Постановление Администрации Тяжинского района от 01.08.2011 № 119-п
Об утверждении Порядка организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ТЯЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 01.08.11 N 119-ппгт. ТяжинскийОб утверждении Порядка организации в 2011 годуработы по опережающему профессиональномуобучению женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком до трех лет В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 07.04.2011 N 153 "Об утверждении Порядкаорганизации в 2011 году работы по опережающему профессиональномуобучению работников из организаций Кемеровской области", снижениянапряженности на рынке труда, администрация Тяжинского муниципальногорайона постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2011 году работыпо опережающему профессиональному обучению женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет. 2. Заместителю Главы Тяжинского района по социальным вопросамГ.А. Сошниковой обеспечить исполнение Порядка организации в 2011 годупо опережающему профессиональному обучению женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет, утвержденного настоящимпостановлением. 3. Постановление вступает в силу с 1.08.2011 года. 4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. Глава Тяжинского района К.А. Соловьев Утвержден постановлением Администрации Тяжинского муниципального района От 01.08.2011 г. N 119-п Порядок организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Настоящий Порядок организации в 2011 году работы по опережающемупрофессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет (далее - Порядок), определяет последовательность,условия взаимодействия ГУ ЦЗН Тяжинского района, администрацииТяжинского муниципального района Кемеровской области, муниципальныхбюджетных учреждений (далее - работодатели), и порядок финансированияпри организации опережающего профессионального женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет. 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с: Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от31.01.2011 N 26 "Об утверждении адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от07.02.2011 N 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятийадресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области, на 2011 год". 1.2. Опережающее профессиональное обучение (далее - опережающееобучение) - это профессиональная подготовка, переподготовка, освоениевторой (смежной) профессии, стажировка и повышение квалификацииработников, осуществляемые до наступления срока расторжения трудовогодоговора между работником и работодателем. 1.3. Мероприятия по опережающему обучению включают в себяпрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности. 1.4. Опережающее обучение осуществляется по очной, очно-заочной(вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательныхучреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на правоведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым(групповым) или индивидуальным. Продолжительность опережающего обучения определяется взависимости от требований работодателей и содержания образовательныхпрограмм. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет 3месяца. 1.5. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трехлет могут пройти опережающее обучение с последующей стажировкой нарабочем месте. Стажировка осуществляется в целях формирования и закрепления напрактике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных врезультате теоретической подготовки, повышения конкурентоспособностипо имеющимся у них профессиям (специальностям). Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так иодним из разделов учебного плана. При организации стажировки предусматривается составление длякаждого слушателя программы стажировки, являющейся неотъемлемой частьюдоговора на стажировку работника на рабочем (учебном) месте. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальной программестажировки, разрабатываемой исходя из ее целей, специалистамиорганизации или учебного заведения, где она проводится. Продолжительность стажировки и ее содержание определяются призаключении совместного договора с работодателем по утвержденнойработодателем и согласованной программе стажировки. Средняяпродолжительность стажировки составляет 3 месяца. Образовательная деятельность в виде стажировки не подлежитлицензированию, если не сопровождается итоговой аттестацией и выдачейдокумента об образовании и (или) квалификации. 1.6. Регулирование вопросов, связанных с выплатой женщинам,находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, направляемымна опережающее обучение, заработной платы в период прохожденияопережающего обучения находится в ведении работодателей и определяетсяими в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации. 1.7. Организация и проведение опережающего обучения женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет осуществляетсяна принципах социального партнерства на основании договоров осовместной деятельности по опережающему обучению женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет, заключенных между главнымраспорядителем средств и работодателем (далее - договор о совместнойдеятельности). 