Постановление Администрации г. Полысаево от 04.04.2011 № 422
Об утверждении Порядка организации в 2011 году дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОЛЫСАЕВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 04.04.11 N 422г. ПолысаевоОб утверждении Порядка организации в2011 году дополнительных мероприятийпо содействию занятости населения,направленных на снижениенапряженности на рынке труда В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 11.03.2011 N 82 "Об утверждении Порядка организации в 2011 годустажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретенияими опыта работы": 1. Утвердить Порядок организации общественных работ, временноготрудоустройства признанных в установленном порядке безработнымиграждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильныхнаселенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда согласноприложению N 1. 2. Утвердить Порядок организации стажировки (временноготрудоустройства) выпускников образовательных учреждений в целяхприобретения ими опыта работы согласно приложению N 2. 3. Утвердить форму заявки на перечисление средств согласноприложению N 3. 4. Утвердить форму отчета о реализации мероприятий согласноприложению N 4. 5. Уполномочить отдел экономики и промышленности администрации(Н.П. Кохась) осуществлять взаимодействие с департаментом труда изанятости населения Кемеровской области, государственным учреждениемцентр занятости населения г. Ленинска-Кузнецкого, органами местногосамоуправления, отраслевыми (функциональными) органами администрациигорода и муниципальными бюджетными учреждениями по реализациидополнительных мероприятий по содействию занятости населения,направленных на снижение напряженности на рынке труда. 6. Финансовому управлению города (Н.Н. Орищина) внестипредложения по изменению решения Полысаевского городского Советанародных депутатов от 22.12.2010г. N 180 "О бюджете городского округаПолысаево на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов". 7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полысаево" (безприложений). Постановление с приложениями разместить на официальномсайте города. 8. Признать утратившим силу постановление администрации городаПолысаево от 23.03.2010 N 386 "Об утверждении Порядка организации в2010 году дополнительных мероприятий по содействию занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда". 9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Глава города В.П. Зыков ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению администрации Полысаевского городского округа от 04.04.2011 N 422 ПОРЯДОК организации в 2011 году общественных работ, временного трудоустройства признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда Настоящий Порядок определяет цели, задачи и финансированиеорганизации общественных работ, временного трудоустройства признанныхв установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженнойситуацией на рынке труда (далее - временные работы), а такжепоследовательность и условия совместной деятельности отдела экономикии промышленности администрации Полысаевского городского округа (далее- администрация), работодателей - органов местного самоуправления,отраслевых (функциональных) органов администрации Полысаевскогогородского округа и муниципальных бюджетных учреждений (далее -работодатели) и государственного учреждения центр занятости населенияг. Ленинска-Кузнецкого (далее - ЦЗН). 1. Общие положения: 1.1. под временными работами понимается трудовая деятельность,имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестведополнительной социальной поддержки состоящих на регистрационном учетебезработных граждан, граждан, ищущих работу. Временные работы организуются по двум направлениям: общественныеработы и временное трудоустройство признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу, безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы; 1.2. организация проведения временных работ осуществляется всоответствии с: Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации"; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.97N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.07.2005 N 485 "Об утверждении Положения опорядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения исоциальной поддержке безработных граждан"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 07.06.2007 N 401 "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 28.06.2007 N 449 "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги поорганизации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ввозрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от31.01.2011 N 26 "Об утверждении адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от02.02.2011 