериями оценкирезультативности и качества работы учреждения. 2. Критерии оценки результативности деятельности и качестваработы учреждения разрабатываются и утверждаются исполнительныморганом государственной власти Кемеровской области, в ведении которогонаходится учреждение. Критерии оценки результативности деятельности и качества работыструктурных подразделений учреждения и работников учрежденияразрабатываются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным илииным представительным органом работников и утверждаются приказомруководителя учреждения. 3. К основным критериям результативности деятельности и качестваработы учреждений и его структурных подразделений в зависимости оттипа учреждения могут быть отнесены следующие критерии: процент выполнения плановой мощности; обеспечение стандартов качества предоставления услуг (отсутствиепредписаний государственного саиитарно-эпидемиологического надзора,недопущение чрезвычайных ситуаций, удовлетворенность получателейполнотой и качеством услуг); отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельностии трудового законодательства; доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общегочисла инвалидов, имеющих показания к реабилитации, и (или)обратившихся в учреждение, или состоящих на обслуживании; доля пенсионеров и инвалидов, вовлеченных в процесс трудовойреабилитации, от общего числа состоящих на обслуживании; доля инвалидов и детей-инвалидов, прошедших социальнуюреабилитацию и имеющих положительный результат, от общего числапрошедших реабилитацию; доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,устроенных в семью, от общего числа детей, поступивших в учреждение; доля граждан, получивших помощь, от общего числа обратившихся; оказание услуг в соответствии с установленными нормативами истандартами качества социального обслуживания. 4. К критериям оценки результативности, качества, выполненияособо сложных работ, напряженности и интенсивности труда работниковучреждений могут быть отнесены: разработка и (или) внедрение новых технологий социальногообслуживания; внедрение передовых методов труда; развитие платных услуг; участие в социально значимых мероприятиях; ведение подсобного хозяйства; организация трудового обучения и общественно полезного труда,санитарно-гигиенических навыков обслуживаемых; участие в общественной и культурной жизни учреждения; обеспечение своевременности и качества отчетности, контроля зацелевым расходованием бюджетных средств и сохранности имущества; обеспечение своевременного и качественного ремонта и подготовки кзиме учреждений; своевременное предотвращение нарушений правил техникибезопасности; другие критерии. 5. В пределах фонда материального стимулирования можетпроизводиться выплата премии к праздничным датам. 6. Распределение фонда материального стимулирования производитсяв соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органомработников учреждения. 7. Размеры доплат и надбавок из фонда материальногостимулирования устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада)по ЕТС или рублях. 8. Решение об установлении и снижении стимулирующих надбавок идоплат руководителям учреждений, а также решение о премированииработников учреждений принимается приказом исполнительного органагосударственной власти Кемеровской области, в ведении которогонаходится учреждение. 9. Установление надбавок и доплат работникам, а также размерпремии конкретным работникам учреждений оформляются приказомруководителя учреждения и доводится до сведения работника." Заместитель Губернатора Кемеровской области К.В. Шипачев