1.8. Финансирование мероприятий по опережающему обучению,предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется за счет средствобластного бюджета, поступивших в виде субсидии из федеральногобюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда Тяжинского муниципального районаКемеровской области, и средств областного бюджета, выделенных на этицели. Финансирование мероприятий осуществляется посредствомпредоставления субсидии работодателю на выполнение работ, связанных соказанием услуг по организации опережающего обучения, либо возмещениязатрат работодателя, использованных на организацию опережающегообучения. 1.9. Право на получение субсидии имеют организации всех формсобственности, претендующие на получение субсидии в соответствии спунктом 3.1 настоящего Порядка. 1.10. Средства на реализацию мероприятий по опережающему обучениюносят адресный характер и не могут быть использованы на другие цели. 1.11. Предоставление субсидии работодателю, организующемуопережающее обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет, производится в размере фактически произведенныхрасходов, определенных договором о совместной деятельности наопережающее обучение и сметой затрат к договору. 1.12. Все денежные средства, направленные на реализациюмероприятий по опережающему обучению (медицинское освидетельствование,стоимость обучения, оплата проживания, оплата проезда до местаобучения и обратно, выплата стипендии), подлежат возврату в случае,если участники мероприятий не выполнили свои обязательства всоответствии с заключенным договором о совместной деятельности наопережающее обучение. 2. Основные цели и задачи организации опережающего обученияженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет 2.1. Основными целями опережающего обучения женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет, являются: содействие занятости и обеспечение защиты от безработицы женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; удовлетворение потребности работодателей в необходимых рабочихкадрах и специалистах; смягчение социальной напряженности на рынке труда. 2.2. К задачам опережающего обучения женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет, относятся: повышение конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком до трех лет, в целях сохранения их занятости,трудоустройства на другое рабочее место и/или на другую работу; предоставление образовательных услуг женщинам, находящимся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет до момента расторжения с нимитрудового договора; содействие занятости высвобождаемых женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком до трех лет, завершивших опережающее обучениепрофессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынкетруда Тяжинского района Кемеровской области и расширяющим возможностив поиске оплачиваемой работы (доходного занятия), в том числе в сферепредпринимательской деятельности. 3. Последовательность и условия взаимодействия ГУ ЦЗН Тяжинскогорайона, Администрации Тяжинского муниципального района Кемеровскойобласти, работодателей при организации опережающего обучения женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет 3.1. В целях получения субсидии работодатели (далее - получателисубсидии) обращаются в комиссию по рассмотрению и предоставлениюсубсидий работодателю, созданную в ГУ ЦЗН Тяжинского района, с заявкойна предоставление субсидии на реализацию мероприятий по опережающемупрофессиональному обучению работников (приложение N 1 к настоящемуПорядку). 3.1.1. К заявке прилагаются следующие документы: копия свидетельства о государственной регистрации юридическоголица или копия свидетельства о государственной регистрации физическоголица в качестве индивидуального предпринимателя; копия выписки из Единого государственного реестра юридических лицили Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей,содержащая сведения об основном виде экономической деятельности всоответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дняподачи заявки в комиссию по рассмотрению и предоставлению субсидийработодателю; расчет затрат на организацию опережающего обучения (стажировку)женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет покаждой профессии (специальности). 3.2. Секретарь комиссии осуществляет прием заявок от организацийна получение субсидии на опережающее обучение в соответствии с пунктом3.1 настоящего Порядка. 3.3. Комиссия регулирует вопросы, связанные с рассмотрениемзаявок на предоставление субсидий в связи с реализацией мероприятий,указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка. В состав комиссии входят неменее семи представителей работодателя, ГУ ЦЗН Тяжинского района иадминистрации Тяжинского муниципального района Кемеровской области. 3.3.1. Работой комиссии руководит председатель комиссии, которыйведет заседания комиссии, утверждает повестку дня заседания комиссии. 3.3.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствуют более половины членов комиссии. 3.3.3. Решение комиссии о предоставлении субсидии принимаетсябольшинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии, приравенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.Решение комиссии оформляется протоколом. 