N 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятийадресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области, на 2011 год". постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от24.03.2011 N 115 "Об утверждении Порядка организации в 2011 годуобщественных работ, временного трудоустройства работниковсистемообразующих и градообразующих предприятий, находящихся подугрозой увольнения, а также признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих вмонопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынкутруда"; 1.3. временные работы организуются для граждан, обратившихся засодействием в трудоустройстве в ЦЗН, состоящих на регистрационномучете в качестве ищущих и признанных в установленном порядкебезработными граждан; 1.4. временные рабочие места для организации общественных работ,временного трудоустройства безработных граждан могут создаваться напериод до трех месяцев; 1.5. организация и проведение временных работ осуществляется всоответствии с договором о совместной деятельности, заключенным междуЦЗН, работодателем и администрацией; 1.6. на период участия во временных работах с работниками,признанными в установленном порядке безработными гражданами игражданами, ищущими работу, заключается срочный трудовой договор насрок не более трех месяцев; 1.7. во время временных работ на работников, признанных вустановленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущимиработу, с момента приема на работу распространяются требования охранытруда и правила внутреннего распорядка, а также трудовоезаконодательство, в том числе в части государственного социальногострахования; 1.8. безработным гражданам, направленным на временные работы всоответствии с действующим законодательством о занятости и условиямидоговора о совместной деятельности, заключенным между ЦЗН иработодателем, в период участия во временных работах может оказыватьсяматериальная поддержка; 1.9. за безработными гражданами, направленными на общественныеработы в соответствии с действующим законодательством о занятости,сохраняется право на получение пособия по безработице в период участияв общественных работах (кроме граждан, участвующих в общественныхработах и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона о занятости). 1.10. ссылка на документы установленного образца по текстунастоящего Порядка утверждены приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 07.06.2007 N 401"Об утверждении Административного регламента предоставлениягосударственной услуги по организации проведения оплачиваемыхобщественных работ". 2. Основные цели и задачи организации временных работ: 2.1. целями организации временных работ являются: содействие занятости и обеспечение защиты от безработицыпризнанных в установленном порядке безработными граждан и граждан,ищущих работу; смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижениеуровня безработицы; удовлетворение потребности работодателей в выполнении работвременного характера; 2.2. к задачам организации временных работ относятся: создание временных рабочих мест для работников, признанных вустановленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущимиработу; удовлетворение потребностей организаций в выполнении сезонныхработ и работ временного характера; осуществление мер социальной поддержки безработных граждан. 3. Последовательность и условия взаимодействия администрации,работодателей, ЦЗН и граждан: 3.1. администрация: 3.1.1. информирует работодателей об условиях организации ипроведения временных работ, а также о порядке и условиях ихфинансирования, направляет форму отчета; 3.1.2. организует и проводит с работодателями совещания,семинары, круглые столы по вопросам организации мероприятий; 3.1.3. направляет в департамент труда Кемеровской области ифинансовое управление города сводную заявку на выделение межбюджетноготрансферта, а также в департамент труда Кемеровской области сводныйотчет по установленной форме; 3.2. ЦЗН: 3.2.1. информируют работодателей об условиях организации ипроведения временных работ, порядке и объемах их финансирования.