г. Новокузнецк

Обутверждении Порядка организации в 2011 году стажировки выпускниковобразовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 11.03.2011№ 82 «Об утверждении Порядка организации в 2011 году стажировки выпускниковобразовательных учреждений  в целях приобретенияими опыта работы»

постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2011 годустажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения имиопыта работы.

2. Рекомендовать руководителям бюджетных учреждений Новокузнецкогомуниципального района принять необходимые меры по организации и проведениюстажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения имиопыта работы.

3. Рекомендовать Центру занятости населения г.Новокузнецка(Семенова А.И.) оказывать содействие в обеспечении исполнения Порядка организации в 2011 году стажировкивыпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы,утвержденного настоящим постановлением.

4. Опубликовать настоящее Постановление в газете «Сельские Вести».

5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителяГлавы Новокузнецкого района (Горшкова А.И.).

ГлаваНовокузнецкого района          С.Н.Ковардаков

Утвержден

постановлениемАдминистрации

Новокузнецкогомуниципального района

от 01.04. 2011 г. № 46

Порядок

организации в2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целяхприобретения ими опыта работы

Настоящий Порядок определяетцели, задачи и порядок финансирования стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения имиопыта работы, а также последовательность и условия взаимодействия при ееорганизации учреждений профессионального образования, Центра занятостинаселения г. Новокузнецка (далее – ЦЗН), организаций различных организационно-правовыхформ, крестьянских (фермерских) хозяйств, индивидуальных предпринимателей(далее – работодатели) и выпускников образовательных учреждений.

1. Общие положения

1.1. Подстажировкой понимается временная трудовая (производственная) деятельность выпускниковна специально организованных или выделенных работодателями рабочих местах пополученной квалификации (профессии, специальности), а также иной квалификации(профессии, специальности), родственной по содержанию трудовой функции (далее –стажировка).

1.2. К выпускникам, участвующим в стажировке, относятся граждане,состоящие на регистрационном учете в ЦЗН и при этом не имеющие опыта работы пополученной профессии (специальности, квалификации) после завершения обучения вучреждениях профессионального образования по дневной, заочной, вечерней формеобучения, а также на курсах обучения по направлению ЦЗН (далее – выпускники).

1.3. Организациястажировки осуществляется в соответствии с:

Законом Российской Федерации от19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Законо занятости);

Трудовым кодексом РоссийскойФедерации;

постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в 2011 годусубсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженностина рынке труда субъектов Российской Федерации»;

приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513«Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду изанятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам впоиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»;

постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 31.01.2011№ 26 «Об утверждении адресной целевой программы «Дополнительные мероприятияпо содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности нарынке труда Кемеровской области, на 2011 год»;

постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 02.02.2011 № 32 «Об утверждении Порядка финансирования мероприятий адреснойцелевой программы «Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год».

1.4. Организацияи проведение стажировки выпускников осуществляется на принципах социальногопартнерства в соответствии с договором о совместной деятельности по организациистажировки выпускников учреждений профессионального образования, заключенныммежду ЦЗН и работодателем (далее – договор о совместной деятельности).

1.5.На период участия в стажировке работодатель заключает с выпускником срочныйтрудовой договор на срок до шести месяцев.

1.6.С момента заключения срочного трудового договора в период стажировки навыпускника распространяются положения трудового законодательства.

1.7.Организация стажировки осуществляется безвозмездно.

2. Основные цели и задачи стажировки

2.1. Целями организации стажировки являются:

повышение конкурентоспособностивыпускников на рынке труда за счет приобретения ими практических навыков иопыта трудовой деятельности;

удовлетворение потребности работодателей в необходимых специалистах и выполненииработ временного характера;

смягчение социальной напряженностина рынке труда, снижение уровня безработицы.

2.2. К задачам организации стажировки относятся:

создание временных рабочих местдля стажировки выпускников;

оказание содействия работодателям в подборе необходимыхработников в соответствии с имеющейся потребностью;

предоставление государственныхуслуг в области содействия занятости.

3. Последовательность и условия взаимодействия, работодателей,ЦЗН и выпускников по организации стажировки

3.1. ЦЗН:

3.1.1.Информирует работодателей об условиях организации и проведения стажировки, атакже о порядке и условиях ее финансирования. Направляет работодателям формудоговора о совместной деятельности.

3.1.2.Организует и проводит с работодателями и учреждениями профессиональногообразования совещания, семинары, круглые столы по вопросам организациистажировки.

3.1.3.Осуществляет взаимодействие с учреждениями профессионального образования повопросам организации стажировки выпускников, испытывающих трудности в поискеработы.

3.1.4. Проводитанализ профессионально-квалификационного состава выпускников, состоящих нарегистрационном учете в ЦЗН.

3.1.5.Осуществляет анализ и отбор поступивших от работодателей предложений поорганизации стажировки. При рассмотрении предложений учитывается возможностьработодателя перевести выпускника, завершившего участие в стажировке, напостоянное место работы.