3.3.4. Комиссия в течение 5 рабочих дней проверяет представленныедокументы на соответствие условиям предоставления субсидии поопережающему обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет. 3.3.5. Комиссия принимает решение о предоставлении субсидии,отказе в предоставлении субсидии на основании представленныхдокументов. В течение рабочего дня, следующего за днем принятия решения оботказе в предоставлении субсидии, письменно информирует работодателя опринятом решении. При этом даются разъяснения оснований отказа. 3.3.6. Размер предоставляемой субсидии определяется комиссией наосновании представленных документов, указанных в пункте 3.1 настоящегоПорядка, с учетом обоснования затрат. 3.4. Порядок предоставления субсидии. 3.4.1. На основании решения комиссии издается распоряжениеАдминистрации Тяжинского муниципального района Кемеровской области опредоставлении субсидии. 3.4.2. Субсидия перечисляется финансовым управлением поТяжинскому району в течение 2 рабочих дней, со дня предоставлениязаявки на финансирование, на счет Главного распорядителя. Главныйраспорядитель в течение 2 рабочих дней производит перечислениефинансовых средств на расчетный счет работодателя, на основаниидоговоров о совместной деятельности. В договоре должны бытьпредусмотрены: сроки, цели, условия предоставления субсидии, а также их размер; порядок предоставления получателем субсидии отчетности; порядок перечисления субсидии получателям субсидии; право ГУ ЦЗН Тяжинского района и Администрации Тяжинскогомуниципального района Кемеровской области в течение срока действиядоговора проводить проверки соблюдения условий предоставлениясубсидии; ответственность за несоблюдение получателями субсидии условийдоговора, предусматривающую возврат субсидии в бюджет. 3.4.3. Проект договора о совместной деятельности в течение 5рабочих дней со дня издания распоряжения Администрации Тяжинскогомуниципального района Кемеровской области о предоставлении субсидиинаправляется получателю субсидии, который в течение 3 рабочих дней содня получения проекта договора о совместной деятельности подписываетего и представляет в ГУ ЦЗН Тяжинского района или АдминистрациюТяжинского Муниципального района Кемеровской области. 3.5. Работодатель: 3.5.1. Готовит предложения по организации опережающего обученияженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с указаниемпланируемого предоставления рабочего места после завершения обучения. 3.5.2. Организует профориентационные мероприятия (принеобходимости) для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 3.5.3. Обращается в комиссию по месту своего нахождения,представляет документы в соответствии с пунктом 3.1 настоящегоПорядка, а также: копию распорядительного документа об организации опережающегообучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении(стажировке), в профессионально-квалификационном разрезе с указаниемрабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройстваработников после прохождения опережающего обучения (стажировки)(приложение N 2 к настоящему Порядку), с приложением заявления женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об организацииопережающего обучения; копию приказа организации о предоставлении женщине отпуска поуходу за ребенком; расчет затрат на выплату стипендии женщинам, находящимся вотпуске по уходу за ребенком, проходящим опережающее обучение вобразовательных учреждениях, в размере минимальной оплаты труда,установленном законодательством Российской Федерации (финансируется засчет средств областного бюджета). Продолжительность выплаты стипендиине превышает 3 месяца; перечень профессий (специальностей), по которым осуществляетсяопережающее обучение; проект договора с образовательным учреждением на организациюопережающего обучения; копию лицензии образовательного учреждения или образовательногоподразделения организации на право ведения образовательнойдеятельности; копию учебного (учебно-тематического) плана на каждуюпрофессиональную программу обучения. 3.5.4. Определяет совместно ГУ ЦЗН по Тяжинскому району и сАдминистрацией Тяжинского муниципального района Кемеровской областиобразовательные программы, планируемые для организации опережающегообучения, продолжительность обучения. 3.5.5. Рассматривает проект договора о совместной деятельности втечение 3 рабочих дней со дня получения, подписывает его ипредставляет в ГУ ЦЗН по Тяжинскому району. 3.5.6. Получает субсидию и организует работу по организацииопережающего обучения. 3.5.7. Заключает договор на опережающее обучение женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с образовательнымучреждением. 3.5.8. Обеспечивает соблюдение государственных гарантий женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с трудовымзаконодательством. 3.5.9. Осуществляет контроль за организацией учебного процесса вобразовательном учреждении. 