Направляют в их адрес рекламные буклеты, бланк заявления-анкеты, бланк"Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей)" установленного образца, другие информационныематериалы; 3.2.2. осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации временных работ для заключения договора; 3.2.3. заключают с работодателями договоры о совместнойдеятельности по организации проведения временных работ; 3.2.4. вносят в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ; 3.2.5. информируют граждан, ищущих работу, и безработных граждан,признанных в установленном порядке безработными (далее - граждане), опроведении временных работ, сроках начала и окончания работ, уровнеоплаты труда, количестве создаваемых временных рабочих мест, местепроведения и характере временных работ, социальных гарантиях,предусмотренных действующим законодательством и распространяющихся награждан, направленных на временные работы; 3.2.6. проверяют наличие у граждан документов, необходимых длянаправления их на временные работы; 3.2.7. предлагают гражданам перечень временных работ иосуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ; 3.2.8. на основании выбранных гражданами вариантов временныхработ оформляют и выдают им направление для участия в оплачиваемыхобщественных работах по форме установленного образца (далее -направление); 3.2.9. уведомляют граждан о необходимости представленияинформации о результатах собеседования с работодателем, представленияв ЦЗН выданных направлений с отметкой работодателя, а также копиисрочного трудового договора об участии во временных работах,заключенного с работодателем; 3.2.10. информируют безработных граждан об условиях и порядкеоказания материальной поддержки в период участия во временных работах; 3.2.11. информируют безработных граждан, направленных наобщественные работы, о сохранении за ними права на получение пособияпо безработице в период участия в общественных работах (кроме граждан,участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4закона); 3.2.12. снимают граждан, направленных на временные работы, срегистрационного учета в установленном законом порядке; 3.3. работодатели: 3.3.1. готовят предложения по организации временных работ; 3.3.2. заключают с ЦЗН договоры о совместной деятельности поорганизации проведения временных работ; 3.3.3. организуют для граждан временные рабочие места; 3.3.4. представляют в ЦЗН следующие документы: заявление-анкету установленного образца; заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)" установленного образца; копию свидетельства о государственной регистрации; 3.3.5. заключают с гражданами, направленными на временные работы,срочные трудовые договоры на время их участия во временных работах; 3.3.6. в пятидневный срок возвращают в ЦЗН направления суказанием даты приема на работу граждан, направленных на временнуюработу; 3.3.7. ведут учет отработанного рабочего времени и объемоввыполненных работ гражданами, занятыми на временных работах; 3.3.8. обеспечивают гражданам, занятым на временных работах,условия труда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, атакже соблюдение государственных гарантий в соответствии сзаконодательством о труде; 3.3.9. представляют в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора о совместной деятельности: копии срочных трудовых договоров, заключенных с гражданами,направленными на временные работы; копии приказов о приеме на работу граждан, направленных навременные работы; копии приказов о досрочном увольнении граждан, занятых навременных работах, с указанием причин увольнения; копии приказов об увольнении граждан, занятых на временныхработах, в связи с прекращением срока действия срочного трудовогодоговора; акт сдачи - приемки выполненных работ; заверенную копию табеля учета рабочего времени граждан, занятыхна временных работах; 3.3.10. по завершении срока действия договора в течение 5 днейпредставляют в ЦЗН и администрацию акт о завершении временных работ; 3.3.11. предоставляют в администрацию: заявку на выделение межбюджетного трансферта на реализациювременных работ, согласно приложению N 3; предоставляют отчет о реализации мероприятий до 3 числа месяца,следующего за отчетным, согласно приложению N 4. 3.4. граждане, желающие принять участие во временных работах: 3.4.1. представляют в ЦЗН документы, необходимые для направленияна временные работы: заявление-анкету установленного образца; паспорт или документ, его заменяющий; трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан,впервые ищущих работу (ранее не работавших); документ об образовании - для граждан, впервые ищущих работу(ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности); индивидуальную программу реабилитации инвалида - для лиц, которымустановлена инвалидность; 3.4.2. осуществляют выбор варианта временных работ изпредложенного специалистом ЦЗН перечня и выражают свое согласие(несогласие) на направление для участия во временных работах; 3.4.3. по выданному направлению в течение 3 дней обращаются кработодателю; 3.4.4. заключают с работодателем срочный трудовой договор; 3.4.5. представляют в ЦЗН копию срочного трудового договора,заключенного с работодателем; 3.4.6. приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора. 4. Финансирование временных работ: 4.1. финансирование временных работ осуществляется за счетсредств