№ п/п

Показатели

Критерии

1

2

3

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя

МБУЗ «Городская больница № 1 города Юрги»

1.

Основная деятельность

30%

1.1.

Выполнение муниципального задания

При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%.

1.2.

Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации

В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.

1.3.

Качество оказания

медицинской помощи

Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом Управления здравоохранением Администрации г. Юрги от 10.06.2014 № 89 «Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности», на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ «Городская больница № 1 г.Юрги»

2.

Управление персоналом

20%

2.1.

Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны  здоровья населения  Кемеровской области

При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области, размер премии руководителя снижается на 70%.

2.2.

Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда

При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.

2.3.

Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений

При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения (при наличии заработанных средств), в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме.

2.4.

Выплата заработной платы

При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты заработной платы (кроме случаев задержки финансирования) руководитель лишается премии в полном объеме.

3.

Финансово-хозяйственная деятельность

30%

3.1.

Финансовые нарушения

При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.

3.2.

Перерасход по заработной плате (годовой показатель)

При наличии перерасхода заработной платы за счет средств бюджета по итогам финансового года, руководитель лишается премии в полном объеме на весь год.

4.

Трудовая дисциплина

20%

Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:

·                    применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания);

·                    совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

·                    нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя

МБУЗ «Стоматологическая поликлиника г.Юрги»

1.

Основная деятельность

30%

1.1.

Выполнение муниципального задания

При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%.

1.2.

Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации

В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.

1.3.

Качество оказания медицинской помощи

Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом Управления здравоохранением Администрации г.Юрги от 10.06.2014 № 89 «Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности», на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ «Стоматологическая поликлиника г.Юрги».

2.

Управление персоналом

20%

2.1.

Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области

При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области для МБУЗ «Стоматологическая поликлиника г.Юрги» размер премии руководителя снижается на 70%.

2.2.

Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию, на нарушение трудовых прав по оплате труда

При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.

2.3.

Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений

При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы (при наличии заработанных средств) работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме.

2.4.

Выплата заработной платы

При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.

3.

Финансово-хозяйственная деятельность

30%

3.1.

Финансовые нарушения

При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.

4.

Трудовая дисциплина

20%

Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:

·                    применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания);

·                    совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

·                    нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя

МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Юрги»

1.

Основная деятельность

30%

1.1.

Выполнение муниципального задания

При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% (с учетом коридора риска) размер премии руководителя снижается на 50%.

1.2.

Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации

В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными, руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.

1.3.

Качество оказания медицинской помощи

Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом № 89 от 10.06.2014 Управления здравоохранением Администрации г.Юрги «Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности»; на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Юрги»

2.

Управление персоналом

20%

2.1.

Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области

При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья, населения Кемеровской области размер премии руководителя снижается на 70%.

2.2.

Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию на нарушение трудовых прав по оплате труда

При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.

2.3.

Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений

При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, (при наличии заработанных средств) руководитель лишается премии в полном объеме.

2.4.

Выплата заработной платы

При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.

3.

Финансово-хозяйственная деятельность

30%

3.1.

Финансовые нарушения

При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, средств ОМС и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.

4.

Трудовая дисциплина

20%

Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:

·                    применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания);

·                    совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

·                    нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя

МАУ «Детский санаторий с заболеваниями органов дыхания нетуберкулезной этиологии г.Юрги»

1.

Основная деятельность

30%

1.1.

Выполнение муниципального задания

При невыполнении государственного задания в объеме более чем на 5% размер премии руководителя снижается на 50%.

1.2.

Наличие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации

В случае признания тридцати и более процентов обращений граждан обоснованными руководитель учреждения лишается премии в полном объеме.

1.3.

Качество оказания медицинской помощи

Оценка качества оказания медицинской помощи осуществляется в порядке, утвержденном приказом Управления здравоохранением Администрации г.Юрги от 10.06.2014 № 89 «Об организации проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности»; на основании Положения о внутреннем контроле качества и безопасности МАУ «Детский санаторий с заболеванием органов дыхания нетуберкулезной этиологии г.Юрги».

2.

Управление персоналом

20%

2.1.

Достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений здравоохранения с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области

При не достижении установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений с целевыми показателями, установленными Департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области, размер премии руководителя снижается на 70%.

2.2.

Наличие обоснованных жалоб работников в вышестоящие инстанции, в том числе в вышестоящую профсоюзную организацию, на нарушение трудовых прав по оплате труда

При наличии 1 и более обоснованных жалоб размер премии руководителя снижается на 50%.

2.3.

Наличие стимулирующих выплат работникам учреждений

При отсутствии стимулирующих выплат в начислении заработной платы работникам учреждения, в том числе медицинским работникам, руководитель лишается премии в полном объеме.

2.4.

Выплата заработной платы

При наличии обоснованных выявленных фактов выплаты заработной платы работникам не в полном объеме, а также нарушения сроков выплаты (кроме случаев задержки финансирования) заработной платы руководитель лишается премии в полном объеме.

3.

Финансово-хозяйственная деятельность

30%

3.1.

Финансовые нарушения

При наличии нарушений финансовой, налоговой дисциплины (оценивается наличие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств и других финансовых нарушений, выявленных проверкам всех уровней в течение отчетного периода и отраженных в соответствующих актах проверок) руководитель учреждения лишается премии в полном объеме

3.2.

Перерасход по заработной плате (годовой показатель)

При наличии перерасхода заработной платы за счет средств бюджета по итогам финансового года руководитель лишается премии в полном объеме на весь год.

4.

Трудовая дисциплина

20%

Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:

·                    применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (до снятия взыскания или истечения срока действия взыскания или на период действия дисциплинарного взыскания);

·                    совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

·                    нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.