3.5.10. Представляет в ГУ ЦЗН по Тяжинскому району,подтверждающие исполнение условий договора об опережающем обучении: копию договора, заключенного с образовательным учреждением, наорганизацию опережающего обучения; копию лицензии образовательного учреждения на право веденияобразовательной деятельности; копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наопережающее обучение, об отчислении после завершения процессаобучения; копию табеля учета посещаемости занятий в образовательномучреждении в период обучения; копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной)комиссии; копии документов, подтверждающих оплату за организациюопережающего обучения, выплату стипендии (акты приема-сдачивыполненных работ (оказанных услуг), счета, счета-фактуры, копииплатежной ведомости (платежных поручений) о перечислении стипендии налицевые счета женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, иучаствующим в мероприятиях по опережающему обучению; копии документов, подтверждающих расходы на медицинскоеосвидетельствование, проезд к месту учебы и обратно, суточные расходы,осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно, расходына проживание в период обучения; копию приказа о приеме на новое место работы или копию приказа опереводе на другую работу внутри организации; копию приказа об увольнении переводом (в случае трудоустройствана другом предприятии); копию дополнительного соглашения к трудовому договору орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). Копии документов заверяются в установленном порядке ипредставляются в течение 10 рабочих дней. 3.5.11. Возмещает Главному распорядителю, а главный распорядительфинансовому управлению по Тяжинскому району произведенные расходы пооплате за фактически оказанные услуги в случае: расторжения с женщинами, находящимися в отпуске по уходу заребенком, трудового договора по инициативе работодателя до моментазавершения ими полного курса опережающего обучения, предусмотренногодоговором о совместной деятельности; отказа женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, втрудоустройстве по инициативе работодателя после успешного завершенияпроцесса опережающего обучения. 4. Заключительные положения 4.1. Контроль за исполнением настоящего Порядка, целевым иэффективным использованием бюджетных средств, осуществляетсяДепартаментом труда и занятости населения, ГУ ЦЗН Тяжинского района,Администрацией Тяжинского муниципального района, Главнымраспорядителем, путем проведения проверок. 4.2. Главный распорядитель ежемесячно, не позднее 1 числа месяца,следующего за отчетным, представляет отчетность в АдминистрациюТяжинского муниципального района. 4.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, измененииили расторжении договоров, решаются путем переговоров, а в случаенедостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Порядку организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Форма заявки Главе Тяжинского района ________________________________ от _____________________________ (указывается полное наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами) ЗАЯВКА на предоставление субсидии на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников В соответствии с проведением мероприятий по _____________________прошу предоставить субсидию из средств областного бюджета,предусмотренных на реализацию мероприятий по опережающемупрофессиональному обучению работников в рамках адресной целевойпрограммы "Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаТяжинского муниципального района, на 2011 год", утвержденнойпостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от31.01.2011 N 26:--------------------------------------------------------------------------------------| N | Мероприятия | Заявляемый | Расчетный || п/п | | период участия с | объем || | | указанием | субсидии || | | начала и | (тыс. руб.) || | | окончания | || | | мероприятия | ||-----+---------------------------------------------+------------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+---------------------------------------------+------------------+-------------|| 1. | Женщин, находящихся в отпуске по уходу за | | || | ребенком до трех лет, планирующих | | || | возвращение к трудовой деятельности до ___. | | || | ____.2011 (указать дату начала работе после | | || | обучения) | | |-------------------------------------------------------------------------------------- 1. ИНН __________________________________________________________ 2. Юридический адрес ____________________________________________ 3. Местонахождение ______________________________________________ 4. Контактный телефон/факс ______________________________________ 5. Контактное лицо ______________________________________________ 6. Адрес электронной почты_______________________________________ _____________________________________ ___________________________ указывается должность в соответствии (Ф.И.О. руководителя с учредительными документами или юридического лица или документами, подтверждающими индивидуального правоспособность) предпринимателя, подпись, печать) Приложение N 2 ОБРАЗЕЦ (Возмещение затрат работодателя) ДОГОВОР о совместной деятельности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (АТМР или ГРБС) пгт. _______________ "___" ___________ 201_ г. Администрация _____________________________________, в лице Главы_____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)действующего на основании Устава, утвержденного ____________________________________________________________________, именуемая в дальнейшем"Администрация", с одной стороны, и __________________________________ (наименование организации)___________________________________________________________________, влице ________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество)действующего на основании _______________________, утвержденного ___________________________________________________________________________ (Устава, Положения) (документ, дата утверждения, номер)______________________________________________, именуемая в дальнейшем"Работодатель" с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключилинастоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Предметом настоящего договора является совместнаядеятельность Сторон по организации профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации (далее - обучение) женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующихвозвращение к трудовой деятельности (далее - работники). 