бюджета городского округа, поступивших из областного бюджета ввиде межбюджетного трансферта на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда(далее - межбюджетный трансферт); 4.2. администратором дохода, указанного межбюджетного трансфертаявляется администрация Полысаевского городского округа (код 900); 4.3. за счет средств межбюджетного трансферта финансируютсярасходы работодателей по оплате труда граждан и работников, занятых навременных работах, и уплаты страховых взносов, начисленных на фондоплаты труда, в государственные внебюджетные фонды, оплаты ежегодногоотпуска граждан и работников, занятых на временных работах, иливыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск; 4.4. финансирование выплаты материальной поддержки безработнымгражданам осуществляется ЦЗН; 4.5. финансовое исполнение условий договора о совместнойдеятельности между ЦЗН и работодателями по организации временных работдля признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан,ищущих работу, осуществляется сторонами в следующем порядке: 4.5.1. финансовое управление города ежемесячно в течение 5банковских дней с момента поступления средств межбюджетноготрансферта, выделенных на эти цели, в соответствии с заявкой,представленной администрацией производит перечисление на лицевые счетаорганов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органовадминистрации города и муниципальных бюджетных учреждений средств,указанных в пунктах 4.2-4.3 настоящего Порядка. Размер средств, направляемых работодателю на оплату труда, недолжен превышать размер, установленный постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". Финансовое управление города осуществляет контроль за целевымиспользованием работодателями средств межбюджетного трансферта; 4.5.2. работодатели: 4.5.2.1. не позднее 3 дней с момента поступления от финансовогоуправления города средств, указанных в пункте 4.3. настоящего Порядка,производит выплаты начисленной заработной платы; 4.5.2.2. несут ответственность за достоверность предоставленнойинформации и целевое использование средств межбюджетного трансферта. 5. Заключительные положения: Формы договоров о совместной деятельности по организацииобщественных работ, временного трудоустройства признанныхв установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работуразрабатываются и утверждаются департаментом труда и занятостинаселения Кемеровской области. Заместитель главы, руководитель аппарата администрации В.Г. Рассказова ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению администрации Полысаевского городского округа от 04.04.2011 N 422 ПОРЯДОК по организации в 2011 году стажировки (временного трудоустройства) выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы Настоящий Порядок определяет цели, задачи и порядокфинансирования стажировки, а также последовательность и условиясовместной деятельности отдела экономики и промышленностиадминистрации Полысаевского городского округа (далее - администрация),учреждений профессионального образования, государственного учрежденияцентр занятости населения г. Ленинска-Кузнецкого (далее - ЦЗН),работодателей - органов местного самоуправления, отраслевых(функциональных) органов администрации Полысаевского городского округаи муниципальных бюджетных учреждений (далее - работодатели) ивыпускников образовательных учреждений (далее - выпускники). 1. Общие положения: 1.1. под стажировкой понимается временная трудовая(производственная) деятельность выпускников на специальноорганизованных или выделенных работодателями рабочих местах пополученной квалификации (профессии, специальности), а также инойквалификации (профессии, специальности), родственной по содержаниютрудовой функции (далее - стажировка); 1.2. организация стажировки осуществляется в соответствии с: Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от31.01.2011 N 26 "Об утверждении адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от02.02.2011 N 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятийадресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области, на 2011 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от11.03.20011 N 82 "Об утверждении Порядка организации в 2011 годустажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретенияими опыта работы"; 1.3. к выпускникам, участвующим в стажировке, относятся граждане,состоящие на регистрационном учете в ЦЗН и при этом не имеющие опытаработы по полученной профессии (специальности, квалификации) послезавершения обучения в учреждениях профессионального образования подневной, заочной, вечерней форме обучения, а также на курсах обученияпо направлению ЦЗН (далее - выпускники). 