3.1.6. Порезультатам отбора заключает с работодателями договоры о совместнойдеятельности.

3.1.7. Вносит вбанк данных представленные работодателями сведения о вакансиях и свободныхрабочих местах для временных работ, организуемых для стажировки.

3.1.8.Информирует выпускников об условиях организации и проведения стажировки, срокахначала и окончания работ, уровне оплаты труда, количестве организованныхвременных рабочих мест для стажировки, месте проведения и характере временныхработ, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством ираспространяющихся на граждан, направленных на временные работы.

3.1.9. Проверяетналичие у выпускника документов, указанных в подпункте 3.4.1 настоящегоПорядка, необходимых для направления на стажировку.

3.1.10.Предлагает выпускнику перечень временных рабочих мест, организованных длястажировки, и осуществляют совместно с ним подбор вариантов трудоустройства.

3.1.11. На основаниивыбранного выпускником варианта трудоустройства оформляет и выдает емунаправление на работу.

3.1.12.Уведомляет выпускника о необходимости представления в ЦЗН выданного направленияна работу с отметкой работодателя о результатах собеседования.

3.1.13. Ведетрегистрационный учет выпускников в соответствии с установленным порядком.

3.1.14. Ведетприем, учет и контроль документов, представляемых работодателями в соответствиис условиями договора о совместной деятельности.

3.2.Работодатели:

3.2.1. Готовятдля ЦЗН предложения по организации стажировки. При подготовке предложенийразрабатывают программу стажировки, определяют работников, на которых в периодстажировки выпускников будут возложены функции наставника (далее – наставник),устанавливают процедуру оценки результатов освоения выпускникомпрофессиональных навыков в период стажировки, определяют постоянное рабочееместо для трудоустройства выпускника после завершения стажировки.

3.2.2.Заключают с ЦЗН договоры о совместной деятельности.

3.2.3.Определяют наставников и организуют временные рабочие места для стажировки.Временное рабочее место для стажировки может быть организовано на период доконца 2011 года.

3.2.4.Представляют в ЦЗН следующие документы, установленные приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513«Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду изанятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам впоиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»:

заявление-анкетуо предоставлении работодателю услуги содействия в подборе необходимыхработников (для работодателей, обратившихся в ЦЗН впервые);

заверенную вустановленном порядке копию свидетельства о государственной регистрацииюридического лица или индивидуального предпринимателя (для работодателей,обратившихся в ЦЗН впервые);

сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей).

3.2.5. Приприеме на стажировку выпускника, направленного ЦЗН, в пятидневный сроквозвращают в ЦЗН направление на работу с указанием дня его приема на работу.

В случае отказав приеме на стажировку выпускнику, направленному ЦЗН, делают в направлении наработу отметку о дне явки и причине отказа в приеме на стажировку и возвращаютего выпускнику.

3.2.6. Заключаютс выпускником на период стажировки срочный трудовой договор.

3.2.7. Знакомятвыпускника с наставником, содержанием программы стажировки, с ожидаемымирезультатами ее прохождения и процедурой оценки результатов освоениявыпускником профессиональных компетенций.

3.2.8. Ведутучет отработанного выпускником в период стажировки рабочего времени (объемоввыполненных работ).

Приработе на условиях неполного рабочего времени оплата труда выпускникапроизводится пропорционально отработанному им времени (или от выполненногообъема работ).

3.2.9.Обеспечивают выпускнику, участвующему в стажировке, условия труда,соответствующие правилам и нормам охраны труда, а также соблюдениегосударственных гарантий в соответствии с законодательством о труде.

3.2.10. Выдаютвыпускнику, успешно завершившему участие в стажировке, документ о результатахее прохождения.

3.2.11.Представляют в ЦЗН следующие заверенные документы (за исключением работодателейиз числа муниципальных бюджетных учреждений и государственных бюджетныхучреждений Новокузнецкого муниципального района:

копию документао внесении изменений в штатное расписание в связи с введением временных рабочихмест для стажировки;

копию срочноготрудового договора, заключенного с выпускником, направленным на стажировку;

копию приказа оприеме на работу выпускника, направленного на стажировку;

копию приказа обувольнении выпускника, участвовавшего в стажировке, с указанием причиныувольнения;

копию приказа овозложении на работника функции наставничества на период стажировки выпускникас указанием размера доплаты за наставничество;

копии ведомостейрасчета заработной платы выпускника и доплаты за наставничество (ежемесячно);

копию табеляучета рабочего времени выпускника, участвующего в стажировке, и его наставника(ежемесячно);

акт сдачи - приемки выполненных работ (ежемесячно).

Переченьпредставляемых документов, необходимых сторонам для выполнения своих функций,определяется условиями договора о совместной деятельности.

3.2.12.Представляют документы, предусмотренные условиями договора о совместнойдеятельности (работодатели из числа муниципальных бюджетных учреждений).