1.2. Объем финансирования по настоящему договору, согласно сметамзатрат (приложение 2, 3), являющихся неотъемлемой частью данногодоговора, по каждой профессии (специальности), курсу обучениясоставляет ______________________________________________________________________________________________________________________ рублей. (прописью) 1.3. При осуществлении совместной деятельности по предметудоговора Стороны руководствуются трудовым законодательством, Порядкоморганизации опережающего обучения работников из организацийКемеровской области в 2011 году, утвержденным постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 07.04.2011 N 153, Порядкомфинансирования мероприятий адресной целевой программы "Дополнительныемероприятия по содействию занятости населения, направленные наснижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011год", утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 02.02.2011 N 32, и Порядком организации в 2011 годудополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда, по опережающему профессиональному обучению работников изорганизаций _________________________________________________________, (наименование муниципального образования)утвержденным ________________________________________________________. 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Работодатель: 2.1.1. Организует обучение работников, согласно Поименному спискуработников, направленных на обучение (приложение 1), в период с"___" ____________ 2011 года по "___" ____________ 2011 года. 2.1.2. Обеспечивает работникам, находящимся на обучении, условиятруда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, а такжесоблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательствомо труде. 2.1.3. Гарантирует работникам сохранение рабочего места в течение3 месяцев после завершения обучения. 2.1.4. Осуществляет проверку выполнения учебных программ,посещения занятий обучающимися, соблюдения сроков обучения припроведении обучения в образовательном подразделении организации. 2.1.5. В течение 3 рабочих дней представляет в Администрациюсведения о досрочном прекращении работниками обучения, а также об иныхфактах, влекущих изменение условий настоящего договора. 2.1.6. В течение 10 рабочих дней представляет в Администрациюдокументы, подтверждающие исполнение условий договора о совместнойдеятельности, заверенные в установленном порядке: копию приказа о направлении на обучение работников в соответствиис п. 2.1.1. настоящего договора; копию договора, заключенного с образовательным учреждением наорганизацию обучения с приложениями (смета затрат на организациюобучения работников по каждой профессии (специальности), курсуобучения; учебный (учебно-тематический) план по каждой профессии(специальности), курсу обучения; копию лицензии образовательного учреждения на правообразовательной деятельности; копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наобучение, об отчислении после завершения процесса обучения; копию табеля (копии табелей) учета посещаемости занятий вобразовательном учреждении в период обучения; копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной)комиссии; копии документов, подтверждающих оплату за организацию обучения(акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), счета,счета-фактуры); копии документов, подтверждающих расходы на медицинскоеосвидетельствование, проезд к месту обучения и обратно, суточныерасходы, осуществляемые за время следования к месту обучения иобратно, расходы на проживание в период обучения; копию приказа о приеме на новое место работы или копию приказа опереводе на другую работу внутри организации; копию приказа об увольнении переводом (в случае трудоустройствана другом предприятии); копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности); копию приказа о допуске к самостоятельной работе в случаеорганизации обучения после перевода на другую работу внутриорганизации на имеющиеся вакансии. 2.2. Администрация: 2.2.1. В пределах своей компетенции осуществляет контроль заисполнением условий договора. 2.2.2. Осуществляет проверки выполнения учебных программ,посещения занятий обучающимися, соблюдения сроков обучения припроведении обучения в образовательном подразделении Работодателя. Приорганизации обучения в образовательном учреждении при необходимостиосуществляются проверки совместно с Работодателем. Результаты проверокоформляются актом. 3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. Средства субсидии на организацию опережающего обученияперечисляются на расчетный счет Работодателя в размере фактическихзатрат работодателя, подтвержденных документами, указанными в п. 2.1.6настоящего договора, в течение 5 рабочих дней. 3.2. Окончательный расчет по договору производится в течение 10дней по факту представления документов, указанных в п. 2.1.6.настоящего договора с учетом ранее произведенных выплат. 