1.4. организация и проведение стажировки выпускниковосуществляется в соответствии с договором о совместной деятельности,заключенным между ЦЗН и работодателем; 1.5. на период участия в стажировке работодатель заключает свыпускником срочный трудовой договор на срок до шести месяцев; 1.6. с момента приема на работу в период стажировки на выпускникараспространяются положения трудового законодательства. 1.7. организация стажировки осуществляется безвозмездно. 2. Основные цели и задачи стажировки: 2.1. целями организации стажировки являются: повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда засчет приобретения ими практических навыков и опыта трудовойдеятельности; удовлетворение потребности работодателей в необходимыхспециалистах и выполнении работ временного характера; смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижениеуровня безработицы; 2.2. к задачам организации стажировки относятся: создание временных рабочих мест для стажировки выпускников; оказание содействия работодателям в подборе необходимыхработников в соответствии с имеющейся потребностью; предоставление государственных услуг в области содействиязанятости. 3. Последовательность и условия взаимодействия администрации,учреждений профессионального образования, работодателей, ЦЗН ивыпускников по организации стажировки: 3.1. администрация: 3.1.1. информирует работодателей об условиях организации ипроведения стажировки, а также о порядке и условиях их финансирования,направляет формы отчета; 3.1.2. организует и проводит с работодателями совещания,семинары, круглые столы по организационным вопросам; 3.1.3. направляет в департамент труда Кемеровской области ифинансовое управление города сводную заявку на выделение межбюджетноготрансферта, а также в департамент труда Кемеровской области сводныйотчет установленной формы; 3.2. учреждения профессионального образования: 3.2.1. осуществляют взаимодействие с ЦЗН по вопросам организациистажировки выпускников, испытывающих трудности в поиске работы; 3.2.2. информируют выпускников о возможностях и порядке участия встажировке, организуемой в рамках совместной деятельностиработодателей и ЦЗН; 3.2.3. информируют ЦЗН о работодателях, заинтересованных ворганизации временных рабочих мест для стажировки, и о выпускникахтекущего года, испытывающих трудности в поиске работы; 3.2.4. информируют работодателей о возможности подачи в ЦЗНпредложений по организации временных рабочих мест для стажировки; 3.2.5. могут организовывать временные рабочие места длястажировки выпускников, исполняя при этом функции работодателя; 3.2.6. осуществляют мониторинг занятости выпускников, завершившихобучение в 2011 году; 3.3. ЦЗН: 3.3.1. информируют работодателей об условиях организации ипроведения стажировки, а также о порядке и условиях ее финансирования.Направляют работодателям форму договора о совместной деятельности поорганизации стажировки выпускников (далее - договор о совместнойдеятельности); 3.3.2. организуют и проводят с работодателями и учреждениямипрофессионального образования совещания, семинары, круглые столы повопросам организации стажировки; 3.3.3. осуществляют взаимодействие с учреждениямипрофессионального образования по вопросам организации стажировкивыпускников, испытывающих трудности в поиске работы; 3.3.4. проводят анализ профессионально-квалификационного состававыпускников, состоящих на регистрационном учете; 3.3.5. осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации стажировки; 3.3.6. заключают с работодателями договоры о совместнойдеятельности; 3.3.7. вносят в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ,организуемых для стажировки; 3.3.8. информируют выпускников об условиях организации ипроведения стажировки, сроках начала и окончания работ, уровне оплатытруда, количестве организованных временных рабочих мест длястажировки, месте проведения и характере временных работ, социальныхгарантиях, предусмотренных действующим законодательством ираспространяющихся на граждан, направленных на временные работы; 3.3.9. проверяют наличие у выпускника документов, указанных вподпункте 3.4.1 настоящего Порядка, необходимых для направления настажировку; 3.3.10. предлагают выпускнику перечень временных рабочих мест,организованных для стажировки, и осуществляют совместно с ним подборвариантов трудоустройства; 3.3.11. на основании выбранного выпускником вариантатрудоустройства оформляют и выдают ему направление на работу; 3.3.12. уведомляют выпускника о необходимости представления в ЦЗНвыданного направления на работу с отметкой работодателя о результатахсобеседования; 3.3.13. информируют выпускников, указанных в пункте 1.7настоящего Порядка, об условиях и порядке оказания материальнойподдержки в период стажировки; 3.3.14. ведут