3.2.13.Представляют в ЦЗН в течение 5 рабочих дней по завершении срока действиядоговора о совместной деятельности акт о завершении работ по договору, а такжев случае:

сохранениятрудовых отношений с выпускником - копию документа, подтверждающего еготрудоустройство;

окончания срокасрочного трудового договора с выпускником и успешного завершения им участия встажировке - копию документа о результатах ее прохождения.

3.3. Выпускники:

3.3.1.Представляют в ЦЗН следующие документы, установленные приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513«Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду изанятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам впоиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»:

заявление-анкету о предоставлении государственной услуги поорганизации временного трудоустройства или выражают согласие на предложение ЦЗНо предоставлении государственной услуги по организации временноготрудоустройства;

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

документ о профессиональном образовании (для выпускников,завершивших обучение в учреждении профессионального образования);

документ о присвоении профессии или повышении квалификации (длявыпускников, завершивших профессиональное обучение по направлению ЦЗН);

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для выпускников,которым установлена инвалидность).

3.3.2.Осуществляют выбор варианта временных работ для стажировки из предложенногоспециалистом ЦЗН перечня временных рабочих мест, организованных для стажировки,и выражают свое согласие (несогласие) на направление для участия в стажировке.

3.3.3.По выданному ЦЗН направлению на работу в течение 3 дней обращаются кработодателю и извещают ЦЗН о результатах собеседования.

3.3.4.Знакомятся с программой стажировки.

3.3.5.Заключают с работодателем срочный трудовой договор.

3.3.6.Знакомятся с проектами приказов ЦЗН, издаваемыми в соответствии с порядкомведения регистрационного учета граждан.

3.3.7.Приступают к исполнению работ в соответствии с условиями срочного трудовогодоговора.

3.3.8. В период стажировки выполняют задания, предусмотренныепрограммой стажировки, соблюдают действующие у работодателя правила внутреннеготрудового распорядка, соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.

3.3.9. В случае успешного завершения участия в стажировке поокончании срока срочного трудового договора получают у работодателя документ орезультатах ее прохождения.

3.3.10.  Выпускники, завершившие участие встажировке, имеют право на повторное обращение в ЦЗН за получениемгосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы впорядке, установленном Законом о занятости.

3.3.11. Выпускники, обратившиеся в ЦЗН за получениемгосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, послеуспешного завершения в 2010 году стажировки с периодом участия менее 3 месяцевмогут быть повторно направлены на стажировку в 2011 году.

4. Финансирование стажировки

4.1.Финансирование стажировки осуществляется за счет средств областного бюджета,поступивших в виде субсидии из федерального бюджета на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области (далее - средства областного бюджета, поступающие в виде субсидии из федеральногобюджета), и средств областного бюджета, выделенных на эти цели.

4.2. За счет средств областного бюджета, поступающих в виде субсидии изфедерального бюджета, и средств областного бюджета, выделенных на эти цели,финансируются расходы работодателей на выплаты выпускникам, участвующим встажировке, включая:

оплату труда;

уплату страховыхвзносов, начисленных на фонд оплаты труда;

оплатуежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

оплату первых 2дней периода временной нетрудоспособности,

а также выплатуза наставничество, включая:

выплату надбавкиза наставничество (за каждого выпускника, но не более 3 выпускников на одногонаставника одновременно);

уплату страховыхвзносов, начисленных на выплату за наставничество.

Суммаежемесячных средств, направляемых работодателю на выплаты выпускникам,участвующим в стажировке, и выплаты за наставничество не должна превышатьразмер, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

4.3. За счетсредств областного бюджета, выделенных на эти цели, финансируются расходыработодателей по:

оплатепредварительного медицинского осмотра перед трудоустройством на работувыпускников, участвующих в стажировке;

оплатенеобходимой профилактической вакцинации выпускников, участвующих в стажировке;

выплатевыпускникам, участвующим в стажировке, пособия при расторжении трудовогодоговора в связи с призывом на военную службу.

Сумма средств,направляемых работодателю за счет средств областного бюджета, выделенных на этицели, определяется ЦЗН при заключении договора о совместной деятельности,исходя из доведенного объема этих средств.

4.4. ЦЗН,муниципальные бюджетные учреждения расходы по организации стажировки осуществляют в пределах доведенных имв установленном порядке соответствующих лимитов бюджетных обязательств постатьям и подстатьям классификации операций сектора государственногоуправления, исходя из их экономического содержания.

4.5.ЦЗН и Администрация Новокузнецкого муниципального района осуществляютконтроль за целевым использованием средств областного бюджета, поступающих в виде субсидии из федеральногобюджета, и средств областного бюджета, выделенных на эти цели, ЦЗН,муниципальными бюджетными учреждениями.

5. Заключительные положения

Формы договоров о совместной деятельности работодателей и ЦЗН поорганизации стажировки выпускников будут доведены департаментом труда изанятости населения Кемеровской области.

Заместитель Главы поэкономике          А.И. Горшкова