3.3. Субсидия подлежит возврату в бюджет в полном объеме втечение 10 календарных дней со дня установления фактов нецелевогоиспользования бюджетных средств на основании акта проверки илиувольнения работника, находящегося на обучении. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН При нарушении условий настоящего договора стороны несутответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписанияобеими сторонами и действует по "___" _____________ 2011 г. 5.2. Договор может быть изменен по соглашению сторон. Всеизменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь вслучае, если они совершенны в письменной форме и подписаны обеимисторонами. 5.3. Спорные вопросы и разногласия, связанные с выполнениемнастоящего договора, решаются в установленном законодательствомпорядке. 5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одномудля каждой из Сторон), имеющих одинаковую юридическую силу. 6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: Администрация Работодатель ________________________________ ________________________________ (полное наименование) (полное наименование) ________________________________ ________________________________ Адрес __________________________ Адрес __________________________ Р/сч. N ________________________ Р/сч. N ________________________ в ______________________________ в ______________________________ Кор./сч. N _____________________ Кор./сч. N _____________________ БИК ____________________________ БИК ____________________________ ИНН ____________________________ ИНН ____________________________ ________________________________ ________________________________ (наименование должности) (наименование должности) __________ _____________________ _________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) М.П. М.П. Приложение 1 к договору N _________________ от "___"_____________ 2011 г. Поименный список работников, направленных на обучение в ____________________________________________________ (наименование образовательного учреждения)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Ф.И.О. | Дата | Паспорт | Адрес | Имеющаяся | Уровень | Профессия | Вид | Наименование | Место || | | рождения | (серия, номер, | | профессия | профессио- | (специальность), | обучения* | учебного | работы || | | | кем, когда | | (специальность, | нального | предлагаемая | | заведения** | после окончания || | | | выдан | | должность) | образования | для | | | обучения с || | | | | | | | опережающего | | | указанием || | | | | | | | обучения | | | профессии || | | | | | | | | | | (специальности), || | | | | | | | | | | должности ||-------+---------+----------+----------------+-------+-----------------+-------------+------------------+-----------+--------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||-------+---------+----------+----------------+-------+-----------------+-------------+------------------+-----------+--------------+------------------|| | | | | | | | | | | ||-------+---------+----------+----------------+-------+-----------------+-------------+------------------+-----------+--------------+------------------|| | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * Профессиональная подготовка (П), переподготовка (ПП), повышениеквалификации (ПК). ** Наименование образовательного учреждения (предприятия,организации, осуществляющей обучение). Руководитель предприятия (организации) __________________________ М.П. Приложение 2 к договору N __________________ от "___" _____________ 2011 г. Смета затрат на оказание услуг по ____________________________________ женщин, (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, ________________________________________________________________, (полное наименование организации) по ______________________________________________________________ (профессии (специальности), курсу обучения) Количество человек в группе _____________________________________ Количество часов ________________________________________________ (программы, учебного плана) ------------------------------------------------------------------ | п/п | Наименование статей расходов | Сумма | | | | расходов, руб. | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 1. | Оплата труда педагогических работников, | | | | квалифицированных рабочих и | | | | специалистов, непосредственно | | | | осуществляющих теоретическое и | | | | производственное обучение (руб. х час.) | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 2. | Заработная плата членов | | | | квалификационных комиссий по | | | | аттестации лиц, закончивших обучение | | | | (руб. х час.) | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 3. | Заработная плата административно- | | | | хозяйственного персонала, | | | | непосредственно связанного с | | | | организацией обучения | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 4. | Начисления на заработную плату | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 5. | Приобретение оборудования, | | | | инструментов, приспособлений, сырья, | | | | других материальных ресурсов, | | | | необходимых для учебного процесса | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 6. | Приобретение, изготовление учебно- | | | | методических материалов, технологий и | | | | средств обучения | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 7. | Аренда (на время обучения) и содержание | | | | учебно-производственных площадей (кв. м | | | | х