регистрационный учет выпускников в соответствии спорядком, установленным законом о занятости; 3.3.15. ведут прием, учет и контроль документов, представляемыхработодателями в соответствии с условиями договора о совместнойдеятельности; 3.4. работодатели: 3.4.1. готовят для ЦЗН предложения по организации стажировки. Приподготовке предложений разрабатывают программу стажировки, определяютработников, на которых в период стажировки выпускников будут возложеныфункции наставника (далее - наставник), устанавливают процедуру оценкирезультатов освоения выпускником профессиональных навыков в периодстажировки; 3.4.2. заключают с ЦЗН договоры о совместной деятельности; 3.4.3. организуют временные рабочие места для стажировки,определяют число наставников; 3.4.4. представляют в ЦЗН следующие документы, установленныеприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников": заявление-анкету о предоставлении работодателю государственнойуслуги содействия в подборе необходимых работников (для работодателей,обратившиеся в ЦЗН впервые); заверенную в установленном порядке копию свидетельства огосударственной регистрации юридического лица или индивидуальногопредпринимателя (для работодателей, обратившиеся в ЦЗН впервые); сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочихмест (вакантных должностей); 3.4.5. при приеме на стажировку выпускника, направленного ЦЗН, впятидневный срок возвращают в ЦЗН направление на работу с указаниемдня его приема на работу. В случае отказа в приеме на стажировку выпускнику, направленномуЦЗН, делают в направлении на работу отметку о дне явки и причинеотказа в приеме на стажировку и возвращает его выпускнику; 3.4.6. заключают с выпускником на период стажировки срочныйтрудовой договор; 3.4.7. знакомят выпускника с наставником, содержанием программыстажировки, с ожидаемыми результатами ее прохождения и процедуройоценки результатов освоения выпускником профессиональных компетенций; 3.4.8. ведут учет отработанного выпускником в период стажировкирабочего времени (объемов выполненных работ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудавыпускника производится пропорционально отработанному им времени (илиот выполненного объема работ); 3.4.9. обеспечивают выпускнику, участвующему в стажировке,условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда, а такжесоблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательствомо труде; 3.4.10. выдают выпускнику, успешно завершившему участие встажировке, документ о результатах ее прохождения; 3.4.11. представляют в ЦЗН следующие документы: копию срочного трудового договора, заключенного с выпускником,направленным на стажировку; копию приказа о приеме на работу выпускника, направленного настажировку; копию приказа о возложении на работника функции наставничества напериод стажировки выпускника с указанием размера доплаты занаставничество; копию приказа об увольнении выпускника, участвовавшего встажировке, с указанием причины увольнения; акт сдачи - приемки выполненных работ (ежемесячно); 3.4.12. подают в администрацию заявку на выделение межбюджетноготрансферта на реализацию стажировки и предоставляют отчетустановленной формы; 3.4.13. представляют в ЦЗН и в администрацию в течение 5 рабочихдней по завершении срока действия договора о совместной деятельностиакт о завершении работ, а также в случае: сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа,подтверждающего его трудоустройство; окончания срока срочного трудового договора с выпускником иуспешного завершения им участия в стажировке - копию документа орезультатах ее прохождения; 3.5. выпускники: 3.5.1. представляют в ЦЗН следующие документы, установленныеприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников": заявление-анкету о предоставлении государственной услуги поорганизации временного трудоустройства или выражают согласие напредложение ЦЗН о предоставлении государственной услуги по организациивременного трудоустройства; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, егозаменяющий; документ о профессиональном образовании (для выпускников,завершивших обучение в учреждении профессионального образования); документ о присвоении профессии или повышении квалификации (длявыпускников, завершивших профессиональное обучение по направлениюЦЗН); индивидуальную программу реабилитации инвалида (для выпускников,которым установлена инвалидность); 3.5.2. осуществляют выбор варианта временных работ для стажировкииз предложенного специалистом ЦЗН перечня временных работ,организованных для стажировки, и выражают свое согласие (несогласие)на направление для участия в стажировке; 3.5.3. по выданному ЦЗН направлению на работу в течение 3 днейобращаются к работодателю и извещают ЦЗН о результатах собеседования; 3.5.4. знакомятся с программой стажировки; 3.5.5. заключают с работодателем срочный трудовой договор. 