руб.) | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 8. | Оплата (при необходимости) | | | | медицинского освидетельствования | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 9. | Оплата (при необходимости) стоимости | | | | получения разрешений и допусков по | | | | полученной профессии (специальности) | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 10. | Оплата приобретения спецодежды | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 11. | ИТОГО: | | | | _______________________________________ | | | | (сумма прописью) | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 12. | НДС ___________________________________ | | | | (или указать "НДС не облагается") | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 13. | Стоимость обучения одного | | | | работника, руб. (стр. | | | | 11+стр.12/численность человек в группе) | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 14. | Средства на выплату стипендии | | | | работникам в период обучения | | |-----+-----------------------------------------+----------------| | 15. | Всего средств на организацию | | | | обучения (стр. 13 + стр. 14) | | ------------------------------------------------------------------ Расшифровка статей затрат прилагается Работодатель* *Должно содержать полное наименование организации, наименованиедолжности, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и заверено печатью организации. Приложение 3 к договору N __________________ от "___" ___________ 2011 г. Смета затрат на проезд и проживание работников, направленных на обучение в ____________________________________________ (указать город, рп., пгт., где проводится обучение) -------------------------------------------------------------------------| N | Наименование статей | Сумма | Численность | Общая || п/п | расходов | расходов на | работников, | сумма || | | одного | чел. | затрат, || | | работника, | | руб. || | | руб. | | ||-----+---------------------------+-------------+-------------+---------|| 1 | Проезд к месту обучения и | | | || | обратно* | | | ||-----+---------------------------+-------------+-------------+---------|| 2 | Расходы по найму жилого | | | || | помещения за время | | | || | обучения в другой | | | || | местности* | | | ||-----+---------------------------+-------------+-------------+---------|| | Итого | | | |------------------------------------------------------------------------- * В размерах, предусмотренных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 27.12.2010 N 1143. Работодатель** **Должно содержать полное наименование организации, наименованиедолжности, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и заверено печатью организации. Приложение 4 к договору N _________________ от "___" _____________ 2011 г. Акт о выполнении обязательств по договору от "____" _____________ 2011 г. N ________ о совместной деятельности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности ___________ "___"___________ 2011 г. Мы, нижеподписавшиеся, _________________________________________, (наименование организации)именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________ (наименование должности, Ф.И.О.)и Администрация _________________________________________, именуемое вдальнейшем "Администрация", в лице __________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) составили настоящий акт о нижеследующем: 1. Согласно договору о совместной деятельности от "___"____________ 2011 г. N _________ по профессиональной подготовке,переподготовке и повышению квалификации (далее - обучение) женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующихвозвращение к трудовой деятельности (далее - работники), Администрацияпредоставила субсидию из средств областного бюджета Кемеровскойобласти Работодателю на обучение работников в сумме ________________________________________________________________________________ рублей,а Работодатель организовал обучение работников по ___________________._____________________________________________________________________. (профессии, специальности, курсу повышения квалификации) 2. Численность работников, прошедших обучение, составила ________человек. 3. Работники прошли обучение (нужное подчеркнуть) в полномобъеме; не в полном объеме по причине __________________________________. 4. После окончания обучения работникам (нужное подчеркнуть):предоставлено (сохранено) рабочее место в организации; обеспеченотрудоустройство в ___________________________________________________. (указать наименование организации) 5. Фактические затраты на обучение работников по договорусоставили ___________________________________________________ рублей,в том числе: 5.1. Расходы на стипендию в период обучения ________________ руб. 5.2. Расходы на проезд работников к месту обучения и обратно_____________________ руб. 5.3. Расходы на проживание работников за ____ дней обучения вдругой местности _____________________________________________ рублей, 5.4. Расходы на медицинское освидетельствование _________ рублей. 6. Средства субсидии использованы по целевому назначению. 7. Претензий по выполнению условий договора со стороныАдминистрации и Работодателя нет. Администрация* Работодатель* * Должны содержать наименования должностей и Ф.И.О.руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, дату подписания и завереныпечатями.