3.5.6. знакомятся с проектами приказов ЦЗН, издаваемыми всоответствии с порядком ведения регистрационного учета граждан; 3.5.7. приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора; 3.5.8. в период стажировки выполняют задания, предусмотренныепрограммой стажировки, соблюдают действующие у работодателя правилавнутреннего трудового распорядка, строго соблюдают требования охранытруда и пожарной безопасности; 3.5.9. в случае успешного завершения участия в стажировке поокончании срока срочного трудового договора получают у работодателядокумент о результатах ее прохождения; 3.5.10. выпускники, завершившие участие в стажировке, имеют правона повторное обращение в ЦЗН за получением государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящей работы в порядке,установленном законом о занятости; 3.5.11. выпускники, после успешного завершения в 2010 годустажировки с периодом участия менее 3 месяцев могут быть повторнонаправлены на стажировку в 2011 году. 4. Финансирование стажировки: 4.1. финансирование мероприятий осуществляется за счет средствбюджета городского округа, поступивших из областного бюджета в видемежбюджетного трансферта на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда (далее -межбюджетный трансферт); 4.2. администратором дохода, указанного межбюджетного трансфертаявляется администрация Полысаевского городского округа (код 900); 4.3. за счет средств межбюджетного трансферта финансируютсярасходы работодателей На выплаты выпускникам, участвующим в стажировке, включая: оплату труда; страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда; оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации занеиспользуемый отпуск; оплату первых 2 дней периода нетрудоспособности; а также выплату за наставничество, включая: выплату надбавки за наставничество (за каждого выпускника, но неболее 3 выпускников на одного наставника одновременно); выплату страховых взносов, начисленных на выплату занаставничество. 4.4. сумма средств, направляемых работодателю, в том числевыплата материальной поддержки выпускникам, указанным в пункте 1.7настоящего Порядка, определяется ЦЗН при заключении договора осовместной деятельности, исходя из доведенного объема этих средств. 4.5. финансовое исполнение условий договора о совместнойдеятельности между ЦЗН и работодателями осуществляется в следующемпорядке: 4.5.1. финансовое управление города ежемесячно в течение 5банковских дней с момента поступления средств из областного бюджета,поступающих в виде межбюджетного трансферта, в соответствии с заявкой,представленной администрацией производит перечисление на лицевые счетаработодателей средства, указанные в пункте 4.3 настоящего Порядка. Финансовое управление города осуществляет контроль за целевымиспользованием работодателями средств областного бюджета, поступающихв виде межбюджетного трансферта; 4.5.2. работодатели: 4.5.2.1. не позднее трех дней с момента поступления отфинансового управления города средств производят выплаты указанные впункте 4.3. постоянного Порядка; 4.5.2.2. несут ответственность за достоверность предоставленнойинформации и целевое использование средств межбюджетного трансферта. 5. Заключительные положения: Формы договоров о совместной деятельности по организациистажировки выпускников разрабатываются и утверждаются департаментомтруда и занятости населения Кемеровской области. Заместитель главы, руководитель аппарата администрации В.Г. Рассказова ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к постановлению администрации Полысаевского городского округа от 04.04.2011 N 422 Заявка на перечисление средств ______________________________________________ (работодатель) на ____________________ 2011 года (месяц) Руб. ----------------------------------------------- | Фактически | Начислено | Необходимо к | | профинансировано | | перечислению | |------------------+-----------+--------------| | | | | ----------------------------------------------- Руководитель _____________ ________________________ (подпись) Главный бухгалтер _____________ ________________________ (подпись) МП Дата: Заместитель главы, руководитель аппарата администрации В.Г. Рассказова ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к постановлению администрации Полысаевского городского округа от 04.04.2011 N 422 Отчет о реализации мероприятий _________________________________________________________ (наименование учреждения) по состоянию за январь - _______________________ 2011 г.* _______________ * Не приводится Заместитель главы, руководитель аппарата администрации В.Г. Рассказова